Att få ett jobb på Nokia
Nokia är ett globalt telekommunikations-, IT- och konsumentelektronikföretag. Det har varit innovativt inom kommunikationsområdet i över 155 år, varav de senaste 30 har varit inriktade på att omvandla telekommunikationen.
Att arbeta för Nokia innebär att du blir en del av ett företag som alltid har varit i framkant av innovation. 1991 gjordes det första GSM-samtalet med Nokias utrustning och 1998 var Nokia det mest sålda mobiltelefonmärket.
Nokia har anpassat sig till sektorns konkurrens genom att ingå strategiska partnerskap, göra förvärv och övergå till att vara en främst en nätverkshårdvaru- och programvaruleverantör. Detta har positionerat företaget som en global ledare inom telekommunikationsindustrin.
Att säkra en roll på Nokia är en konkurrenskraftig process men med rätt förberedelser kommer du att kunna imponera under rekryteringsprocessen.
Nokias värderingar
Som organisation är Nokia engagerat i 'att leverera' kritiska nätverk genom tekniskt ledarskap och betrodda partnerskap.' Dess 2021-strategi innehåller fyra strategiska åtaganden, som är:
- Att vara en betrodd partner för kritiska nätverk
- Att fokusera på tekniskt ledarskap inom varje affärsområde
- Att fånga värdeshiftet till molnet och nya affärsmodeller
- Att skapa värde med långsiktig forskning och immateriella rättigheter
För att uppfylla dessa mål behövs en öppen och innovativ kultur. I den dagliga verksamheten strävar Nokia efter att skapa en miljö där anställda:
Känner sig sammankopplade – Bekvämt bidra och samarbeta inom Nokias mångfaldiga gemenskap.
Känner sig inspirerade – Hjälpa Nokia att innovera och vara ledande inom kommunikationsteknik.
Känner sig stärkta – Få stöd för att utveckla sina karriärer och kan utnyttja möjligheter till personlig och professionell tillväxt.
Känner sig engagerade – Kommer till jobbet varje dag med en känsla av syfte och stolthet.
Typer av roller på Nokia
Nokia har möjligheter för studenter och nyutexaminerade, samt för tidiga karriärprofessionella och erfarna anställningar.
Företaget verkar inom fyra affärsgrupper: Mobila nätverk, Nätverksinfrastruktur, Moln- och nätverkstjänster och Nokia Technologies.
Nokia har möjligheter över sina sju arbetsregioner: Europa, Asien och Stilla havet och Japan, Större Kina, Indien, Latinamerika, Mellanöstern och Afrika och Nordamerika.
Anställningsprocessen på Nokia
För att säkra en roll på Nokia måste du navigera genom den flerstegsrekryteringsprocessen. Detta består av en onlineansökan, online psykometriska tester, en teknisk intervju och en HR-intervju.
Nokias onlineansökan
Det första steget i processen är att skicka in en onlineansökan. Formuläret kommer att kräva att du anger dina personuppgifter och beskriver din utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet. Du kan också bli ombedd att svara på några frågor om din motivation för att arbeta för Nokia och för ditt valda affärsområde.
Nokias onlineförmågetester
När du har skickat in din ansökan kommer du att få en inbjudan att slutföra en onlinebedömning. Innehållet och längden på detta varierar beroende på affärsområde, jobbroll och karriärnivå, men bedömningen har vanligtvis en tidsgräns på 90 minuter.
Inom den tiden kommer du att bli ombedd att svara på frågor för att testa flera olika förmågeområden. Dessa kommer att delas upp i avsnitt och dessa förklaras mer i detalj nedan:
Nokias logiska resonemangstest
Logiska resonemang frågor bedömer din förmåga att tänka logiskt och kritiskt. De involverar former och mönster, både i svartvitt och färg. Du kommer att få de första figurerna i en sekvens och sedan bli ombedd att välja nästa figur från ett urval av svar. Testerna är tidsbegränsade, så du måste arbeta snabbt och korrekt.
Det är viktigt att öva på logiskt resonemang, eftersom frågestilen och innehållet skiljer sig från det du troligen stöter på dagligen.
Nokias diagrammatiska resonemangstest
Diagrammatiska resonemang tester liknar logiska resonemangstester, eftersom de bedömer din förmåga att tolka reglerna som styr flödesscheman eller diagram och att tillämpa dessa för att välja nästa form eller figur i sekvensen.
Dessa frågor är flervalsfrågor och kommer att vara tidsbegränsade. Den tid som ges för ett diagrammatiskt resonemangstest motsvarar vanligtvis att svara på en fråga per minut.
Nokias verbala resonemangstest
Verbal resonemang frågor bedömer dina tolknings-, analys- och deduktionsfärdigheter. Du kommer först att presenteras med en textpassage att noggrant läsa igenom. De frågor som följer kommer var och en att bestå av ett påstående och tre flervalsalternativ. Du måste ange om påståendet är 'Sant', 'Falskt' eller du 'Kan inte säga' baserat på informationen som ges i passagen.
För att få bra poäng måste du kunna snabbt absorbera information och göra korrekta slutsatser och inferenser från texten.
Nokias numeriska resonemangstest
Numeriskt resonemang frågor ger inblick i din förmåga att tolka data och hantera siffror. De involverar grundläggande matematiska begrepp som bråk, procent, förhållanden, sekvenser, valutaomvandlingar, allmän aritmetik och enkel algebra.
Data kommer att ges i diagram, grafer och tabeller och kommer troligen att vara relevant för den jobbroll du ansöker om.
Du får inte använda en miniräknare, men alla frågor är flervalsfrågor.
För att säkerställa att du kan utmärka dig inom alla resonemangsområden är det klokt att öva med hjälp av falska onlinebedömningar. Genom dessa kommer du att kunna identifiera dina styrkor och svagheter så att du kan prioritera din förberedelsetid.
Nokias tekniska intervju
Om du uppnår ett högt resultat i förmågetestet kommer du att bli inbjuden att delta i en teknisk intervju. Detta kommer att vara en kompetensbaserad intervju med fokus på de viktigaste tekniska färdigheterna som krävs för rollen.
Du kommer att behöva prata om hur du framgångsrikt har tillämpat dina färdigheter tidigare, så förbered exempel i linje med jobbbeskrivningen. För att säkerställa att dina svar är väl strukturerade, använd STAR-formatet (Situation, Uppgift, Åtgärd, Resultat).
Beroende på rollen du ansöker om kommer din intervju också att inkludera en praktisk övning. Till exempel kan du bli ombedd att skriva lite kod för att lösa ett givet problem och sedan prata igenom ditt arbete med intervjuaren.
Nokias HR-intervju
Det sista steget i Nokias anställningsprocess är en intervju med en medlem av HR-avdelningen. Detta kommer att utforska dina motivationer för att ansöka till Nokia (och ditt affärsområde och specifika roll), gräva djupare i dina karriär ambitioner och bedöma din potential att trivas på Nokia.
Kom ihåg att en intervju är en tvåvägsprocess. Ta med några frågor till din intervjuare, eftersom insiktsfulla frågor visar nyfikenhet och en god nivå av engagemang med sektorn.
Det är värt att notera att dina intervjuer kan vara personligen på ett Nokia-kontor, eller hållas virtuellt, beroende på omständigheterna.
Hur är det att arbeta på Nokia?
Nokia tror på kontinuerligt lärande. Därför, som en del av företaget, kommer du att ha tillgång till stöd kring prestanda och karriärutveckling. Erbjudanden inkluderar Nokias årliga Globala lärdagar och anställdas tillgång till lösningar för lärande som tillhandahålls av Nokia EDU, företagets lärandeorganisation.
Nokia är stolt över en samarbetsvillig, innovativ och stödjande arbetsmiljö som stöder välbefinnandet på jobbet. Inkludering och mångfald är viktigt för Nokia, och dess mångfaldsdata kan ses online.
Topp tips för att bli anställd på Nokia
Forska om Nokia
Rekryteringsteamet letar efter individer som verkligen är angelägna om att arbeta för Nokia och kan tydligt skissera motivationen bakom detta. Ett bra sätt att visa ditt engagemang är att noggrant forska om Nokia och ditt specifika affärsområde. Håll utkik efter eventuella senaste utvecklingar i sektorn som kan förändra landskapet och påverka Nokia, liksom eventuella nyhetsartiklar eller meddelanden om företaget.
Öva på intervjufrågor
Intervjuer kan vara nervkittlande upplevelser, särskilt när det känns som om mycket står på spel med din prestation. För att hjälpa dig att känna dig lugn på dagen, förbered exempel att använda för att bevisa dina färdigheter och öva på att svara på vanliga intervjufrågor med en vän eller familjemedlem. Kom ihåg att hålla jobbbeskrivningen och Nokias värderingar och kultur i åtanke när du formulerar dina svar.
Bygg självförtroende
Det är viktigt att skapa ett gott intryck i alla stadier av processen. För att göra detta, försök att bygga ditt självförtroende inom varje område som kommer att bedömas. Använd övningstester för att öka din förmåga och självförtroende att ta itu med onlinebedömningar, granska noggrant jobbbeskrivningen och anpassa dina färdigheter och talanger och öva på att leverera dina intervju svar.
Observera dock att de bästa intervjuerna är naturliga tvåvägs samtal, så överöva inte. Känn till dina praktiska exempel så att du är säker på att förmedla och bevisa din lämplighet för rollen.
