Att få ett jobb på Vodafone
När det gäller att hitta ett jobb är få företag lika bra som Vodafone. Med ett omfattande nätverk av butiker och kontor över hela Storbritannien kan de erbjuda en mängd olika jobb för människor som vill starta sina karriärer eller fortsätta arbeta.
Från kundservice till försäljning finns det en position tillgänglig som passar dina kvalifikationer och intressen.
Vodafones värderingar
Vodafone styrs av sina värderingar och tror på att sätta sina kunder först. De arbetar hårt för att förstå deras behov och önskemål och strävar efter att leverera en utmärkt kundupplevelse.
Vodafone tror också på att vara öppna, ärliga och rättvisa. Personalen kommunicerar öppet, agerar med integritet och behandlar alltid andra rättvist. Detta tillvägagångssätt ligger i hjärtat av hur Vodafone gör affärer och hur de tror att anställda ska bete sig som individer.
Slutligen är Vodafone passionerade för innovation – både i de produkter och tjänster de erbjuder sina kunder, och i sättet de arbetar.
Typer av roller
Det finns många olika typer av jobb på Vodafone. De har ett brett utbud av möjligheter och varje roll erbjuder något annorlunda.
Inga två dagar är desamma i denna snabbt rörliga miljö, så om du letar efter en ny utmaning och en möjlighet att utveckla dina färdigheter kan Vodafone vara det perfekta jobbet för dig.
Roller inkluderar: försäljning, marknadsföring, affärsanalys, finans, personalresurser och informationsteknik.
Anställningsprocessen på Vodafone
Vodafones onlineansökan
För att starta anställningsprocessen måste sökande skicka in en onlineansökan. Du kommer att behöva skicka in ett CV och ett personligt brev.
Det är viktigt i detta skede att vara noggrann och upptäcka fel eller misstag tidigt.
Vodafones färdighetstester
För att anses för en position på Vodafone måste du genomföra en serie online tester. Testerna mäter dina färdigheter inom områden som problemlösning, logiskt resonemang, numerisk förmåga och verbal förmåga.
Vodafones logiska resonemangstest
Logiska resonemangstest används för att mäta en persons förmåga att tänka logiskt och resonera genom ett problem.
Dessa tester kan användas för att identifiera potentiella anställda som har starka problemlösningsfärdigheter. De flesta logiska resonemangstest består av en serie frågor som kräver att testtagaren analyserar ett scenario eller problem och sedan väljer den bästa lösningen från en lista över val.
Vissa frågor kan också kräva att testtagaren identifierar felet i ett argument eller identifierar nästa steg i en sekvens.
Majoriteten av dessa tester är tidsbegränsade, så det är viktigt att öva i förväg så att du kan arbeta genom frågorna snabbt. Läs varje fråga noggrant och se till att du förstår vad som frågas innan du väljer ett svar.
Vodafones numeriska resonemangstest
Numeriska resonemangstest är ett vanligt verktyg som används för att bedöma en sökandes matematiska förmåga för rollen.
Testet tar vanligtvis formen av en serie frågor som kräver användning av grundläggande matematiska färdigheter.
De flesta test består av 20 till 30 frågor, och är vanligtvis tidsbegränsade.
Vodafones verbala resonemangstest
Verbal resonemangstest används för att mäta en persons förmåga att förstå och analysera skriftlig information.
Dessa tester innehåller vanligtvis frågor som ber testtagaren att identifiera det logiska förhållandet mellan olika textstycken, eller att identifiera författarens huvudpunkt.
Verbal resonemangstest hjälper till att mäta en persons förmåga att tänka kritiskt och lösa problem.
Vodafones telefon/video-intervju
Om du lyckas med de online-testerna kommer du att bli inbjuden till att genomföra en video-intervju. Intervjun är utformad för att bedöma din motivation och kulturella passform.
Vodafones bedömningscenter
Om du är framgångsrik i video-intervjun kommer du att bli inbjuden att delta i en slutlig intervju med en medlem av HR-teamet. Den slutliga intervjun är en möjlighet för dig att ställa frågor och få reda på mer om rollen.
Vodafones grupputmaning
Grupputmaningen hjälper Vodafone att bestämma en individs självförtroende och talang. Specifik expertis som krävs för rollen bedöms under denna period.
Vodafones presentation
Som en del av bedömningscentret kan kandidater bli ombedda att göra en kort presentation om sig själva och skissera vad deras jobbambitioner är.
Vodafones intervjupanel
Vodafones intervjupanel består av chefer från olika avdelningar och team. Intervjun varar cirka 20 minuter där enskilda intervjuare kommer att ställa en mängd olika frågor. För att förbereda dig för intervjun kan du överväga att strukturera svar med hjälp av STAR-metoden - samt öva på massor av beteendefrågor.
Hur är det att jobba på Vodafone?
Om du letar efter ett jobb som är fullt av spännande utmaningar och möjligheter är Vodafone den perfekta arbetsplatsen.
Teamet arbetar ständigt hårt för att föra den senaste tekniken till sina kunder. Vodafone letar alltid efter talangfulla och drivna individer som är passionerade för att tillhandahålla förstklassig kundservice.
Topp tips för att bli anställd på Vodafone
1. Putsa ditt CV
För det första, se till att det är uppdaterat och fritt från fel. Formateringen bör vara ren och lätt att läsa, med gott om vitt utrymme. Kom ihåg att ditt CV bör anpassas för varje jobbansökan, med användning av nyckelord från inlägget om möjligt.
2. Förbered dig för intervjun
Forska om Vodafone och lär dig så mycket du kan om deras produkter och tjänster. Öva sedan på att svara på vanliga intervjufrågor. Klä dig lämpligt och kom i tid. Att vara väl förberedd kommer att visa intervjuaren att du är seriös med jobbet, och att du har de färdigheter och kunskaper som krävs för att lyckas i rollen.
3. Var beredd att sälja dig själv
Arbetsgivare letar efter de bästa anställda för att fylla sina lediga positioner. För att vara en av de anställda behöver du vara beredd att sälja dig själv. I en intervju, var beredd att svara på frågor om din erfarenhet, färdigheter och mål. Var specifik om vad du kan tillföra Vodafone.
4. Förbli positiv och entusiastisk
När du träffar potentiella arbetsgivare, se till att le och ha ögonkontakt. Du bör också vara beredd att svara på frågor om varför du är intresserad av positionen och vad som gör dig till en bra passform. Om du kan visa att du är upphetsad över möjligheten, kommer du att ha en bättre chans att bli anställd. Tacka intervjuaren för deras tid, och följ upp efteråt.
