Intel är världens största halvledarföretag sett till intäkter och har sitt huvudkontor i Silicon Valley - Santa Clara i Kalifornien.
Grundat 1968 levererar Intel mikroprocessorer till de största datorsystemtillverkarna som HP, Dell och Lenovo för att nämna några.
Som ett multinationellt teknikföretag har Intel en mängd olika roller tillgängliga - från försäljning till tillverkning, och mjukvara till hårdvara.
Att få ett jobb på Intel
Intel letar efter de bästa kandidaterna för att hjälpa företaget att utvecklas och bli mer innovativt. Ansökningsprocessen för nästan varje roll är noggrann och tuff, men belöningen av att arbeta för detta framåtblickande företag är värt det.
Intels värderingar
Som med de flesta företag har Intel en uppsättning värderingar som styr hur företaget fattar beslut. Dessa värderingar är en gemensam, förenande tråd som de vill se varje anställd omfamna.
- Fearless: Intel är djärvt, räds inte att ta risker och är innovativt - och alla lär sig av sina misstag.
- Inclusion: Alla kan bidra till en kultur av tillhörighet där de välkomnar skillnader.
- Customer Obsessed: Genom att lyssna och lära sig kan Intel förutse kundens behov. Kundens framgång är Intels framgång.
- One Intel: Lagets framgång är viktigare än individuell framgång, och all personal uppskattar, respekterar och litar på varandra.
- Truth and Transparency: Personalen förväntas utmana konstruktivt, och vara öppna, ärliga och etiska med kompromisslös integritet.
- Quality: Pålitliga produkter och tjänster tillsammans med en säker arbetsplats medan leverans av kvalitet kräver disciplin.
Dessa värderingar är specifikt utformade för att hjälpa Intel att uppfylla sitt övergripande syfte - att 'skapa världsförändrande teknik som berikar livet för varje person på jorden'.
Typer av roller på Intel
Det finns många typer av jobb tillgängliga hos Intel inom ett antal affärsområden, så sökande som är kvalificerade och erfarna har mycket att välja mellan. Du kan välja roller inom:
- Programvara
- Artificiell intelligens
- Informationsteknik
- Tillverkning och faciliteter
- SoC-design
- Försäljning och marknadsföring
- Affär
- Grafik
- Kisel-fotonik
- Hårdvara
Anställningsprocessen på Intel
Anställningsprocessen på Intel är förståeligt nog utmanande, med många steg (beroende på vilken roll du har sökt).
Under hela processen kommer du att hållas uppdaterad om nästa steg genom ditt jobbkonto, och kan få reda på mer om vad du kan förvänta dig på Intels jobbplats.
Intel onlineansökan
Onlineansökan börjar med att skapa en profil - den samlar in alla dina personuppgifter och information och är navet i din ansökan.
Det finns ett verktyg för sökande tillgängligt som ger förklaringar och instruktioner för att hjälpa dig om du är osäker på processen.
Du kommer att behöva ladda upp ett CV, så se till att det är uppdaterat med alla dina kvalifikationer och erfarenheter, och anpassa det till jobbrollen så att det framhäver de krävda färdigheterna och kompetenserna som nämns i annonsen.
Här kommer det att finnas några förskärmande frågor för att bedöma din behörighet och lämplighet - detta hjälper till att bättre matcha din erfarenhet och färdigheter med öppna roller.
När du har skickat in din ansökningsblankett kommer du att få en e-postbekräftelse - och sedan behöver du vänta på nästa steg.
Intels färdighetstester
För vissa roller kan du förväntas göra några färdighetstester. Dessa görs vanligtvis hemma på egen hand, och du kommer att få en e-postlänk till de bedömningar som jobbet kräver.
Intels numeriska resonemangstester
Numeriska resonemangstester är en bedömning av din förmåga att läsa, förstå och manipulera information som ges som data i tabeller, grafer eller diagram. Detta är inte nödvändigtvis ett test av din matematiska förmåga, även om det kan finnas några frågor som kräver att du utför beräkningar med grundläggande operatorer (multiplikation, addition, division och subtraktion) och du förväntas ha viss kunskap om att arbeta med procent, förhållanden och bråk.
Numeriska resonemangstester är vanligtvis tidsbegränsade, med flervalsfrågor, och den presenterade datan tenderar att vara relaterad till den jobbroll som du har ansökt om - så om du går för en roll i finansteamet kan du förvänta dig att hantera pengarelaterade frågor.
Intels verbala resonemangstester
Ett bra grepp om engelsk stavning, grammatik och meningsbyggnad bedöms i verbala resonemangstester. Du kommer att behöva snabbt läsa, förstå och analysera information som presenteras som ett stycke text, vanligtvis relaterat till den jobbroll som du har ansökt om.
Stycket följs vanligtvis av en fråga och flervalsfrågor. Ibland ramas frågan in som ett påstående och du måste avgöra om det är sant, falskt, eller om du inte kan säga baserat på den givna informationen. Andra frågor kan handla om stavning, grammatik eller tonfall.
Ingen tidigare kunskap behövs för verbala resonemangsfrågor, och faktiskt ges all information du behöver för att korrekt besvara frågorna i texten. För att vara framgångsrik här behöver du ha god kunskap om företagsrelaterad engelska och kunna läsa snabbt och korrekt.
Intels diagrammatiska / logiska resonemangstester
Logiskt tänkande är en viktig egenskap för många roller på Intel, och detta bedöms genom en serie frågor baserade på diagram eller bilder.
Diagrammatiska resonemangstester testar din förmåga att hitta sambandet mellan en serie objekt för att hitta det som saknas i sekvensen. Detta är ibland känt som abstrakt resonemang, och är utmanande för många människor eftersom du ställs inför obekanta mönster och måste bestämma reglerna som styr hur formerna relaterar till varandra.
Detta är en bedömning av dina induktiva resonemangsfärdigheter, vilka kombinerar aspekter av problemlösning, kritiskt tänkande och beslutsfattande med begränsad information.
Återigen, dessa tester är oftast tidsbegränsade, och svaren är sannolikt flervalsfrågor.
Intels telefonintervju
Om du presterar bra i färdighetstesterna kommer du att bli inbjuden till en telefonintervju med en medlem av rekryteringsteamet. Detta kommer att struktureras som ett samtal för att lära känna dig bättre, diskutera ditt CV och erfarenhet, och även svara på några mer tekniska frågor.
De tekniska frågorna kommer att relatera direkt till den roll som du har ansökt om - så om du går för positionen som mjukvaruingenjör kan du förvänta dig vissa sonderingar om din kunskap om olika programmeringsspråk etc.
Rekryteraren kommer att ställa beteendefrågor, leta efter exempel på dina kompetenser. Dessa kommer vanligtvis att vara i relation till Intels värderingar, men också eventuella kompetenser som nämns i jobbannonsen.
För att göra ett gott intryck med de beteendemässiga frågorna är förberedelse viktig. Överväg att tänka på exempel där du har hanterat en situation som krävde en kompetens som nämns i jobbbeskrivningen, eller ett scenario som visar att dina personliga värderingar stämmer överens med företagets värderingar ovan.
Det kommer att finnas utrymme i denna intervju för dig att ställa frågor, så tänk på några insiktsfulla frågor att ställa baserat på din forskning om företaget.
Intels bedömningscenter
Bedömningscentret är en möjlighet för rekryteringsteamet (och ofta linjechefer) att kunna se kandidater i aktion.
Vanligtvis varar det hela dagen och arrangeras på ett lokalt kontor, bedömningscentret har flera kandidater på en gång, ibland för olika roller, och sätter sökande på prov i ett antal olika aktiviteter och övningar.
Det är viktigt att komma ihåg att du kontinuerligt blir bedömd under hela dagen, så håll Intels värderingar i åtanke när du går igenom bedömningarna.
Du kan förvänta dig att delta i en grupövning där kommunikation, teamwork, lyssnande och ledarskap alla bedöms. Detta består vanligtvis av en fallstudie att diskutera och/eller en uppgift som behöver slutföras.
Det kommer också att finnas en individuell in-tray-övning (ibland känd som en e-tray-övning). Individuellt kommer du att få en simulering av en e-postinkorg, och du förväntas gå igenom och hantera e-postmeddelandena medan andra jobb kommer in. Det förväntas inte att du slutför denna uppgift, men det är en bra demonstration av din förmåga att prioritera.
Under bedömningscentret kommer du att ha ansikte mot ansikte-intervjuer ofta med rekryteringsteamet och linjechefer. Dessa kommer att innehålla både tekniska och beteendemässiga frågor, mycket likt telefonintervjun.
Hur är det att jobba på Intel?
Att arbeta på Intel har många fördelar, vilket är anledningen till att det är en karriärdestination för många människor inom teknikindustrin. Inte bara är anställda i framkant av tekniken, men Intel investerar i personlig och professionell utveckling.
Den mångfacetterade arbetsplatsen är en indikation på den internationella gemenskapen, och Intel letar alltid efter sätt att investera i grön energi samt medicinsk och infrastrukturell teknik. De hämtar också bara material från konfliktfria zoner, så du kan arbeta för ett företag som har en djup mening och högre syfte.
Naturligtvis är en av de viktigaste sakerna för många kandidater ersättningspaketet - och som en ledare inom teknik erbjuder Intel vad de anser vara 'bäst i klassen' ersättning inklusive lön, förmånsprogram, aktier, pensionsplaner och bonusar.
Andra förmåner inkluderar:
- Livslångt lärande
- Jobbrotationer
- Flyttpaket
- Hälsoplaner
- Wellnessprogram
- Anställdas assistansprogram
- Flexibla arbetsalternativ
- Extra semester
- Familje/medicinsk/militär ledighet
Topp tips för att bli anställd på Intel
Ansök inte på allt
När du gör en ansökan till Intel kommer din karriärprofil att ha all information om varje ansökan - och rekryteringsteamet kommer också att ha denna information så de kommer att veta om du har ansökt om flera roller.
Detta är inte en bra idé eftersom Intel vill vara säkra på att du har noggrant undersökt den position du har ansökt om så att du vet vad som förväntas av dig.
Välj en roll åt gången.
Gör din läxa innan din intervju
Intel förväntar sig att du vet allt du kan om rollen, om företaget och om den bredare industrin också.
Det finns flera ställen där du kan få information; inklusive från företagets webbplats och genom att följa Intel på sociala medier. Intel har en företagsblogg designad för jobbjägare vilket är ett bra ställe att lära sig mer
Läs brett, gör anteckningar och använd den information du hittar för att formulera genomtänkta frågor för intervjuprocessen.
Nätverka dig till en karriärmöjlighet
Det finns ett gammalt ordspråk som säger 'det är inte vad du vet, det är vem du känner'. Detta passar ganska bra på Intel, eftersom de föredrar att anställa från anställdas rekommendationer. Det innebär att om du kan bli rekommenderad av någon som redan arbetar på Intel, har du redan en stor chans att få den perfekta rollen.
Använd webbplatser som LinkedIn, där du kan se om någon av dina kontakter befinner sig på Intel och kan hänvisa dig.
