Att få ett jobb på Xiaomi
Xiaomi grundades 2010 och är ett elektronikföretag som designar och tillverkar olika konsumentvaror. Företaget producerar klockor, mobiltelefoner och hushållsvaror som vattenkokare, luftfritöser och smarta hem-enheter.
Med över 32 000 anställda kan Xiaomis produkter hittas i över 100 länder världen över. Med fortsatta samarbeten med elektronikföretag som Harmon Kardon och Leica är Xiaomis strategiska samarbeten inriktade på att säkerställa dess fortsatta tillväxt på smartphonemarknaden.
Som ett relativt nytt företag fokuserar Xiaomi på sina konsumenter. Dess kultur är rotad i uppmuntran till innovation och övervinnande av hinder, för att säkerställa att dess produkter ger en exceptionell användarupplevelse. Xiaomi är stolt över en öppen och platt arbetsstruktur för att möta detta mål, och uppmuntrar sina anställda att samarbeta för att motivera varandra.
Med en konkurrenskraftig lön och ett förmånsprogram som inkluderar hälsoförsäkringar som försäkringar och pensionsförmåner, ses Xiaomi som en plats där innovativa människor kan blomstra i en stödjande arbetsmiljö.
Anställningsprocessen hos Xiaomi
Xiaomi tar stolthet i att anställa de bästa talangerna för att hålla jämna steg med den snabbt växande konsumentelektronikindustrin. Företaget har en omfattande anställningsprocess, inklusive en onlineansökningsformulär, en intervju och lämplighetstester.
Xiaomi Onlineansökan
Det första steget i anställningsprocessen är att skicka in en ansökan via Xiaomis karriärwebbplats. Lediga jobb annonseras också på LinkedIn, vilket gör att kandidater kan ladda upp sina CV eller ansöka med sin LinkedIn-profil.
Kandidater kan ansöka om specifika jobböppningar eller skicka in sina CV för framtida möjligheter. HR-teamet på Xiaomi granskar alla inkommande ansökningar och kortlistar kandidater baserat på deras kvalifikationer och erfarenheter.
Xiaomi lämplighetstester
Xiaomi använder en mängd olika lämplighetstester för att bedöma kandidaters färdigheter, personlighet och lämplighet för rollen de söker.
Lämplighetstester mäter en kandidats förmåga att lösa problem, förstå komplexa idéer och resonera logiskt. Testerna är tidsbestämda bedömningar, var och en med ett specifikt antal frågor och en tidsgräns för slutförande.
Xiaomi numeriska resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet bedömer en individs förmåga att hantera numerisk information för att lösa problem.
Kandidaterna får frågor i form av diagram, diagram eller tabeller. De måste tolka och använda grundläggande matematiska principer för att analysera data och lösa frågorna genom att välja vilket flervalsalternativ de tror är korrekt.
Xiaomi verbala resonemangstest
Resultaten av det verbala resonemangstestet gör det möjligt för rekryterare att avgöra om kandidater kan läsa och förstå skriftlig information.
Frågor i detta test tar formen av korta textavsnitt. Kandidater behöver läsa, förstå och tolka den givna informationen. Med hjälp av vad de har lärt sig måste de bestämma om de påståenden som följer är sanna, falska, eller de kan inte säga baserat på den information de har läst.
Xiaomi abstrakta resonemangstest
Abstrakta resonemangstester utvärderar individers förmåga att fatta motiverade beslut baserat på olika informationskällor. Testerna kan bestämma en individs deduktiva eller induktiva resonemang. Båda testerna ger frågor som abstrakt information som mönster, sekvenser eller former.
Kandidater behöver lista ut relationen mellan bitarna av abstrakt information. Sedan, med hjälp av denna länk, bestämma vilken bit information som följer nästa från de flervalsalternativ som ges.
Xiaomi personlighetstester
Detta test utvärderar en kandidats personlighetsdrag och hur de kan passa in i företagskulturen. Xiaomi kan använda personlighetstester för att bedöma en kandidats emotionella intelligens, interpersonella färdigheter och motivation.
Dessa tester är utformade för att bedöma olika aspekter av en individs personlighet, såsom introversion eller extroversion, emotionell stabilitet, öppenhet för nya upplevelser och samvetsgrannhet.
Testformatet varierar men innebär typiskt en serie frågor eller påståenden följt av en lista med svar. Kandidater måste rangordna eller betygsätta svaren enligt hur de skulle reagera i den givna situationen eller välja det svar som bäst beskriver deras handlingar.
Xiaomi tekniska tester
För tekniska roller kan Xiaomi använda tekniska tester för att utvärdera en kandidats kunskaper och färdigheter inom sitt expertområde. Dessa tester kan inkludera kodningsutmaningar, algoritmdesign eller andra tekniska problem relaterade till rollen, såsom en individs förståelse för elektroniska kretsar.
Kandidater kan också bli ombedda att genomföra tester som bedömer deras programmeringskunskaper med Python, C++ eller Java.
Språkkunskapstester
För roller som kräver kommunikation med kunder eller kollegor på olika språk kan Xiaomi använda språkkunskapstester för att utvärdera en kandidats språkkunskaper.
Dessa tester bedömer typiskt läsning, skrivning, talande och lyssnande färdigheter i målspråket. Testerna utvärderar en individs flyt i ett specifikt språk och korrekt användning av uttryck och ord när de används i konversation.
Resultaten av språkkunskapstesterna används för att avgöra om kandidater uppfyller språkkraven för den position de söker. Dessutom kan språkkunskaper vara en viktig faktor för att bestämma en kandidats övergripande lämplighet för jobbet.
Xiaomi telefonintervju
Kortlistade kandidater kan bli inbjudna till en intervju, som kan genomföras via telefon eller videosamtal. Intervjuprocessen på Xiaomi innebär vanligtvis en serie omgångar, inklusive tekniska och beteendemässiga intervjuer.
Xiaomi intervju process bedömer kandidaters förmågor och erfarenheter för att säkerställa att de kan bidra till företagets tillväxt och framgång.
Det första steget i intervju processen är vanligtvis en telefon skärm eller ett online bedömningstest. Detta steg bedömer kandidatens grundläggande kunskaper, tekniska färdigheter och erfarenheter. Kandidater som klarar detta steg bjuds in till en personlig intervju.
Xiaomi bedömningsdag
Xiaomi bedömningsdag är utformad för att omfattande utvärdera en kandidats lämplighet för rollen de har sökt. Genom att inkludera olika bedömningar och aktiviteter kan företaget få en komplett bild av en kandidats färdigheter och förmågor och fatta ett mer informerat anställningsbeslut.
Xiaomi bedömningsdagar är vanligtvis personliga men kan genomföras virtuellt, beroende på rollen.
Formatet för bedömningsdagen inkluderar flera steg, inklusive:
- Intervjuer
- Gruppövningar
- Individuella bedömningar
Vissa bedömningscenter kan också inkludera ytterligare lämplighetstestning.
I bedömningscentret utvärderas kandidater på deras problemlösningsförmåga och förmåga att arbeta effektivt i ett team.
För vissa roller kan kandidater också krävas att slutföra en fallstudieövning, rollspelövning eller designa och leverera en presentation, vilket gör det möjligt för rekryterare att bestämma en kandidats förmåga att arbeta i ett team, kommunicera effektivt och tänka kreativt.
Kandidater måste också delta i en slutlig intervju som vanligtvis är en kulturpassande intervju. Denna intervju utvärderar om kandidaten överensstämmer med företagets värderingar och kultur. Frågor kan inkludera hur kandidaten arbetar i ett team, deras kommunikationsstil och deras problemlösningsmetod.
Xiaomi personlig intervju
De som lyckas vid den första intervjun bjuds in att delta i en andra intervju. Beroende på rollen eller platsen kan detta vara en fristående ansikte mot ansikte eller personlig intervju eller ingår som en del av Xiaomi bedömningsdagen.
Det andra intervjustadiet består av en beteendemässig intervju som bedömer kandidatens kommunikationsfärdigheter, teamwork och ledarskapsförmågor. Kandidater kan få frågor om deras tidigare erfarenheter, prestationer och utmaningar i sina karriärer.
De som ansöker om en specialist- eller teknisk roll kan också krävas att delta i en teknisk intervju. Detta utvärderar kandidatens tekniska expertis och problemlösningsfärdigheter. Frågor kan täcka ämnen som kodning, algoritmer och systemdesign.
Hur är det att jobba på Xiaomi?
Xiaomi är en bra plats att arbeta för individer som är innovativa och njuter av en snabbt växande och stödjande arbetsmiljö. Xiaomi fokuserar på att skapa nya teknologier som möter behoven hos sina kunder, pressar gränserna och skapar partnerskap som gör att företaget kan uppnå detta mål.
Som ett företag som främjar innovation, uppmuntrar sina anställda att vara kreativa och erbjuder ett konkurrenskraftigt ersättningspaket, är Xiaomi en plats där de med ett kreativt sinne kan blomstra.
Topptips för att bli anställd på Xiaomi
1) Bygg upp dina tekniska färdigheter
Xiaomi är ett teknikföretag, så att ha en solid teknisk bakgrund är avgörande. Beroende på den position du ansöker om kan du behöva erfarenhet med kodningsspråk som Java, Python eller C++. Du bör överväga att slipa din expertis genom att öva på de färdigheter som krävs för rollen du har ansökt om.
2) Forska om företaget
Innan du ansöker om ett jobb på Xiaomi, se till att du har en djup förståelse för vad företaget gör, dess värderingar, kultur och Xiamonis produkter. Detta kommer att hjälpa dig att skräddarsy din ansökan och visa din passion för varumärket.
3) Skapa ett framstående CV
Ditt CV bör belysa dina relevanta färdigheter och erfarenheter och vara lätt att läsa. Använd metriker eller siffror som visar dina prestationer.
4) Var förberedd för intervjun
När du får en intervju, se till att du är väl förberedd. Forska om vanliga intervjufrågor, känner till dina färdigheter och hur dessa länkar till rollen du har ansökt om.
