Att få ett jobb på Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds är ett företag som designar och utvecklar mjukvara för bilindustrin. Etablerad 1896 har organisationen en lång historia av att hjälpa återförsäljare att organisera och förbättra sina kunders köpresa.
Med en definierad rekryteringsprocess erbjuder Reynolds and Reynolds möjligheter inom många olika områden.
Att få ett jobb med företaget kräver att kandidater har gjort mycket forskning, är tydliga på de färdigheter och attribut som bedöms som en del av rekryteringsprocessen, och visar ett engagemang för att arbeta på Reynolds and Reynolds.
Reynolds And Reynolds värderingar
Reynolds and Reynolds är ett företag som värdesätter hårt arbete som ett sätt för deras anställda att växa och utvecklas i sina karriärer.
I den snabbt föränderliga arbetsmiljön uppmuntrar företaget utvecklingen av en individs färdigheter. Reynolds and Reynolds erbjuder möjligheter till sina anställda för utbildning och utveckling som hjälper dem att uppfylla företagets värderingar av hårt arbete och karriärtillväxt.
Typer av roller på Reynolds and Reynolds
Som ett globalt företag erbjuder Reynolds and Reynolds en mängd olika roller och karriärer för kandidater. Dessa roller varierar efter plats och erfarenhet.
Exempel på roller hos Reynolds and Reynolds inkluderar:
- Affärskonsulter
- UX/UI-designers
- Underhållstekniker
- Mjukvaruutvecklare
Roller är öppna på student- och examensnivå och för dem som har tidigare erfarenhet inom sitt specialistområde.
Anställningsprocessen på Reynolds And Reynolds
Med tanke på det stora antal och variation av roller som Reynolds and Reynolds rekryterar för, har företaget en tydlig och definierad rekryterings- och urvalsprocess.
Denna process består av tre steg:
- Onlineansökningsformulär
- Psykometriska tester
- Intervju (detta kan vara en telefon-, video- eller personlig intervju)
När du ansöker till Reynolds and Reynolds är det viktigt att överväga alla de roller som din erfarenhet är relevant för och ansöka om den position som bäst passar din erfarenhet, intressen och den riktning du vill att din karriär ska ta.
Reynolds and Reynolds onlineansökan
Den första delen av rekryteringsprocessen hos Reynolds and Reynolds är onlineansökan. Alla öppna positioner finns detaljerade på Reynolds and Reynolds webbplats. Kandidater behöver söka efter sina önskade positioner och sedan ansöka.
Ansökningar görs via en CV-uppladdning, även om det kan finnas ytterligare ansökningsformulär för vissa positioner.
När du ansöker om roller är det värt att komma ihåg att se till att du läser jobbeskrivningen och fokuserar på att belysa i din ansökan att du uppfyller och kan demonstrera kandidatkraven för rollen.
Reynolds and Reynolds förmågetester
Efter att ha slutfört ansökan bjuds kandidater in till att genomföra några förhandsbedömningar. Dessa inkluderar ett personlighetstest och psykometriska förmågetester. Dessa tester bedömer förmågor och lämpligheter som är direkt relevanta för de roller som rekryteras för och som inte annars kunde bedömas genom en intervju ensam.
Reynolds and Reynolds induktiva resonemangstest
Det induktiva resonemangstestet utgör en del av de psykometriska förmågetesterna som kandidater behöver slutföra som en del av rekryteringsprocessen hos Reynold and Reynolds. Detta test är fördelaktigt för IT-baserade roller eftersom det fokuserar på en kandidats förmåga att tänka logiskt med hjälp av information som presenteras för dem.
Information kan presenteras i en abstrakt form, som former, mönster eller udda enstaka uppsättningar. Kandidater behöver räkna ut sekvenserna med hjälp av den tillhandahållna informationen.
Induktiva resonemangstestet är ett tidsbegränsat test, så var medveten om den återstående tiden och undvik att spendera för mycket tid på en enda fråga.
Reynolds and Reynolds deduktiva resonemangstest
Det deduktiva resonemangstestet kräver att kandidater läser och förstår information och sedan gör en logisk slutsats från det de har läst.
Detta test är tidsbegränsat och bedömer en kandidats logiska tänkande när det gäller huruvida svaret är korrekt och hastigheten vid vilken svaret väljs. Information kan presenteras på olika sätt, oavsett om det är en passage av text, en visuell representation eller i korta meningar.
Som med alla tidsbegränsade tester är det viktigt att arbeta snabbt men noggrant och det är viktigt att noggrant läsa den presenterade informationen innan du försöker svara på en fråga.
Reynolds and Reynolds verbala resonemangstest
Det verbala resonemangstestet är ett läsförståelsetest som bedömer en kandidats förmåga att läsa och förstå textpassager. Frågorna presenteras generellt som påståenden där kandidater behöver välja om påståendet är sant, falskt eller om de inte kan säga baserat på den information de har läst.
När du slutför ett verbalt resonemangstest är det viktigt att inte snabbläsa den givna informationen. Försök att se till att du noggrant läser textpassagen innan du svarar på de följande frågorna.
Reynolds and Reynolds numeriska resonemangstest
Reynolds and Reynolds numeriska test bedömer en kandidats numeriska förmåga. Detta test fokuserar på en kandidats förmåga att läsa, förstå, analysera och använda numerisk information för att lösa problem. Kandidater behöver använda sin förståelse och praktiska kunskap om grundläggande matematiska principer som procent, förhållanden och bråk och sedan svara på följande frågor genom att välja det flervalsalternativ de tror är korrekt.
Att arbeta snabbt men noggrant är viktigt när du slutför ett numeriskt test. Om du inte är säker på ett svar, markera ditt bästa val men undvik vild gissning.
Reynolds and Reynolds personlighetstest
Reynolds and Reynolds personlighetstest skiljer sig från de psykometriska förmågetesterna i det att det inte finns några rätta eller fel svar på frågorna. Denna onlinebedömning fokuserar på en kandidats egenskaper, drag och beteenden när de är på arbetsplatsen.
De bedömda egenskaperna och beteendena är direkt relevanta för de som krävs för jobbet och en framgångsrik karriär med Reynolds and Reynolds.
Frågorna är vanligtvis scenario-baserade och kan ställas på flera olika sätt. Det finns generellt sett ingen tidsgräns för att slutföra frågorna i personlighetstestet, men det bästa tillvägagångssättet är att läsa frågan och svara på frågan ärligt. Gissa inte vad du tror att rekryteraren vill se även om du bör försöka vara strategisk i ditt tillvägagångssätt.
Reynolds and Reynolds intervju
Nästa steg i rekryteringsprocessen är kandidatintervjuerna.
Alla intervjuer kommer att vara 1:1 men kan ske via telefon, video eller personligen. Intervjun är en möjlighet för en rekryterare att lära känna mer om dig som kandidat och om du visar de färdigheter och kompetenser som krävs för rollen.
Frågor kommer att ställas baserat på jobbeskrivningen och personspecifikationen.
Det kan också ställas scenario-baserade frågor, vilket kräver att kandidater ger exempel med hjälp av sin tidigare erfarenhet när de har visat den färdighet eller kompetens som bedöms. När du förbereder dig för scenario-baserade frågor är det viktigt att förbereda exempel med hjälp av STAR-tekniken (situation, uppgift, åtgärd, resultat).
Beroende på vilken roll som ansöks om, kan kandidater bli ombedda att genomföra ytterligare screeningtester. Information om eventuella ytterligare tester kommer att delas med kandidater innan de deltar i intervjun.
Hur är det att arbeta på Reynolds And Reynolds?
Reynolds and Reynolds är ett företag som stoltserar med hårt arbete och utbildning för sina anställda, med många klassrumsbaserade utbildningsprogram tillgängliga för anställda att få tillgång till.
Arbetslivsbalans och de anställdas hälsa och välbefinnande är också viktiga för företaget. Företaget främjar också en känsla av gemenskap bland sina anställda genom sociala välgörenhetsevenemang, företagsaktiviteter, utflykter och ett månatligt anställningserkännandeprogram.
Topp tips för att bli anställd på Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds har en rigorös rekryterings- och urvalsprocess, men genom forskning, förberedelse och självbedömning kan kandidater se till att de presterar på sitt bästa under hela processen.
Forska om företaget
Det är viktigt att se till att du har forskat noggrant om rollen och företaget. Var tydlig med deras värderingar och uppdrag som organisation och varför dessa är viktiga för dig. Att visa att du har forskat om företaget, att dina värderingar stämmer överens och att du har de färdigheter och attribut som krävs för jobbet visar att du är engagerad.
Öva tester
Reynolds and Reynolds inkluderar psykometriska tester som en del av deras rekryterings- och urvalsprocess. Det är viktigt att öva dessa tester för att förbättra ditt testresultat. Att öva testerna ger dig självförtroende och låter dig bli bekant med frågestilen i testerna och den extra press som kommer med ett tidsbegränsat test.
Var dig själv
Det är viktigt att under personlighetstesterna och i intervjun vara dig själv. Gissa inte vad du tror att intervjuaren vill höra, särskilt när det gäller personlighetstestet. I intervjun, var tydlig med den erfarenhet, färdigheter och attribut du har och hur du kan använda tidigare erfarenhet för att visa att du har vad jobbet kräver.
Var ärlig och öppen
Att ta en ärlig och öppen inställning kommer att visa intervjuaren att du visar integritet i allt du gör.
