Att få ett jobb på Ocado
Ocado är ett stormarknadsföretag som erbjuder flera olika karriärvägar och positioner. Det fokuserar på att göra innovativa förändringar och fortsätta sin framgång genom att utforska nya vägar och hitta fördelaktiga lösningar. Med 10 partners uppmuntrar dess gemenskap tillväxt och framgång inom alla områden av företaget.
Ocados värderingar
Som arbetskraft, för Ocado fram innovativ förändring, utvecklar nya lösningar när det avancerar på stormarknadsscenen som en onlineåterförsäljare. Dess miljöansvariga tillvägagångssätt, 'Ocado Unlimited', innebär tre pelare av företagsansvar, med fokus på "naturresurser, färdigheter för framtiden och ansvarsfull sourcing".
Typer av roller på Ocado
Ocado erbjuder flera möjligheter inom sin arbetskraft, och erbjuder en rad positioner över hela företaget, inklusive teknik, teknik, leverans, lageroperatörer, affärs- och chefspositioner, och tidiga karriärpositioner. Från produktion till personlig service till kunder, värderar Ocado sina anställdas hårda arbete som har hjälpt till med dess framgång.
Anställningsprocessen på Ocado
Ocados anställningsprocess, som många andra, genomförs huvudsakligen online genom att först söka en position på Ocados webbplats och sedan ha en telefonintervju. Efter detta kan en onlinebedömning äga rum, och om kandidaten är framgångsrik, en videointervju. Anställningsprocessen avslutas genom att delta i ett bedömningscenter.
Ocado Onlineansökan
Onlineansökningsformuläret ber kandidaten att fylla i olika information om sina akademiska kvalifikationer, tidigare anställningserfarenheter och att ge personliga uppgifter. Ocado annonserar ofta sina lediga positioner på sin webbplats under 'karriärer' och på andra stora jobbwebbplatser, som Indeed.
Ocado Telefonintervju
När en kandidats ansökningsformulär har godkänts, får de en telefonintervju från Ocados HR-team, som kräver att de svarar på frågor om företaget och dess funktioner och verksamhet. Kandidaten kommer också att bli ifrågasatt när det gäller den personliga informationen som ingår i deras ansökningsformulär.
Ocado Kompetenstester
Onlinebedömningar har blivit alltmer populära inom stora organisationer, som använder dem för att göra anställningsprocessen mer effektiv och effektiv. Bedömningar består huvudsakligen av psykometriska tester, som undersöker grundläggande akademisk kunskap, problemlösnings- och beslutsfattandefärdigheter, och personliga förmågor.
Ocados onlinebedömning består av psykometriska numeriska resonemang och verbala resonemangstester. Dessa tester genomförs för att ge arbetsgivaren en uppfattning om kandidaternas grundläggande färdigheter.
Kandidaterna kräver ingen tidigare kunskap, eftersom svaret kan bestämmas från de data och information som ges. Övningstester för Ocados onlinebedömningar finns tillgängliga online, och är ett bra sätt för kandidater att bekanta sig med psykometrisk testning, inklusive de typer av frågor de kan bli tillfrågade. Detta är särskilt användbart om de inte har slutfört en onlinebedömning tidigare.
Att öva på online-test förbättrar kandidatens chans att lyckas med att klara testerna och gå vidare till videointervjuer.
Ocado Numeriska resonemangstest
Ocados online Numeriska resonemangstest ber kandidaterna att svara på frågor om informationen som ges i form av numeriska data. Därför måste kandidaterna för att lyckas ha en grundläggande förståelse för tabeller och diagram.
Ocado gör en onlinebedömning av dessa färdigheter för att bättre förstå kandidaternas potentiella arbetsprestanda och säkerställa att de kommer att kunna förstå och arbeta med numeriska data på jobbet. Denna förmåga att hantera numeriska data är särskilt viktig inom jobbpositioner som inkluderar att arbeta inom teknik, teknik, chefs- och affärspositioner, och lageroperatörer. Dessa roller kräver specifik expertis och förmågor för företagets innovation och funktion.
Ocado Verbala resonemangstest
I Verbala resonemangstestet tillhandahålls kandidaten information i form av en textpassage. Kandidaten måste svara på frågor som relaterar till texten, vilket vanligtvis innebär att bestämma om ett påstående som ges i frågan är sant, falskt, eller inte kan bestämmas. Ocado bedömer kandidatens grundläggande problemlösnings- och skriftliga kommunikationsfärdigheter för att säkerställa att de kommer att kunna arbeta effektivt och prestera bra på jobbet. Dessa resonemangsfärdigheter är integrerade i varje position inom Ocados organisation, från chefs- och affärspositioner till leveranspositioner, för att garantera en sammanhängande företagsdrift och kundnöjdhet.
Ocado Videointervju
Ocados videointervjustadium gör det möjligt för arbetsgivaren att få en förståelse för kandidatens problemlösnings- och beslutsfattandefärdigheter. Kandidaten kommer att ställas frågor om hur de har hanterat svåra situationer inom tidigare anställning och de åtgärder de vidtog för att lösa en situation. Ibland kan en demonstration av färdigheter krävas.
Ocado Bedömningscenter
Bedömningscenterstadiet av anställningsprocessen är det sista stadiet och fokuserar på kandidatens teamarbetsfärdigheter. Flera kandidater kommer att bjudas in till ett bedömningscenter på en dag på en vald plats, där de kommer att slutföra ytterligare bedömningar personligen.
Kandidaterna bedöms på deras teamfärdigheter, med tanke på att de kommer att arbeta i en teammiljö på Ocado. Dessa bedömningar inkluderar enkla teamövningar, till exempel att bygga torn med mat och vissa mer formella, jobbrelaterade bedömningar som att hantera mer numeriska data och använda problemlösningsfärdigheter i olika scenarier.
Hur är det att arbeta på Ocado?
I Ocados kontorsbaserade positioner erbjuder Ocado anställda möjligheten att jobba hemifrån, och tar in sina team på samordnade dagar för att säkerställa en sammanhängande men nöjd arbetskraft. Dessutom erkänner Ocado sina anställdas olika problem med plats och välbefinnande och är villiga att vara flexibla för att hjälpa den anställde.
Topp tips för att bli anställd på Ocado
Övningstester
Övningstester för verbal och numerisk resonemang för Ocado finns tillgängliga online. Även om frågorna inte alltid är identiska med de frågor som kan ställas under det riktiga testet, är de ett bra sätt för dig att bekanta dig med formatet och processen.
Förbered dig för dina intervjuer
Att vara mer förberedd för intervjuer minskar möjligheten till nervositet och misstag. Fundera över dina tidigare utmaningar i anställning och hur du övervann dem för att förbättra din arbetsprestation, så att intervjuaren kan få en uppskattning för dina problemlösningsfärdigheter.
Gör din forskning
Att forska på Ocado, och lära sig dess värderingar, drift och historia är ett bra sätt att förbättra dina chanser till framgång, särskilt inom telefonintervjustadiet av anställningsprocessen. Imponera på intervjuare genom att visa ditt intresse och förståelse för Ocado som en organisation.
Var inte rädd för att misslyckas
Att ha en positiv och självsäker attityd när man närmar sig anställningsprocessen kommer att hjälpa dig att prestera bättre genom hela rekryteringsstadierna, eftersom intervjuare kommer att se att du är intresserad av vad deras företag erbjuder och kommer att passa bra in i teamet.
