Det numeriska resonemangstestet är utmanande, och övning ger dig självförtroende
Numeriska resonemangstester används av arbetsgivare över företag stora och små för att anställa kandidater till roller som kräver en förmåga för siffror. Testet är utformat för att vara utmanande; frågorna kan täcka allt och allt från grafer, ekvationer, förhållanden och bråk, till företagsmatematik och komplexa summor. Men genom att öva på förmågetester, och så många du kan, innan du tar ett viktigt, ger du dig själv bästa möjliga chans till framgång på den dagen det spelar roll.
Testets format tar lite tid att vänja sig vid
Som med de flesta förmågetester, kommer du att få runt en minut eller mindre för att svara på varje fråga på testet - det innebär att arbeta snabbt utan att kompromissa med noggrannhet är verkligen viktigt. (Och en annan anledning till att övning i förväg är så viktigt!). Frågorna är flervals, men låt dig inte luras att tro att detta gör testet lättare! Och det är alltid värt att kontrollera om du kan använda en miniräknare, eftersom det finns några testleverantörer som inte tillåter dig att. När du har avslutat testet kommer arbetsgivare att se över allas poäng och svar för att formulera en tydligare bild av styrkor och svagheter hos kandidaterna framför dem.
Att ta ett numeriskt resonemangstest ger dig chansen att visa upp dina styrkor
Jobbansökningsprocessen är tuff . Men det bra med förmågetester är att de ger dig en extra möjlighet att visa upp alla anledningar till att du skulle vara en så bra anställning. När du har lagt ned förberedelsetiden kan du gå in i testet och känna dig säker på dina styrkor, och till och med de områden som kanske har behövt lite mer arbete. Och chansen är att du kommer att göra bättre än någon som inte har tagit sig tid att lära känna testet framför dem.
Arbetsgivare letar efter kandidater som kan sin sak
Om du går in i finans- eller teknikvärlden, eller ansöker om en chefsroll, är det mycket troligt att du kommer att ta ett numeriskt resonemangstest som en del av ansökningsprocessen. Men testet används också i många andra branscher, de flesta av vilka kräver att kandidater har en förmåga för siffror och kan lösa matematiska problem snabbt och korrekt. Att ta ett förmågetest är din chans att bevisa för en arbetsgivare att du har vad som krävs (och mer!) för att lyckas med rollen du söker. Och med många andra människor som hoppas göra detsamma är det verkligen nödvändigt att du lägger in det nödvändiga arbetet i förväg för att göra ditt bästa på den stora dagen.
