Pearson äger TalentLens-plattformen, som tillhandahåller en rad förmågetester som används av många olika arbetsgivare, till exempel de inom teknikindustrin. Dessa tester inkluderar DAT Next Generation och Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser och SOSIE 2nd Generation. Om du vill komma in i teknikindustrin kan du bli ombedd att ta minst ett av Pearson-testerna som en del av din ansökan. Nedan hittar du mer information om alla de olika testerna.
Vad är en Pearson-bedömning?
Pearson-bedömningar används som en del av rekryteringsprocessen i flera branscher, med en rad psykometriska tester som kan användas i de tidiga skedena av screening.
Ursprungligen känt som Harcourt Assessments och etablerat 1921, är Pearson Assessments nu en division av Pearson Education och fokuserar på att förvärva, utveckla, publicera och underhålla kvalitativa bedömningsverktyg, under namnen Pearson Vue och Pearson TalentLens.
Pearson producerar en rad bedömningar som används för rekrytering i roller som psykologi, hälsa, företag, utbildning och teknik, inklusive skräddarsydda tester utformade för företag att bedöma specifika färdigheter och kompetenser.
Vilka teknikarbetsgivare använder Pearson-bedömningar?
Pearson TalentLens innehåller en svit av speciellt utformade bedömningar som används av ett antal teknikarbetsgivare. Bedömningarna är utformade för att testa förmågor, färdigheter och personlighet för att förutsäga prestanda, och används av några av de största teknikföretagen och andra företag med stark teknisk inriktning i världen, inklusive:
Pearson-bedömningar erkänns som några av de mest effektiva testerna för användning i rekrytering till högre befattningar eller för jobb där höga kompetensnivåer krävs.
Hur Pearson-tester fungerar
Varje Pearson-bedömning har skapats för att mäta en specifik kompetens, och det innebär att varje test kommer att ställa olika typer av frågor och behöver besvaras på olika sätt.
Watson-Glaser
Watson-Glaser testet är känt som branschstandard för mätning av kritiskt tänkande, vilket visar potentiella arbetsgivare att du kan titta på en situation och förstå den utifrån flera perspektiv för att nå en logisk slutsats.
Kritiskt tänkande anses vara en nyckelkompetens för det 21:a århundradet, och detta test presenterar jobbspecifika scenarier som bedömer dina förmågor att dra slutsatser, känna igen antaganden, göra avdrag och tolkningar samt utvärdera argument.
Du kommer ofta att hitta Watson Glaser-bedömningar som en del av rekryteringsprocessen för mer seniora roller och de inom advokatbyråer. Watson Glaser-testet är en 30 minuters bedömning så det är snabbt och enkelt.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA är utformat för att bedöma en kandidats förmåga att "förstå och tillämpa matematisk information under press" enligt Pearson, och detta är en kompetens som är nödvändig för flera teknikjobb - särskilt verkställande eller seniora befattningar
RANRA-testet använder numerisk resonemang för att testa kritiskt tänkande, till skillnad från andra numeriska resonemangstester som mer liknar tillämpade matte-tester. Denna numeriska resonemangstest ser på färdigheter kring problemlösning och beslutsfattande, avdrag och analys.
Det finns två sektioner, jämförelse av kvantiteter som jämför data och tillräcklighet av information som ger specifik information som kräver en särskild svarskombination.
BCAT (Bar Course Aptitude Test)
Bar Course Aptitude Test (BCAT) är en del av inträdeskraven för all barristerutbildning, och är mycket lik i struktur och frågetyp till Watson Glaser-testet. Det används av BSB, som övervakar regleringen av barristers.
Med samma metodik är BCAT en mått på kritiskt tänkande, vilket gör att BSB kan bedöma om någon har kompetensen att klara sig bra på en barrister-kurs.
UKCAT (UK Clinical Aptitude Test)
Nu känd som UCAT, används detta test från Pearson i samarbete med många av universiteten i Storbritannien som erbjuder medicin och/eller tandläkarutbildningar. Det är en riktigt viktig del av inträdeskravet för dem som vill studera inom dessa områden.
Denna datorbaserade bedömning är en kombination av resonemangsfrågor som tas av cirka 30 000 studenter per år.
Detta är en seriös bedömning; 233 frågor som ska besvaras på 2 timmar med sektioner om:
IRIS Situationsbedömning
IRIS Situationsbedömningstestet är ett specifikt mått på jobbsäkerhet som är scenariobaserat, med olika potentiella åtgärder som kan vidtas för att lösa ett realistiskt arbetsrelaterat problem.
IRIS Situationsbedömningstestet är utformat för olika jobbroller, med separata tester riktade till dem som är inom kundtjänst, nyutexaminerade, juniorledning och försäljning.
IRIS-tester är inte tidsbegränsade, men tar vanligtvis runt 20-45 minuter och kan göras online, precis som många av TalentLens-sviten.
NDIT (Numerical Data Interpretation Test)
Denna bedömning var tidigare känd som ATHENA, och den är strukturerad mycket som ett typiskt numeriskt resonemangstest.
Presenterad med numeriska data i form av diagram och tabeller, måste du snabbt läsa, förstå och analysera den givna informationen för att svara på frågorna, som har både flervalsfrågor och fria svarsfrågor.
Även om detta inte är ett matte-test, förväntas du utföra vissa grundläggande matematiska operationer för att nå det korrekta svaret, och du måste svara på 21 frågor på bara 30 minuter.
Denna bedömning kan göras online, och hämtar från en enorm bank av frågor som är relevanta för realistiska numeriska problem som kan uppstå på arbetsplatsen.
SOSIE
SOSIE-bedömningen är ett verktyg som används för att bedöma personlighetsdrag och värderingar för att förutsäga både kulturell passform och jobbprestanda.
Det bedömer personlighetsdrag som dominans, ansvar och sociabilitet bland andra, samtidigt som det också tar hänsyn till interpersonella och personliga värderingar.
Uppställd som ett frågeformulär finns det 80 frågor som måste besvaras, och det flervalsformat som svaren har innebär att du måste välja det bästa alternativet som beskriver dig.
RAVEN's Progressive Matrices
Det finns två olika RAVEN's Progressive Matrices - Standard och Avancerad. De är lika när det gäller vad de mäter - vilket är kognitiv förmåga - och hur frågorna presenteras.
Varje fråga är en matris, där det saknas ett element - och du måste hitta det korrekta svaret utifrån en serie möjligheter. Den stora skillnaden mellan Standard- och Avancerad-testet är antalet matriser som måste lösas.
Denna icke-verbala bedömning beskrivs ofta som ett diagrammatiskt resonemangstest, och med RAVEN-matriserna blir frågorna svårare när du går framåt.
Utformad för att bedöma en kandidat på deras laterala tänkande och problemlösning, är det också en bra prognos för din förmåga att lära dig nya koncept och övergripande framgång i rollen.
Hur man klarar Pearson Publisher-tester
Öva på Pearson-tester
Eftersom Pearson-tester är så olika från andra psykometriska bedömningar kommer övning på den specifika typen av test som du kommer att stå inför att gynna dig mest.
Du kan hitta övning på Pearson-tester på många ställen online, och när du vet att du står inför ett visst test behöver du bekanta dig med layouten, strukturen och typen av fråga som du kommer att bli ställd.
Fokusera på tester där du får låga poäng
Även om inte alla kommer att erkänna det, kommer testtagare att ha områden där de kämpar - och det är här du bör fokusera din övning.
Även om det kan vara frestande att svara på de frågor som du är mer säker på, kommer att ta dig tid att öva på de svårare testerna bara att ha en positiv effekt på ditt totala resultat.
Om du inte slösar för mycket tid på att kämpa för att svara på de frågor som du tycker är svåra, kommer du att ha mer tid tillgänglig för de lättare frågorna - och varje sekund räknas i tidsbegränsade bedömningar.
Använda examensvillkor
En stor del av svårigheten som kandidater står inför när de sitter för anställningsbedömningar är den press som de kan känna - tidsbegränsningar, obekanta strukturer och tuffa frågor kombineras alla för att göra det svårt för dig att prestera på ditt bästa.
För att få ut det mesta av din övningstid, använd examensvillkor när du övar så att du är mer bekant och mer säker. Ställ in en timer, se till att du inte kommer att störas, och stäng av meddelanden innan du börjar så att din övning är så realistisk som möjligt.
Läs frågorna noggrant
I många Pearson-bedömningar tillåts extra tid för att läsa instruktionerna - men detta gäller vanligtvis inte frågorna själva.
Innan du skyndar dig att svara, se till att du har läst alla frågorna noggrant och du vet vad som förväntas av dig för att välja det korrekta svaret.
Även om ingen av bedömningarna kommer att innehålla trickfrågor, kommer de inte alltid att vara raka och enkla, så genom att ta några extra sekunder att läsa frågorna ordentligt kommer du att spara tid i längden.
