Vad är Amazons arbetsstilsbedömning?
När det gäller att hitta rätt jobb tror många människor att den perfekta matchningen finns där ute. Men en nyligen studie tyder på att nyckeln till att hitta rätt jobb kan vara att förstå din egen arbetsstil.
Många företag använder personlighetsbedömningar idag som en del av intervjuprocessen, och Amazon är inte annorlunda - de går så långt som att skapa sin egen skräddarsydda arbetsstilsbedömning, som nästan alla potentiella anställda måste genomgå.
Amazons arbetsstilsbedömning är utformad för att mäta hur bra en individ arbetar under press och hur bra de hanterar stress. Den bedömer också hur motiverad en individ är och hur mycket de tycker om sitt arbete.
Bedömningen tar hänsyn till individens personlighetstyp och deras förmåga att ta anvisningar från andra.
Vilka typer av frågor kan du förvänta dig i Amazons arbetsstilsbedömning?
Amazons arbetsstilsbedömning är en online-frågeformulär utformad för att hjälpa dig att bestämma dina arbetsstilspreferenser. Frågeformuläret är baserat på Amazons ledarskapsprinciper och ställer en mängd olika frågor om hur du gillar att arbeta och vad som motiverar dig. Det tar ungefär 10-20 minuter att slutföra och ger sedan feedback om det bästa sättet för dig att arbeta baserat på dina preferenser.
Frågeformuläret består av två delar: den första delen frågar om dina preferenser för att arbeta ensam eller med andra, ta pauser och hantera distraktioner. Den andra delen frågar om dina preferenser för uppgifter som att hantera tid, organisera information och fatta beslut.
Frågorna är grupperade i fyra huvudkategorier: uppgiftsorienterade, människo-orienterade, struktur och tempo. Du kommer att få ett par uttalanden och du kommer att bli ombedd att välja det som representerar dig mest; det finns inget neutralt alternativ som i de flesta andra personlighetstester.
Efter att ha slutfört frågeformuläret får du feedback om det bästa sättet för dig att arbeta baserat på dina preferenser. Denna feedback inkluderar tips om hur du kan optimera din arbetsstil, plus förslag på verktyg och resurser som kan hjälpa dig att arbeta på det sätt som är bäst för dig.
Exempel på uppgiftsorienterad fråga:
Hur föredrar du att slutföra en uppgift?
"Jag gillar att ha en massa instruktioner på en gång" eller "Jag gillar att lista ut saker allteftersom jag går"
Exempel på människo-orienterad fråga:
Hur föredrar du att få feedback?
"Jag gillar frekvent feedback" eller "Jag gillar att ge och få feedback efter att projekt är slutförda"
Exempel på strukturfråga:
Hur föredrar du att din arbetsdag är strukturerad?
"Jag gillar mycket förändring" eller "Jag gillar mer stabilitet"
Exempel på tempofråga:
Hur föredrar du att agera?
"Jag gillar att ta min tid och tänka igenom saker innan jag agerar" eller "Jag gillar att hoppa in i saker utan att tänka för mycket på dem"
Amazons ledarskapsprinciper
En av de mest distinkta sakerna med Amazon är dess ledarskapsprinciper. De är inte en uppsättning regler, utan snarare en guide för hur Amazons anställda ska arbeta tillsammans. Principerna är ständigt föränderliga, och nya läggs till hela tiden.
Om du vill vara framgångsrik i Amazons rekryteringsprocess behöver du vara medveten om Amazons ledarskapsprinciper. Dessa principer vägleder hur Amazonledare fattar beslut och interagerar med anställda.
Att förstå dem kan ge dig en inblick i hur det är att arbeta på Amazon och vad som förväntas av dess anställda. De är:
Kundbesatthet: Amazon letar alltid efter sätt att sätta kunden först. De är villiga att experimentera och ta risker för att hitta nya sätt att tjäna kunderna.
Ägarmentalitet: varje Amazonanställd bör känna att de äger sitt arbete och är ansvariga för dess resultat. Ledare på Amazon uppmuntrar denna mentalitet genom att själva sätta exemplet. De betonar vikten av att ta ägande över sitt arbete och bidra till teaminsatsen.
Uppfinna och förenkla: skapa nya sätt att göra saker och göra saker enklare för kunder. Det finns många sätt som Amazon lever ut denna princip. Till exempel skapades Amazon Prime för att göra det enklare för kunderna att få sin shopping gjord snabbt och utan att behöva gå till olika butiker.
Har rätt, mycket: företaget betonar vikten av att ledare har rätt, mycket. Detta uppnås genom att hålla fokus på kunden och arbeta för att ständigt förbättra deras upplevelse. Ledare på Amazon förväntas också vara "besatta" av data och använda den för att fatta beslut.
Lär och var nyfiken: anställda förväntas vara nyfikna och villiga att lära sig. När du intervjuas för ett jobb på Amazon kommer de att fråga dig hur du har eftersträvat kunskap tidigare och vilka nya saker du nyligen har lärt dig. Ledare på Amazon lär sig alltid och utökar sin kunskapsbas. Detta hjälper dem att bättre förstå sina anställda och vad de behöver för att lyckas.
Anställ och utveckla de bästa: när det gäller Amazons ledarskapsprinciper behöver ledarna "Anställa och utveckla de bästa." För att göra detta måste de kunna bedöma sina anställdas arbetsstilar. Detta är viktigt eftersom det gör det möjligt för dem att placera människor på rätt positioner och skapa en produktiv arbetsmiljö.
Insistera på högsta standarder: detta innebär att Amazonanställda förväntas lägga ner sitt bästa arbete och producera arbete av hög kvalitet. Ledare på Amazon ser till att alla förstår vad som förväntas av dem och håller sig själva och sina teammedlemmar ansvariga.
Tänk stort: att vara en framgångsrik ledare på Amazon kräver självförtroende och snabbtänkthet. Du kommer också att behöva ha förmågan att uppmuntra innovation, inspirera andra och fatta snabba beslut.
Fördom för handling: denna princip är baserad på idén att i en snabbt rörlig värld är det ofta inte ett alternativ att vänta på all information för att fatta ett beslut. Fördom för handling hjälper Amazon att röra sig snabbt och beslutsamt, vilket är väsentligt för ett företag som ständigt innoverar. Det gör också att Amazon kan vara smidig i sina svar på konkurrenters drag.
Sparhet: Amazon letar alltid efter sätt att spara pengar så att de kan återinvestera det i sina kunder och produkter. De är också villiga att fatta tuffa beslut för att förbli lönsamma.
Tjäna förtroende: denna princip innebär att Amazonanställda alltid ska sätta kundernas behov först och vara ärliga och transparenta med dem. Amazon tror att om anställda fokuserar på att tjäna kundernas förtroende kommer de att vara framgångsrika.
Dyk djupt: tänk på vad de långsiktiga konsekvenserna kommer att vara för dina beslut och ta dig tid att fullt ut förstå problemet innan du försöker komma på en lösning. Du bör också leta efter sätt att lägga till värde även när du inte specifikt ombeds att göra det.
Ha ryggrad; oense och engagera sig: "ha ryggrad" innebär att vara djärv och stå upp för vad du tror, även om det är impopulärt. "Oense och engagera sig" innebär att oense med andra respektfullt, sedan engagera sig för den bästa lösningen. Dessa principer hjälper Amazonanställda att fatta snabba, informerade beslut genom att låta dem debattera olika lösningar och engagera sig för den bästa.
Leverera resultat: du måste kunna bevisa att ditt arbete är värdefullt genom att leverera resultat. Anställda på Amazon hålls till höga standarder, och de förväntas vara produktiva och effektiva.
Sträva efter att vara jordens bästa arbetsgivare: företaget erkänner att en bra arbetsplatskultur är avgörande för att attrahera och behålla toppbegåvningar. Deras anställda behandlas med den respekt och värdighet de förtjänar, och de är engagerade i att skapa en plats där alla är stolta över att komma till jobbet varje dag.
Framgång och skala medför stort ansvar: när Amazon har skalat har det blivit alltmer uppenbart att företaget inte bara kan fokusera på sin egen framgång, utan måste också ta hänsyn till hur dess tillväxt påverkar anställda, kunder och miljön.
Tips om hur man klarar sig
Läs frågorna noggrant och uppmärksamma detaljerna. Detta hjälper dig att förstå vad som begärs av dig.
Skynda inte igenom testet. Att ta dig tid att svara på varje fråga exakt kommer att hjälpa till att säkerställa att du får de mest exakta resultaten möjliga.
Ha alltid i åtanke Amazons ledarskapsprinciper. Dina svar kommer att visa anställningschefer om du har vad som krävs för att integrera i Amazons kultur.
Kom ihåg att målet är att visa ditt bästa jag. Du vill inte ge fel intryck eller framstå som någon du inte är.
Öva andra typer av personlighetstester för en mer djupgående titt på din personlighet. Det finns en mängd bedömningar tillgängliga online som kan hjälpa dig att lära dig mer om din arbetsstil och var dina styrkor och svagheter kan ligga.
Vad du ska göra efter att ha tagit bedömningen
När du har slutfört bedömningen ger Amazon dig en rapport som bryter ner din arbetsstil och preferenser. Denna rapport kan hjälpa dig att identifiera vilken typ av arbetsmiljöer och positioner som passar bäst för dig.
Det finns några steg du kan ta för att utforska de alternativ som finns tillgängliga för dig baserat på dina bedömningsresultat:
Bestäm om Amazon är rätt arbetsplats för dig. Nu när du har lärt dig om olika Amazon-ledningsstilar och vad dina egna preferenser är, kan du bestämma om du vill fortsätta med anställningsprocessen eller inte.
Granska dina bästa färdigheter och intressen. Rapporten kommer att belysa områden där du har styrkor och preferenser. Forska i roller på Amazon eller andra företag som kan vara bra för dig.
Utforska lediga jobb på Amazon. Rapporten inkluderar en lista över lediga jobb som matchar dina färdigheter och intressen. Använd denna lista för att utforska karriärvägar på Amazon eller hitta andra företag som har liknande roller.
Reflektera över vad som gick bra och vad som inte gick bra under bedömningen. Vad var dina styrkor? Vad var dina svagheter? Vad kunde du ha gjort bättre? Använd denna information för att sätta mål för dig själv och arbeta mot att förbättra dig professionellt.
För mer detaljerad information om rekryteringsprocessen och övningsövningar som hjälper dig att förbereda dig för Amazons bedömningar, kolla in vår Amazon-tester sida.
