Att få ett jobb hos Verizon
Verizon är en global telekommunikationsorganisation som erbjuder möjligheter för kandidater som vill börja eller fortsätta sina karriärer inom teknik- och kommunikationsområdet.
Företaget har karriärvägar inom många områden, såsom
- Cybersäkerhet
- Teknik
- Detaljhandel
- Marknadsföring
- Ekonomi
Dessa roller annonseras efter plats och på olika erfarenhetsnivåer.
Verizons värderingar
Verizon har kärnvärden och principer som är centrala för hur företaget fungerar.
Företagspolicys, uppdrag och vad Verizon kallar sitt credo omfattar arbetskulturen och Verizons värderingar av:
- Respekt
- Integritet
- Prestanda
- Ansvar
Företaget är människocentrerat, håller sina kunder i centrum för Verizons arbete och uppmuntrar samarbete bland sina anställda. Att arbeta med integritet är kärnan i vad Verizon gör som företag, och de värdesätter att vara bäst snarare än att vara det största telekommunikationsföretaget.
Typer av roller hos Verizon
Som ett stort företag har Verizon lediga platser inom många specialområden och över hela världen.
Möjligheter finns i länder som
- Indien
- Singapore
- Belgien
- Storbritannien
- Spanien
- Nordamerika
Rollerna varierar beroende på plats. Dessa roller är varierade och täcker många olika specialområden som:
- Projektledning: mekanisk och elektrisk ingenjörskonst
- Konsult inom cyberrisk
- Försäljningspartners
- Programvaruutveckling
- Produktutvecklare
- Supply chain management
- Företagsstrategi
Möjligheter finns för studenter på praktiknivå, nyutexaminerade och de på erfarenhetsnivå som har tidigare yrkeserfarenhet. Verizon erbjuder också ett roterande ledarskapsutvecklingsprogram för nyutexaminerade.
Anställningsprocessen hos Verizon
Verizon har en definierad karriärprocess med flera steg. Den första delen av processen är ansökningsstadiet. Kandidaterna söker efter den föredragna rollen och ansöker direkt till denna roll. Ansökningar görs via en CV-uppladdning. Sökande kan också länka sin professionella sociala profil och länka sina CV-uppgifter på detta sätt.
Verizons rekryteringsprocess varierar beroende på vilken roll som söks. Vissa befattningar kan kräva att kandidaterna genomgår specifika bedömningar som fokuserar på kärnkaraktären eller specialiseringen av den sökta rollen.
Verizons aptitudtester
Om man är framgångsrik på ansökningsstadiet kommer kandidaterna att kontaktas för att genomföra en rad bedömningstester.
Testerna är online-tester och är en blandning av psykometriska förmågetester och färdighetsbaserade tester. De färdighetsbaserade testerna en kandidat genomgår kommer att variera och vara relevanta för rollen.
Verizons personlighets-/etiktest
Verizons personlighets-/etiktest skiljer sig från ett psykometriskt förmågetest i det att det inte finns några rätta eller felaktiga svar på frågorna. Bedömningen tar formen av ett online-frågeformulär. Kandidaterna presenteras med påståenden och ombeds att välja om de inte håller med, håller med eller starkt håller med påståendet.
Påståendena är i linje med de värderingar, egenskaper och egenskaper som krävs för rollen. Frågeformulärets resultat låter rekryterare avgöra om kandidaterna delar samma värderingar som Verizon och avgöra om kandidaten skulle passa kulturellt.
Verizons kundservicetest
Kundservicetestet är ett test som är relaterat till roller inom kundserviceområdet. Detta är ett aktivt test i det att kandidaterna lyssnar på en uppsättning telefonbaserade kundfrågor. Kandidaterna behöver sedan välja det svar de anser vara det bästa svaret för att hantera samtalet.
Verizons datainmatningstest
Detta är ett test av en kandidats lyssningsfärdigheter och deras noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer.
Kandidaterna måste lyssna på en serie nummer och meningar och sedan använda sina datainmatningsfärdigheter för att skriva in denna information enligt de instruktioner som ges i testet. Som med många specialtester är detta test endast tillämpligt på specifika roller.
Verizons läsförståelse (verbalt resonemangstest)
Detta verbala resonemangstest bedömer en kandidats förmåga att läsa, förstå och analysera information som presenteras som textpassager.
Svaren presenteras sedan som påståenden; kandidaterna behöver säga om påståendet är sant, falskt, eller de kan inte säga baserat på den information de har läst. När man genomför ett verbalt resonemangstest är det viktigt att basera dina slutsatser endast på den information som ges i testet och inte på någon bakgrundskunskap.
Verizons multitaskingtest
Multitaskingtestet tittar på hur kandidaterna hanterar situationer när de ställs inför mer än en uppgift eller information samtidigt.
Testet tar formen av att kandidaten lyssnar på en kund som beskriver en situation. Numerisk information ges också till kandidaten samtidigt. Kandidaten behöver sedan bestämma vart de ska skicka kunden, titta på den numeriska informationen och avgöra om informationen matchar.
Verizons numeriska tabelläsning
I detta test ges kandidaterna numerisk information i form av tabeller och listor. Kandidaterna behöver sedan avgöra om den numeriska informationen som presenteras i de två olika formaten matchar.
Detta test är inte ett test av numerisk kunskap utan förmågan att arbeta med siffror och tolka numerisk information.
Verizons logiska resonemangstest
Det logiska resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att lösa problem och resonera med information för att nå en logisk slutsats.
Informationen presenteras i abstrakta former, såsom former. Kandidaterna behöver sedan bestämma relationen, sekvensen eller mönstret mellan dessa abstrakta former, och sedan använda denna information för att välja det korrekta svaret från listan över flervalsalternativ som ges.
Förmågan att se relationer mellan information är en nyckelförmåga i många roller på Verizon. Som med alla psykometriska förmågetester är det viktigt att öva på logiska resonemangstester innan man genomför det faktiska testet för att se till att man är bekant med formatet och frågeställningen.
Verizons intervjuer
Kandidaterna måste delta i intervjuer som en del av de senare stadierna av Verizons rekryteringsprocess. Antalet intervjuer och formatet beror på vilken roll som söks.
Verizons videointervju
Vissa roller kräver att kandidaterna genomför en videointervju. Videointervjun med Verizon är en inspelad intervju. I denna typ av intervju kommer kandidaterna att få upp till sex frågor. Dessa frågor kommer att vara i linje med de färdigheter, kompetenser och attribut som krävs för rollen.
Kandidaterna behöver sedan förinspela sina svar på frågorna inom en given tidsgräns. Frågorna kommer att ges till kandidaterna när de börjar videointervjun så att de har tid att förbereda svaren innan de spelar in sina svar.
När det är klart kommer alla kandidatens svar att skickas till rekryterarna för att de ska granska dem.
Verizons personliga intervju
Den personliga intervjun är ett traditionellt intervjuformat och är det sista steget i rekryteringsprocessen med Verizon.
Detta är en kompetensbaserad intervju som fokuserar på de färdigheter, beteenden och kompetenser som krävs för rollen. Det kommer också att ställas frågor som ger en inblick i en kandidats värderingar för att se om de stämmer överens med Verizons.
Frågor om en kandidats engagemang för att arbeta på Verizon, vad de vet om organisationen och varför de vill arbeta med organisationen kan också ställas.
Det är viktigt att fullständigt förbereda sig för den slutliga intervjun genom att undersöka rollen, Verizon som organisation och vara bekant med deras värderingar och kultur.
Att se till att du har förberett exempel på hur du har visat kompetenserna med hjälp av din tidigare erfarenhet innebär att du kan visa intervjuaren att du har vad som krävs för rollen.
Hur är det att jobba på Verizon?
Verizon är en människocentrerad organisation som är engagerad i integritet och att arbeta tillsammans som ett team.
Anställda på Verizon drar nytta av en konkurrenskraftig lön, karriärmöjligheter i många länder och anställdaförmåner som inkluderar:
- Prestationsbaserade incitament
- Rabatter på Verizons produkter
- Rabatter på gym
- Hälsa och beroendevård
Topp tips för att bli anställd på Verizon
Verizons rekryteringsprocess är en strukturerad process som bedömer många olika färdigheter, attribut och kompetenser.
Även om processen kan verka skrämmande till en början, kan du göra många saker för att förbereda dig så att du kan prestera på ditt bästa.
Gör din forskning
Se till att du har forskat på Verizon som företag och dess värderingar, kultur och uppdrag. Tänk på dina värderingar och hur de hos Verizon kan matcha dina egna.
Forska också på rollen så att du förstår vad rollen innebär. Genom att forska på rollen betyder det att du kan artikulera i intervjun varför denna roll tilltalar dig och vad du tror att du kan bidra med till rollen.
Att visa att du har färdigheterna att göra rollen och att du har forskat på organisationen är en viktig del av att visa ditt engagemang för en karriär med Verizon.
Öva på testerna
Verizons rekryteringsprocess inkluderar flera psykometriska tester. Se till att du har övat på dessa tester för att veta hur du reagerar under tidspressen av ett tidsbegränsat test.
Förbered dig för olika testformat
Att se till att du har övat på tester i olika format innebär att du är bekant med formatet och stilen på hur frågorna presenteras. Detta innebär att du inte slösar bort värdefull tid på att lista ut vad frågan frågar i testet.
Använd STAR-metoden
När du förbereder exempel mot de kompetenser som bedöms, använd STAR (situation, uppgift, åtgärd, resultat) -metoden för att hjälpa till att konstruera dina svar. Att använda STAR-ramverket innebär att du förbereder ett komplett exempel som helt och hållet beskriver de färdigheter och kompetenser som är relevanta för frågan som ställs. Du kan också använda STAR-metoden när du delar dina exempel i en intervju. Detta är särskilt användbart om du känner att du går vilse när du svarar på en kompetensbaserad fråga i en intervju.
