För tekniska jobbsökande är en roll på Microsoft det ultimata målet - och med jobbmöjligheter för erfarna yrkesverksamma, praktikanter och nyutexaminerade som alla får tusentals ansökningar, är det bra att veta vad man kan förvänta sig av rekryteringsprocessen för att kunna prestera bättre och få den perfekta rollen.
Att få jobb på Microsoft
De tidiga karriärmöjligheterna på Microsoft börjar med lärlingsprogram. Dessa erbjuder praktisk träning tillsammans med en konkurrenskraftig lön och förmåner, riktade till skolavgångselever.
Praktikplatser riktar sig till dem som studerar en kandidatexamen, masterexamen, MBA eller doktorsexamen och finns tillgängliga inom följande områden:
- Ingenjörskonst
- UX-design
- Leveranskedja
- IT-drift
- Ekonomi
- Marknadsföring
- Försäljning
- Tjänster
- Data/Tillämpad vetenskap
För nyligen examinerade erbjuds heltidsmöjligheter med Microsoft Aspire Experience för en anpassad introduktionsprocess följt av ett tvåårigt utvecklingsprogram.
Microsofts värderingar
Microsoft värderar sin tillväxttänkande och att lyssna och lära av världen omkring dem. Microsofts kultur innefattar följande ideal:
- Kundinriktad
- Mångfald och inkludering
- En familj av individer - Ett Microsoft
- Gör skillnad
- Empati och innovation
Att arbeta för Microsoft innebär att vara i framkant av teknik och programvara.
Typer av roller på Microsoft
Det finns ett brett utbud av roller tillgängliga på Microsoft, från programvara till leveranskedja, HR till försäljning och allt däremellan. Du kan hitta jobb inom följande affärsområden:
- Affärsutveckling och strategi
- Ekonomi
- Hårdvaruutveckling
- Affärsprogram och drift
- Datacenter
- Ingenjörskonst
- Forskning
- Marknadsföring
- Leveranskedja och drift
- Tjänster
- IT-drift
Rekryteringsprocessen på Microsoft
Rekryteringsprocessen på Microsoft har fem tydliga steg, och du måste klara varje steg för att gå vidare.
Först och främst måste alla presumtiva sökande ansöka via Microsofts karriärportal, och om din ansökningsblankett godkänns kommer du att bli inbjuden att göra några online aptitudtester. Om du uppnår ett godkänt resultat på dessa kommer du att bli inbjuden till en videointervju, som följs av ett bedömningscenter.
Dessa är nästan 'branschstandard' när det gäller stegen i en rekryteringsprocess för en teknisk roll.
Microsofts ansökningsblankett
Alla tillgängliga roller, både för tidiga karriärer och erfarna yrkesverksamma, annonseras på Microsoft Careers-webbplatsen. Sökande behöver skapa en profil och ladda upp ett CV eller importera detaljer från LinkedIn innan de ansöker om rollen.
Varje jobbeskrivning kommer att innehålla massor av detaljer om rollen, önskade kvalifikationer och erfarenhet, samt de egenskaper de letar efter hos en anställd. Denna information kommer att vara användbar under hela ansökningsprocessen.
Själva ansökningsblanketten behöver fyllas i med grundläggande information, och det kommer att finnas några motivationsfrågor om varför du har sökt rollen. Det är en bra idé att framhäva de färdigheter och kompetenser som nämns i jobbeskrivningen där det är möjligt.
Microsoft Aptitudtester
De online aptitudtester som Microsoft använder publiceras av SHL, och du kommer att bli inbjuden att göra dessa via en länk i ett e-postmeddelande om din ansökan godkänns. Det finns upp till tre bedömningar som kan göras, men de som du kan behöva göra beror på den roll du har sökt.
Microsoft Situationsbedömningstest
I ett situationsbedömningstest kommer du att få ett antal arbetsrelaterade scenarier som kommer att vara relaterade till verkliga situationer som du kan stöta på på arbetsplatsen.
Efter dessa scenarier kommer du att ha fyra möjliga åtgärder att välja mellan. Dessa kommer troligtvis alla att verka som bra svar, så du måste välja det som är mest troligt att vara det du skulle göra.
Denna bedömning testar ditt arbetsbeteende och dina beslutsfattande färdigheter, och det tar vanligtvis cirka 30 minuter även om själva testet inte är tidsbegränsat.
Microsoft Logiskt resonemangstest
I detta logiska resonemangstest blir du bedömd på dina induktiva resonemangsfärdigheter. Du kommer att presenteras för ett antal frågor som består av fem bilder som följer ett mönster.
För varje serie kommer du att presenteras för ett antal möjliga bilder och behöver upptäcka vilket mönster som finns för att identifiera nästa bild i sekvensen.
Du kommer att ha 24 frågor att besvara på bara 25 minuter, så snabbhet och noggrannhet är viktigt.
Microsoft Tekniskt test
För vissa roller, speciellt de för mjukvaruutvecklare och andra tekniska jobb, krävs ett tekniskt test. Exakt innehåll varierar, men du kan förvänta dig att det bedömer dina praktiska färdigheter som kodning.
Microsoft Intervjuer
Om du uppnår det krävda resultatet på de psykometriska testerna blir du inbjuden till nästa steg i rekryteringsprocessen, vilket inkluderar videointervjuer.
Den första typen av videointervju är inte live; istället måste du filma ditt svar på cirka 15 kompetensbaserade frågor. Dessa måste besvaras på ett välkonstruerat sätt, så du kanske vill använda ett minnesstöd som STAR för att hjälpa dig att strukturera ditt svar.
Du kommer att bli ombedd att ge exempel baserade på de nyckelkompetenser de letar efter, så var beredd med några detaljerade exempel på när du har genomfört en teamaktivitet, till exempel.
Du kan också bli ombedd att genomföra en live videointervju via Skype där du kommer att få cirka åtta ytterligare kompetensfrågor att besvara på ett interaktivt sätt.
Microsoft Bedömningscenter
Om dina svar på videointervjun är vad rekryteringsteamet letar efter kommer du och ett antal andra sökande att bli inbjudna till ett bedömningscenter som hålls på ett av Microsofts kontor.
Under detta kommer du att få en rundtur på kontoret och ha möjlighet att interagera med nuvarande Microsoft-anställda, inklusive praktikanter och nyutexaminerade.
Du kommer att bli ombedd att genomföra en gruppaktivitet där du kommer att bli ombedd att lösa ett problem. Först måste du analysera problemet som ett team och komma fram till en lösning. Sedan måste du presentera resultaten för bedömarna och besvara frågor.
Efter detta kommer du att få en bärbar dator med information som du behöver använda för att genomföra en individuell fallstudie. Du kommer att ha en och en halv timme på dig att läsa, förstå och analysera data och sedan skapa en PowerPoint-presentation.
Under båda dessa övningar bedöms du ständigt utifrån vissa mjuka färdigheter och kompetenser som kreativitet, teamwork, ledarskap och kommunikation.
Som en del av bedömningscentret kommer du också att ha två ansikte mot ansikte-intervjuer. Den första äger rum tidigt på dagen och kommer att ställa kompetensbaserade frågor på ett liknande sätt som videointervjun.
I den andra intervjun kommer du att bli ombedd frågor om hur du tror att du har presterat under dagen.
Hur är det att arbeta på Microsoft?
Att arbeta på Microsoft har många förmåner, inklusive flexibla arbetsscheman, generös semester och en konkurrenskraftig lön.
Anställda kan dra nytta av mer flexibla förmåner relaterade till familjen, som subventionerad barnomsorg och familjestödsprogram, hjälp till utbildning och undervisning för personlig och professionell utveckling, samt en rad hälsoinitiativ som världsklassig sjukförsäkring.
Den mångfaldiga och inkluderande arbetsstyrka som utgör Microsoft runt om i världen hjälper till att skapa Employee Resource Groups, vilket är bra för socialisering och nätverkande över gränserna, med gemensamma erfarenheter i centrum.
Anställda som arbetar på Microsoft rapporterar att det är en rolig, engagerande och ibland utmanande arbetsplats, med stora möjligheter till lärande och utveckling samt stöd för livet utanför företaget. Alla har möjlighet att dela idéer och samarbeta med människor över hela världen inom företaget.
Topp tips för att bli anställd på Microsoft
Veta vilken roll du vill ha
Att fatta ett beslut om vilken typ av roll du vill ha är det bästa sättet att börja - och det kommer att hjälpa dig att fokusera på de färdigheter och kompetenser som du kommer att behöva visa genom ansökningsprocessen.
Att ha en karriärplan hjälper dig också att svara på motivationsfrågorna på ett bra sätt.
Forska
Forska om rollen - veta vad företaget letar efter hos sina anställda, vilka färdigheter och kompetenser som krävs.
Forskningen bör också omfatta detaljer om Microsoft som ett företag samt den bredare teknikmarknaden. Det är en bra idé att ha kunskap om Microsofts position i förhållande till konkurrenter.
Denna forskning kommer inte bara att hjälpa dig att förstå företaget, utan också ge dig några idéer om frågor som du kan ställa till intervjuare.
Öva aptitudtester
Aptitudtester (till skillnad från färdighetstester) bedömer dina inneboende förmågor; de är inte svåra när det gäller innehåll men tidspressen och strukturen i testet är det som gör det svårt.
Att öva aptitudtester kommer att göra dig mer självsäker inför bedömningen och hjälpa dig att identifiera områden som du kanske behöver mer hjälp med. Du kan också öva på kunskapsfrågor för specifika Microsoft-verktyg, som övningstester för Excel och övningstester för Word.
Förbered dig för intervjun
Under videointervjun måste du förbereda dig som om du skulle delta i en personlig intervju - du kanske inte kan se intervjuaren men de kan se dig. Öva på att ha ögonkontakt med linsen och håll kroppsspråket öppet och tillgängligt.
I de personliga intervjuerna kommer du förmodligen att ha flera möjligheter att ställa frågor, och det är en bra möjlighet att ställa insiktsfulla frågor baserade på din forskning för att visa din kunskap.
Var öppen och ärlig under hela processen och låt intervju-teamet se din personlighet lysa igenom. Se till att ge detaljerade exempel baserade på information som finns i ditt CV.
Kom ihåg kärnvärdena
Microsoft värderar idealet om Ett Microsoft - att alla anställda är ett team av individer. Rekryterarna letar efter mångfaldiga teammedlemmar, så det är viktigt att du under hela rekryteringsprocessen framhäver hur du är en lagspelare.
Tänk på de andra värderingarna hos Microsoft och använd dessa för att framhäva relevanta färdigheter och kompetenser.
