Vad är en Hudson-bedömning?
Hudson är ett globalt konsultföretag specialiserat på alla aspekter av HR, inklusive rekrytering och urval, bedömningstjänster, strategisk HR-konsultation och belöningshantering.
Som organisation utvecklar Hudson en mängd olika online-bedömningsverktyg som arbetsgivare införlivar som en del av deras rekryterings- och urvalsprocess:
- Psykometriska förmågetester: numeriska, logiska resonemang, verbala resonemang
- Personlighetstester
- Motivationstester
- Situationsbedömningstester
- E-fackövningar
- Arbetsbaserade resonemangsbedömningar
Hudsons bedömningar gör det möjligt för arbetsgivare att bedöma kandidater. Arbetsgivare använder sedan resultaten av en Hudson-bedömning för att hjälpa dem att välja de bästa kandidaterna för de roller de behöver fylla.
Vilka teknikarbetsgivare använder Hudsons bedömningar?
Hudson samarbetar med en mängd teknikarbetsgivare för att hjälpa dem att se till att de väljer de bästa kandidaterna för sina positioner. Som en stor organisation skräddarsyr Hudson ofta några av de testtjänster de tillhandahåller till arbetsgivarnas kriterier, vilket innebär att testerna är unika för varje teknikorganisation.
Exempel på arbetsgivare som använder Hudson-tester inkluderar:
- Orange
- Cegeka
- Televic
Hur Hudson-tester fungerar
Flera olika tester utgör sviten av Hudsons bedömningsverktyg. Varje test fungerar på sitt eget sätt med varierande kriterier och begränsningar för slutförande.
Vissa Hudson-tester kan anpassas enligt arbetsgivarens krav och de roller de behöver fylla. Testerna valideras kontinuerligt för att säkerställa att de ger tillförlitliga och pålitliga resultat i att hjälpa arbetsgivare att välja lämpliga kandidater för sina positioner.
Hudson-testerna arbetar för att säkerställa att testerna är rättvisa för alla och att det finns en tydlig koppling mellan den roll som rekryteras för, vilket resulterar i en positiv kandidatupplevelse för dem som slutför testerna. Hudson-tester finns också tillgängliga på olika språk och kan användas för att rekrytera och välja roller på olika nivåer.
Innan du genomför någon Hudson-bedömning, se till att du förstår instruktionerna som ges i början av testet och eventuella tidsgränser för testerna, eftersom dessa kan variera beroende på själva testet.
Hudson Numeriskt resonemangstest
Hudsons numeriska test bedömer en kandidats numeriska förmåga att läsa, förstå, tolka och analysera numerisk information.
Testet består av flervalsfrågor. Frågor presenteras för kandidaterna som inkluderar numerisk information som grafer, kvoter, valutaomvandlingar och procent. Kandidaterna behöver sedan använda grundläggande matematiska kunskaper och tillämpa sin förståelse av matematikbaserade principer för att välja det flervalsalternativ de tror är korrekt.
Testet skiljer sig från många andra numeriska tester i att själva testet inte är tidsbegränsat.
I stället har varje fråga i testet en tidsgräns på 90 sekunder. Om frågan inte besvaras inom denna 90 sekunders tidsgräns går testet automatiskt vidare till nästa fråga när 90 sekunder har gått, oavsett om frågan har besvarats.
Ett Hudson numeriskt test kräver att kandidater arbetar snabbt men noggrant, och håller sig lugna under denna tidspress.
Hudson Verbal Reasoning Test
Hudsons verbala resonemangstest är ett läsförståelsetest. Informationen ges som en textpassage. Kandidaterna behöver läsa och förstå denna information innan de svarar på frågor om texten.
Frågor ställs i form av påståenden, där kandidaterna väljer om påståendet är falskt, sant, eller om de inte kan säga baserat på den information de just har läst.
Varje fråga har en 90 sekunders tidsgräns, med testet går vidare till nästa fråga efter att denna tidsgräns har nåtts.
Det verbala resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att förstå information och använda denna förståelse för att svara på frågor. Kandidaterna förväntas inte ha någon tidigare kunskap om den givna informationen. Det är viktigt att se till att alla valda svar baseras på den information du har läst och inte på någon tidigare kunskap om du förstår ämnet.
Hudson Abstrakt resonemangstest
Abstrakta resonemangstester bedömer en kandidats förmåga att logiskt lösa problem. Informationen presenteras i form av former, diagram eller mönster.
Kandidaterna behöver använda sina laterala tänkande färdigheter för att titta på informationen och bestämma förhållandet mellan mönster eller diagram eller förutsäga vad som i en sekvens skulle komma härnäst.
Detta är ett test av hur en kandidat kan praktiskt lösa problem samtidigt som man håller sig lugn under press.
Problemlösning är en färdighet som ofta används på arbetsplatsen och kan tillämpas på många situationer. Att kunna tänka lateralt i dessa situationer är viktigt. Hudsons abstrakta resonemangstest gör det möjligt för arbetsgivare att bedöma denna färdighet på sätt som inte nödvändigtvis skulle vara möjliga genom en intervju ensam.
Hudson Business Attitudes Questionnaire
Hudsons affärsattitydenkät är en personlighetsbaserad enkät som tittar på fem av de 25 personlighetselementen:
- Altruism
- Öppenhet
- Emotionell stabilitet
- Extraversion
- Samvetsgrannhet
Enkäten är en självrapporterad enkät. Kandidaterna presenteras med ett antal olika uttalanden. De behöver sedan betygsätta dessa uttalanden enligt hur väl uttalandena beskriver dem när det gäller hur de föredrar att bete sig på arbetsplatsen eller hur starkt de håller med varje uttalande.
Det är värt att komma ihåg att personlighetstester skiljer sig från förmågetester. Det finns inga rätt eller fel svar när det gäller att slutföra ett personlighetstest.
Resultaten av Hudsons affärsattitydenkät mäts mot de personlighetsegenskaper och egenskaper som krävs för den roll som rekryteras för, så det är värt att granska jobbeskrivningen innan du slutför personlighetstestet.
Hudsons affärsattitydenkät har ingen tidsgräns per fråga som med förmågetester.
När du slutför personlighetstestet är det viktigt att inte tillbringa för mycket tid med att svara på varje fråga utan att svara ärligt utan att tveka på dig själv eller vad du tror att rekryteraren vill höra.
Hur man klarar Hudsons förläggartester
Även om det först kan verka skrämmande att slutföra förmåga- eller personlighetstester, finns det många saker en kandidat kan göra för att se till att de presterar på sitt bästa i Hudsons förläggartester.
Läs instruktionerna
Att se till att du har läst och förstått instruktionerna innan du slutför varje test är viktigt. Detta kan tyckas vara en självklar sak att göra, särskilt om du har slutfört liknande tester tidigare.
I en testmiljö under tidspress kan det vara lätt att snabbt läsa instruktionerna i ivern att starta testet när du känner dig nervös eller orolig. I det här läget, ta dig tid att läsa instruktionerna så att du är tydlig med vad du måste göra och tidsgränserna för testet eller frågan.
Öva på olika testtyper
Att bli medveten om formatet och frågestilen när det gäller att sitta förmågetester kan hjälpa till att lugna nerverna och lugna nerverna. Att veta att du har övat på olika testtyper innebär att du kan ha förtroende för din förberedelse. Det tar bort rädslan för det okända som ofta kommer med att sitta förmåga- eller personlighetstester.
Hoppa över eller passera
Att vara medveten om tidsgränsen för varje fråga eller test är viktigt. Se till att du inte tillbringar för mycket tid på en fråga så att din tidsgräns tar slut.
Bygga självförtroende
Att bygga självförtroende i att ta Hudsons bedömningar är viktigt eftersom det kan sätta dig i ett positivt sinnesläge.
Det finns olika sätt som du kan bygga upp ditt självförtroende innan du genomför en Hudson-bedömning inkluderar:
- Simulera en testmiljö när du övar på testerna
- Öva tester under tidspress
- Fräscha upp ditt minne av matematikbaserade principer och begrepp
- Veta vilken utrustning (som en miniräknare) som är tillåten för testet
Att bli bekant med formatet och frågestilen kommer att innebära att när det gäller att sitta själva testet, kan du göra det med självförtroende.
