Vikten av att förbereda sig för SpaceX-intervjuer
Grundat 2002 och med huvudkontor i Kalifornien, ägs det privatägda Space Exploration Technologies Corporation (SpaceX) tillverkar, utvecklar och skickar upp avancerade rymdfarkoster och satellitkommunikationer.
Anställda på SpaceX arbetar med projekt som kräver innovation, kreativitet och driv att utmärka sig i vad de gör. Roller varierar från tekniska roller som kontrollingenjörer, uppskjutningstekniker och elektriker till kompensationsanalytiker, kundsupportmedarbetare och facilitetschefer.
SpaceX har banbrytande mål inom rymdforskning. Dess uppdrag är framåtblickande och syftar till att möjliggöra liv på andra planeter. För att uppnå dessa mål måste företaget rekrytera individer som delar dess passion för rymdresor och är specialister inom sitt valda område.
För att göra detta har SpaceX en rigorös urvalsprocess. Att förstå intervjuprocessen är avgörande för alla kandidater som deltar i SpaceX-intervjuer. Genom att göra detta ger du dig själv bästa möjlighet att visa dina färdigheter, erfarenheter och kompetenser och demonstrera att du är rätt kandidat för en roll på SpaceX.
Intervjustrukturen för SpaceX
SpaceX kör en flerstegsintervju. Kandidater kan förvänta sig att delta i mellan 7-9 intervjuer, med hela processen varar i genomsnitt åtta veckor.
De tidiga stadierna av urvalsprocessen består av mellan 2-4 förhandsintervjuer, beroende på den roll som sökts. Intervjuer hålls ofta via telefon eller virtuellt via onlineplattformar som Zoom.
- Runda 1 genomförs av en rekryterare: denna intervju varar cirka 1 timme och omfattar kandidatens ansökan, färdigheter och erfarenhet.
- Runda 2 genomförs av anställningschefen: denna intervju går in mer i detalj på kandidatens erfarenhet och färdigheter, inklusive eventuella tekniska färdigheter som krävs för rollen.
Kandidater som ansöker om tekniska eller specialistroller deltar i ytterligare två intervjurundor.
- Runda 3 och 4: genomförs av anställningsteamets medlemmar. Dessa intervjuer fokuserar ytterligare på de tekniska aspekterna av rollen, utvärderar kandidater på deras tekniska färdigheter och praktiska kunskaper och tillämpning av dessa färdigheter.
Kandidater som lyckas i förhandsintervjuerna bjuds in till den sista rundan av intervjuer. Dessa är vanligtvis intervjuer på plats som genomförs på SpaceX, där rollen är baserad (Kalifornien, Texas, Washington eller Florida).
Intervjuerna på platsen är uppdelade i beteendemässiga och tekniska intervjuer och hålls med en anställningsteammedlem.
Kandidater som ansöker om tekniska positioner som ingenjör eller programvarurelaterade kan också bli ombedda att slutföra specifika fallstudiebedömningar.
Typer av SpaceX-intervjufrågor
SpaceX använder olika intervjufrågor för att bättre förstå en individs färdigheter och erfarenheter. Att förstå typerna av frågor och förbereda sig för dem säkerställer att du visar dina färdigheter på ett lämpligt sätt.
Allmänna intervjufrågor
Syftet med att ställa allmänna intervjufrågor är att förstå en kandidats bakgrund, erfarenhet och motivation för rollen.
Allmänna intervjufrågor gör det också möjligt för intervjuaren att förstå vad kandidaten vet om företagets värderingar och arbetskultur. Utifrån detta kan intervjuare bedöma en individs engagemang för organisationen och den roll de har sökt.
Nedan anges några allmänna intervjufrågor, tillsammans med exempelsvar.
Exempel Allmän Fråga 1: Varför vill du arbeta för SpaceX?
Exempelsvar: Jag vill arbeta för SpaceX eftersom jag brinner för att förbättra gränserna för rymdforskning och teknik. Jag dras till företagets innovation, entreprenörskap och risktagande kultur. Jag tror att mina färdigheter och erfarenheter skulle låta mig bidra meningsfullt till dess uppdrag.
Dessutom är möjligheten att arbeta tillsammans med några av branschens mest begåvade och mest begåvade individer en betydande dragning för mig.
Exempel Allmän Fråga 2: Vilka är dina utvecklingsområden?
Exempelsvar: Mitt utvecklingsområde är offentligt talande. Även om jag är bekväm i en-mot-en eller smågruppsinställningar, blir jag ibland nervös när jag talar inför stora publik. För att övervinna detta har jag utvecklat mina offentliga talanger genom att öva och söka feedback från andra.
Till exempel har jag bett min linjechef om jag kan leda våra veckovisa teammöten. Jag måste presentera vårt teams veckovisa framstegsuppdatering för resten av avdelningen och svara på frågor. Detta har hjälpt mig att bli mer bekväm i offentligt talande, men det är fortfarande ett område jag vill förbättra.
Tekniska intervjufrågor (med exempelsvar)
SpaceX fokuserar på att rekrytera begåvade individer inom deras valda specialitet. Genom att ställa tekniska frågor kan anställningschefer fastställa en individs arbetsnivå inom ett specifikt tekniskt område och om de kan bidra till SpaceX mål och uppdrag.
Exempel Teknisk Fråga 1: Kan du förklara de grundläggande principerna för raketdrift?
Exempelsvar: Raketdrift är baserad på Newtons tredje rörelselag: För varje handling finns det en lika stor och motsatt reaktion. I sammanhanget med en raket är handlingen utdrivningen av högtemperatur- och högtrycksgas genom raketens munstycke. Reaktionen är rörelsen av raket i motsatt riktning. Gasen genereras i förbränningskammaren där bränslet, som vanligtvis består av ett bränsle och en oxidationsmedel, bränns. Massan av den utdrivna gasen och dess hastighet bestämmer raketens dragkraft.
Exempel Teknisk Fråga 2 : Hur skulle du närma dig designen av en värmesköld för ett rymdfarkost som återinträder jordens atmosfär?
Exempelsvar: Att designa en värmesköld innebär att överväga flera faktorer. För det första bör den vara tillverkad av ablativt material som kan motstå extrema temperaturer. När rymdfarkosten återinträder i atmosfären kommer värmeskölden att delvis förångas eller ablatera, vilket drar bort värme från rymdfarkosten.
För det andra bör värmeskölden designas på ett sådant sätt att den distribuerar värmen jämnt över ytan, vanligtvis med en trubbig kroppsdesign. Slutligen måste vikten av värmeskölden minimeras för att minska rymdfarkostens totala vikt.
Exempel Teknisk Fråga 3 : Förklara begreppet Hohmann Transfer och dess relevans i rymdresor.
Exempelsvar: Hohmann Transfer är ett grundläggande koncept inom orbitalmekanik. Det beskriver det mest energieffektiva sättet att överföra ett rymdfarkost från en cirkulär bana till en annan. Det involverar två bränningar: en för att skjuta upp rymdfarkosten på en överföringsellips, och en andra för att cirkulera banan när rymdfarkosten når sin destination. Denna teknik används ofta i rymdmissioner eftersom den kräver minst energi, vilket översätts till mindre bränsle, vilket gör uppdraget mer kostnadseffektivt.
Exempel Teknisk Fråga 4 : Vilka är några av utmaningarna med att landa en raket tillbaka på jorden efter att den har varit i rymden?
Exempelsvar: Det finns flera utmaningar med att landa en raket tillbaka på jorden. En är den höga hastigheten som raket återinträder jordens atmosfär, vilket genererar mycket värme på grund av luftkompression. Detta kräver en robust värmesköld för att skydda raket.
En annan utmaning är att sakta ner raket för en mjuk landning. Detta kräver vanligtvis en serie komplexa manövrar och precisa beräkningar för att säkerställa att raket saktar ner vid rätt tidpunkt och landar på rätt plats.
Slutligen måste raket vara tillräckligt stark för att motstå landningskrafterna utan att lida någon skada.
Exempel Teknisk Fråga 5 : Hur skulle du närma dig utmaningen att säkerställa tillförlitlig kommunikation mellan ett rymdfarkost och uppdragskontrollcentret på jorden?
Exempelsvar: Att säkerställa tillförlitlig kommunikation mellan ett rymdfarkost och jorden innebär flera faktorer. För det första måste det finnas ett nätverk av markstationer distribuerade runt jorden för att upprätthålla konstant kontakt med rymdfarkosten. För det andra behöver rymdfarkosten ett robust antennsystem som kan sända och ta emot signaler över stora avstånd.
Kommunikationssystemen bör också vara redundanta för att säkerställa att kommunikationen fortfarande kan upprätthållas i händelse av ett fel. Slutligen bör systemen kunna hantera störningar och signaldegradering på grund av faktorer som rymdfarkostens avstånd från jorden, atmosfäriska förhållanden och solstrålning.
Beteendeintervjufrågor (med exempelsvar)
Beteendeintervjufrågor ger rekryterare en inblick i hur kandidater har reagerat på situationer de har stött på i arbetslivet. Dessa frågor fokuserar på individer som drar nytta av sina tidigare erfarenheter för att ge exempel på hur de har hanterat en situation.
Exempel beteendefråga 1: Kan du berätta om en tid då du stod inför en svår utmaning och hur du övervann den?
Exempelsvar: Ett exempel var när jag arbetade med ett gruppprojekt för en klass i college. En gruppmedlem bidrog inte, och det påverkade den övergripande kvaliteten på projektet. Jag försökte prata med dem, men de verkade inte intresserade av att bidra mer.
För att övervinna detta bestämde jag mig för att ta på mig några av deras ansvarsområden samtidigt som jag delegerade uppgifter till de andra gruppmedlemmarna. Jag satte också upp ett möte med professorn för att diskutera våra bekymmer och utveckla en plan för att säkerställa att alla gjorde sin rättvisa del.
I slutändan slutförde vi framgångsrikt projektet och fick ett bra betyg. Denna erfarenhet lärde mig vikten av effektiv kommunikation och samarbete och värdet av att ta initiativ i utmanande situationer.
Exempel beteendefråga 2: Har du någonsin varit i en situation där det har varit konflikt mellan teammedlemmar? Hur hanterade du detta?
Exempelsvar: En av våra kunder hade uttryckt oro över hur deras projekt gick framåt och diskuterade våra nästa steg som ett team vid vårt veckomöte. En av mina kollegor var angelägen om att sätta upp ett möte med kunden för att diskutera detta ytterligare innan man kom upp med en lösning. En annan kollega var ivrig att prova en innovativ lösning som hade fungerat bra med en annan kund.
Diskussionen blev upphettad eftersom båda mina kollegor överensstämde med att deras tillvägagångssätt var bäst. Jag insåg att debatten inte var produktiv, så jag föreslog lugnt att vi hitta en gemensam grund för att närma oss situationen. Eftersom mina två kollegor var de primära kundkontakterna, föreslog jag att vi skulle sätta upp ett separat möte senare samma dag för att diskutera detta vidare, men att båda idéerna var bra med sina egna förtjänster. Jag trodde att detta tillvägagångssätt var bäst eftersom det innebar att mina kollegor kunde lugna ner sig och omfokusera utan att ta upp mer tid i teammötet.
Fallstudie och problemlösningsfrågor (med exempelsvar)
Individer som ansöker om specialistroller på SpaceX kan också behöva delta i en fallstudie.
I dessa typer av intervjuer ges kandidater en kortfattad anpassning till de problem de kan ställas inför på jobbet. De måste granska informationen och producera en rapport eller presentation om hur de skulle närma sig situationen.
Exempel Fallstudie : Vilka överväganden skulle du inkludera när du designar en rover att använda på Mars? Redogör för de åtgärder du skulle vidta för att göra nödvändiga justeringar av rovern. Beskriv varför du har valt dessa justeringar.
I denna fallintervju skulle kandidater diskutera sina förslag med en intervjuare. Kandidater skulle bli ombedda att svara på uppföljningsfrågor för att förklara deras resonemang kring de justeringar som gjorts, fördelar och nackdelar, och eventuella ytterligare faktorer som behöver beaktas för att rovern ska fungera på Mars.
Tips och strategier för att klara SpaceX-intervjuer
Intervjuprocessen på SpaceX är rigorös, och sökande behöver vara väl förberedda för att sticka ut från mängden.
Här är tre tips som hjälper dig att klara din SpaceX-intervju:
1. Förstå företagskulturen
SpaceX är ett snabbt, innovativt företag som värderar hårt arbete, engagemang och kreativitet. Se till att du förstår företagskulturen och anpassa dina värderingar till deras. Var beredd att visa hur du kan bidra till företagets uppdrag.
2. Belys dina tekniska färdigheter
SpaceX letar efter de bästa och mest begåvade ingenjörerna, forskarna och teknikerna. Se till att du har en solid förståelse för de tekniska kraven för positionen och belys din relevanta erfarenhet och färdigheter. Var beredd att diskutera din tekniska expertis i detalj.
3. Var beredd att lösa problem
SpaceX är känt för att utmana gränserna för rymdforskning och innovation. Var beredd att lösa problem och visa din förmåga att tänka kreativt.
