Psykometriska tester, eller lämplighetstester, är en typ av bedömning, vanligtvis används inom utbildning eller rekrytering, för att testa en individs kognitiva förmåga och personlighetsdrag. De är produkter av årtionden av psykologiska studier och har förmågan att i viss mån kvantifiera och artikulera aspekter av det komplexa mänskliga sinnet. Även om man självklart behöver öva på dessa om det är för ändamål som en skolexamen eller en jobbansökan, finns det många andra anledningar till att du bör använda psykometriska tester till din egen fördel. Här är sex av dem.
1. För att träna din hjärna
Psykometriska tester inkluderar mer än en typ av bedömning, var och en mäter en annan förmåga. Några av de vanligaste är:
- Situationsbedömningstester eller personlighetstester - dessa utforskar en individs personlighetsdrag och arbetsbeteenden
- Numeriska resonemangstester - dessa är utformade för att bedöma numerisk kompetens och analytisk tänkande förmåga
- Verbala resonemangstester - dessa används för att testa läskunnighet och förståelseförmåga
- Diagrammatiska resonemangstester - dessa tester utmanar kandidaternas logiska tänkande och problemlösningsförmåga
Med sin förmåga att täcka ett brett spektrum av färdigheter och attribut via varierade och dynamiska testformat, är psykometriska bedömningar ett effektivt sätt att träna dina olika kognitiva funktioner, som minne, inlärningseffektivitet och koncentration.
2. För att lära dig nya färdigheter
Förutom de typer av tester som beskrivs tidigare, finns det andra lämplighetstester som undersöker en individs visuella tänkande och observationsförmåga, mekaniska kunskaper eller överförbara arbetsfärdigheter. För att inte tala om det faktum att regelbunden övning kan träna din hastighet och fingerfärdighet under press samt testtagande färdighet. Så om du letar efter att fylla upp din fritid på ett produktivt sätt, är psykometriska tester ett bra sätt att börja lära dig nya, praktiska färdigheter.
3. För att repetera kunskap
För att slutföra färdighetsbaserade psykometriska tester, krävs det att kandidater repeterar sin kunskap från gymnasiet om ämnen som matematik, språk och vetenskap. Detta kan vara mycket användbart eftersom du kan få nya perspektiv på saker som du lärde dig för flera år sedan, och följaktligen, nya idéer om hur du kan tillämpa dessa för att göra din vardaglig erfarenhet enklare och mer effektiv.
4. För att lära känna branschstandard
Numeriska resonemangstester, verbal resonemangstester och E-Tray-övningar är särskilt relevanta om du vill lära dig mer om din bransch, dess standarder och de typer av uppgifter du bör bekanta dig med för att vara arbetsklar. Detta kan vara innehållet i en rapport eller presentation, de specialistkoncept att lära eller den nivå av kunskapsutbyte som förväntas mot kollegor på olika nivåer.
5. För att förstå dig själv bättre
En av de mest meningsfulla anledningarna till att använda psykometriska tester är att förbättra din självkännedom och stödja din personliga utveckling. Inte bara testerna själva utan också deras feedback och svar samt de extra inlärningsresurserna runt dem, hjälper dig att ta reda på dina styrkor och svagheter från en objektiv synvinkel; och därför, uppmuntra förbättringar och tillväxt.
6. För att göra solida karriärbeslut
Efter en djupare förståelse av självet, kommer du definitivt att göra bättre val när det gäller din karriär och lämpliga arbetsgivare. Psykometriska tester ger inblick i dina kärnvärden (särskilt om du inte är helt medveten om dessa), dina motivationsfaktorer för arbete och din föredragna beslutsprocess; och allt detta kan peka mot bra karriärmatchningar, några du kanske aldrig har övervägt tidigare. Så gör det mesta av den lilla tid som är kvar efter din slutprov eller kursarbete och innan de flesta tidiga karriärprogram öppnar i september, för att överväga mer informerade beslut om din framtid.
