Att få ett jobb hos Schlumberger
Schlumberger är en global organisation som designar och tillhandahåller tekniklösningar till energisektorn.
I över 120 länder världen över erbjuder Schlumberger roller för dem i alla stadier av sin karriär. Att få ett jobb hos Schlumberger kräver att kandidaterna visar en vilja att innovera och utmana sig själva i sin roll och vara engagerade i att driva förändringar i befintliga processer.
Schlumbergers värderingar
Schlumberger är en organisation som bygger på tre tydliga värderingar:
- Människor - attraktion av begåvade individer
- Vinster - uppnå ekonomisk styrka
- Teknologi - skapa hållbara tekniklösningar
Dessa värderingar hjälper organisationen att uppnå sitt syfte och uppdrag att skapa innovativa och hållbara energiteknologier.
Typer av roller hos Schlumberger
Schlumberger är en global organisation med en mängd roller öppna för kandidater på alla erfarenhetsnivåer inklusive ingångsnivå, praktikplatser för studenter, nyutexaminerade och erfarna anställningar.
Schlumberger har också en särskild ansökningsprocess för före detta militärpersonal.
Kandidater kan ansöka till en mängd specialiseringar:
- Drift
- Teknologi
- Geovetenskap och petrokemi
- Kommersiellt och affärsmässigt
Anställningsprocessen hos Schlumberger
Schlumbergers rekryteringsprocess består av tre steg:
- Onlineansökan
- Kompetenstester
- Intervju
Schlumbergers onlineansökan
Alla ansökningar sker online. Kandidaterna söker efter sin föredragna lediga plats och lämnar sedan in en ansökan kopplad till ledigheten genom Schlumbergers dedikerade rekryteringsportal.
För att göra detta behöver kandidaterna ha skapat egna konton på rekryteringsportalen.
Ansökningsformuläret inkluderar grundläggande personlig information, tillsammans med en CV-uppladdning.
Det är värt att notera att inlämnandet av ansökningsformuläret gör det möjligt för Schlumbergers rekryterare att matcha kandidater till lämpliga positioner för grundutbildning och examensledigheter, inte bara för den roll de ansökte till.
Schlumbergers kompetenstester
Om de lyckas på ansökningsstadiet, bjuds kandidaterna in att sitta för en rad kompetenstester. Antalet och typen av tester kan variera beroende på den roll som ansökt för.
Schlumbergers numeriska resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet bedömer hur väl kandidaterna hanterar numerisk information. Testet är ett tidsbestämt flervalsbaserat test.
Informationen presenteras som tabeller, diagram eller grafer. Kandidaterna behöver använda sin förståelse och arbetskunskap om grundläggande matematiska principer som förhållanden, bråkdelar eller procent för att räkna ut vilket av de flera valda svaren som ges är korrekt.
Schlumbergers tekniska test
Det tekniska testet ingår i rekryteringsprocessen för ingenjörsbaserade roller. Detta korta fem-minuters test bygger på kandidatens praktiska arbetskunskap om ventilkonstruktion.
Kandidaterna behöver montera en ventil från en uppsättning komponenter som tillhandahålls.
Den tidsbestämda karaktären av detta test kan lägga extra press på kandidaterna, så att hålla sig lugn och fokuserad är avgörande.
Schlumbergers mekaniska resonemangstest
Det mekaniska resonemangstestet bedömer kandidaternas förståelse för mekaniska principer som kraft, rörelse eller elektriska kretsar.
Testet är ett tidsbestämt, flervalsbaserat test; frågor presenteras antingen som bilder eller text.
Kandidaterna behöver förstå mekaniska principer och praktiskt tillämpa dem för att bestämma vilket av svaren de tror är korrekt.
Schlumbergers abstrakta resonemangstest
Det abstrakta resonemangstestet bedömer en kandidats problemlösningsförmåga. Frågor presenteras i form av former eller rutnät. Kandidaterna behöver bestämma relationen eller mönstret mellan dessa bilder och sedan använda informationen för att välja den saknade formen eller rutnätet i mönstret.
Schlumbergers verbala test
Schlumbergers verbala test mäter en kandidats språk och läsförståelseförmågor.
Informationen presenteras i form av textpassager. Kandidaterna behöver läsa, förstå och sedan svara på frågor baserade på detta.
Testet är ett flervalsbaserat test med svar presenterade som påståenden. Kandidaterna behöver välja vilka påståenden som är korrekta baserat på vad de har förstått från att ha läst den givna informationen.
Schlumbergers fälttekniktest
Detta test är ett kombinerat numeriskt och mekaniskt resonemangstest som genomförs av dem som ansöker om fältteknikerroller.
Testet bedömer en kandidats numeriska förmåga tillsammans med deras kunskap och praktiska tillämpning av mekaniska principer som kraft, rörelse eller kretsar.
Det finns 20 frågor att slutföra i detta test med en tidsgräns på 40 minuter.
Schlumberger-intervjun
Beroende på rollen, deltar kandidaterna i sin första intervju innan de genomför kompetenstesterna eller som en del av den slutliga bedömningsdagen för de kandidater som lyckats på teststadiet.
Intervjuer kan vara telefonbaserade, till exempel på det första intervjustadiet eller ansikte mot ansikte.
Schlumbergers kompetensbaserade intervju
Förutom att ta reda på mer om en kandidat, deras kunskaper om rollen och arbetet hos Schlumberger och deras motivationer för att ansöka, inkluderar intervjuerna på Schlumberger också kompetensbaserade frågor.
Dessa frågor är scenariobaserade och kräver att kandidaterna ger exempel från deras tidigare erfarenheter.
De kompetenser som bedöms inkluderar:
- Problemlösning
- Kommunikationsfärdigheter
- Lagarbete
- Tekniska kompetenser som är relevanta för den ansökta rollen
Schlumbergers intervjufrågor
Frågor som ställs vid en Schlumberger-intervju kan inkludera:
- Berätta om dina utvecklingsområden.
- Varför har du ansökt om en karriär inom energisektorn?
- Beskriv en tid när du stötte på konflikter inom ditt team. Hur hanterade du situationen?
När man förbereder sig för intervjun är det viktigt att tänka på sina tidigare prestationer, erfarenheter och exempel som man kan dela för att stödja detta.
Schlumbergers bedömningscenter
Förutom intervjun inkluderar bedömningscentret på Schlumberger också en presentation och en gruppövning.
Schlumbergers presentation
Innan de deltar i bedömningscentret tillhandahålls kandidaterna med ett ämne att presentera. De som ansöker till examen eller praktikplatser uppmanas att förbereda en 5-minuters presentation om ett allmänt ämne som deras karriärmål. I vissa fall kan studenter som ansöker om tekniska roller krävas att förbereda en kort teknisk presentation.
Erfarna anställningskandidater uppmanas att förbereda en 30-minuters teknisk presentation relevant för deras position.
Presentationsövningen är en möjlighet att bedöma en kandidats kommunikationsfärdigheter och förståelse för tekniskt material.
Schlumbergers grupövning
Gruppövningen bedömer hur väl en kandidat kan arbeta inom ett team. Alla kandidater får en uppgift att slutföra i gruppen. Gruppövningen bedömer också en kandidats kommunikation, tidsstyrning och problemlösningsfärdigheter.
Hur är det att jobba hos Schlumberger?
Den inkluderande kulturen hos Schlumberger innebär att alla kan dela sina idéer och bidra till organisationens framgång och sina egna karriärer. Schlumberger är engagerade i att utveckla sina anställda, se till att dess anställda har rätt utbildning och fortsätter att innovera i sina roller.
Det är värt att notera att många roller hos Schlumberger ofta kräver att kandidaterna arbetar borta från hemmet och att arbeta långa timmar.
Topp tips för att bli anställd hos Schlumberger
Det finns många saker kandidater kan göra för att säkerställa att de presterar bra på varje steg av Schlumbergers rekryterings- och urvalsprocess.
Förbered dig för tester
Innan du tar några bedömningstester är det rådligt att öva i förväg. Att öva på testerna innebär att du blir bekant med formatet och frågestilen, samt hur du reagerar under pressen av ett tidsbestämt test.
Kom ihåg att granska matematiska begrepp och om du sitter tekniska tester fräscha upp ditt minne på eventuella kunskapsluckor.
Öva på STAR-metoden för intervjuteknik
STAR (situation, uppgift, åtgärd, resultat) -tekniken är en användbar ram att använda när man förbereder sig för kompetensbaserade intervjufrågor.
Att använda ramverket när du förbereder dina exempel mot kompetenser och delar dem i en intervju innebär att du ger ett fullständigt exempel som helt framhäver den färdighet eller kompetens du försöker demonstrera.
Gör din forskning
Forska om rollen och företaget och tänk på hur dina färdigheter kopplar till rollen och dina värderingar till organisationens värderingar. Detta kommer att visa ditt engagemang för rollen och för att starta eller fortsätta din karriär med organisationen.
