Efter månader av isolering och fördröjning i alla aspekter av livet, verkar saker äntligen röra sig i en positiv riktning när pandemin blir mer kontrollerad och kanske, förstådd. Företag börjar långsamt komma tillbaka till arbetet och följaktligen innebär det att den nuvarande anställningsstoppet gradvis kommer att upphöra. Med den lilla extra tiden kvar hemma före sommarlovet är det nu bästa tiden för studenter och nyutexaminerade att börja polera upp jobbansökningar, och det inkluderar det första hindret - lämplighetstester. På grund av att rekryteringsprocessen är mer digitalt lutande, här är en snabb guide till lämplighetstester efter lockdown för att hjälpa dig att förbereda dig för en effektiv jobbsökning.
Steg 1 - Känn till typen av tester
Det finns mer än en typ av lämplighetstester, varje test bedömer en annan färdighet, förmåga eller en individs övergripande personlighet. Några av de mest kända inkluderar:
- Situationsbedömningstester och personlighetstester - dessa utvärderar en kandidats personlighetsdrag, beslutsprocess och deras beteenden, antingen generellt eller i specifika arbetsplats situationer
- Numeriska resonemangstester - de mäter en individs numeriska färdigheter och förmåga att tillämpa grundläggande matematik för att lösa branschrelaterade problem
- Verbala resonemangstester - de testar en individs läskunnighet och analytiska tänkande, samt fingerfärdighet.
- Diagrammatiska resonemangstester eller logiska resonemangstester - dessa tester handlar allt om en persons naturliga intelligens och inlärningseffektivitet, bedömda med hjälp av former, former och sekvenser
- E-Tray-övningar - de kan vara en kombination av alla ovanstående, men integrerade inom verkliga simuleringar och scenarier, till exempel i form av att svara på meddelanden eller e-post från kollegor
Att känna till den stora variationen av psykometriska bedömningar som arbetsgivare för närvarande använder ger dig en solid försprång, eftersom du kan investera din tid och ansträngning på de krävda testerna för dina valda roller.
Steg 2 - Forskning
Vanligtvis är arbetsgivarens karriärsida och kanske deras LinkedIn eller Glassdoor-sida de huvudsakliga stoppen för sökande som vill lära känna deras företagskultur, rekryteringsprocess, jobbkrav och deras testpublicerare. Men under COVID-19, när företag ökade sin online-närvaro för att kompensera för stängningen av fysiska lokaler, kan kandidater ta reda på mycket mer från arbetsgivarens sociala mediekonton och till och med interagera med dem genom att delta i webbinarier, workshops eller virtuella diskussioner.
Även om händelse- och gästfrihetsindustrin, fritids- och reseindustrin samt skönhetssalonger och gym har påverkats enormt av lockdown och troligen inte kommer att anställa, trivs andra företag som huvudsakligen arbetar digitalt, å andra sidan, och söker fortfarande efter kreativa och ambitiösa individer för att driva ekonomin genom denna kris. Dessa inkluderar hälso- och fitness, konsumentvaror, media och journalistik samt digital underhållning och teknik. Letar du på rätt plats bör du kunna hitta en lämplig möjlighet, oavsett hur utmanande arbetsmarknaden kan vara.
Steg 3 - Öva, reflektera och vara motståndskraftig
När du har bekantat dig med konceptet psykometriska tester och hur dina arbetsgivare väljer nya talanger, särskilt för tidiga karriärprogram, är det dags att få praktisk erfarenhet och börja öva. Även om varje typ av test har sina egna egenskaper och ett annat råd kommer att gälla varje gång, är ett viktigt tips att alltid behandla övningssessioner som om de är den verkliga affären och göra detta med konsekvens. Topputövare kommer till intervjuer inte för att de är smartare än alla andra, de gör det helt enkelt på grund av utmärkta testfärdigheter och en grundlig förståelse för arbetsgivarens process.
Gratis övningstester ger ofta personlig feedback och rapporter för att hjälpa sökande att lära av misstag, så utnyttja denna resurs och förbli motståndskraftig oavsett eventuella problem på vägen. Det är också värt att notera att eftersom intervjuer och bedömningscentrum nu äger rum via videosamtal, är det en bra idé att prova några E-Tray-övningar i förväg för att hjälpa dig att få vissa insikter om faktiska arbetsuppgifter och upptäcka var dina styrkor ligger, vilket kan göra dina svar i de ansikte mot ansikte interaktioner senare ljud mer självsäker. Smart arbete kommer att löna sig och när lockdown är över kommer du att vara redo att tävla mot den stora talangpoolen och säkra karriären för din dröm.
