Att Få Ett Jobb På Oracle
Grundat 1977 och med huvudkontor i Austin, Texas, är Oracle ett amerikanskt multinationellt molnbaserat datateknikföretag som sysselsätter cirka 135 000 människor över hela världen.
År 2020 utsågs Oracle till världens näst största mjukvaruföretag och är mest känt för sina molnmjukvaruprodukter och tjänster.
Oracle anställningsprocess är mycket konkurrensutsatt, så att förstå ansökningsprocessen kommer att maximera din chans till framgång.
Oracle Värderingar
Under hela ansökningsprocessen kommer Oracle att leta efter tecken på att du förkroppsligar dess värderingar. Därför är det värt att bekanta dig med dessa tidigt och behålla dem i åtanke under hela processen.
- Integritet
- Kundnöjdhet
- Ömsesidig respekt
- Kvalitet
- Teamarbete
- Rättvisa
- Kommunikation
- Efterlevnad
- Innovation
- Etik
Typer Av Roller På Oracle
Oracle har positioner inom professionella discipliner inklusive utveckling och teknik, marknadsföring och kommunikation, försäljning och drift, personalresurser och juridik.
Som en av de 100 bästa arbetsgivarna för studenter, är företagets praktikplatser för nyutexaminerade en utmärkt plats att kickstarta din karriär. Allt du behöver är en nyfikenhet för molnberäkning och en passion för affärer.
Anställningsprocessen På Oracle
Positioner på Oracle är mycket konkurrensutsatta och som sådan är anställningsprocessen noggrann, börjar med en onlineansökningsblankett som kan innehålla ytterligare screeningfrågor. Efter det kommer du att delta i intervjuer och bedömningsdagar och du kan bli ombedd att genomföra tekniska och färdighetstester under hela ansökningsprocessen.
Oracle Färdighetstester
Om du ombeds att genomföra online färdighetstester som en del av rekryteringsprocessen, kan några av de tester du kan bli ombedd att genomföra inkludera:
- Logiskt resonemang
- Verbalt resonemang
- Numeriskt resonemang
- Diagrammatiskt resonemang
- Situationsbedömningstest
Oracle Logiska Resonemangetest
Logiska resonemangetester utvärderar din förmåga att använda abstrakt, icke-verbal information för att lösa problem. Testet presenterar en serie former eller bilder, vilka kandidater måste hitta regeln eller mönstret som gäller och koppla samman dem alla.
De flesta logiska resonemangetestfrågor kommer att vara tidsbegränsade, vanligtvis ger mindre än 60 sekunder att svara, så att öva provtester kommer att vara avgörande för att förbli lugn för den riktiga bedömningen.
Oracle Verbala Resonemangetest
Verbala resonemangetester utvärderar din förmåga att förstå och analysera skriftliga stycken. Du kommer att presenteras med ett stycke text, följt av ett påstående relaterat till texten. Du måste sedan avgöra om påståendet är 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga'.
Det är viktigt att komma ihåg med detta test, är att ingen tidigare kunskap om ämnet behövs. Du behöver bara identifiera och extrahera den viktiga informationen som varje fråga frågar efter. Det bästa sättet att förbereda sig för detta tidsbegränsade test är att öva tidsbegränsade verbala resonemangetester.
Oracle Numeriska Resonemangetest
Ett numeriskt resonemangetest är utformat för att utmana dina matematiska färdigheter. Du kommer att presenteras med numeriska data i form av grafer, diagram eller tabeller, och kommer att lämna dina svar via flervalsfrågor.
Detta är ett tidsbegränsat test som mäter din förmåga att tänka analytiskt och resonera med numeriska data. Vi rekommenderar att öva prov numeriska resonemangetester och fräscha upp dina grundläggande matematiska kunskaper inklusive procent, förhållanden och bråk.
Oracle Diagrammatiska Resonemangetest
Diagrammatiska resonemangetester erbjuder ett annat sätt att bedöma dina logiska tänkande färdigheter. De använder mer komplexa frågetyper, där sekventiella regler tillämpas på flerstegsprocesser och måste användas för att bestämma flera möjliga utfall.
Diagrammatiska resonemangetester används för att utvärdera hur du hanterar problemlösning under press, så att öva provtester kommer att hjälpa dig att bekanta dig med frågestilen och formatet.
Oracle Situationsbedömningstest (SJT)
Situationsbedömningstester (SJT's) är rollberoende och mest vanligtvis används för
ledarpositioner. De bedömer din förmåga att visa gott omdöme och beslutsfattande och kommer att belysa hur stark din kommunikation, affärsmedvetenhet, relationsbyggande och teamwork är.
Testet består av flervalsfrågor baserade på utmanande arbetsplats scenarier. Du kan bättre förbereda dig för detta test genom att bekanta dig med företagets värderingar och genomföra gratis situationsbedömningstester online före det riktiga testet.
Oracle Tekniska Tester
Den tekniska bedömningen används endast för kandidater som ansöker till en position som kräver teknisk expertis. Testet görs vanligtvis online och används av Oracle-teamet för att bedöma om du har de nödvändiga färdigheterna och kunskapen för positionen.
Det specifika testet du kommer att få kommer att bero på området du ansöker till och rekryteringsteamet kommer att meddela vilket test du tar i förväg, med tillräckligt med tid att förbereda dig för det.
Oracle Telefonskärmsamtal
Om du klarar den initiala ansökningsskärmen, kommer du att bli inbjuden till en informell telefonintervju med en Oracle rekryterare.
Detta kommer att vara ett kort telefonsamtal, där Oracle rekryteraren kommer att inhämta mer information om din bakgrund, genom att dra detaljer från din ursprungliga ansökan.
Oracle Super Day
Utvalda kandidater kommer att bli inbjudna till en bedömningscentrumdag på Oracle Reading huvudkontor. Detta är en möjlighet att träffa verksamheten och förstå kulturen samtidigt som du deltar i en interaktiv bedömning. Dagen kommer att hjälpa både dig och Oracle att identifiera hur väl lämpade ni är för varandra.
Oracle Gruppresentation
För grupppresentationen kommer du att placeras med upp till 5 andra sökande och ställas inför ett fiktivt kommersiellt scenario att arbeta runt. Även om detta är en teamövning, kommer du att bedömas individuellt, så se till att du aktivt deltar i uppgiften.
Teamarbete är en av Oracle's kärnvärderingar, så att se till att du visar din förmåga att aktivt lyssna och svara, samt dela din personlighet och styrkor utan att dominera uppgiften kommer att vara nyckeln till framgång.
Oracle Beteendemässiga Intervju
Du kommer också att delta i en en-till-en intervju. Samtalet kommer att baseras stort på din ansökan och karriärmotivationer och teknisk kompetens där det är relevant. Se till att du memorerar din ansökningsblankett eftersom detta kommer att hjälpa dig att presentera dig som fokuserad och självsäker.
Hur Är Det Att Arbeta På Oracle?
Oracle är ett bra företag att arbeta för, särskilt när du kickstartar din karriär. Placerad som en av de 100 bästa arbetsgivarna för studenter i Storbritannien lägger företaget stort fokus på att ge dig de verktyg du behöver för att lyckas i den karriär du väljer.
Topp Tips För Att Bli Anställd På Oracle
Gör Din Forskning
Oracle kommer att vilja se att du är passionerad för en karriär med dem specifikt, du kommer att behöva visa passion och förståelse för Oracle's unika jobb- och kulturproposition och varför du vill arbeta för organisationen. Din motivation och drivkraft är viktigare än teknisk kunskap för examenspositioner.
Öva Tester
Det bästa sättet att förbereda sig för bedömningarna är att öva provtester. Du bör ta testerna under tidsbegränsade förhållanden som du skulle för de riktiga bedömningarna - detta kommer att hjälpa dig att vänja dig vid tidspressen och frågetyperna i det riktiga testet. Att granska dina svar efter att du har genomfört ett test kommer att identifiera områden för förbättring.
Förbered Dig För Olika Testformat
Du kan få en serie färdighets- eller tekniska tester att genomföra under hela din ansökningsprocess. Generellt sett kommer de alla att vara tidsbegränsade och ge flervalsfrågor, men för att undvika panik på dagen rekommenderar vi att öva ett brett utbud av färdighetstester.
Använd STAR metoden
Bekanta dig med STAR-metoden för att svara på beteendemässiga intervjufrågor. Detta kommer att ge dig en koncis struktur att följa, vilket säkerställer att ditt svar kommuniceras effektivt. Detta består av:
- Situation: Beskriv situationen
- Uppgift: Vad var målet?
- Åtgärd: Beskriv de åtgärder som vidtogs
- Resultat: Beskriv resultatet av dina åtgärder
