Att få ett jobb på Sony
Sony är ett av de största teknikföretagen i världen, tillverkar elektronik, spelkonsoler, videospel och musik. Det finns över 100 000 anställda över hela världen, med cirka 5 000 av dem på deras brittiska bas i Surrey.
Sonys värderingar
Företaget grundades i Japan 1946, med syftet att skapa nya teknologier som skulle förbättra människors vardag. Idag är deras värderingar desamma: att bana väg för framtiden genom nyfikenhet, att utnyttja kraften i mångfald, att behålla integritet och uppriktighet, och att säkerställa ansvarsfulla affärspraktiker.
Typer av roller på Sony
Även om det är känt som ett teknikföretag, är Sony ett av de största och mest mångsidiga företagen i världen. Därför finns det karriärmöjligheter för nästan alla expertområden, oavsett om din bakgrund är inom teknik, animation, HR eller finans.
Anställningsprocessen på Sony
Sony ansökan
Alla tillgängliga möjligheter på Sony finns på deras lediga jobb sida, som du kan filtrera för att hitta rätt roll för dig. Sedan behöver du skapa en onlineprofil på deras webbplats, som ber dig att fylla i frågor om dig själv och din erfarenhet.
Sony ber dig att fylla i profilen och ladda upp ett CV/personligt brev eftersom det hjälper till att effektivisera processen och se till att din ansökan blir sedd av rätt personer.
Sony Färdighetstester
Liksom de flesta stora företag kräver Sony att du gör färdighetstester som en del av deras urvalsprocess. Dessa tester hjälper till att bedöma nyckelkompetenser och ge objektiva data som arbetsgivare kan använda för att jämföra kandidater och hitta de bästa presterarna.
Sony Verbal resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest är ett mycket vanligt rekryteringstest, särskilt för positioner som praktikplatser och traineeprogram. Detta test bedömer dina språk- och kommunikationsfärdigheter, kontrollerar grunder som din grammatik och ordförråd, och mer avancerade färdigheter som förståelse, problemlösning och att följa logik.
För vissa positioner kan du få en kort uppsatsfråga istället, som utför samma funktioner.
Sony Logiskt resonemangstest
Många arbetsgivare gillar att använda logiska resonemangstester, särskilt inom teknikindustrin, eftersom de visar kreativt tänkande och att du kan följa abstrakt logik för att komma till ett resultat.
Du kommer att bli ombedd att identifiera mönster och samband mellan sekvenser av former och bilder. Dessa kan vara ganska komplicerade och ta lite tid att lista ut, men de är menade att utmana dig för att visa arbetsgivare hur du arbetar.
Sony Numeriskt resonemangstest
Numeriskt resonemang är ett av de vanligaste färdighetstesterna för tekniksektorn. Många roller är beroende av starka matematiska färdigheter, så detta säkerställer en grundläggande kompetens bland alla kandidater.
Sony Tekniskt test
De tekniska testerna på Sony varierar beroende på vilken roll du har sökt till men används ofta för färdigheter som kodning. Du kommer att få ett praktiskt test på programmeringsspråk som Java, C och C++. Detta är för att bevisa att du kan använda hela spektrumet av funktioner och utföra de uppgifter som krävs av jobbet.
Sony Intervju
Det finns två huvudstrukturer av intervjuer för Sonys rekryteringsprocess: en teknisk intervju och en HR- eller personlig intervju. Det beror på vilken typ av roll du har sökt till, men vanligtvis kommer du att ha flera intervjuer på en dag med relevanta personalmedlemmar.
Den tekniska intervjun är där du kommer att bli ställd mer djupgående frågor om dina färdigheter och arbetslivserfarenhet. Detta ser vanligtvis ut som att definiera termer, förklara funktioner och demonstrera färdigheter som att skriva ner specifika algoritmer eller koder.
HR-intervjun fokuserar på dig som person och på logistiken för rollen. Detta är där du kommer att bli ställd frågor om dina styrkor, förhoppningar om din karriärutveckling, och vilka egenskaper du har som gör dig till en stark kandidat.
Sony Kulturell passform bedömning
Att bygga ett framgångsrikt företag innebär att skapa en miljö där anställda kan prestera på sitt bästa. Många arbetsgivare lägger nu mer fokus på kulturell passform under rekryteringsprocessen för att säkerställa att nya anställda återspeglar de rätta värderingarna och att deras team kan arbeta tillsammans på ett sammanhängande sätt. Sonys rekryteringsprocess återspeglar dess engagemang för mångfald och inkludering, och säkerställer att kandidater har både rätt färdigheter och rätt inställning för att lyckas på företaget.
Sony Personlighetstest
Ofta ger arbetsgivare kandidater ett personlighetstest för att hjälpa till att bedöma vilken typ av anställd du är och hur du kanske passar in i den etablerade företagskulturen.
Det finns många olika typer av personlighetstester, vissa som bestämmer ditt arbetsbeteende, motivationer, och hur du reagerar under stress. Den som blir alltmer populär hos rekryterare är situationsbedömningstestet. För detta test kommer du att presenteras med hypotetiska arbetsplats situationer och ombeds att bedöma svar genom vilket du tror är mest lämpligt. Även om det inte finns några korrekta eller felaktiga svar för personlighets- och beteendebedömningar, kommer arbetsgivare att titta på hur väl du uppfyller förväntningarna och visar nyckelkompetenser.
Hur är det att arbeta på Sony?
Sony stoltserar med att vara ett företag som uppmuntrar oberoende och mångfacetterade individer att arbeta för att skapa en bättre värld genom kreativitet och teknik.
Topp tips för att bli anställd på Sony
Om du ansöker om ett jobb på Sony, här är några topp tips för framgång.
Håll det avslappnat
Under intervjuprocessen har Sony Japan antagit en mer avslappnad attityd för sina traineeansökningar. Istället för att klä sig i formell klädsel, ber Sony kandidater att bära något som verkligen återspeglar vem de är.
Gör det personligt
På den noten får Sony tusentals ansökningar för varje öppen position, så du behöver sticka ut från mängden. Det är viktigt att visa din personlighet genom hela ansökningsprocessen, så kom ihåg att prata om dina passioner, drömmar och förhoppningar för framtiden.
Övningstester
För att göra ditt bästa på färdighetstesterna bör du öva så mycket som möjligt. Att göra övningstester kan hjälpa till att förbättra dina resultat dramatiskt, vilket ger dig en bättre chans att vara en av de bästa kandidaterna. Ofta är det bara de som får poäng i de översta 60-80% som går vidare genom rekryteringsprocessen, så det är viktigt att ta testerna på allvar.
Var kreativ
Sony vill ha människor som kommer att leda dem in i teknikens framtid och omfamna den långa historien av innovation. Låt din kreativitet lysa igenom i din ansökan och var inte blyg om hobbyer och prestationer, även om de känns mindre relevanta.
