Revelian är en australiensisk testutgivare som grundades 1999. Tidigare känd som Onetest, Revelian är den mest populära och mest använda psykometriska testutgivaren i Australien.
Vad är ett Revelian-test?
Ett Revelian-test är en bedömning som har 14 individuella psykometriska tester, alla utformade för att fokusera på en specifik färdighet eller egenskap, för att säkerställa att rätt personer går vidare. Mer än 200 000 människor tar ett Revelian-test över hela världen varje år, och arbetsgivare väljer Revelian eftersom de erbjuder datadrivna insikter i kandidaters lämplighet baserat på vetenskaplig, psykologisk forskning och kunskap om arbetsplatsens behov.
Revelians psykometriska tester
Den bedömning du kommer att göra beror på den roll du har sökt - och du kan stå inför mer än ett.
Du kommer att bli inbjuden att slutföra de tester du behöver via e-post; du behöver en pålitlig internetanslutning och lite tid då du inte kommer att bli störd.
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT) är förmodligen det mest populära testet som används av organisationer just nu eftersom det kan bedöma flera olika kompetenser i ett.
Du kommer att möta 51 frågor som måste besvaras på 20 minuter, och de kommer att vara en kombination av verbalt resonemang, numeriskt resonemang och abstrakt resonemang.
Svaren kommer antingen att vara flervalsfrågor eller 'fyll i luckan', och på grund av den strama tidsgränsen förväntas du arbeta snabbt och exakt för att slutföra bedömningen i tid.
Verbal Reasoning Test (RVRT)
En verbal resonemangsbetyg är utformad för att bedöma din naturliga förmåga att analysera skriftlig information för att komma till en logisk, motiverad slutsats.
Frågorna kommer att baseras på en textpassage, som du snabbt och exakt behöver läsa och förstå för att hitta svaren. RVRT testar hur du kan lösa problem med ord och hitta de viktigaste punkterna i informationen.
Du kommer att ha bara tio minuter tillgängliga i detta test för att svara på upp till 35 frågor - det förväntas inte att du kommer att slutföra alla, men snabbhet och noggrannhet är viktiga.
Numerical Reasoning Test (RNRT)
Numeriskt resonemangsbetyg är ett annat tidspressat test. Du kommer att ha bara 12 minuter för att svara på upp till 25 frågor.
Det numeriska resonemanget är inte strikt en matematiktest, men det bedömer sättet du arbetar med data som presenteras i tabeller, diagram och diagram.
Frågorna kommer att kräva några grundläggande summer för att hitta svaren, och de flesta kommer att vara flervalsfrågor. Procent, bråk och grundläggande funktioner krävs alla för att lösa problemen, så detta är mer en test av din inneboende förmåga att hantera numerisk information och använda den för att fatta ett beslut.
Abstract Reasoning Test
Abstrakt resonemang är en bedömning av din förmåga att hitta de relationer och mönster som styr en sekvens av bilder eller former. Logiska bedömningar, särskilt med hjälp av okänd information som i Revelian-testerna, är en bra indikation på problemlösningsförmåga och kritiskt tänkande.
Detta test presenteras med frågor i form av sekvenser, och varje sekvens kommer att innehålla flera former. Dessa former kommer att ändras för att skapa ett mönster, och det kommer att finnas en saknad bild som du behöver hitta. Svaren är flervalsfrågor.
På bara tio minuter förväntas du svara på upp till 32 frågor, så du behöver kunna snabbt och exakt upptäcka mönstren och använda denna information för att fatta ett logiskt beslut.
Revelian Personality Test
Flera olika tester kan betraktas som ett Revelian personlighetstest, men det mest djupgående och troligen mest effektiva är 16 Personality Factors (16PF).
Denna bedömning är obegränsad men tar vanligtvis cirka 30 minuter. Det finns 170 påståenden i frågeformuläret, och de är flervalsfrågor. Ett set med fyra påståenden presenteras på varje sida av bedömningen, och du behöver använda en femgradig skala för att betygsätta dessa påståenden baserat på hur mycket du tror att de beskriver dig.
Det finns inga rätt eller fel svar i 16PF-frågeformuläret, det är ett sätt för organisationen att förutsäga ditt beteende i en arbetsmiljö med hjälp av specifika, vardagliga scenarier.
Andra tester
Beteendeprofil
Med 24 frågor att besvara tar detta obegränsade test vanligtvis bara tio minuter och är ett sätt att bedöma hur du arbetar med andra och närmar dig utmaningar baserat på de uttalanden som är mest eller minst lika dig i din nuvarande roll.
Emotional Intelligence (MSCEIT)
Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test har utvecklats för att bedöma din emotionella intelligens och hur du kan känna igen, förstå och använda känslor på arbetsplatsen. Denna obegränsade bedömning varar vanligtvis cirka 40 minuter och består av 171 frågor baserade på ansikten, scenarier och bilder.
Färdighetstester
Flera färdighetstester publiceras av Revelian, och dessa kan vara tidsbegränsade eller obegränsade. Syftet med dessa bedömningar är att mäta dina färdigheter vid tidpunkten för testet, för att säkerställa att du har den nödvändiga kunskapen för att lyckas i rollen.
Values Inventory (RVI)
Revelians värderingsinventarium är en enkel och snabb bedömning, med 20 frågor i ett obegränsat test. Denna bedömning syftar till att se hur dina arbetsvärderingar stämmer överens med organisationens värderingar och att bedöma kulturell passform som är kopplad till engagemang och lojalitet.
Work Preferences Profile
Ett annat obegränsat test är Work Preferences Profile Test. Det har 84 frågor och är ett sätt för organisationen att förstå vilka arbetsuppgifter du tycker är mer tillfredsställande för att se hur de matchar jobbets krav.
Work Reliability Scale
Denna bedömning används för att testa en sökande på deras attityder mot arbetsrelaterade frågor med hjälp av en svarsgrad som är olika under hela testet. Det finns 54 uttalanden, och detta test är obegränsat även om det vanligtvis tar cirka tio minuter.
Work Safety Assessment
För roller där säkerhet är en prioritet är Work Safety Assessment en enkel att administrera bedömning som fokuserar på dina attityder till säkerhet på jobbet, är obegränsad och kan besvaras på vilken enhet som helst. Detta test är antingen 49 frågor (kort) eller 77 frågor (lång).
Cognify
Spelifierade bedömningar används ofta vid teknisk rekrytering, och Cognify består av sex minispel som är utformade för att erbjuda tusentals datapunkter för en fullständig bild av kandidatens kognitiva förmåga, med fokus på problemlösning, verbal kunskap och numeriskt resonemang.
Emotify
En annan spelifierad bedömning, Emotify fokuserar på emotionell intelligens genom att bedöma om du kan matcha känslor till ansikten och situationer i två korta bedömningar.
Tips för att klara Revelian-tester
Bekanta dig med bedömningen
Eftersom bedömningarna alla är olika kommer att förstå vad du behöver göra för att slutföra testet att få dig att känna dig mer säker. Bekanta dig med layouten, strukturen och tidsgränsen (om det är lämpligt).
Övningstester
Även om de flesta Revelian-bedömningar syftar till att testa dina kompetenser - vilket innebär att du inte nödvändigtvis behöver repetera - kan övningstester göra en verklig skillnad för ditt slutliga resultat.
Hitta Revelians övningstester online och ta dem så att du kan känna dig bekväm med frågestilarna, känna igen formatet och förstå hur du bäst svarar på dem.
Identifiera svaga områden [och öva]
Det är helt naturligt att det finns områden i bedömningen som du kommer att tycka är svårare - och om detta är fallet, då har du en uppfattning om var du bör fokusera din övning för att se till att du kan svara på fler frågor korrekt och inte spendera för mycket tid på delar av testet som du tycker är svårt.
Tidsinställning
En av de viktigaste faktorerna i en Revelian-bedömning är att den är tidsinställd - och mycket kortare än andra tester.
Detta innebär att du inte alltid garanteras att kunna svara på alla frågor inom den tilldelade tiden - men om du tidsinställer dig när du övar kommer du att vara mer medveten om hur snabbt du bör svara på frågorna - vilket ger dig mer chans att uppnå ett högre resultat.
