Vad är ett situationsbedömningstest?
Ett situationsbedömningstest (eller SJT) kommer att visa en serie arbetsplats-scenarier för att bedöma hur du kanske skulle reagera på var och en. Testerna är populära i intervjuer och bedömningsdagar för både stora och små företag eftersom de ger en tydligare bild av din arbetsstil. Dessa tester är en form av psykologiskt lämplighetstest och använder dina svar för att bedöma din lämplighet för att lösa problem eller utmanande situationer på ett sätt som överensstämmer med arbetsgivarens etik.
Vad är formatet på ett situationsbedömningstest?
Testet är normalt i flervalsform och kräver att du använder din emotionella intelligens för att svara på de kontorsbaserade beskrivningarna som ges. Du kan visa din kompetens genom att hitta det bästa svaret på situationen samtidigt som du ser till att det överensstämmer med de värderingar som företaget du intervjuar för har. Det kommer att finnas en rad olika scenarier så att arbetsgivare kan se hur du skulle prestera i liknande situationer.
Varför använder arbetsgivare situationsbedömningstester?
Situationsbedömningstester kan användas för att se hur väl du överensstämmer med värderingarna och beteendena hos företaget du intervjuar för. De testar eftertraktade färdigheter, såsom kommunikation, kommersiell medvetenhet och teamwork. Detta hjälper arbetsgivare att välja de bästa kandidaterna för en jobbroll, vilket troligtvis kommer att vara den person som mest överensstämmer med företaget.
Hur kan jag förbereda mig?
Det är verkligen viktigt att du forskar om företaget och den jobbbeskrivning som tillhandahålls eftersom det kommer att finnas ledtrådar till vilken typ av personlighet som skulle passa bäst för den specifika arbetsgivaren och rollen. Se till att du övar på situationsbedömningstester för att bekanta dig med formatet på frågorna och vilken typ av svar som krävs. Med övning kan du träna dig själv att identifiera mönster i svar och se till att du inte bara använder din förnuftighet - även om detta är viktigt, måste du komma ihåg att tillämpa detta på den specifika situationen som ges. Det är också avgörande att bekanta dig med företagets och branschens etik - till exempel på en advokatbyrå, skulle klientkonfidentialitet antas, och oavsett bransch, kommer alla svar som anses oetiska alltid att vara det minst troliga alternativet.
Se till att du övar testerna under tentamenliknande förhållanden, med regeln en fråga per minut - om du har svårt med en fråga, gå vidare till nästa. Vi rekommenderar att du granskar dina misstag direkt efter att ha svarat för att hjälpa dig att lära. Det är viktigt att läsa alla instruktioner noggrant och ta dig tid att identifiera problemet innan du svarar på frågan med din egen etik och bedömning.
