Att få ett jobb på Keyence
Keyence är en global tillverkare och leverantör av automation och inspektionsutrustning. De specialiserar sig på att producera sensorer, visionssystem, mätinstrument, lasermärkare, streckkodsläsare och andra automationsprodukter.
Deras globala huvudkontor ligger i Osaka, Japan, och de har över 9,00 anställda globalt.
Röstad av Forbes som ett av världens mest innovativa företag är Keyence involverat i forskning och utveckling för att fortsätta att innovera och förbättra sina produkter. Keyences mål är att tillhandahålla lösningar som förbättrar produktivitet, effektivitet och kvalitet inom tillverkning och andra branscher.
Keyences värderingar
Keyences kärnvärde är att fortsätta att generera mervärde genom innovation. De tror starkt på behovet av enastående problemlösningsförmågor och förmågan att utveckla produkter som är nya i samhället.
För att driva "mervärde" söker Keyence kontinuerligt att rekrytera och behålla toppbegåvning.
Typer av roller på Keyence
Det finns flera typer av jobbroller tillgängliga på Keyence, allt från tekniska roller till affärs- och ledningspositioner. Några av de vanliga jobbrollerna på Keyence inkluderar:
Mjukvaruingenjörer
Produktchefer
Marknadsföringsprofessionella
Specialister inom drift och logistik
Finans, HR och administration
Om du letar efter en spännande och innovativ karriär kan Keyence vara en bra match för dig.
Anställningsprocessen på Keyence
Anställningsprocessen på Keyence är noggrann och rigorös, utformad för att säkerställa att endast de bästa kandidaterna väljs ut för jobbet. Vi har markerat varje steg i Keyences rekryteringsprocess för att hjälpa dig att lyckas i varje steg.
Keyences onlineansökan
Keyences onlineansökan börjar via karriärwebbplatsen där du kommer att behöva ansöka om en roll online. För att börja behöver du ladda upp en kopia av ditt CV och ett personligt brev samt svara på dina preliminära ansökningsfrågor för att säkerställa att du uppfyller minimikraven. Det är viktigt att se till att din ansökan är korrekturläst och fri från fel innan du skickar in den.
Keyences förmågetester
Keyences förmågetester är utformade för att bedöma de specifika färdigheterna och förmågorna för den roll du har ansökt om - det läggs särskild vikt vid teknisk och mekanisk förståelse samt förmågan att lösa problem.
Keyences mekaniska resonemangstest
Bennett Mechanical Comprehension test (BMCT) är en bedömning som hjälper Keyence att mäta din kunskap om mekaniska koncept.
Det har konstruerats för att bedöma en sökandes förmåga att förstå och tillämpa grundläggande mekaniska principer för att lösa problem relaterade till maskiner, utrustning och verktyg.
Testet är ett online flervalsprov som kommer att skickas till dig via e-post under de tidiga stadierna av rekryteringsprocessen. Frågorna kan täcka ämnen som mekaniska system, växlar, spakar, trissor, enkla maskiner och mer.
Mekaniska resonemangstester används ofta inom tillverkning, teknik och teknisk teknik för att bedöma viktiga färdigheter för jobbprestanda. Ett bra sätt att få höga poäng på testet är att se till att du bekantar dig med formatet och övar massor av testfrågor.
Det är också viktigt att notera att Keyences mekaniska resonemangstest inte är den enda faktorn som används i anställningsprocessen. Keyence använder vanligtvis en kombination av bedömningar, intervjuer och andra kriterier för att utvärdera en kandidats lämplighet för en viss roll.
Keyences kalipertest
Kalipertestet är en typ av tekniskt förmågetest som Keyence använder under anställningsprocessen för vissa tekniska och tekniska positioner. Det är en bedömning som skapats av förläggaren Tapology och hjälper till att utvärdera kognitiva förmågor och personlighetsdrag.
Det kognitiva förmågetestet kommer att bedöma följande:
Numeriskt resonemang (talserier)
Spatialt resonemang (visuella serier)
Verbal resonemang (analogier)
Abstrakt resonemang (matriser)
Personlighetsstilsbedömningen kommer att bedöma din kulturella passform på Keyence och om du har de rätta egenskaperna och värderingarna som överensstämmer med rollen. Dessa stilfrågor ges på en Likert-skala där du måste rangordna uttalanden som beskriver personligheter som mest eller minst lik dig.
För att förbereda dig bör du öva på varje olika förmåga och bekanta dig med frågestilen, formatet och hur man löser dem. Kom ihåg att dessa tester är tidsbegränsade så du bör försöka bli effektiv i att svara på varje fråga.
Keyences videointervju
Du kan bli inbjuden till en Keyence videointervju som en del av deras anställningsprocess, särskilt för fjärr- eller internationella kandidater. En videointervju är en virtuell intervju där intervjuaren och kandidaten kommunicerar genom en videokonferensplattform som Zoom eller Skype.
Du kan förvänta dig att bli tillfrågad om ditt CV, erfarenhet och färdigheter samt företags- och jobbspecifika frågor - som ‘Varför vill du arbeta här?’ och ‘Vad vet du om Keyence?’.
Videointervjun varar mellan 30-45 minuter och genomförs av en rekryterare.
När du förbereder dig för en videointervju bör du öva på exempelfrågor och se till att du ger klara och koncisa svar. Det är också viktigt att du skapar rätt miljö för videointervjun - en utan bakgrundsljud eller distraktion.
Keyences intervjuer på plats
Keyences intervju på plats är det sista steget i rekryteringsprocessen där du formellt kommer att bli inbjuden att intervjua med teamet. Du kan förvänta dig en serie 1:1 intervjuer även om du ibland också kan intervjua med en panel.
Längden på intervjun på plats beror på positionen och platsen. Vissa intervjuer på plats kan vara några timmar långa, medan andra kan pågå i en hel dag eller mer.
Under intervjun på plats kan du förvänta dig frågor som:
Berätta om din tidigare arbetslivserfarenhet.
Hur hanterar du utmaningar eller svåra situationer?
Vad är dina styrkor och svagheter?
Vad motiverar dig?
Hur arbetar du med andra för att uppnå gemensamma mål?
Vad är dina långsiktiga karriärmål?
Förutom dessa frågor kan intervjuaren också ställa tekniska frågor relaterade till det specifika jobb du söker, som din kunskap om specifik programvara eller utrustning.
För att förbereda dig för intervjun rekommenderar vi att du läser om jobbspecifikationen och känner till ditt CV väl - detta kommer att låta dig tala klart och koncist om din erfarenhet och rollen. STAR-intervjutekniken (struktur, situation, åtgärd och uppgift) kan hjälpa dig att strukturera ditt svar förutom massor av övningsfrågor.
Hur är det att arbeta på Keyence?
Anställda kan förvänta sig en snabb och dynamisk arbetsmiljö där innovation och produktivitet är i centrum för allt företaget gör.
Företaget erbjuder massor av utbildning och personlig utveckling genom en rad anställdaprogram och kontinuerligt lärande är något som anställda uppmuntras att sträva efter.
Keyence värderar teamwork och samarbete och anställda arbetar nära kollegor på olika avdelningar för att uppnå gemensamma mål.
Topp tips för att bli anställd på Keyence
1. Forska på företaget
Som de flesta arbetsgivare intervjuer, kommer Keyence att förvänta sig att du har en god förståelse för företaget, kulturen och värderingarna. Du bör vara bekant med deras tjänster och göra så mycket forskning om företaget som möjligt. Det är troligt att du kommer att bli tillfrågad vad du vet om dem, så du bör kunna prata om företaget.
2. Anpassa ditt CV och personligt brev till rollen
När du ansöker om en roll på Keyence är det viktigt att anpassa ditt CV och personliga brev till rollen. Detta kommer att hjälpa dig att sticka ut från andra kandidater och hjälpa till att säkerställa att du visar att du uppfyller kraven för jobbet som annonseras på deras karriärsida.
3. Öva på olika förmågetester
Keyence använder förmågetester som en del av sin kandidaturvalprocess. Att få höga poäng för att beaktas för urval är en viktig del av framgången under rekryteringsprocessen. Genom att öva på olika förmågetester kommer du att positionera dig för att göra det bästa du kan i de officiella bedömningarna.
4. Visa din tekniska kunskap om tillverkning
Det är viktigt att du visar din tekniska kunskap - särskilt i intervjurundorna. Se till att prata om din erfarenhet och kunskap inom tillverkning och bonuspoäng om du kan relatera det tillbaka till Keyence och deras processer.
5. Förstå de värden företaget bryr sig om
Du bör vara säker på att läsa upp på företagets värderingar och uppdrag på Keyences karriärsida. Att förstå vilken typ av kandidat de letar efter kan hjälpa dig att se till att du lyfter fram dessa viktiga punkter under intervjun och i din ansökan.
