Att få ett jobb på Philips
Grundat 1891 är Philips ett holländskt multinationellt konglomerat med huvudkontor i Amsterdam. Företaget var tidigare ett av de största konsumentelektronikföretagen i världen, men har nyligen börjat fokusera på att vara en ledare inom hälsovårdsteknologi. Företagets mål är att förbättra 2,5 miljarder liv till 2030 genom 'meningsfull innovation'.
Philips har över 80 000 anställda på sitt huvudkontor och i över 100 länder, och är alltid på jakt efter fler 'likasinnade, motiverade, fokuserade sinnen' för att gå med i deras arbetsstyrka.
Att vara en så respekterad och inflytelserik aktör inom hälsovårdsteknologiindustrin innebär att positioner på Philips är extremt konkurrenskraftiga, särskilt för deras student- och examensprogram. Detta bör dock inte avskräcka dig eftersom du med en grundlig förståelse för vad Philips letar efter och deras ansökningsprocess kan sätta dig i en bra position för framgång.
Philips värderingar
Under hela ansökningsprocessen kommer anställningsteamet att bedöma dig för att se om du kommer att vara en bra kulturell passform för företaget. Därför är det en bra idé att utbilda dig själv om hur arbetskulturen är på Philips.
Ett bra sätt att börja är att bekanta dig med de kvaliteter som Philips vill att varje anställd ska förkroppsliga, dessa är:
- Kunder först
- Kvalitet och integritet alltid
- Samarbeta för att vinna
- Ta ägande för att leverera snabbt
- Ivriga att förbättra och inspirera
Typer av roller på Philips
Philips erbjuder en rad positioner för erfarna yrkesverksamma, chefer och de som precis börjar sin karriär. Lediga jobb kan ses på Philips karriärsida, där du kan sortera genom listorna enligt jobbkategori, jobbtyp, land, etc.
Positioner för erfarna yrkesverksamma är breda, och det finns något för nästan alla typer av kompetens, från marknadsföring & e-handel till programvaruutveckling.
Philips erbjuder en mängd tidiga karriärmöjligheter inklusive praktikplatser, traineeprogram, examensutvecklingsprogram och examensjobb inom många olika funktioner, så det finns troligtvis något som passar dina ambitioner.
Praktikplatser varar vanligtvis mellan 6 till 12 månader och ger möjlighet att få verklig erfarenhet. Du behöver vanligtvis studera en examen, men detta kan variera beroende på praktikplatsen.
Traineeprogrammen är två till tre år långa program där du får verklig praktisk erfarenhet. Du får möjlighet att lära dig medan du arbetar, studera uppdrag som passar dina karriärintressen.
Philips Graduate Development Program är ett tvåårigt program för nyligen utexaminerade där du kommer att rotera genom tre olika uppdrag, vilket ger dig möjlighet att uppleva olika projekt och områden inom företaget.
Anställningsprocess på Philips
Anställningsprocessen på Philips kan variera beroende på nivå och typ av roll du ansöker om, men eftersom positioner på Philips är mycket konkurrenskraftiga kan du förvänta dig att anställningsprocessen är grundlig.
Anställningsprocessen består av flera steg, inklusive en onlineansökan, färdighetstester (beroende på roll) och intervjuer. Du kommer att kontaktas efter varje steg för att få veta om du har varit framgångsrik eller inte.
Läs vidare nedan för att ta reda på mer om varje steg i Philips ansökningsprocess och hur du bäst kan förbereda dig för den.
Philips onlineansökan
När du har hittat den roll du vill söka på Philips karriärsida är det första steget att skicka in ett onlineansökningsformulär. Detta kommer att innebära att du laddar upp ett CV, som bör vara uppdaterat med detaljerad information om din akademiska historia och arbetslivserfarenhet.
Vi rekommenderar att du anpassar ditt CV till rollen du ansöker om genom att gå igenom jobbeskrivningen och visa hur dina färdigheter, erfarenheter och kvalifikationer gör dig till en idealisk kandidat. Kom ihåg, detta är det första som anställningsteamet kommer att se, så det är viktigt att göra ett bra första intryck.
Du kommer också att behöva tillhandahålla några personuppgifter, samt information om din arbetslivserfarenhet och utbildning.
Philips färdighetstester
Vissa roller kommer att kräva att du tar några onlinefärdighetstester för att bedöma din lämplighet för positionen. De specifika testerna du kommer att ta beror på vilken roll du ansöker om men kan inkludera följande bedömningar.
Philips numeriska resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet är utformat för att testa din förmåga med siffror och data. Du kommer att presenteras med viss information som presenteras som data i ett diagram, diagram eller tabell, och kommer att behöva svara på några frågor relaterade till informationen.
Dessa frågor kommer vanligtvis att vara i ett flervalsformat och kommer att kräva att du tolkar data och använder några grundläggande beräkningar för att nå det korrekta svaret. Testet är tidsbegränsat, vilket är vad som gör det utmanande, så vi rekommenderar att öva på några provtester för att vänja dig vid att arbeta under tidspress.
Philips verbala resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest undersöker din förmåga att förstå och analysera skrivna stycken. Du kommer att presenteras med ett stycke, följt av ett uttalande om texten.
Du måste sedan avgöra baserat på stycket du precis om uttalandet är 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga'. Detta test kommer att kräva att du snabbt och korrekt identifierar nyckelinformation från texten för att besvara frågorna. Det bästa sättet att förbereda sig för detta test är att öva på provfrågor.
Philips situationella bedömningstest
Det situationella bedömningstestet bedömer din lämplighet för en roll genom att presentera dig för arbetsplats scenarier som du kan stöta på medan du arbetar för Philips. Scenariot kommer att innehålla ett visst problem och du måste välja ut en mängd potentiella svar, vilket är den bästa åtgärden att ta.
Detta ger anställningsteamet insikt i hur du kan bete dig medan du arbetar på Philips, dina föredragna arbetsstilar och dina beslutsfärdigheter.
Philips mekaniska resonemangstest
Mekaniska resonemangstester mäter en kandidats förmåga att tillämpa mekaniska, tekniska och elektriska kunskaper för att lösa problem. Testet kommer att bedöma dig på grundläggande fysikprinciper som remmar, kugghjul, kretsar och krafter.
Vanligtvis kommer frågorna att presentera ett problem i form av ett diagram, varifrån du måste välja det korrekta svaret från ett set med flervalsrespons.
Det mekaniska resonemangstestet används vanligtvis för roller som kräver kandidater med en mekanisk förmåga, såsom i ingenjörspositioner.
Philips programmerings- och logiska resonemangstest
Programmeringstestet utförs på Mettl-plattformen och består av 10 logiska resonemangsfrågor som du har 10 minuter på dig att svara på. Logiska resonemangsfrågor bedömer dina problemlösningsfärdigheter genom att testa din förmåga att tolka och tillämpa logik på obekant information.
Logiska resonemangsfrågor presenterar dig vanligtvis med en serie bilder eller diagram, varifrån du måste bestämma den underliggande regeln som styr sekvensen för att identifiera det saknade objektet eller det nästa objektet i sekvensen.
Du kommer sedan att ha 2 kodfrågor som måste lösas inom 50 minuter. Endast C++ och Java programmeringsspråk är tillåtna. Det finns en rad problem du kan stöta på, så det bästa sättet att förbereda sig är att fräscha upp dina kodningskunskaper och öva på provfrågor.
Philips intervjuer
Nästa steg i ansökningsprocessen är intervjuerna. Antalet intervjuer du har beror på den roll du har ansökt om, men du kommer vanligtvis att ha minst två intervjuer.
Det första steget i intervjun kommer att vara med Talent Acquisition, som är rekryteringsteamet. Under denna intervju kommer anställningsteamet att vilja veta mer om dig genom att ställa frågor om dina färdigheter, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Detta är också ett tillfälle för dig att lära dig mer om rollen och företaget, så ställ alla frågor du kan ha.
Om du är framgångsrik i den första intervjun kommer du att bli inbjuden till den slutliga intervjun. Här kommer du att träffa anställningschefen och eventuellt några medlemmar i deras team. Denna intervju kommer troligen att gå mer på djupet i dina färdigheter genom att ställa dig kompetensbaserade frågor.
Hur är det att jobba på Philips?
Philips är stolta över sin mångfaldiga och inkluderande arbetsplats, och ser skillnaderna inom sin arbetsstyrka som gynnsamma för deras kreativitet och innovation. Philips arbetsplats är mycket respekterad, med att den röstades fram som en av de 100 bästa arbetsplatserna med de mest innovativa kulturerna 2020, och den bästa platsen att arbeta för Gen Z 2019.
Anställda ges flexibilitet när det gäller deras arbete, får välja var, när och hur de arbetar baserat på vad som är bäst för dem, deras team och kunden.
Philips anser att anställda bör värderas för deras bidrag, så de har Philips Excellence Competition, som är en årlig händelse för att erkänna och visa upp utmärkt arbete i hela organisationen.
Alla Philips anställda får en dag ledigt om året för att hjälpa sin gemenskap genom Philips Foundation, som är företagets välgörenhet som syftar till att förbättra hälso- och sjukvården i underbetjänade samhällen.
Topp tips för att bli anställd på Philips
Ha en aktiv, uppdaterad LinkedIn-profil
Innan du ansöker om en position på Philips, se till att du har en aktiv, uppdaterad LinkedIn-profil. Detta kan inte bara hjälpa till att visa dina färdigheter, erfarenheter och kvalifikationer, men det kommer också att göra ansökningsprocessen enklare för dig eftersom du kan ansöka med ditt LinkedIn-konto.
Förbered dig för bedömningstesterna
Onlinebedömningarna kan vara en utmanande hinder i ansökningsprocessen, men det behöver inte vara det. Ta reda på vilka bedömningar du kommer att göra och förbered dig för dem genom att öva på provtester.
Detta kommer inte bara att förbättra dina färdigheter, men det kommer att hjälpa till att bygga ditt självförtroende inför testet, eftersom du kommer att vara bekant med formatet och typen av frågor du kommer att möta. Eftersom testerna är tidsbegränsade, försök att ta dina provtester under tidsbegränsade förhållanden så att du vänjer dig vid den takt du behöver svara på frågorna.
Lär känna Philips
Under intervjuerna kommer anställningsteamet att vilja se att du är kunnig om rollen, företaget och den bredare industrin, så ett bra sätt att förbereda sig för intervjuerna på Philips är att lära sig mer om företaget.
Att göra lite forskning kommer att förbereda dig med all information du behöver för att effektivt svara på frågorna. En bra plats att hitta denna information är Philips karriärswebbplats, anställdas bloggar och deras sociala medier.
Var bara du själv
Att vara dig själv är viktigt under hela ansökningsprocessen, men särskilt under intervjuerna. Du vill visa dina unika styrkor, personlighet och mål under intervjuerna så att Philips verkligen kan lära känna dig bättre.
Om du bara är dig själv är du mer benägen att prata fritt och låta din personlighet lysa igenom, vilket kommer att hjälpa dig att ha en mer avslappnad konversation med intervjuaren.
