Att få ett jobb på Lenovo
Lenovo (Lenovo Group Limited) är ett globalt amerikanskt/kinesiskt teknikföretag som tillverkar och designar smartphones, bärbara datorer, datorer, surfplattor och lagringsenheter. Lenovo har kontor i över 60 länder och marknadsför sina produkter i över 180 länder.
Lenovos rekryteringsprocess är konkurrenskraftig och erbjuder lediga platser för både studenter och erfarna kandidater. Genom att förstå de kulturella värderingarna och visa de färdigheter som krävs för rollen, kan du sticka ut från andra kandidater och säkra en position hos denna populära arbetsgivare.
Lenovos värderingar
Arbetskulturen på Lenovo är centrerad kring fyra kärnvärden:
- Att tjäna våra kunder
- Innovation
- Entreprenörskap
- Teamarbete med integritet och förtroende
Dessa värden bidrar till att skapa en kultur av mångfald och inkludering inom Lenovos verksamhet. Anställda erkänns för sin individualitet och sina perspektiv i att driva innovation. Alla på Lenovo uppmuntras att vara sitt autentiska jag och uppmuntra varandra att göra det.
Lenovo sträcker detta till de globala samhällen det betjänar och dess kunder genom de produkter företaget designar.
Typer av roller på Lenovo
Lenovo har flera möjligheter öppna för studenter och de som har fått tidigare arbetslivserfarenhet inom specialistområden.
Lediga platser annonseras enligt plats, typ av program eller erfarenhetsnivå. Möjligheterna kan variera enligt plats men finns tillgängliga inom alla områden av Lenovos verksamhet, till exempel:
- Personalresurser
- Teknik
- Artificiell intelligens
- Molnbaserad databehandling
- Forskning och utveckling
- Inköp
- Försäljning
Studentmöjligheter annonseras enligt studieåret med lediga platser för 12-månaders placeringar, sommarpraktikplatser och heltidsroller för nyutexaminerade.
Anställningsprocessen på Lenovo
Lenovos anställningsprocess består av tre steg: en onlineansökningsblankett, onlinetester och en slutlig intervju. Det kan finnas ytterligare bedömningar inkluderade för specialistroller.
Lenovos onlineansökan
Det första steget i Lenovos process är att söka och hitta din föredragna roll. När du har identifierat rollen ansöker kandidaterna om sin valda lediga plats via Lenovos online rekryteringssystem.
Du behöver skapa ditt eget rekryteringskonto och sedan slutföra de nödvändiga ansökningsstegen. Dessa inkluderar att fylla i onlineansökningsformuläret, svara på frågorna i ansökningsformuläret och ladda upp ditt CV anpassat till rollen du söker.
Kandidater kan ansöka om mer än en roll vid en och samma tid. Alla jobbeskrivningar detaljerar de akademiska, färdighets- och erfarenhetskrav som krävs för rollen. När du ansöker om lediga platser är det viktigt att endast ansöka om positioner du uppfyller kraven för.
Lenovos kapacitetstester
Lenovos rekryteringsprocess kräver att kandidater genomför fyra separata förmågetester. Varje test bedömer en specifik kapacitet:
- Diagrammatiskt resonemang
- Numeriskt resonemang
- Verbalt resonemang
- Logiskt resonemang
Ytterligare tester kan ingå för de som har ansökt om specialistlediga platser eller program specifika lediga platser. Kandidater kan bli ombedda att slutföra testerna efter inlämning av ansökan eller efter att ha genomfört intervjustadiet framgångsrikt.
Lenovos diagrammatiska resonemangstester
Diagrammatiska resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att lösa problem med hjälp av abstrakt information som former eller mönster.
I detta tidsbegränsade, flervalsprov presenteras frågorna i form av former eller mönster. Kandidaterna måste bestämma sekvensen mellan diagrammen, och sedan använda denna information för att bestämma vilket av flervalsalternativen som följer nästa i sekvensen.
Detta test utvärderar en kandidats logiska tänkande, förmåga att lösa problem med icke-verbal information och hur skickliga kandidater är på att arbeta under press.
Lenovos numeriska resonemangstester
Lenovos numeriska resonemangstest bedömer hur väl kandidater kan använda numerisk information för att lösa problem.
Frågorna ges i form av diagram, grafer eller tabeller. Med din arbetslivskunskap om koncept som procent, förhållanden eller bråkdelar, behöver du välja vilket av flervalsalternativen som ges är den korrekta lösningen på frågan.
Den tidsbegränsade naturen av testet innebär att kandidater behöver kunna arbeta väl under press och förbli lugna. Det är rådligt att arbeta snabbt men noggrant när du genomför detta test.
Lenovos verbala resonemangstester
Det verbala resonemangstestet är ett läsförståelsetest. Denna bedömning tittar på en kandidats förmåga att läsa och förstå ord och textpassager och sedan använda denna information för att svara på de frågor som följer.
Frågorna presenteras som uttalanden. Kandidaterna måste avgöra om uttalandet är sant, falskt eller om de inte kan säga baserat på den information de just har läst. Detta test bestämmer också hur väl kandidater kan extrahera information från texten och om de gör logiska slutsatser från denna information.
Eftersom testet är tidsbegränsat är det viktigt att se till att du har läst frågan korrekt innan du svarar.
Lenovos logiska resonemangstester
Det logiska resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att resonera och dra logiska slutsatser med hjälp av icke-verbal information. I ett logiskt resonemangstest ges information i form av former, mönster eller diagram. Du måste tolka denna information och bestämma regeln eller mönstret mellan den tillhandahållna informationen. Sedan tillämpa din logik för att bestämma vilket av de givna svaren som är korrekt.
Detta test mäter en kandidats förmåga att lösa problem och tänka kritiskt, att göra logiska slutsatser från den information du presenteras med.
Lenovos intervjuer
Beroende på rollen eller programmet som ansöks, kan intervjuerna antingen vara telefonbaserade eller ansikte mot ansikte.
Telefonintervjuer är vanligtvis efter ansökningsstadiet och varar cirka 45 minuter. Frågorna fokuserar på att bedöma en kandidats tekniska färdigheter (där det är relevant) och deras beteenden i arbetssituationer. Dessa frågor kräver att kandidaterna delar sina handlingar i tidigare arbets- eller utbildningssituationer och ger en inblick i en kandidats värderingar och egenskaper.
Kandidater som når det sista steget i Lenovos rekryteringsprocess bjuds in till en personlig intervju. Denna intervju kan vara en del av ett bedömningscenter.
Beteende- och tekniska frågor ställs i denna intervju, vilket gör det möjligt för rekryterare att förstå en kandidats färdigheter och erfarenheter bättre. Kandidaternas svar på frågor hjälper också rekryterare att avgöra hur väl de kommer att passa in i arbetskulturen på Lenovo och deras prestationer på jobbet.
Hur är det att jobba på Lenovo?
Lenovo håller mångfald och inkludering i hjärtat av sina kärnvärden. Företaget driver en öppen och ärlig kultur där alla uppmuntras att vara sig själva. Det finns flera anställdresursgrupper där anställda kan koppla upp sig med varandra och som delar sina gemensamma värderingar och övertygelser.
Som organisation erbjuder Lenovo en mängd arbetsplatsförmåner som flexibelt arbete, välbefinnandeprogram och aktieköpoptioner. Anställda uppmuntras också att utveckla sina karriärer medan de är på Lenovo genom dess utbildnings- och utvecklingserbjudande.
Topp tips för att bli anställd på Lenovo
Rekryteringsprocessen på Lenovo är konkurrenskraftig. Trots detta finns det många saker du kan göra för att hjälpa dig att prestera på ditt bästa.
Öva mycket på kapacitetstester
Det bästa du kan göra för att förbereda dig för kapacitetstesterna är att öva. Genom att öva mycket på tester blir du bekant med formatet och stilen på frågorna och också hur du reagerar under tidspressen av testerna. Se till att du övar på alla de tester du kommer att ta, inte bara de du känner att du behöver jobba på.
Genom att göra det kan du bemästra de förmågor som är styrkor för dig och förbättra svaga områden.
Forska om företaget
Att visa att du har forskat om företaget och kan visa ditt engagemang för en karriär på Lenovo är nyckeln till att visa rekryterare att du vill jobba på företaget. Se till att du har granskat Lenovos webbplats och läst nuvarande anställdas berättelser.
När du svarar på frågor om att arbeta på Lenovo, använd din forskning och gör det personligt för dig för att hjälpa till att förklara varför kulturen och värderingarna på Lenovo passar dina egna.
Uppfyll alla jobbkrav
Alla Lenovos jobbeskrivningar detaljerar kandidatkraven för rollen. Dessa inkluderar de akademiska kraven, färdigheterna och eventuell specialist erfarenhet som krävs. Det är viktigt att granska denna information och se till att du uppfyller alla krav innan du ansöker om lediga platser.
Detta visar att du har läst jobbeskrivningen, reflekterat över dina färdigheter och erfarenheter och kan agera med integritet - ett av värdena på Lenovo.
