Visa är ett amerikanskt multinationellt företag som erbjuder finansiella och tekniska tjänster över hela världen, vilket gör det möjligt att hantera mer än 65 000 transaktioner varje sekund.
Ursprungligen grundades företaget 1958 av Bank of America som BankAmericard, bytte företaget namn till Visa 1976 och har blivit den näst största kortbetalningsorganisationen i världen - strax bakom China Union Pay - men det betraktas som det dominerande kortbearbetningsföretaget i världen.
Den europeiska verksamheten har sitt huvudkontor i Paddington, London och roller är tillgängliga i mer än 70 länder över hela världen.
Att få ett jobb på Visa
Det finns roller på Visa tillgängliga för erfarna yrkesverksamma och akademiker, praktikanter och lärlingar (som kallas 'Next Gen Careers').
Visas värderingar
Värderingarna på Visa omfattas av ledarskapsprinciper som är viktiga på alla nivåer i företaget:
- Led genom exempel
- Kommunicera öppet
- Aktivera och inspirera
- Excel med partners
- Handla beslutsamt
- Samarbeta
Dessa principer är viktiga för kandidater att komma ihåg under ansökningsprocessen för alla roller på Visa, och det förväntas att du kommer att kunna ge exempel på att du följer dem i ditt arbetsliv.
Typer av roller på Visa
Som ett globalt företag har Visa ett brett utbud av typer av roller, från försäljning till företag, teknik och kundtjänst.
Den tekniska sidan av verksamheten inkluderar roller inom:
- Cybersäkerhet
- Digital och Utvecklare
- Nätverksbearbetning
- Datavetenskap
- Drift och infrastruktur
- Företags IT
Anställningsprocess på Visa
Anställningsprocessen på Visa är utformad för att säkerställa att de bästa kandidaterna går vidare för tillgängliga jobb - vilket innebär att det är ett flerstegsprogram som ställer rätt frågor och lyfter fram de sökande som har de erforderliga färdigheterna, kunskaperna och kompetenserna för att bli framgångsrika i framtiden.
De specifika stegen i processen kan ändras beroende på vilken roll du har sökt, men de grundläggande principerna förblir desamma.
Visa onlineansökan
Alla roller som finns tillgängliga på Visa katalogiseras online och kan hittas på Visa Careers sidan. Denna sökbara samling av roller inkluderar möjligheter över det globala nätverket och är den första platsen att börja när du letar efter det perfekta jobbet med Visa.
Jobben som listas online har detaljerad information i beskrivningen, inklusive krav som kvalifikationer och erfarenhet samt önskade kompetenser, färdigheter och personligheter.
Visa ansökningsformulär
Att ansöka om en roll med Visa är enkelt och rakt på sak; ett en-sidigt ansökningsformulär samlar in alla dina kontakt- och demografiska uppgifter, och du kan ladda upp en kopia av ditt CV eller ge din LinkedIn-profil för att följa med det.
Det är alltid bäst att skapa ett skräddarsytt CV för rollen du har sökt, så att du kan anpassa dina erfarenheter och färdigheter för att passa jobbkraven, och du bör alltid se till att din LinkedIn-profil är uppdaterad.
Visa förmågetester
Om din ansökningsblankett passerar det initiala pappersfiltret och du uppfyller de grundläggande kraven, är det troligt att du kommer att bli ombedd att genomföra några online psykometriska bedömningar.
Visa är känt för att använda Hudson-bedömningar i sin rekryteringsprocess, och de tester som du kan ställas inför inkluderar numeriskt resonerande, verbalt resonerande och abstrakt resonemang samt ett personlighetstest.
Visa Numeriskt resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet ställer frågor som bygger på förhållanden, procent och valuta, vilket kräver kunskap om grundläggande matematiska operatorer och beräkningsfärdigheter - även om du kan använda en miniräknare.
Visa Verbalt resonemangstest
Det verbala resonemangstestet ger information i form av en textpassage, vanligtvis skriven i professionellt, affärsmässigt språk, som är relevant för den position du har sökt. Du behöver hitta nyckelinformation i texten som gör att du kan svara på frågorna.
Visa Abstrakt resonemangstest
Det abstrakta resonemangstestet kräver att du kan identifiera mönster i en obekant serie av bilder och former, för att hitta det saknade objektet i sekvensen. Detta är ett mått på problemlösningsförmåga.
Visa spelifierad bedömning
Vissa rekryteringsprocesser för roller på Visa, särskilt de som rör NextGen Careers (akademiker och praktikanter), kommer att använda vad som kallas en spelifierad bedömning.
Dessa tester är inte uppenbara bedömningar på samma sätt som du kanske förväntar dig - det finns ingen lista över examensfrågor. Istället ställs sökande inför ett spel som de kan spela på en smartphone eller en surfplatta.
Medan du spelar spelet samlas data om sökandens kompetenser och färdigheter. Du kommer att ställas inför gåtor och aktiviteter som liknar de 'hjärntränings'-spel som finns tillgängliga på din telefon.
Förmågetesterna är en viktig del av rekryteringsprocessen, och dina resultat kommer att jämföras med andra testtagare för att avgöra vem som ska tas vidare i rekryteringsprocessen.
Visa telefonintervju
Under telefonintervjun får du möjlighet att lära dig mer om den roll du har sökt och du kan förvänta dig att få några frågor om ditt CV och ansökningsformulär.
Detta är ofta första gången du kommer att ha talat med en medlem av Visa rekryteringsteam så det är ett utmärkt tillfälle för dig att visa att du har forskat om rollen, Visa som företag och den bredare finansmarknaden.
Det är troligt att det kommer att finnas några motivationsfrågor här, så rekryteringsteamet kommer att vilja veta vad du vill ha från din framtid, varför du valde att söka just den rollen och varför Visa är din föredragna arbetsgivare.
Visa teknisk utmaning
Det finns vissa saker som rekryteringsteamet inte kan vara säkert på från ditt CV, och att ha rätt färdigheter för en teknisk roll är en av dem.
För de flesta tekniska roller kommer det att finnas kvalifikationskrav, och de färdigheter som behövs kan bedömas genom en teknisk utmaning. Detta är ofta ett verkligt scenario som behöver lösas genom användning av en viss uppsättning färdigheter, som kodnings- och programmeringsfärdigheter.
Den tekniska utmaningen handlar om vad du redan vet, så den är tänkt att vara ganska generisk snarare än inriktad på någon Visa-specifik teknik eller programvara.
Visa bedömningscenter
Kandidater som passerar de tidigare stadierna av rekryteringsprocessen bjuds sedan in till en dag på Visa-kontoren med andra sökande. De andra personer du kommer att ha på ditt bedömningscenter kan ansöka om samma roll eller något helt annat.
Under bedömningscentret kan du bli ombedd att genomföra några gruppbaserade aktiviteter. Dessa är övningar som är utformade för att låta rekryteringsteamet se dina mjuka färdigheter i aktion - saker som ledarskap och kommunikation samt teamwork och anpassningsförmåga. Du kan bli ombedd att lösa ett affärsproblem eller skapa en presentation.
Visa ansikte mot ansikte intervju
Den ansikte mot ansikte-intervjun kan äga rum som en del av bedömningscentret, eller den kan schemaläggas vid en annan tidpunkt.
Vid denna intervju kommer du att bli ställd inför några fler frågor om din erfarenhet, utbildning och kvalifikationer, och du kan bli ställd inför fler motivationsfrågor för att ta reda på varför du har sökt rollen.
Det kommer också troligen att vara beteendefrågor i denna intervju. Dessa är utformade för att se om dina personliga värderingar och beteende på jobbet stämmer överens med Visas värderingar i stort. För att vara mer effektiv i denna del av intervjun förväntas du ge exempel och beskriva din erfarenhet i termer av de principer som nämnts ovan - som att leda genom exempel och samarbeta.
Hur är det att jobba på Visa?
Att jobba på Visa innebär att vara involverad i ett företag som sätter banbrytande teknik på en global skala - ett betalningsteknikföretag som värdesätter enkelhet, säkerhet och hastighet.
På Visa välkomnas individualitet och kreativitet, med en konkurrenskraftig lön och personliga förmåner. Med Visa University kan utbildningsmöjligheter hjälpa till att driva din karriär och hjälpa dig att utvecklas i ett företag som är känt och erkänt globalt.
Topp tips för att bli anställd på Visa
Forska om företaget
Detta är ett grundläggande krav för potentiella kandidater - rekryterarna är intresserade av att ta reda på vad du vet om betalningshanteringsverksamheten samt den roll du har sökt.
De vill också veta att du förstår hur Visa passar in i den internationella finansindustrin.
Du kan hitta all information du behöver veta om Visa på deras webbplats, och genom att följa företaget på sociala medier och lära dig allt du kan från nyhetsrapporter online, kommer du att kunna visa din kunskap under dina intervjuer.
Övningstest
Psykometriska test kan vara en skrämmande proposition för sökande, så att öva med relevanta test kommer att göra dig mer bekväm.
Du kan hitta en rad övningstest online, och genom att genomföra dessa under examensförhållanden kommer du att sätta dig i bästa position att få höga poäng.
Genom att öva kommer du också att kunna se om det finns några särskilda områden som du kanske behöver lite mer repetition - som med läsförståelse till exempel.
Ha egna frågor förberedda
Det kommer att finnas möjligheter i både telefon- och ansikte mot ansikte-intervjuet för dig att ställa dina egna frågor, och du bör ta tillfället i akt att ställa rätt frågor.
Även om du kanske vill ställa några specifika frågor om rollen, om du har några förberedda frågor baserade på vad du har fått reda på från din forskning, kommer rekryteringsteamet att tycka att det är mer intressant.
