Att få ett jobb på Leidos
Att få ett jobb på Leidos är en spännande möjlighet för alla som vill komma in i teknik-, ingenjörs- och vetenskapsindustrin. Leidos är en global ledare inom dessa branscher och erbjuder utmärkta möjligheter för dem som kvalificerar sig.
Företaget erbjuder potentiella anställda en chans att bygga upp sin erfarenhet och växa professionellt samtidigt som de arbetar tillsammans med experter inom området.
För att säkerställa framgång i sin jobbansökningsprocess bör kandidaterna ta sig tid att lära sig om vad som skiljer Leidos från andra arbetsgivare.
En stark kandidat kommer att förstå vad som gör Leidos unikt, som dess engagemang för innovation och dess engagemang för att vara en etisk arbetsgivare. Kandidater bör också vara medvetna om hur deras kompetens överensstämmer med företagets uppdragsförklaring och vision för framtiden.
Leidos värderingar
Leidos är engagerade i sex kärnvärden som styr dess arbete:
Integritet - säkerställer att kunderna kan lita på att de får kvalitetstjänster och tillförlitliga data, medan anställda kan lita på att deras arbete värderas och deras rättigheter respekteras.
Inkludering - Leidos tror att en inkluderande kultur driver innovation och påskyndar framsteg. Genom att uppmuntra olika idéer, åsikter och perspektiv skapar de en miljö där alla känner sig välkomna, respekterade och stödda.
Innovation - för att säkerställa att de förblir i framkant av innovation, får Leidos anställda ta risker, se misslyckande som en del av lärandet och tänka utanför boxen när det gäller problemlösning.
Agilitet - hos Leidos ses agilitet som en ständigt pågående process som kräver ständig anpassning till nya teknologier och föränderliga kundbehov. Företaget ser det som både en strategi och en operativ förmåga, vilket gör att det kan reagera snabbt när marknadsförhållanden eller kundkrav ändras.
Samarbete - innebär att anställda på alla nivåer i organisationen arbetar tillsammans för att skapa och leverera de bästa produkterna och tjänsterna för sina klienter. Genom att samla olika expertis, resurser, idéer och perspektiv över olika discipliner och avdelningar kan Leidos utveckla mer effektiva lösningar.
Engagemang - Leidos är stolt över att leverera tillförlitliga produkter och tjänster med en stor känsla av brådska. Dess engagemang för utmärkthet innebär att det alltid strävar efter perfektion när det gäller att tillgodose sina kunders behov.
Typer av roller på Leidos
Roller varierar från tekniska positioner som mjukvaruutveckling och programmering till ledningsmöjligheter som programdirektörer eller projektledare.
Förutom tekniska roller finns det också försäljningspositioner inom affärsutvecklingsteam som ansvarar för att utveckla kundrelationer och identifiera nya affärsmöjligheter.
Andra lediga jobb inkluderar administrativ supportpersonal som personalresurser eller finansproffs.
Anställningsprocessen på Leidos
Att anställa rätt individer för ett företag är avgörande för dess framgång. Som ett av världens ledande teknikföretag förstår Leidos detta och har implementerat en noggrann anställningsprocess som inkluderar följande:
- Onlineansökan
- Telefonintervju
- Färdighetstester
- Video intervju
- Personlig intervju
Leidos onlineansökan
Anställningsprocessen på Leidos börjar med ett onlineansökningsformulär. Innehållet i detta formulär kommer att variera beroende på vilken roll som söks. Det finns dock vissa nyckelelement som alltid ska ingå när man ansöker om ett jobb på Leidos.
Först och främst är att ge aktuell kontaktinformation som namn, adress, telefonnummer och e-postadress. Detta är särskilt viktigt eftersom det gör det möjligt för anställningschefer att lätt nå kandidater vid frågor eller schemaläggning av en intervju.
Ett CV bör också lämnas med ansökningsformuläret som belyser tidigare arbetslivserfarenhet samt eventuella relevanta färdigheter och erfarenheter som är tillämpliga på den position som eftersträvas.
Slutligen, om det begärs, bör sökande tillhandahålla referenser genom att inkludera namn, titlar och kontaktinformation för personer som kan tala om deras tidigare arbetsprestanda och kvalifikationer.
Leidos telefonintervju
Telefonintervjun ger anställningsteamet en inblick i hur kandidaten kommer att passa in i deras organisation, samt få en förståelse för deras erfarenhet och kompetens.
Det bästa sättet att förbereda sig för en telefonintervju med Leidos är att vara organiserad och redo med all relevant information. Kandidater bör ha sitt CV framför sig eller till hands, liksom eventuella ytterligare dokument som kan begäras av intervjuaren.
Leidos Färdighetstester
Leidos använder färdighetstester för att mäta en persons nuvarande kompetens, snarare än att bara förlita sig på deras kvalifikationer eller erfarenhet.
Beroende på rollen kan kandidater behöva göra några av följande tester:
Leidos verbal resonemangstest
Verbal resonemangstester är en typ av psykometrisk bedömning som Leidos använder för att utvärdera kandidaters förmåga att förstå skriftligt språk, dra slutsatser och göra logiska bedömningar.
Dessa tester består ofta av frågor som ber kandidaterna att läsa igenom en text, sedan välja det korrekta svaret från flervalsalternativen baserat på deras förståelse av texten.
Leidos numeriskt resonemangstest
Numeriska resonemangstester utvärderar en kandidats förmåga att arbeta med siffror och data. Denna typ av bedömning används vanligtvis inom finans, teknik, ingenjörsvetenskap och andra tekniska fält.
Numeriska resonemangsfrågor innebär vanligtvis att tolka information från grafer, tabeller och matematiska ekvationer. De kan kräva att kandidater beräknar förhållanden, procentandelar eller sannolikheter från data som tillhandahålls i testet.
Leidos situationsbedömningstest
Situationsbedömningstester mäter en kandidats förmåga att hantera verkliga situationer de kan stöta på under anställning på företaget. Leidos använder denna bedömning som en del av sin rekryteringsprocess för att identifiera de individer som har de rätta färdigheterna och värdena för att passa in i deras organisationskultur.
Leidos logiskt resonemangstest
Logiska resonemangstester är utformade för att mäta en persons förmåga att känna igen mönster, analysera komplexa problem och dra meningsfulla slutsatser. Frågor på dessa tester kan variera från enkel mönsterigenkänning till mer svårlösta problemlösningsuppgifter.
Leidos kodningstest
Kodningstester är utformade för att utvärdera hur väl en sökande kan lösa problem relaterade till programvaruutveckling, och avgöra om de har förmågorna och kunskapen för att möta kraven på deras position.
Leidos video intervju
Under denna typ av intervju svarar sökande på frågor som ställs av arbetsgivaren i en videoinspelning. Kandidater kommer att ha en tilldelad tid för att spela in sina svar och kan inkludera visuella hjälpmedel eller dokument som en del av deras inlämning om så frågas.
Leidos kommer att ge instruktioner om hur de vill att videon ska spelas in, till exempel bakgrundskrav eller ljusbehov.
Antalet frågor och hur lång tid du har på dig att svara på varje fråga kommer att variera beroende på jobbet som söks.
Leidos personliga intervju
En intervju för ett jobb på Leidos är en spännande möjlighet att visa dina kvalifikationer och entusiasm för positionen. För att säkerställa bästa möjliga resultat är det viktigt att förstå vad man kan förvänta sig under processen.
Leidos intervjuer börjar vanligtvis med en introduktion av dig och dina kvalifikationer följt av frågor som fokuserar på att bedöma din erfarenhet, färdigheter och förmågor.
Intervjuaren kan också fråga hur du skulle hantera olika scenarier inom deras organisation eller fråga om några speciella talanger eller certifieringar du kan ha relaterat till jobbet.
Den sista delen av intervjun är ofta reserverad för att ta upp eventuella frågor du har om själva jobbet eller om Leidos i allmänhet.
Hur är det att arbeta på Leidos?
På Leidos uppmuntras anställda att växa både professionellt och personligt. Med flexibla arbetsalternativ, utbildningsresurser och karriärutvecklingsmöjligheter har anställda massor av chanser att utöka sin kompetens samtidigt som de arbetar med några av de mest innovativa hjärnorna inom sitt område.
Från samarbetsarbetsmiljöer till spännande utmaningar på högprofilerade projekt, finns det något för alla på Leidos - oavsett deras roll.
Topp tips för att bli anställd på Leidos
1. Förstå Leidos värderingar
Att ha en god förståelse för Lidos värderingar är avgörande för alla jobbsökande som vill börja sin karriär. Att känna till dessa värderingar hjälper dig att förstå hur du kan använda din kompetens för att passa bäst in i deras team.
Det ger också anställningscheferna en indikation på att du har gjort research om företaget och har tagit initiativ till att bekanta dig med dem, vilket kan hjälpa dig att skilja dig från andra sökande.
2. Bli bekant med färdighetstest
Genom att öva på färdighetstest kan du utveckla en bättre förståelse för olika typer av numeriska, verbala och logiska resonemangsproblem samt bli bekant med olika arbetsplats scenarier du kan stöta på.
Det finns Lidos-stil färdighetstest tillgängliga online som kan ge en inblick i vad du kan förvänta dig under ditt test - vilket ger dig en chans att förbereda dig i förväg.
3. Forska om vanliga intervjufrågor
För att ge dig en fördel under din intervju med Leidos är det viktigt att göra lite research om vanliga frågor som kan ställas. Genom att göra detta i förväg kan du se till att du är väl förberedd och redo att svara på alla frågor som ställs av anställningschefen.
4. Använd branschspecifikt språk
Detta språk kan inkludera specifik terminologi, akronymer och jargong som ofta används i branschen du söker till.
Att inkludera denna typ av språk under en intervju visar arbetsgivare att du vet vad du pratar om och förstår nyanserna i deras arbetsmiljö.
Det ger också inblick i din kunskapsnivå inom deras expertområde och visar att du bryr dig om att hålla dig uppdaterad med branschtrender. Detta kan vara otroligt fördelaktigt för att skilja dig från andra sökande som kanske inte har tagit sig tid att bekanta sig med relevanta termer.
5. Var självsäker och entusiastisk
Intervjuer kan vara skrämmande och nervpirrande, men att ha en självsäker och entusiastisk attityd är nyckeln till att klara din nästa jobbintervju.
Självförtroende är den viktigaste faktorn i en intervjusituation, eftersom det hjälper dig att göra ett bra första intryck. Att vara positiv och optimistisk under en intervju visar att du är passionerad för rollen och engagerad i vad anställningschefen har att säga.
