Att få ett jobb på Texas Instruments
Med en historia som sträcker sig tillbaka till 1951, är Texas Instruments ett amerikanskt globalt teknikföretag som specialiserar sig på design och tillverkning av halvledare. Deras passion är att skapa en bättre värld genom att göra elektronik mer överkomlig genom halvledare.
Texas Instruments är ett av de största halvledarföretagen i världen, som betjänar nästan 100 000 kunder runt om i världen inom olika branscher, inklusive fordonsindustrin, personlig elektronik och kommunikationsutrustning.
Med huvudkontor i Dallas, Texas, och 15 tillverkningsanläggningar runt om i världen, sysselsätter Texas Instruments cirka 30 000 människor globalt. För att få ett jobb på företaget måste du gå igenom en rigorös flerstegsrekryteringsprocess, som beskrivs nedan.
Texas Instruments värderingar
Rekryteringsteamet på Texas Instruments kommer att undersöka din överensstämmelse med företagets värderingar under hela rekryteringsprocessen för att bestämma din kulturella passform. Därför är det en bra idé att bekanta dig med företagets värderingar innan du börjar ansökningsprocessen.
Texas Instruments värderingar är:
- Pålitlig
- Inkluderande
- Innovativ
- Konkurrenskraftig
- Resultatorienterad
Typer av roller på Texas Instruments
Texas Instruments erbjuder en rad karriärer, med möjligheter för studenter och nyligen utexaminerade till erfarna yrkesverksamma, och positioner inom tillverkning på en av deras 15 tillverkningsanläggningar.
Roller för erfarna yrkesverksamma sträcker sig över alla affärsområden, inklusive men inte begränsat till:
- Administration
- Kommunikation
- Teknik
- Exekutiv ledning
- Anläggningar
- Ekonomi
- Personalresurser
- Informationsteknik
- Marknadsföring
- Ekonomi
- Personalresurser
Texas Instruments välkomnar cirka 1000 praktikanter varje år. Praktikprogrammen är tillgängliga för studenter som för närvarande arbetar mot en examen. Praktikmöjligheter finns inom antingen teknik eller affärsområden i företaget.
Rotationsprogrammen är utformade för nyligen utexaminerade studenter. Varje program ger erfarenhet i en mängd olika roller baserat på ditt intresseområde.
Anställningsprocessen på Texas Instruments
Den specifika anställningsprocess du går igenom kommer att bero på vilken typ och nivå av position du söker, men du kan förvänta dig flera steg som kan inkludera följande: en onlineansökan, virtuella intervjuer, psykometriska tester och intervjuer på plats.
Texas Instruments onlineansökan
När du har hittat den position du vill söka är det första steget att skicka in ett onlineansökningsformulär. Här kommer du att behöva ladda upp ett aktuellt CV, ge några personuppgifter, ge information om din utbildning och anställningshistorik och svara på några jobbspecifika frågor.
Se till att ditt CV är anpassat till den specifika rollen för att ge dig själv bästa chans att bli kortlistad. Det bästa sättet att göra detta är att granska jobbeskrivningen och visa på ditt CV hur dina färdigheter och erfarenheter matchar det de letar efter.
Texas Instruments virtuell intervju
Om din ansökan är framgångsrik kommer du att bli inbjuden till en virtuell intervju med en potentiell chef. Denna intervju varar vanligtvis mellan 30 och 45 minuter och består av beteendefrågor och eventuellt tekniska frågor för att bedöma dina tekniska färdigheter för rollen.
Även om detta genomförs över ett videosamtal, se till att behandla detta på samma sätt som en personlig intervju. Detta innebär att vara väl förberedd, klä sig professionellt och upprätthålla god ögonkontakt och kroppsspråk.
Texas Instruments förmågatest
Beroende på rollen kan du behöva göra några onlinepsykometriska tester som en del av anställningsprocessen. Dessa används för att bedöma dina förmågor och färdigheter, för att bestämma din lämplighet för positionen.
Om du ansöker om en ingenjörsposition kan du behöva göra förmåga- och tekniska bedömningar.
Texas Instruments förmågabedömning
Sammansatt av 20 frågor, bedömer förmågabedömningen din verbala, numeriska och resonemangsförmåga. Den verbala delen innehåller frågor om meningskomplettering, synonymer och akronymer. Den numeriska (eller kvantitativa) delen har frågor baserade på grundläggande matematikämnen som vinst/förlust, tid och avstånd, etc. Resonemangsdelen består av både verbala och icke-verbala resonemangsfrågor.
Texas Instruments tekniska test
Du kommer också att få 30 minuter på dig att slutföra ett tekniskt test, bestående av 20 frågor. Frågorna på detta test är vanligtvis inriktade på ämnen som bode-diagram, RC-kretsar och LP- och HP-filter (frekvensanalys). Se till att fräscha upp din grundläggande tekniska kunskap i förberedelse för detta test.
Positioner inom andra affärsområden kan kräva att du slutför andra tester, såsom:
Texas Instruments numeriska resonemangstest
Ett numeriskt resonemangstest är ett förmågetest som mäter en kandidats naturliga matematiska förmåga. Testet presenterar kandidater med numeriska data som presenteras i form av grafer, diagram och tabeller. Kandidaterna måste analysera, tolka och dra slutsatser från de numeriska uppgifterna för att svara på flervalsfrågorna.
Det numeriska resonemangstestet är tidsbegränsat, så du måste kunna hålla takt för att säkerställa att du korrekt svarar på så många frågor som möjligt. Övning är nyckeln till framgång i det numeriska resonemangstestet, eftersom detta kommer att hjälpa dig att bekanta dig med frågestilen och formatet.
Texas Instruments verbala resonemangstest
I det verbala resonemangstestet måste du läsa igenom en textpassage och avgöra om ett påstående är 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga' baserat på den information du just har läst.
Detta bedömer din förmåga att förstå, analysera och dra slutsatser från skriven information. Det verbala resonemangstestet är också tidsbegränsat, så du måste kunna tolka information och bestämma dess konsekvenser snabbt. Du behöver inte ha någon tidigare kunskap före det verbala resonemangstestet, men att öva på provprov kan hjälpa till att vässa din förmåga att svara på frågorna.
Texas Instruments situationsbedömningstest
Det situationsbedömningstestet är en bedömning av hur du reagerar och beter dig på arbetsplatsen. Frågorna presenteras i form av hypotetiska arbetsplats-scenarier som en anställd kan stöta på när de arbetar för Texas Instruments. Kandidaterna måste sedan välja vilket som är det mest effektiva och minst effektiva svaret på situationen.
Se till att läsa frågorna och ha Texas Instruments värderingar i åtanke när du svarar. Du kan inte 'studera' för situationsbedömningstester, men att ta några övningstester kan hjälpa dig att bekanta dig med strukturen så att du vet vad du kan förvänta dig.
Texas Instruments intervjuer på plats
Om du är framgångsrik i de onlinebaserade förmågetesterna kommer du att bli inbjuden att delta i en personlig intervju. Dessa hålls vanligtvis med anställningschefer och medlemmar av det team du söker till.
Ditt besök kan också inkludera lunch, en rundtur i anläggningen och en informationssession för att ge dig mer inblick i rollen.
Intervjun på plats kommer vanligtvis att bestå av en blandning av beteendebaserade frågor och tekniska frågor. Beteendefrågor kommer att kräva att du drar på exempel från ditt arbete och utbildning för att svara på frågan. Att använda STAR (situation, uppgift, åtgärd och resultat) tekniken kommer att hjälpa till att säkerställa att du ger relevanta och koncisa svar.
Hur är det att arbeta på Texas Instruments?
Texas Instruments erbjuder en bra arbetsmiljö, där anställda får verktygen och stödet för att utveckla sina karriärer. Företaget har en inkluderande och mångsidig arbetsplats, och har röstats som en av Amerikas bästa arbetsgivare för mångfald av Forbes.
Texas Instruments ger anställda flexibiliteten att välja arbetsarrangemang för att skapa en balans mellan arbete och privatliv som passar dem.
Anställda erbjuds också en rad förmåner för både dem själva och deras familjer, såsom omfattande sjukvårdsplaner, mammaledighet/pappaledighet och anställdas aktieköpsplaner.
Topp tips för att bli anställd på Texas Instruments
Öva
De psykometriska testen kan vara ett utmanande hinder för många kandidater under anställningsprocessen, men detta behöver inte vara fallet. Det bästa sättet att förbereda sig för bedömningarna är att göra övningstest. Detta kommer att hjälpa till att vässa dina färdigheter och bygga upp självförtroende inför testet, samt att du kan bekanta dig med testformatet och tidspressen.
Gör din läxa
Under intervjuerna kommer anställningsteamet att bedöma din kunskap om rollen, företaget och den bredare branschen. Det är därför viktigt att göra lite forskning på dessa områden för att hjälpa dig i ditt ansökningsformulär och dina intervjuer. Detta kommer att få dig att framstå som förberedd och intresserad av positionen, vilket kan hjälpa dig att skilja dig från andra kandidater.
Bra ställen att hitta information är företagets officiella webbplats, sociala medieprofiler, samt konkurrenters webbplatser.
Ha dina egna frågor förberedda
Se till att förbereda några frågor av ditt eget för intervjun. Detta ger dig inte bara möjlighet att ta reda på mer om företaget och om det är rätt för dig, men att ställa frågor till intervjuaren hjälper dig att framstå som ivrig och engagerad i processen.
