Att få ett jobb på Stripe
Stripe är ett teknikföretag som tillhandahåller tjänster för onlinebetalningsbearbetning för företag och privatpersoner. Stripe grundades 2010 med mer än 4 000 anställda över 14 kontor.
Stripe gör det möjligt för företag att acceptera betalningar online utan behov av ett handlarkonto eller en betalningsgateway. Stripe erbjuder också bedrägeridetektering, återkommande fakturering och andra funktioner. Stripe används av stora företag som Facebook, Lyft, Shopify och Kickstarter.
Om du letar efter ett jobb inom teknikindustrin kan du överväga Stripe.
Stripes värderingar
Stripe letar efter människor som är passionerade för sitt arbete och som ständigt lär sig och växer.
Värderingarna hos Stripe är enkla men effektiva. De baseras på följande fyra pelare: transparens, respekt, rättvisa och ärlighet.
Transparens är nyckeln hos Stripe. Företaget är öppet och ärligt mot sina anställda, kunder och partners. Denna pelare av företagets värderingar säkerställer att alla vet vad som pågår inom organisationen.
Respekt är ett annat viktigt värde på Stripe. Företaget behandlar sina anställda, kunder och partners med respekt. Detta värde säkerställer att alla känner sig värderade och uppskattade.
Rättvisa och ärlighet är de sista viktiga värdena på Stripe. Företaget strävar efter att vara rättvist och ärligt i alla sina affärer med anställda, kunder och partners.
Typer av roller på Stripe
Det finns många olika typer av roller på Stripe. Några av de mest populära rollerna inkluderar kundsupport, produktutveckling och marknadsföring.
Roller inom kundsupport på Stripe inkluderar att hjälpa kunder med sina konton, felsöka tekniska problem och erbjuda allmän kundservice.
Roller inom produktutveckling på Stripe innebär att arbeta med nya funktioner och produkter för företaget, samt att underhålla och förbättra befintliga produkter.
Roller inom marknadsföring på Stripe omfattar ett brett spektrum av aktiviteter, från att skapa marknadsföringskampanjer till att genomföra marknadsundersökningar till att hantera sociala mediekonton.
Anställningsprocessen på Stripe
Anställningsprocessen på Stripe är enkel, effektiv och effektiv. Så här fungerar det:
- Onlineansökan
- Telefonintervju
- Teknisk intervju
- Intervju på plats
Baserat på intervjuerna gör Stripe-teamet sitt slutliga beslut och ger ett erbjudande till den kandidat de tror passar bäst för positionen.
Hela processen tar normalt cirka två veckor från start till slut, och Stripe är stolt över sin höga framgångsfrekvens när det gäller att hitta bra kandidater genom denna process.
Stripe Onlineansökan
För att övervägas för en position hos Stripe måste du skicka in en onlineansökan. Stripe är mycket selektiva när det gäller anställning, så se till att ditt CV är toppklass.
I din ansökan kommer du att bli ombedd att ange dina kontaktuppgifter, anställningshistorik och utbildning. Du kommer också att behöva skicka in ett CV och ett personligt brev.
När din ansökan har mottagits kommer den att granskas av anställningschefen. Om du blir utvald för en intervju kommer du att kontaktas för att delta i en telefonintervju
Stripe Telefonintervju
Telefonskärmsintervjun varar 30 minuter och innebär en informell chatt med en rekryterare från Stripe.
Detta är ett tillfälle för rekryteraren att lära känna dig och dina kvalifikationer, och det ger dig möjlighet att ställa frågor om företaget och positionen.
Du bör försöka förbereda dig för vanliga frågor som vad dina mål är och varför du är intresserad av positionen.
Ta också tid att ställa frågor. Din telefonskärm är också ett tillfälle att få information från rekryteraren. Fråga om företagskulturen, teamet du skulle arbeta med och vad de nästa stegen i processen skulle vara.
Stripe Videointervju
Om du har ansökt om en teknisk roll kommer du troligen att behöva delta i en teknisk intervju. Den tekniska intervjun varar cirka 60 minuter via videosamtal med en teknisk anställd som en mjukvaruingenjör eller programmerare.
Du kommer att få en algoritmisk utmaning, tekniskt lämplighetstest eller ett UI-problem beroende på rollen. Det kan vara till hjälp att öva på en rad olika lämplighetstester som bedömer dina problemlösningsfärdigheter som logiskt resonemang.
Stripe Hemuppgift
Stripe ger ofta hemuppgifter för utvalda jobbroller eftersom det är ett utmärkt sätt att bedöma en potentiell anställds färdigheter och förmågor.
Uppgiften kan variera men kommer ofta att fokusera på något som en kandidat troligtvis kommer att stöta på i jobbet. Till exempel, om du ansöker om en marknadsföringsposition, kanske du får den senaste årsrapporten och ombeds identifiera områden där du tror att marknadsföringen kan förbättras.
Stripe Intervju på plats
Intervjun på plats är den sista delen av intervjuprocessen och innebär ett besök på Stripes kontor. Detta är ett tillfälle för Stripe att bedöma hur du interagerar med andra anställda och hur du beter dig på arbetsplatsen.
Se till att klä dig professionellt och vara beredd att svara på frågor om din erfarenhet och varför du är intresserad av positionen.
Använd STAR-metoden för att strukturera dina svar när du ställs inför beteendefrågor.
Hur är det att jobba på Stripe?
Om du letar efter en plats där du kan ha en inverkan, är Stripe platsen för dig. De är ett ungt företag och växer snabbt. Det betyder att det alltid finns nya utmaningar att ta itu med och nya saker att lära sig.
Stripe är en rolig plats att arbeta på, och teamet är passionerat för vad de gör. Stripe tror på teknikens kraft att göra handel mer tillgänglig för alla - de bygger Stripe för att hjälpa till att göra det hända.
Topp Tips För Att Bli Anställd På Stripe
Även om det finns många olika sätt att bli anställd på ett företag, finns det några nyckelsaker som du kan göra för att öka dina chanser att bli anställd på Stripe.
1. Förstå uppdraget, värderingarna och kulturen
Först och främst är det viktigt att forska om företaget och förstå dess uppdrag, värderingar och kultur. Detta kommer inte bara att hjälpa dig att avgöra om Stripe är rätt för dig, men kommer också att ge dig en fördel i intervjuprocessen.
2. Förbered dig för bedömningarna
Det finns några utmanande bedömningar kopplade till anställningsprocessen på Stripe - de flesta av dessa är rollberoende men det kan vara användbart att öva på problemlösningstester för att bekanta dig med formatet.
Spatial, logisk och abstrakt resonemang är utmanande problemlösningstester som kan vara värda att öva på för att förbereda sig för liknande bedömningar på Stripe.
3. Var redo att diskutera varför du är intresserad av att arbeta för Stripe specifikt
När du ansöker om ett jobb på Stripe, var beredd att diskutera varför du är intresserad av att arbeta för företaget specifikt. Detta innebär att vara bekant med Stripes uppdrag och värderingar, och hur dina färdigheter och erfarenheter stämmer överens med vad de letar efter.
Gör din forskning i förväg så att du kan tala med självförtroende om varför du skulle vara en bra passform för teamet. Var redo att dela exempel på tillfällen då du har utmärkt dig inom kundservice, teamwork eller andra relevanta områden.
Förmedla din entusiasm för rollen och vad du kan bidra med. Visa att du har ett genuint intresse för Stripe genom att ställa genomtänkta frågor om företaget och dess färdplan.
4. Belys dina relevanta färdigheter och erfarenheter
Det är avgörande att ha ett starkt CV och personligt brev som belyser dina färdigheter och kvalifikationer. Se till att anpassa ditt CV och personliga brev specifikt till Stripe, och betona varför du skulle vara en bra passform för företaget.
5. Öva på dina svar på vanliga intervjufrågor
Se till att du klarar intervjun! Förbered dig i förväg genom att komma på svar på vanliga intervjufrågor och öva på beteendebaserade intervjutekniker.
