Vad är en Cubiks bedömning?
Cubiks specialiserar sig på personliga talanghanterings- och bedömningslösningar. De skapar lämplighets- och personlighetstest för varje karriärstadium från att screena kandidater till att stödja anställda att utveckla sina färdigheter.
Personlighets- och lämplighetstesterna har årtionden av vetenskapligt stöd och används nu av 1000-tals företag över hela världen. Cubiks tillhandahåller också analyser av människor, ledarskapsutveckling och verktyg för motståndskraft, för att hjälpa till med alla aspekter av talanghantering.
Vilka Tech arbetsgivare använder Cubiks bedömningar?
Cubiks har ett starkt rykte inom flera sektorer inklusive läkemedel, HR och tech. Detta innebär att ett antal högprofilerade företag använder Cubiks bedömningar i rekryteringsprocessen, inklusive:
- Dixons Carphone
- ArcelorMittal
- Bayer
- Audi
Techföretag använder oftast Cubiks bedömningar som tidiga screeningverktyg eftersom de ger lätt jämförbar objektiv data om varje kandidat.
Hur Cubiks tester fungerar
Cubiks tillhandahåller personliga bedömningstest, vilket gör dem mycket attraktiva för stora företag som anställer för mycket specialiserade roller, som techföretag. Detta innebär att de kan screena kandidater för de jobbspecifika färdigheter som de behöver, och försäkra att du har rätt förmåganivå.
Det finns två huvudsakliga sviter av test tillgängliga från Cubiks: Logiks förmågetest och PAPI personlighetstest.
Cubiks Logiks tester
Cubiks Logiks tester är deras generella förmågetest, som är utformade för att snabbt och korrekt bestämma förmåganivåer. Både de mellanliggande och avancerade Logiks testen täcker numeriskt resonemang, verbalt resonemang, och abstrakt resonemang.
Mellanliggande
Det mellanliggande Logiks testet är något mindre svårt, vilket innebär att det oftare används som ett allmänt screeningverktyg. Det har 50 frågor:
- 24 verbala
- 16 numeriska
- 10 abstrakta
Du har bara 12 minuter på dig att slutföra detta test (ungefär fyra minuter per avsnitt), men detta gör det till en idealisk bedömning för roller med stora antal sökande.
Avancerade
Det avancerade Logiks testet har bara 30 frågor, men de är mer komplexa än de som finns på det mellanliggande. Strukturen på det allmänna testet inkluderar:
- 12 verbala
- 8 numeriska
- 10 abstrakta
Eftersom de avancerade Logiks testen är svårare, är det mer troligt att du kommer att stöta på ett av dessa längre fram i rekryteringsprocessen.
De avancerade Logiks testen kan också ges som mer fokuserade, enskilda ämnesbedömningar.
Logiks abstrakta tester
Abstrakt resonemang är ett 15-minuters kognitivt test, som bedömer din förmåga att lösa problem, tänka logiskt och göra kopplingar. Abstrakt resonemang är också känt som diagrammatiskt resonemang eftersom du presenteras för former och bilder, och ombeds att identifiera mönster i sekvenserna.
Arbetsgivare gillar att använda dessa test eftersom de visar kreativt tänkande, vilket är svårt att bedöma genom andra medel. Abstrakt resonemang är också populärt inom techrekrytering eftersom spatiellt resonemang och att arbeta med abstrakta begrepp är en viktig del av techindustrin, så dessa bedömningar visar din lämplighet för denna typ av arbete.
Logiks numeriska tester
Starka numeriska färdigheter värderas högt inom techindustrin, vilket är anledningen till att så många arbetsgivare gillar att använda numeriska resonemangstest under rekryteringsprocessen.
Dessa test är 25 minuter långa och bedömer din förmåga att arbeta med numerisk information och bearbeta data presenterad genom diagram och grafer. Vanligtvis presenteras numeriska resonemangsfrågor som matematiska utmaningar som finns i det dagliga arbetet med rollen, vilket visar arbetsgivare hur bra du skulle prestera på jobbet.
Logiks verbala tester
Verbalt resonemang är ett annat populärt lämplighetstest eftersom det demonstrerar din förmåga att läsa och bearbeta textbaserad information under press, vilket är avgörande för den moderna arbetsplatsen. Du kommer att få 25 minuter att läsa olika passager som innehåller branschrelaterad information och välja svaret som är sant enligt all information du har samlat in.
Denna typ av test visar att du kan filtrera ut viktig information, dra logiska slutsatser och skilja fakta från fiktion. Verbala resonemangstest är också ett sätt att demonstrera dina kommunikations- och språkfärdigheter, vilket är viktigt när du arbetar med ett team eller i en kundorienterad roll.
Cubiks situationsbedömningstest
En typ av personlighetsbedömning som används är ett situationsbedömningstest. Under dessa kommer du att få en kort beskrivning av ett vanligt arbetsplats scenario och ombeds att antingen betygsätta eller rangordna svar enligt hur effektiva du tror att de är.
Arbetsgivare använder SJTs mer eftersom de ger inblick i din arbetsstil, ledarskapsegenskaper, kommunikationsfärdigheter och övergripande lämplighet för rollen. Eftersom de scenarier som ges ofta speglar situationer du kommer att möta på jobbet, kan denna bedömning ge en förståelse för rollen.
PAPI personlighetsbedömningar
En personlighets- och prestandaindex (PAPI) bedömning är Cubiks djupgående personlighetsbedömning. Dessa används ofta senare under rekryteringsprocessen för att lära känna dig bättre, eller som en del av ett anställdas utvecklingsprogram.
Det viktigaste att komma ihåg om personlighetsbedömningar är att de inte är test. Det finns inga rätt eller fel svar, och att vara ärlig om dig själv och dina svar är bäst för både arbetsgivare och dig.
PAPI N test
En PAPI N (normativ) är en typ av personlighetsbedömning som oftast används under rekrytering eftersom resultaten jämförs med andra testtagare. Den används för att bedöma arbetsplatsbeteenden och svar runt ledarskap, organisation, beslutsfattande och social sammanhållning, för att bestämma om du passar för en viss roll.
Det finns 126 påståenden på PAPI N, som du måste ange hur mycket du håller med om på en Likert-skala från 1-7 (från håller helt inte med till håller helt med). Det är inte tidsbegränsat, men det tar människor 15-30 minuter att slutföra, beroende på hur bekanta de är med strukturen på frågeformuläret.
PAPI I test
PAPI I (ipsativ) består av 90 par påståenden, presenterade i ett tvångsvalformat. Även om det är i en något annorlunda struktur, testar det också samma personlighetsfaktorer som PAPI N, vilka är:
- Aktiv dominans
- Ihärdighet
- Öppenhet för nya erfarenheter
- Sociabilitet
- Arbetstempo
- Medgörlighet
- Önskan att uppnå
PAPI I är inte utformat för att jämföras med andra, vilket innebär att det är bättre lämpat för en kandidat på ett senare stadium eller för anställdas utveckling. Denna bedömning används främst för att få en bättre förståelse för vad som motiverar dig som anställd och dina arbetsstilspreferenser.
Hur man klarar Cubiks förläggartest
Forska om företaget
Cubiks tillhandahåller guider till alla deras bedömningar, vilket kan hjälpa dig att förstå vad som förväntas av dig och hur testen fungerar. Ta dig tid att göra lite research och att bättre fokusera din energi.
Öva på svåra frågor
Även om det kan vara obehagligt, är det en bra idé att öva mest på de frågor du tycker är svårast. Lämplighetstest är en viktig del av rekryteringsprocessen och kan vara skillnaden mellan att du går vidare eller inte, så se till att du gör allt du kan för att prestera bra.
Förstå formatet
Varje test är unikt och det finns flera typer av bedömningar som tillhandahålls av Cubiks, vilket innebär att du kan bli överraskad om du inte är uppmärksam. Gör massor av övningstest och ta en titt på Cubiks guider om deras bedömningar för att säkerställa att du vet vad som kommer upp.
Läs frågorna noggrant
Även om du inte har mycket tid att slutföra dessa tester, är det viktigt att du inte stressar och gör små misstag. Ta dig tid att läsa igenom alla instruktioner och frågorna noggrant, detta kan hjälpa dig att svara på fler frågor korrekt.
