Att få ett jobb på SAP
SAP är ett internationellt mjukvarulösningsföretag baserat i Walldorf, Tyskland. Det specialiserar sig på att producera mjukvara för affärsledningsprocesser - hjälper till med databehandling, informationstransfer och kundrelationer.
SAP är en initialism för företagets tyska namn, Systemanalyse Programmentwicklung, som översätter till Systemanalys Programutveckling.
Centraliseringen av datahantering, med hjälp av SAP-programvara, förbättrar effektiviteten i verksamheten och snabbar upp arbetsflöden, vilket ökar produktiviteten, kundupplevelsen och företagets vinster.
SAP hjälper företag av alla storlekar - småföretag, medelstora företag och stora företag - att anpassa sig, växa och tjäna pengar.
När det gäller intäkter är SAP det tredje största börsnoterade mjukvaruföretaget i världen och det största utanför USA. Det erbjuder globala möjligheter, med kontor i över 78 länder. Dessa möjligheter eftersträvas och säkras genom en konkurrenskraftig, flerstegsrekryteringsprocess.
SAP:s värderingar
SAP:s kultur bygger på fem principer som ger företaget syfte och hjälper det att sträva mot sina mål. Dessa principer är:
Berätta som det är - En betoning på ärlighet och äkthet. En stödjande och öppen arbetsplats där kollegor verkligen lyssnar och utbyter idéer. En prioritering av fakta, åtföljd av genuin hänsyn till åsikter.
Förbli nyfiken - Ständigt framåtskridande och skjuter gränser för att förbättra produkter, tjänster och lösningar för kunder.
Omfamna skillnader - Värderar styrkan i ett diversifierat och globalt team. Skapar en stödjande miljö där olika synpunkter och perspektiv omfamnas och hjälper till att driva innovation.
Håll löften - Bygger relationer med kunder och tjänar deras förtroende genom att visa tillförlitlighet, empati och ansvar.
Omfamna samarbete, arbeta effektivt som ett team och respektera erfarenhet och expertis hos andra oavsett karriärnivå. Stödja varandra, dela kunskap och lyckas som ett team.
Under hela rekryteringsprocessen, sök att visa en medvetenhet om och affinitet med dessa fem principer.
Typer av roller på SAP
SAP erbjuder roller över sina åtta affärsområden:
Utveckling och teknologi - Gå med i SAP som en IT-professionell, en mjukvaruutvecklare eller arbeta med kvalitetskontroll eller användarupplevelsedesign.
Försäljning - Bli medlem i SAP:s försäljningsstyrka och introducera företag till programvara som kommer att ta itu med deras operativa problem.
Konsulttjänster och kundsupport - Ha en karriär som konsult med SAP eller arbeta med support eller utbildning.
Marknadsföring och kommunikation - Engagera kunder med nya SAP-produkter och tjänster genom kampanjer och stödja leadgenerering.
Företagsdrift - Gå med i SAP som en värderad admin, juridisk eller säkerhetsprofessionell, ta hand om SAP:s människor, investeringar och byggnader.
Personalresurser - Hjälp SAP att rekrytera, utbilda och behålla toppbegåvning, genom att forma och leverera dess HR-strategi.
Ekonomi - Håll SAP på rätt spår genom att utvärdera och navigera risk och möjlighet, underlätta fusioner och förvärv och hjälpa det att uppfylla ekonomiska mål.
Kundupplevelse - Hjälp SAP att bygga förbindelser mellan varumärken och deras kunder.
Det finns möjligheter för studenter, nyutexaminerade, unga yrkesverksamma och erfarna anställningar.
Anställningsprocessen på SAP
SAP vill rekrytera den bästa talangen till sina öppna roller över hela världen. För att lyckas med att säkra en roll med SAP måste du imponera på varje steg i anställningsprocessen. Detta kommer att bestå av en onlineansökan, ett förhandsamtal, online psykometriska tester och minst en intervju.
SAP Onlineansökan
Skicka in en onlineansökan till en roll som passar dina färdigheter och är i linje med dina karriärmål. Du måste avslöja dina personuppgifter, utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet via ditt CV. Du kan också bli ombedd att svara på några frågor om din motivation för att ansöka till SAP. Beroende på rollen kan ett personligt brev krävas.
SAP Förhandsintervju
Om dina färdigheter matchar dem som söks för den öppna rollen kommer en medlem av rekryteringsteamet att ringa dig om möjligheten. De kommer att gå igenom din ansökan och kan ställa några grundläggande intervjufrågor för att få mer information. Din ansökan kommer sedan att granskas av en anställningschef som, om imponerad, kommer att organisera nästa steg i processen.
SAP Färdighetstester
Vissa roller kommer att be dig att slutföra en serie online-tester för att ge ytterligare inblick i dina förmågor. Dessa kommer att bestå av följande bedömningar:
SAP Verbal resonemangstester
Verbal resonemangstester bedömer din förmåga att förstå och analysera skriftliga passager. Du kommer att presenteras med en serie uttalanden och ombedd att svara om de är 'Sant', 'Falskt' eller om du 'Kan inte säga' baserat på informationen som avslöjas i texten.
Dessa tester mäter din förmåga att göra korrekta utvärderingar, slutsatser och inferenser under tidspress.
SAP Numeriska resonemangstester
En numerisk resonemangstest testar din förmåga att arbeta med siffror, tolka data och dra korrekta slutsatser.
Datan som ingår i testet kommer att vara relevant för rollen du söker. Du kommer att bli ombedd att utföra beräkningar med grundläggande matematik som bråkdelar, procent, förhållanden, valutaomvandlingar, algebra och allmän aritmetik.
Frågorna kommer att involvera data som presenteras i grafer, diagram och tabeller så se till att du är bekant med att snabbt analysera data i dessa format.
SAP Situationsbedömningstester
Situationsbedömningstester är utformade för att ge en inblick i en kandidats beteendepreferenser och attityd på jobbet, för att bedöma kompatibilitet med företaget.
Du kommer att presenteras med en serie hypotetiska arbetsplats scenarier och ombedd att ange vilket av de givna svaren som är närmast den åtgärd du skulle ta.
Denna bedömning är skräddarsydd för SAP:s kärnprinciper och kultur, så ha detta i åtanke när du väljer dina svar.
SAP Intervjuer
Det sista steget i rekryteringsprocessen är en intervju med anställningschefen. Beroende på omständigheterna kan detta vara personligen på ett SAP-kontor eller genomförs virtuellt.
Beroende på affärsområde, roll och karriärnivå kan du bli ombedd att delta i mer än en intervju. Vissa roller kommer att ha en teknisk intervju tillsammans med kompetensbaserade och beteendebaserade intervjuer.
Din anställningschef kommer att låta dig veta exakt vad du kan förvänta dig av intervjustadiet i förväg, så att du kan förbereda dig effektivt.
Hur är det att jobba på SAP?
SAP är dedikerat till anställdas upplevelse och erbjuder ett generöst förmånsprogram. Det erbjuder hälsovård, pension och en prisbelönt aktieköpsplan.
Det finns många möjligheter till lärande och utveckling med anpassade utvecklingsprogram, utbildningssessioner, tillgång till karriärrådgivning och peer learning genom mentorskap och coaching.
Vissa SAP-kontor har även fitnesscenter och aktivitetsklasser på plats. Dina förmåner kommer att anpassas efter dina behov och plats och är flexibla för att tillgodose både dig och din familj.
Topp tips för att bli anställd på SAP
Lär känna SAP bättre
Rekryteringsteamet på SAP letar efter kandidater som specifikt är angelägna om att gå med i SAP, snarare än bara något mjukvaruföretag. Gör din forskning - undersök nyligen utvecklingar på företaget, nya eller långsiktiga projekt och alla nyhetsberättelser. En god kunskap om SAP:s verksamhet och dess driftsmiljö kommer att bidra till att förmedla din hängivenhet och motivation för att ansöka och imponera på din intervjuare. Att läsa Din guide till SAP är en bra start.
Var förberedd
Om du är seriös med att arbeta för SAP bör du ta dig tid att förbereda dig noggrant för varje steg i rekryteringsprocessen. Underskatta inte svårigheten med online resonemangstester - psykometriska tester skiljer sig i stil, format och innehåll till andra prov du kan ha stött på, så investera tid i att bekanta dig med frågorna. Detsamma gäller för dina intervju(er), då investering av tid i att förbereda dina svar gör att du kan förmedla dina förmågor och lämplighet för rollen med självförtroende och koncist.
Var passionerad
SAP söker anställda som är entusiastiska och har en passion för sitt valda affärsområde. Koppla av och var dig själv i intervjun, så att din passion kan komma fram. Insiktsfulla och intelligenta svar som visar en medvetenhet om rollens ansvar och sektorns utmaningar kommer att förmedla ditt genuina intresse för att innovera med SAP.
Var ärlig
De bästa kandidaterna är säkra på sina styrkor, men också medvetna om sina svagheter. SAP söker inte perfektion, men potential. Var inte rädd för att avslöja områden du fortfarande behöver utveckla och finslipa - alla lär sig fortfarande, oavsett vilket skede av sin karriär. Var ärlig och förmedla entusiasm för att växa och utveckla din talang genom en karriär med SAP.
