Varför är det så viktigt att förbereda sig för ett verbalt resonemangstest?

Det verbala resonemangstestet är utmanande, och övning ger dig självförtroende

Alla begåvningstest är utformade för att vara utmanande, och det verbala resonemangstestet är inget undantag. Det kräver att du kan smälta ofta ganska komplexa textpassager för att extrahera viktig information, testet är utformat för att bedöma dina kommunikationsfärdigheter, din förmåga att skilja mellan sanning och antagande, och om du kan hålla huvudet kallt under press. I en tid präglad av informationsöverbelastning är dessa färdigheter avgörande - och arbetsgivare inom en mångfald och varierad rad av branscher är angelägna om att söka dem hos framtida anställda.

Testets format tar lite tid att vänja sig vid

De flesta begåvningstest kräver att du svarar på varje fråga på testet på ungefär en minut, och det inkluderar det verbala resonemangstestet. Du måste läsa igenom en textpassage och välja det korrekta flervalsalternativet; antingen 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga'. I slutet av testet jämförs ditt resultat med resultaten för alla andra som tog testet, för att ge en arbetsgivare en mer djupgående förståelse för varje individs styrkor och svagheter.

Du granskas på din förmåga att snabbt och korrekt extrahera viktig information, och din förmåga att titta på den information som presenteras för dig, och inte förlita dig på antaget kunskap eller antagna idéer. Det enkla sättet att bli bättre är att öva på verbala resonemangstest, för att vänja sig vid formatet och för att lära sig vad man kan förvänta sig när det gäller frågeformat och stil.

Att ta ett verbalt resonemangstest ger dig chansen att visa upp dina styrkor

Varje år blir arbetsmarknaden mer mättad och arbetsgivare har större pooler av människor att välja mellan, många av dem kommer att ha liknande erfarenhetsnivåer och expertis som du. Det är därför det är viktigt att se testet som en positiv sak - det ger dig en extra möjlighet att visa upp de styrkor och talanger du har som kanske inte är så uppenbara på ditt CV. Och att gå in i testet med självförtroende och redo att lyckas är mycket lättare om du har tagit dig tid att öva på begåvningstest i förväg.

Arbetsgivare letar efter kandidater som vet vad de gör

Ofta är inte intervjuer ensamma tillräckliga för att avgöra vem en arbetsgivare bör anställa - och det är därför så många företag nu införlivar begåvningstest i anställningsprocessen. I synnerhet kommer många företag att utnyttja det verbala resonemangstestet för att hitta den person eller de personer som visar de starkaste förståelse-, kommunikations-, faktafinnande- och tidsplaneringsegenskaperna - dessa är verkligen saker som är så viktiga i så många jobbroller.

1. Ett
2. Två
3. Tre

• 1
• 2
• 3