Vad är en Korn Ferry Bedömning?
Managementkonsultföretaget Korn Ferry erbjuder en serie aptitud- och personlighetstester för att hjälpa arbetsgivare att effektivisera sin rekryteringsprocess och välja den bästa talangen.
De tester som erbjuds tidigare kändes som TalentQ, men genom förvärvet av The Hay Group 2014 blev Korn Ferry ansvarig för denna testsamling. Alla företag under dess namn bytte namn till Korn Ferry 2018, och Korn Ferry bedömningar uppkom.
Korn Ferry publicerar traditionella kognitiva förmågstester - som verbal, numerisk och logisk resoneringsförmåga– tillsammans med uppgiftsorienterade e-tray-övningar och reflekterande personlighetsenkäter.
Vilka teknikarbetsgivare använder Korn Ferry Bedömningar?
Många arbetsgivare litar på Korn Ferry för att hjälpa dem att säkra topp-talangen till sina organisationer. Testerna ger data som ger en tydlig insikt i kandidaternas färdigheter och kan användas för att fatta objektiva rekryteringsbeslut.
Företag som använder Korn Ferry-tester som en del av rekryteringsprocessen för sina teknikroller inkluderar Royal Bank of Scotland, Lloyds Bank, Betfair, AstraZeneca, Royal Mail och Ford.
Hur fungerar Korn Ferry Tester?
Korn Ferry-tester är flervalsbedömningar. De dyker upp under rekryteringsprocessen, antingen efter att ansökan har skickats in eller senare, under en bedömningsdag på ett bedömningscenter.
De används emellertid också inom anställda grupper för att identifiera hög potential, bedöma behov av professionell utveckling och bedöma ledarskapstalang.
Testerna syftar till att ge insikt i styrkor och färdigheter hos varje kandidat eller anställd, för att avslöja potentialen i talangpoolen.
De vanligaste resonemangstesterna bedömer matematisk förmåga, kritiskt tänkande och kommunikationsfärdigheter, medan situationsbedömning- och personlighetstester ger information om kandidatens beteendemässiga egenskaper och drivkrafter.
Korn Ferrys förmågstester har strikta tidsgränser, medan de andra bedömningstyperna har rekommenderade slutförandetider.
De olika testerna som erbjuds av Korn Ferry utforskas mer detaljerat nedan:
Korn Ferry Personlighetstester
Personlighetstester hjälper arbetsgivare att utforska beteendet och motivationen hos presumtiva anställda. Dessa tester anpassas ofta för att återspegla företagskulturen och värderingarna för att möjliggöra en bedömning av organisatorisk passform. Korn Ferrys fristående personlighetsbedömning kallas Dimensioner och Drivkrafter.
Personlighetsenkäter kräver att kandidater betygsätter en serie påståenden enligt graden av sanningshalten i deras beteende. Dessa påståenden kan relatera direkt till beteendepreferenser eller till reaktioner, motiv eller drivkrafter.
Påståendena presenteras i block om fyra. Du måste betygsätta varje påstående på en skala som sträcker sig från 'helt osant' till 'mycket sant'. När du har loggat dina svar på ett block kan du inte redigera dina svar.
Du bör besvara personlighetstestet beslutsamt och ärligt. Även om detta Korn Ferry-test inte har en tidsgräns för slutförandet, kommer den förflutna tiden fortfarande att loggas.
Testet bör ta cirka 25 minuter att slutföra. Att ta för lång tid på sig att svara på en personlighetsenkät kan signalera tveksamhet eller en långsam bearbetningshastighet för en arbetsgivare.
Kompetensbaserad enkät
Korn Ferrys kompetensbaserade enkät har en liknande struktur som personlighetstestet. När den administreras som ett fristående test kallas det Aspekter och Stilar. Den är utformad för att mäta beteendepreferenser som är relaterade till de viktigaste kompetenserna som krävs för en roll.
Påståenden presenteras i block om fyra, och du kommer att bli ombedd att ange graden av vilket påståendet återspeglar ditt beteende – på en skala från 'helt osant' till 'mycket sant'.
Detta test är kortare än personlighetstestet och tar bara åtta minuter att slutföra.
Motivationsenkät
Korn Ferrys motivationsenkät syftar till att fokusera på vad som driver dig på arbetsplatsen. Du kommer att presenteras för en serie påståenden relaterade till motivation på jobbet. De kommer igen att vara ordnade i block om fyra.
Påståendena måste betygsättas utifrån hur viktigt deras innebörd är för dig. Skalan kommer att sträcka sig från 'inte viktigt' till 'mycket viktigt'.
Om du väljer samma betyg för flera påståenden i ett block kommer du att bli ombedd att rangordna dem. Det är bäst att undvika att ge samma betyg till mer än ett påstående.
Motivationsenkäten bör ta cirka 30 minuter att slutföra.
Korn Ferry 360
Korn Ferry 360 är en kompetensbaserad feedbackenkät som används för att utvärdera dig själv och andra (t.ex. teammedlemmar eller chefer).
Frågorna täcker tre områden: Människor och relationer; Uppgifter och projekt; samt Drivkrafter och känslor.
Varje avsnitt presenterar en serie beteendebeskrivningar. Du måste betygsätta din prestation för varje, på en skala från 'långt under kompetent' till 'helt kompetent'. Det finns också ett alternativ för 'inget bevis', om du ännu inte har kunnat uppvisa den färdighet som frågan avser på jobbet. Om så önskas kan kommentarer läggas till.
Enkäten tar cirka 25 minuter att slutföra.
Förutom självutvärderingen finns det avsnitt för granskare – chefer, rapporter och nära kollegor - att ge feedback på din prestation.
Om du ombeds att slutföra självutvärderingen kommer du troligen också att ombedas att slutföra en kollegautvärdering. Detta följer samma format som självutvärderingen, där granskarna betygsätter kompetenser på en skala. Du har möjlighet att slutföra en detaljerad utvärdering om du arbetar nära med individen, eller en enkel utvärdering om du har mindre kontakt.
En enkel utvärdering tar fem minuter att slutföra, och en detaljerad utvärdering tar cirka 15 minuter.
Korn Ferry Aptitudbedömningar
Korn Ferrys aptitudbedömningar mäter resonemangsförmåga - som numerisk, verbal och logisk förmåga – och felkontrollfärdigheter. För dessa tidsbegränsade tester motsvarar den totala tiden också en fastställd tidsgräns för varje fråga, så du måste vara bekväm med att arbeta i en snabb takt.
Alla kognitiva förmågstester använder adaptiv testning. Det betyder att de frågor som dyker upp påverkas av din prestation.
Om du svarar rätt på en fråga inom tidsgränsen kommer nästa fråga att bli svårare. Om du svarar fel på en fråga, eller inte lyckas slutföra den inom den tillåtna tiden, kommer en enklare fråga att presenteras härnäst.
Denna process fortsätter genom hela testet och säkerställer att de som är bra på tester känner sig tillräckligt utmanade av materialet.
Numerisk Resonemangstest
Korn Ferrys numeriska resonemangstest testar en kandidats förmåga att hantera siffror. Numeriska data kan finnas i form av diagram, tabeller och grafer.
Flera valfrågor innehåller matematiska begrepp som bråk, procent, förhållanden, sekvenser, valutaväxling och grundläggande algebra.
Den presenterade datan kan relatera till företaget i fråga eller vara mer abstrakt. Oavsett detta ger ett numeriskt resonemangstest god inblick i matematisk förmåga och förmåga att tänka snabbt och noggrant under press.
Numeriskt resonemangstest har en varaktighet på 16 minuter.
Verbal Resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest bedömer förmågan att förstå, analysera och tolka skriftlig information för att komma fram till korrekta slutsatser.
Testet innehåller flera textavsnitt som behöver läsas och absorberas snabbt. Det finns sedan en serie frågor som relaterar till varje stycke.
Den vanligaste frågetypen presenterar ett påstående om en textuell slutsats, deduktion eller argument, och kandidaten måste avgöra om det är 'sant', 'falskt' eller om 'du inte kan säga' utifrån den givna informationen.
Andra frågor handlar om ordets betydelse, synonymer och motsatser. Det kan också vara bra att fräscha upp dina kunskaper om korrekt stavning, satsstruktur och grammatik innan du tar testet.
Det finns en tidsgräns på 16 minuter för att slutföra verbal resonemangstest.
Logisk Resonemangstest
Korn Ferrys logiska resonemangstest, även känt som Raven's Matrix Test, mäter din förmåga att analysera och tolka abstrakt information och sedan dra korrekta slutsatser om mönster och trender.
Testet presenterar kandidater för en serie former och symboler, som visas i ett 3 x 3 rutnät (kallat en matris). Du kommer att bli ombedd att välja den ruta som saknas från matrisen. Detta uppnås genom att analysera mönstren för att fastställa reglerna som styr övergången från ruta till ruta.
Det kommer att finnas fem svarsalternativ att välja mellan, som du kan använda om du är fast för att hjälpa dig att tyda logiken i matrisen.
Testet är helt icke-verbalt och förlitar sig enbart på former och figurer. Det har en varaktighet på 15 minuter.
Färdighetskontrollstest
Ett färdighetskontrollstest är utformat för att bedöma din förmåga att snabbt och noggrant upptäcka fel i data. En datamängd kommer att presenteras, och kandidater kommer att ha sex minuter på sig att markera alla fel.
Andra Korn Ferry Bedömningar
Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest används för att ge insikt i dina beteendepreferenser, motivation, attityd och nyckelkompetenser. Det kartlägger dessa mot företagsvärden och kultur för att bedöma organisatorisk passform.
Korn Ferrys situationsbedömningstest presenterar kandidater för en serie teoretiska arbetsplatscenarier och ett urval av åtgärder. Du måste markera vilket handlingsalternativ som mest liknar ditt eget i den givna situationen.
Testet bedömer din förmåga att fatta effektiva bedömningar som stämmer överens med ett visst företags kultur och beteendevärden (situationsbedömningstester anpassas ofta efter en enskild arbetsgivares behov).
Efter slutförandet genererar Korn Ferrys situationsbedömningstest en passningspoäng som indikerar hur väl matchad en kandidat är för organisationen i fråga.
In-tray- och E-tray-övning
Denna testform presenterar kandidater för en uppsättning arbetsrelaterade material, som rapporter, fallstudier, PM och e-postmeddelanden. Du måste arbeta igenom e-postmeddelanden och dokument, rationalisera, prioritera och slutföra de uppgifter som uppstår.
En in-tray- eller e-tray-övning ger insikt i tidsplanering och organisatoriska färdigheter, tillsammans med förmågan att kommunicera väl och lösa problem rationellt och proportionellt.
Korn Ferry Blandad Bedömning
Korn Ferry erbjuder arbetsgivare möjligheten att administrera ovanstående bedömningar som separata tester eller som en blandad bedömning.
Den blandade bedömningen kombinerar flera tester till en enda bedömning så att arbetsgivare kan mäta kognitiv förmåga, personlighet och kulturpassning samtidigt.
Bedömningen kommer att presentera frågor från de ovan utforskade testerna i en slumpmässig ordning, så du måste ha den kognitiva smidigheten att hoppa mellan att svara på numeriskt resonemang, verbal resonemang, logisk resonemang, personlighet och situationsbedömning frågor i snabb takt.
Precis som de individuella aptitudtesterna är bedömningen adaptiv, och svårighetsgraden på frågorna påverkas av prestationen.
Den blandade bedömningen gör det möjligt att minska den tid som kandidater spenderar på att ta bedömningar, vilket leder till större nöjdhet med rekryteringsprocessen. Eftersom ett företags rekryteringsprocess direkt återspeglar dess varumärke är en användarvänlig och väl genomförd process viktig.
Du bör få besked om vilken form av Korn Ferry-test som förväntas under rekryteringsprocessen. Om du är osäker, kontakta rekryteringsteamet för att klargöra vad som förväntas av dig under psykometriska tester. Detta kommer att hjälpa dig att vara fullt förberedd.
Hur man klarar Korn Ferry Utgivartester
Öva på Test
Förbered dig för ditt test genom att öva på Korn Ferry psykometriska tester. Detta kommer att göra att du blir bekant med testets format och innehåll, samt frågestilen. Du kanske har stött på förmågstester tidigare, men de skiljer sig åt beroende på utgivaren. Försök att förbereda dig specifikt för dina Korn Ferry-tester.
Läs Frågorna Noggrant
Även om Korn Ferrys kognitiva förmågstester är tidsbegränsade är det viktigt att inte stressa. Läs frågorna noggrant och ta in all information som kan vara användbar för att nå rätt slutsats. Detta noggranna läsande är särskilt viktigt i verbal resonemangstester, där kandidaterna måste dra rätt slutsatser från den presenterade skriftliga informationen.
Förbered dig under provförhållanden
När du övar, använd provförhållanden. Takten är särskilt viktig i Korn Ferry-tester, eftersom varje enskild fråga har en tidsgräns. Detta innebär att din takt måste vara stadig genom hela testet. Även om du inte tar ett komplett övningsprov, tidtag dig själv när du svarar på frågor. Att vänja sig vid den krävda takten kommer att hjälpa dig att känna dig bekvämare under press vid det officiella testet.
Förbered dig för framgång
Korn Ferry-bedömningar kräver fokus, eftersom du behöver arbeta noggrant och i en snabb takt. Sitt i en lugn miljö utan distraktioner när du tar ditt officiella test. Uppdatera din webbläsare och kontrollera din internetanslutning innan du börjar för att säkerställa att tekniska problem inte avbryter ditt test.
