Den typiska rekryteringsprocessen för jobb på Tesla (Uppdatering 2022)
Tesla, en global ledare inom elbilar och lösningar för ren energi, är känd för sitt engagemang för hållbarhet och innovativ teknologi. Som ett resultat är att få ett jobb på Tesla en mycket eftertraktad möjlighet bland arbetssökande världen över. För att sticka ut bland konkurrenterna bör kandidater bekanta sig med Teslas noggrant utformade rekryteringsprocess.
Denna artikel belyser viktiga delar av Teslas rekryteringsprocess, såsom ansökan, bedömningstester, intervjuer och mer. Genom att förstå processen kan sökande bättre förbereda sig för framgång i att landa en eftertraktad position på detta prestigefyllda företag.
Teslas onlinejobbansökan
Det första steget i Teslas rekryteringsprocess är att utforska företagets online karriärportal och hitta en lämplig jobböppning. Tesla erbjuder en mängd olika positioner inom olika sektorer som försörjningskedja, energiprodukter, tillverkning och mjukvara.
När du ansöker om ett jobb på Tesla, se till att du skickar in ett omfattande CV, formaterat för att spegla dina färdigheter och erfarenheter relevanta för den sökta rollen. Kom ihåg att Tesla uppskattar innovation och kreativitet, så känn dig fri att tänka utanför boxen när du förbereder ditt CV.
Dessutom kan ett välformulerat personligt brev som visar din passion för Teslas uppdrag och ambitioner öka dina chanser att gå vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen.
Bedömningstester: Förberedelse och övning
När din onlineansökan passerar Teslas första screening, förvänta dig att delta i en viktig del av rekryteringsprocessen: bedömningstester. Tesla använder dessa tester för att utvärdera kandidater på ett objektivt, datadrivet sätt.
Några av de förmågetester som Tesla använder inkluderar:
- Numerisk resonemang: Dessa tester bedömer hur bra kandidater kan analysera och tolka numeriska data. Öva numeriska resonemangstester på plattformar som Neuroworx.io för att förbättra dina datahanteringsskills.
- Logiskt resonemang: Dessa tester mäter en individs förmåga att lösa problem och tänka kritiskt. Förbättra dina logiska tänkande färdigheter genom att öva logiska resonemangstester på Neuroworx.io.
- Verbalt resonemang: Som ett verktyg för att bedöma kommunikationsfärdigheter hjälper verbala resonemangstester Tesla att identifiera kandidater som kan förstå och förmedla information väl. Förbättra dina verbala färdigheter med Neuroworx.io's verbala resonemangspraxis tester.
Innan du deltar i officiella bedömningar rekommenderar vi att du övar de typer av tester som Tesla använder. Övning kan avsevärt förbättra dina kognitiva förmågor och bekanta dig med de typer av uppgifter du kommer att stöta på under den faktiska bedömningen.
Tesla kan också använda situationella bedömningstester (SJTs) för att bedöma dina beteendemässiga egenskaper och avgöra om du passar in i företagskulturen. Även om dessa tester generellt är mer utmanande att förbereda för, kan det vara användbart att granska scenarier som är relevanta för den önskade rollen.
Intervjuprocessen
Kandidater som utmärker sig i bedömningstesterna går vanligtvis vidare till intervjustadiet av rekryteringsprocessen. Tesla-intervjuer har ofta två faser: telefon/video och personliga/på plats-intervjuer.
Telefon- och videointervjuer
Första omgångens intervjuer genomförs vanligtvis via telefon eller videosamtal av en rekryterare eller någon från Teslas personalavdelning. Detta skede är ett tillfälle för Tesla att lära sig mer om dina kvalifikationer, karriärmål och passform med företagskulturen. Se till att lyssna noga, svara på frågor koncist och vara beredd med några genomtänkta frågor till intervjuaren.
Personliga och på plats-intervjuer
Om du imponerar på rekryteringsteamet under den initiala telefon- eller videointervjun, förvänta dig att gå vidare till intervjuerna på plats. Denna fas kan bestå av en eller flera intervjuer, genomförda av olika medlemmar av organisationen.
Teslas personliga intervjuer inkluderar ofta beteendemässiga och tekniska komponenter. Beteendefrågor bedömer din förmåga att arbeta i ett team, hantera konflikter och hantera svåra situationer. Tekniska frågor är specifika för ditt område och bedömer din ämneskompetens.
Äkta entusiasm för Teslas uppdrag och förberedelser med exempel på din erfarenhet och prestationer kan gå långt under intervju processen.
Erbjudande, bakgrundskontroll och post-erbjudande introduktion
Efter framgångsrika intervjuer brukar Tesla ofta ge ett erbjudande som är beroende av en bakgrundskontroll. Efter detta steg kan nya anställda förvänta sig en omfattande introduktionsprocess som inkluderar en introduktion till företagskulturen, utbildningsprogram och en översikt över företagspolicyer.
Slutliga tankar
Teslas rekryteringsprocess kan vara utmanande, men den belönar kandidater som ägnar tid åt att bemästra Teslas bedömningstester, förfinar sina CV och slipar sina intervju färdigheter. Genom att bekanta dig med varje aspekt av processen och flitigt öva på testerna, ökar du dina chanser att framgångsrikt landa ditt drömjobb på Tesla.
