Att få ett jobb på Telefonica
Telefonica är ett av världens största telekommunikationsföretag. Dess huvudkontor ligger i Madrid, Spanien.
Telefonica stöder O2 som sitt företagsvarumärke, ansvarigt för kommunikation med kunder.
Att få ett jobb på Telefonica är en konkurrenskraftig process och kräver att kandidaterna arbetar genom en flerstegsprocess inklusive psykometriska tester, en intervju och ett bedömningscenter.
Telefonica Värderingar
Telefonica-anställda förenas av tre gemensamma värderingar som hjälper till att vägleda varje aspekt av företagets arbete:
- Vi är öppna - öppna och samarbetsvänliga system hjälper till att säkerställa att människor alltid är uppmärksamma och tydliga.
- Vi är modiga - går utöver vad som förväntas.
- Vi är betrodda - ett åtagande gentemot kunder, alltid. Detta sträcker sig till uppmärksamhet på detaljer, utmärkt service och ett namn som är förknippat med kvalitet.
Typer av roller på Telefonica
Det finns ett stort antal roller på Telefonica som passar en riktig blandning av styrkor, färdigheter och passioner.
Oavsett om du har en naturlig talang för kundservice, en fallenhet för teknik eller vill arbeta i en stödroll för företaget - sannolikheten är att du kommer att kunna hitta en roll som passar dig på ett av Telefonica's många kontor runt om i världen.
Anställningsprocess på Telefonica
Innan du ansöker om en roll på Telefonica är det användbart att förstå ansökningsprocessen för att få en uppfattning om den tid och engagemang det kan kräva av dig:
Telefonica Onlineansökan
Den första delen av processen är att skicka in ett onlineansökningsformulär.
Onlineformuläret är ganska standard och hjälper till att ge Telefonica's arbetsgivare en bättre förståelse för din utbildning och arbetslivserfarenhet så att de kan avgöra om du är en lämplig kandidat att gå vidare till nästa steg i processen.
O2 Cut-e Bedömning
Telefonica använder Cut-e bedömningar för att hjälpa till att screena kandidater och säkerställa att endast de skarpaste hjärnorna och bästa talangerna går vidare till nästa steg i varje process.
Det finns en hel serie av Cut-e psykometriska tester som du kan bli ombedd att ta, det beror bara på vilken roll du ansöker om.
Telefonica Numerisk resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet är lämpligt för roller på Telefonica som innebär arbete med siffror eller data.
Under testet får du en serie av diagram, diagram och tabeller och ombeds att tolka datan framför dig för att välja det korrekta flervalsalternativet.
Telefonica Verbalt resonemangstest
Verbala resonemangstester lägger mer vikt vid kommunikation; din förmåga att förstå täta textpassager, känna igen skillnaden mellan fakta och slutsats, och kommunicera dina fynd effektivt.
Det verbala resonemangstestet kommer att ställas för roller där kommunikation och förståelse är nyckelfärdigheter som krävs.
Telefonica Induktivt resonemangstest
Induktiva resonemangstester sägs ofta vara en bra markör för allmän intelligens.
De fungerar genom att ge testtagaren en begränsad mängd specifik information, och be dem att använda den för att bilda mer allmänna slutsatser som hjälper till att lösa en serie av flervalsproblem.
Med tanke på dess fokus på resonemang, tolkning och problemlösning, sätts detta test i ansökningsprocessen för en mängd olika roller på Telefonica.
Telefonica Deduktivt logiskt tänkande test
Logiskt resonemang, eller deduktivt logiskt resonemang, liknar induktivt resonemang.
Detta test fungerar dock genom att ge dig mer allmän information och sedan be dig att använda den för att bilda specifika slutsatser. Eller för att uttrycka det enkelt, det handlar om huruvida du kan använda den begränsade informationen framför dig för att komma till en logisk slutsats.
Telefonica Spatialt resonemangstest
Spatiala resonemangstester är icke-verbala. De kräver att kandidater tittar på en serie former i både deras två- och tredimensionella former, innan de mentalt roterar, manipulerar eller omarrangerar dem för att svara på flervalsfrågor.
Spatiala resonemangstester är mycket vanliga i tekniska, mekaniska och ingenjörsroller.
Telefonica Situationsbedömningstest
Situationsbedömningstester hjälper arbetsgivare att bättre förstå hur du troligen kommer att fungera på arbetsplatsen.
Du kommer att ställas en serie frågor unika för den roll du ansöker om och dina svar kommer att hjälpa arbetsgivaren att se om dina övertygelser och handlingar passar bra för rollen och teamet du ansöker till.
Telefonica Personlighetstest
Personlighetstester är din chans att visa vad som gör dig unik.
Arbetsgivare kommer att leta efter kandidater vars svar ungefär stämmer överens med värderingarna, övertygelserna och etiken hos Telefonica. Och även om du bör ha detta i åtanke, är det viktigt att svara på frågorna så ärligt som du kan.
Telefonica Bedömningscenter
Om du framgångsrikt slutför Cut-e-testet (testerna) du har tilldelats, kommer du att gå vidare till nästa steg i processen - bedömningscentret.
Detta är en chans för Telefonica arbetsgivare att lära känna dig bättre och se hur du interagerar som en del av en grupp.
Även om det är viktigt att synas och höras, vill du också visa att du har förmågan att lyssna, så försök att hitta en hälsosam balans mellan de två. Det är också bra att komma med några frågor av ditt eget så att du kan visa att du är engagerad och intresserad av företaget och dess utveckling.
Telefonica Fallstudie / Presentation
Inom bedömningscentret kommer du att behöva delta i en fallstudie presentationsövning.
Övningen har problemlösning i sitt hjärta, så du behöver använda dina analytiska färdigheter för att komma fram till en slutsats som du sedan presenterar tillbaka till gruppen.
Telefonica Gruppövning
Som du förmodligen har gissat handlar gruppträningen om att bedöma den roll du antar i en grupp, och hur väl du både kan leda och låta andra ta ledningen när det är lämpligt.
Du behöver arbeta tillsammans för att slutföra en uppgift, och alla kommer att övervakas på dina bidrag (tänk kvalitet, inte kvantitet!).
Telefonica Rollspel
Rollspelsövningen är en chans för dig att komma in i karaktären som en Telefonica-anställd, och för arbetsgivaren att se hur väl du svarar på vissa frågor och utmaningar.
Att vara medveten om företagets mål och värderingar kan hjälpa dig att tänka snabbt och gestalta en framgångsrik Telefonica-anställd.
Telefonica Intervju
Det sista steget i processen är intervjun.
Förutom en chans för Telefonica att ställa eventuella frågor de kan ha om dig, din arbetslivserfarenhet och din lämplighet för rollen, är det också en möjlighet för dig att ta reda på allt du vill veta för att avgöra om en roll på Telefonica skulle vara rätt för dig.
Kom ihåg att förbereda i förväg, klä dig snyggt och lyssna noggrant på vad som begärs av dig.
Hur är det att jobba på Telefonica?
Dynamisk, flexibel och full av möjligheter - det finns många fördelar med att vara en del av ett spännande multinationellt företag som Telefonica.
Förutom karriärutvecklingsmöjligheterna finns det också en positiv och vänlig kultur som kan göra det dagliga jobbet ännu mer njutbart.
Topp tips för att bli anställd på Telefonica
Att följa dessa topp tips kan hjälpa till att stärka din ansökan och öka dina chanser att få ett jobb på Telefonica:
Forska om företaget
Att veta din sak om Telefonica kan hjälpa till att skilja dig från andra kandidater.
Förutom viktiga milstolpar, värderingar och projekt, försök att titta på nyligen nyheter eller uppdateringar om framtidsinriktade initiativ. Att känna till detaljer som dessa kan hjälpa dig att ställa insiktsfulla frågor på din intervju, samtidigt som du visar en arbetsgivare att du är ivrig och engagerad i företaget.
Öva tester
De psykometriska testerna är en utmanande del av ansökningsprocessen, och den hastighet som du behöver arbeta genom frågorna bidrar till detta.
Ju mer du övar, desto mer exakt, snabb och självsäker blir du.
Ha dina egna frågor förberedda
Oavsett om det är på intervjun eller bedömningscentret, att alltid vara förberedd med några frågor av ditt eget hjälper dig att sticka ut av alla rätta skäl.
