Från aspirerande utvecklare till erfarna dataforskare, Big Tech är den heliga graalen för de flesta yrkesverksamma inom teknik - och med en så hög andel av branschens toppbegåvning som kämpar för eftertraktade roller inom Big Tech-företag, är de ökända svåra att landa.
Men det är inte att säga att det inte är värt en chansning. Det betyder bara att du behöver göra en samordnad ansträngning att sticka ut från mängden.
Vad är Big Tech?
Big Tech är en samlad term som används för att hänvisa till de ledande aktörerna inom teknikindustrin.
Namnen som dyker upp i Big Tech-samlingen är de som dominerar inom sina respektive områden, d.v.s. sociala nätverk, e-handel, mediaströmning, molnbaserad databehandling etc.
Dessa branschgiganter har en stor global närvaro, rankas bland de mest värdefulla börsnoterade företagen i världen och strävar efter att ständigt bryta nya barriärer genom förstklassig innovation.
Vilka är de stora 6?
När vi pratar om de stora 6, hänvisar vi till följande företag:
Google eller mer specifikt, dess moderbolag Alphabet. Detta tekniska jätteföretag har flera erbjudanden under sin Google-segmentet ensam - inte bara världens främsta sökmotor, men molnbaserad databehandling, onlineannonsering och en mängd programvara och hårdvarulösningar.
Microsoft
Microsoft är den äldsta av de stora 6, Microsoft Corporation startade 1975 och blev snabbt världens största programvaruföretag. Dess operativsystem, produktivitetssviter och e-posttjänster är fortfarande enormt populära och har över åren kompletterats med banbrytande konsumentelektronik och molnbaserade databehandlingslösningar, Microsoft Azure.
Facebook har definitivt monopol på sociala medier. Dess ursprungliga plattform har vuxit från en enkel nätverkssida till ett globalt fenomen, med cirka 2,85 miljarder aktiva månatliga användare över hela världen. Det befäste sin ställning med förvärv av Instagram och WhatsApp, och fortsätter att pressa gränserna genom Facebook Artificial Intelligence Research.
Apple
Apple, mest känd som en pionjär inom konsumentelektronik, Apples smartphones, wearables, surfplattor, datorer och elektronik finns överallt. Det är bakom kulisserna som den verkliga innovationen äger rum, med sofistikerad chipdesign och utveckling inom artificiell intelligens, förstärkt verklighet och maskininlärning. Företaget har också utvidgat till underhållning med lanseringen av Apple Music och Apple TV.
Amazon
Amazon har banat väg inom e-handel sedan dess start från ett garage i Seattle 1994. Inte längre bara världens största onlineåterförsäljare, dess produkter och tjänster sträcker sig till mediaströmning, molnbaserad databehandling och en växande rad konsumentelektronik inklusive Alexa, Echo, Kindle och Fire-surfplattor.
Netflix
Netflix är en relativ nykomling, men inte så ny som du kanske tror, Netflix började som en prenumerationsbaserad DVD-uthyrningstjänst, som använder algoritmer för att driva sitt rekommendationssystem. Dess globala framgång kommer dock från lanseringen av sin streaming-only-tjänst 2010. Även om VD:n, Reed Hastings, insisterar på att det är ett underhållningsföretag snarare än ett teknikföretag, ser dess teknikdrivna natur Netflix ta sin plats i de stora 6.
Alla dessa företag erbjuder spännande möjligheter för teknikexamen, men för varje tillgänglig roll finns det en mängd ivriga kandidater som väntar på att ansöka, så du behöver gå den extra milen för att få dig märkt.
10 topp tips för stora 6 teknikföretag 2021
1. Ansök om rätt jobb
Om du vill skapa en framgångsrik karriär inom Big Tech, behöver du börja på rätt fot. Så, innan du ens tänker på att ansöka till någon av de stora 6, bestäm dina karriärmål och se till att de jobb du ansöker om bidrar till dem.
Det finns ingen mening att jaga en roll bara för att det är med ett företag du är desperat att arbeta för. Du kanske ser det som en fot i dörren men om du inte är passionerad för det, är det osannolikt att du gör ett varaktigt intryck, och kan förstöra dina chanser att landa jobbet du vill ha.
Tänk långsiktigt och fokusera endast på de jobb som matchar dina ambitioner.
2. Skapa ditt personliga varumärke
2019 gjordes 3,3 miljoner ansökningar till Google ensam. Det är troligt att denna siffra är jämförbar över alla de stora 6, vilket innebär inte bara en mycket konkurrenskraftig landskap för dig, men också en stor uppgift för rekryteringsteam.
De har inte råd att spendera timmar på att undersöka en enda kandidat. Du behöver sticka ut omedelbart, så skapa ett personligt varumärke som representerar vem du är och vad du bidrar med.
Använd detta konsekvent över varje möjlig beröringspunkt mellan dig och en rekryterare - ditt CV, ansökningsformulär, LinkedIn-profil. De kommer inte att spendera tid på att upptäcka din potential. Du måste ta din potential till dem.
3. Var din autentiska själv
När du bygger ditt personliga varumärke, gör det till en sann reflektion av dig själv, och om det säkrar dig en intervju, bär den äktheten genom i person.
Big Tech-arbetsgivare vill inte att du passar en form. Om något, vill de att du bryter den. De vill att du tänker annorlunda, utmanar normen och tar med dig dina egna unika perspektiv till arbetsmiljön.
Dessa företag förstår vikten av mångfald och hur den bidrar till större innovation, så istället för att presentera dig själv som någon du antar att de letar efter, var äkta.
4. Bygg saker
Big Tech-företag har ett gemensamt syfte - att göra livet bättre för slutanvändaren genom innovativ teknik. För att göra detta behöver de en arbetsstyrka av kreativa problemlösare, och om du vill vara en del av det, behöver du bevisa att du är en sådan person.
Det bästa sättet att göra detta är med demonstrerbar bevis, så bygg saker. Oavsett om det är i din nuvarande jobbroll, som ett personligt sidoprojekt eller hobby, desto starkare ditt byggportfolio desto bättre.
Det handlar inte om att bygga perfekta lösningar heller. Faktum är att det är bättre om du kan identifiera och diskutera områden för förbättring. Detta visar att du kan växa och utvecklas i ditt tillvägagångssätt för problemlösning, vilket är exakt vad dessa företag letar efter.
5. Gör din forskning
För att prestera bra i rekryteringsprocessen behöver du veta vad som väntar, så vilket företag du än ansöker till, forskning dess anställningspraxis och förfaranden noggrant.
Varje företag har sitt eget tillvägagångssätt, men alla består av flera steg. Till exempel består Amazons anställningsprocess av en onlineansökan, färdighetstester, ett bedömningscenter och slutrunda intervjuer.
Ju bättre informerad du är om vad varje steg innebär och varför det äger rum, desto bättre kan du förbereda dig för att klara det.
6. Delta i företagsspecifika evenemang
Dessa kan vara deltagande evenemang, som en Google Hackathon, eller åskådarstyrda, som Apples virtuella lanseringsevenemang till exempel.
Att kunna prata om ditt deltagande och/eller närvaro vid dessa visar att du har ett historiskt intresse för företaget. Det berättar för rekryteringsteamet att du inte bara ansöker om rollen för att du vill arbeta inom Big Tech, men för att du är engagerad och investerad i detta specifika varumärke.
Det är också ett bra sätt att lära sig mer om ett företags vision och mål, och när du går in i en intervju med den typen av insikt, går du ut och har gjort ett intryck.
7. Förstå kulturen
Varje Big Tech-företag drivs av en uppsättning kärnvärden som definierar vad det står för och hur det fungerar. Tillsammans bestämmer dessa dess kultur, och varje medarbetare förväntas anpassa sig till detta.
Som en potentiell anställd är det viktigt att du kan referera till den specifika kulturen i det ifrågavarande företaget. Till exempel, Netflix har en omfattande kulturmemo som beskriver, i detalj, dess värderingar och metoder. Amazon, å andra sidan, sammanfattar sin kultur kortfattat i sina 16 ledarskapsprinciper.
Studera företagskultur in och ut, och bevisa sedan hur dina färdigheter, erfarenheter och karaktär är en bra passform.
8. Självreflektera
De som blir anställda i Big Tech är inte bara skickliga. De är också självmedvetna. De förstår vad som motiverar dem, var deras största styrkor ligger och hur de tänker använda dem för att främja sina karriärer.
Teknikjättarna välkomnar detta eftersom de vet att de får en anställd som ger allt, så ta dig tid att se tillbaka på din egen erfarenhet, hur den har fört dig till där du är och var du vill gå härnäst.
Självreflektion är något som Google, i synnerhet, uppmuntrar innan en kandidat börjar i ansökningsprocessen.
9. Fokusera på färdigheter över erfarenhet
Det är mycket osannolikt att du kommer att kryssa i varje enskild ruta på en persons specifikation för en roll i Big Tech, men låt inte det avskräcka dig från att ansöka. För dessa ledare inom innovation handlar det inte så mycket om vad du har gjort i det förflutna, men vad du har potential att göra.
Det är en av anledningarna till att de använder färdighetstester - eftersom de värderar dina färdigheter mer än din arbetslivserfarenhet.
Se till att framhäva dina färdigheter varhelst det är möjligt, och ta gott om övningstester för att passera detta steg av rekryteringen med flygande färger.
10. Använd ditt nätverk
Om du känner någon som arbetar inom Big Tech, är remisser ett bra sätt att bli märkt, men använd denna teknik med försiktighet. Närma dig bara de du har en befintlig relation med - någon som känner dig väl och kan intyga din lämplighet.
Det är ingen idé att be andra eller tredje gradens kontakter att rekommendera dig, det kan faktiskt vara skadligt.
Nyckeln här är att bygga ett värdefullt nätverk först. Engagera dig aktivt i rätt samhällen och bygg grunder innan du söker en fot upp.
Ge inte upp
Slutligen är uthållighet nyckeln. Få människor landar sitt drömjobb vid första försöket, och för att bryta in i Big Tech måste du vara motståndskraftig, envis och besluten.
Ta varje avslag som en inlärningsmöjlighet och fortsätt att trycka framåt tills du når ditt mål, precis som Big Tech-företagen gör själva.
