Varför arbeta för Google?
Google, tillsammans med Microsoft och Meta, kan vara toppen av techjobb - och med mer än 3 miljoner ansökningar som tas emot varje år, skulle du inte vara den enda teknikstudenten att ha den innovativa jätten i sikte som en plats att arbeta.
Anställda på Google kallas för 'Googlers', och med ett mycket konkurrenskraftigt ersättningspaket som inkluderar en hel rad förmåner, innebär det att bli en Googler att engagera sig i ett multinationellt konglomerat som behåller en känsla av ett litet familjeföretag.
Några av förmånerna som erbjuds för Googlers inkluderar:
- Kontorscampusplatser med mat på plats, fitness- och wellnesscenter och utrymmen utformade för att koppla av, samarbeta och arbeta.
- Ekonomiska förmåner inklusive pensionsplaner, sjuk-, tand- och synförsäkring samt betald ledighet för semester, sjukdagar och volontärarbete
- En hybrid arbetsmodell i de flesta positioner
- Familjestöd inklusive föräldraledighet och backup barnomsorg
- Betald internet och mobiltelefoner
- Hundvänliga kontor
Självklart, bortsett från förmånerna som erbjuds, innebär att arbeta för Google att vara en del av ett av de mest framgångsrika teknik- och ingenjörsföretagen i världen, och att vara i framkant av innovationer som vi använder varje enskild dag. Med utveckling inom AI-förmågor, molndatorer och till och med virtuell verklighet är Google på toppen av sitt spel inom techvärlden, och det är ingen överraskning att få ett jobb där inte är någon lätt bedrift.
Innan du hoppar in i din ansökan är det en bra idé att förstå exakt vilka typer av roller som erbjuds, de färdigheter som är särskilt efterfrågade och de bästa sätten att bli märkt av rekryteringsteamet när du ansöker.
Karriärmöjligheter på Google
Google-kontor finns över alla stora kontinenter, inklusive Nordamerika, Europa, Afrika och Asien - så det finns troligen en campus tillräckligt nära. Men Google har insett att vissa roller kan vara på distans, så även om du bor för långt från campus kanske det inte är en dealbreaker.
När det gäller teknik- och ingenjörsroller finns det så många jobbtitlar att välja mellan på Google, inklusive:
- Programvaruingenjör
- Produktchef
- Tekniska lösningar
- Elektroingenjör
- Nätverksingenjör
- Industridesigner
- Visuell ingenjör
- Teknisk skribent
- Data Scientist
Självklart, med ett företag av Googles storlek finns det mer till jobbmöjligheterna än bara teknik, med roller inom andra affärsområden inklusive:
- Människor
- Anläggningar
- Ekonomi
- Juridik
- Design
- Affärsstrategi
- Marknadsföring och kommunikation
- Försäljning, service och support
Även om antalet ansökningar som Google får varje år kan verka överväldigande, är nästan 200 000 människor för närvarande anställda av Alphabet, Googles moderbolag - så det finns många möjligheter. Google postar hundratals lediga jobb varje vecka också.
Färdigheter du behöver för att få ett jobb på Google
Även om varje annonserat jobb kommer att ha specifika färdigheter och kvalifikationer som anges som en del av jobbeskrivningen, krävs vissa färdigheter oavsett vilket område av företaget du ansöker om, och många av dessa är så kallade 'mjuka färdigheter'. Några av de saker som Googles rekryteringsteam letar efter går in i vad som gör den perfekta Googlern, inklusive personlighetsdrag, kulturell passform och mindset - vilka är inneboende förmågor och kompetenser som gör den innovativa, samarbetsinriktade och mångfacetterade 'familjekänslan' hos Google så attraktiv för ansökningar.
Om du vill vara en Googler, då behöver du visa:
- Intellektuell ödmjukhet
- Samarbete
- Innovation
- Passion
- Kreativitet
- Kommunikation
De letar efter sökande som är villiga att lära sig och ställa frågor, är energiska och entusiastiska, och inte bara accepterar status quo. Mångfald är en stor sak för Google, och även om de gör stora framsteg med det, vill de anställa människor som kan ge ett unikt perspektiv till arbetsplatsen och förbättra kulturen med sina levda erfarenheter.
När det gäller tekniska färdigheter kommer de vanliga misstänkta som programvaruutveckling och projektledning att komma ut på toppen, tillsammans med expertkunskaper om programmeringsspråk som Python, SQL, C++ och Java.
Mer nyligen färdigheter, som AI, molndatorer och maskininlärning är väsentliga för många tekniker och ingenjörsroller på Google, liksom felsökning, dataanalys och produktledning.
Kreativa sätt att få ett techjobb på Google
Bygg en stark online-närvaro
Att skapa en webbplats eller en blogg som fokuserar på teknik är ett utmärkt sätt att bygga en online-närvaro, särskilt om du delar ny information eller en intressant synvinkel.
Denna online-närvaro gör dig sökbar (på Google, naturligtvis) och kan hjälpa dig att göra ett namn för dig själv som en expert inom ditt område. Om du har en specialitet, vilket de flesta techstudenter gör, fokusera på det i din blogg eller webbplats, lägg till mer information om innovationer och fortsätt att lära dig och dela.
Google anställer de smartaste och bästa, och genom att skapa en tillförlitlig, kunnig och passionerad online-närvaro kan du höja dig själv som en att hålla ögonen på inom området.
Det perfekta CV:t
För nästan varje roll på Google kommer den första kontakten som rekryteringsteamet kommer att ha med dig som kandidat att vara genom ditt CV, vilket betyder att det måste vara perfekt avvägt.
Enligt Google läses alla CV:n av riktiga människor, och de letar efter en matchning till de krävda kvalifikationerna, färdigheterna och kompetenserna för rollen. Om du kan visa att du har exakt det som krävs - och kan bevisa det - då är du mer trolig att komma igenom denna tidiga omgång av ansökningsprocessen.
Håll ditt CV kort och koncist; använd punktlistor och dela endast den information som är giltig och värdefull för rekryteringsteamet. När du har ont om utrymme (sikta på en sida om du kan), är det meningsfullt att framhäva dina arbetsrelaterade färdigheter snarare än att nämna att du gillar att bodyboarda på din fritid.
När du tänker på de färdigheter, kompetenser, kvalifikationer och erfarenheter som du ska nämna, se till att ge objektiva datapunkter. Istället för att ange att ett av dina projekt var att skapa ett nytt bokningssystem, gör en punkt att du skapade, testade och implementerade ett nytt bokningssystem som minskade missade möten med 87%, till exempel.
Gör det inte fancy, lägg inte till bilder eller tabeller - gör det enkelt för rekryteringsteamet att plocka ut de viktiga detaljerna så att de kan välja dig att gå vidare med.
Engagera dig i öppenkällkodsgemenskapen
Ett annat sätt att bli märkt är att engagera sig i öppenkällkodsprogramvara och teknik. Om du skriver utmärkt kod för något, eller har kommit på en smart bit av programvara eller en cool app, då visar att dela den som öppen källkod inte bara att du har färdigheterna, det visar också att du har den intellektuella ödmjukheten som Google är passionerad för.
Även om du inte skriver kod, engagera dig i att lära dig att använda öppenkällkodsprogramvara, och gör dig själv till en expert om du kan så att du kan stödja andra också.
Öppenkällkodsgemenskapen är en viktig plats för mjukvaru- och apputvecklare, så du kommer att vara hemma där om du är en blivande Googler.
Frilansprojekt
Om du inte har relevant arbetslivserfarenhet i ett stort teknikföretag kan frilansprojekt erbjuda dig värdefull erfarenhet och en chans att visa vad du kan göra.
Det är upp till dig om du vill ta betalt för dessa projekt, göra dem som en tjänst, eller bara be om en recension eller feedback, men ju mer du gör desto mer kan du visa Google att du har den direkta erfarenhet som de efterfrågar.
Dessa projekt kan vara att skapa en ny app för ett lokalt företag, skapa en webbplats, utföra viss dataanalys eller designa programvara med din specialitet.
Nätverkande
Underskatta aldrig kraften i nätverket - ett av de bästa sätten att bli märkt av Google är att bli rekommenderad av en nuvarande anställd. Med så många människor som arbetar för Google nu är chansen stor att någon i ditt LinkedIn-nätverk troligen har dem listade som arbetsgivare, och det är värt att nå ut.
Självklart, om det är någon som du inte känner väl, eller aldrig har träffat, fråga då inte rakt ut om en introduktion - du kan fråga om några tips för att komma igång istället. Om det är någon som du känner väl kommer de förmodligen inte att tveka att rekommendera dig för en roll, vilket kommer att hjälpa dina chanser.
Google deltar ofta i arbetsmässor på högskolor och universitet, så om du har en chans att delta i en av dem se till att du spenderar lite tid på att prata med rekryteraren, ta reda på så mycket du kan om de tillgängliga rollerna och ställ bra frågor för att visa att du är intresserad av jobben.
Uthållighet
Detta är en viktig sak att komma ihåg - du kanske inte får ett jobb vid ditt första försök, men det finns ingen anledning att inte försöka igen. Om du inte lyckas den här gången, ansök igen om ett par månader, eller leta efter något annat. Du kan ansöka om mer än en roll åt gången, men det är en bra idé att se till att de alla är roller som du är kvalificerad för och kan matcha de krävda färdigheterna i jobbeskrivningen.
Några av de bästa Googlerna var tvungna att ansöka mer än en gång för sitt drömjobb - och det kan du också.
Kom ihåg, om du inte kommer förbi den inledande CV-granskningen, då har du chansen att omarbeta och omformulera ditt CV för att bättre matcha jobbrollen och försöka igen. Du kan också använda denna tid till att förbättra dina färdigheter - innovationens marsch innebär att det alltid finns en möjlighet att lära sig något nytt eller uppdatera dina nuvarande kunskaper, och detta kommer att hjälpa dig att visa din beslutsamhet, passion och en verklig vilja att lära och förbättra.
