Vad är en Saville Assessment?
Saville Assessment är ett företag som tillhör Willis Towers Watson och som arbetar med företag i alla storlekar för att rekrytera, behålla och utveckla talanger. Företaget grundades av professor Peter Saville, som också startade det välkända testleverantöret SHL.
Saville Assessments är psykometriska tester som används av arbetsgivare som vill veta mer om sina kandidaters individuella styrkor och färdigheter inom nyckelområden. Förutom standard numeriska, verbala och problemlösningsförmågetester finns det också flera Saville Assessments som fokuserar på personlighet och arbetsstil.
Det finns ett stort antal teknikföretag som använder Saville Assessments för att stärka sina rekryteringsprocesser och säkerställa att de endast anställer den bästa nya talangen.
Saville Förmågetest Kategorier
Beroende på vilken typ av roll du söker kan du bli ombedd att göra en mängd olika Saville Assessments. Det viktigaste är att ta reda på vilka test(er) du kommer att göra, så att du kan öva på rätt saker i förväg.
Verbalt Förmågetest
Om du söker en ingångsnivåposition kommer du att bli ombedd att göra ett verbalt förståelsetest. Om det är en examensposition eller högre är det mer troligt att du bedöms med hjälp av ett verbalt analysprov.
I båda fallen syftar testet till att mäta din språkförståelse, samt din förmåga att tolka och analysera skriftlig information.
Du kommer att bli ombedd att läsa igenom en textpassage innan du svarar på frågor om det du just har läst (ingen tidigare kunskap om ämnet krävs). Frågorna är flervalsfrågor, och du behöver välja antingen 'sant', 'falskt', eller 'kan inte säga' (om det inte finns tillräckligt med information för att du ska kunna dra en slutsats).
Båda testerna är kortare än 25 minuter, så det är verkligen viktigt att du övar några i förväg så att du får grepp om den hastighet du behöver arbeta genom problemen.
Numeriskt Förmågetest
Det numeriska resonemangstestet fokuserar på din förmåga för matematiska principer och datainterpretation.
Du kan förvänta dig en serie frågor baserade på grafer, diagram och tabeller. Igen, frågorna är flervalsfrågor och du måste snabbt och korrekt tolka all information du kan för att välja rätt svar.
Testet är bara 16 minuter långt, så att hitta en balans mellan hastighet och noggrannhet kommer att vara mycket viktigt.
Mekaniskt Förmågetest
Tekniska positioner kräver ofta att kandidater gör ett mekaniskt förmågetest.
Frågorna på detta test är utformade för att sondera en kandidats förståelse för grundläggande fysiska och mekaniska egenskaper. Förutom att visa upp din kunskap om krafter, rörelse och element som trissor och kugghjul, måste du tolka illustrationer, diagram och diagram.
Detta test är bara 16 minuter långt.
Diagrammatiskt Förmågetest
Diagrammatiska förmågetester tittar på din förmåga att följa operativa processer och procedurer för att uppnå önskat resultat.
Så här fungerar det genom att be dig titta på diagram med märkta ingångar, processer och utgångar. Du kommer sedan att bli ombedd att använda nyckeln för att svara på frågor baserade på informationen framför dig.
Det diagrammatiska förmågetestet är komplext. Du kommer att ha lite längre tid att slutföra det (cirka 24 minuter), men det är viktigt att öva detta (och alla förmågetester!) innan du tar det riktiga.
Felkontroll
Felkontrollstester är ett bra sätt för arbetsgivare att se hur starka kandidater är på att upptäcka fel och hur bra deras uppmärksamhet på detaljer är.
I detta korta, sex minuter långa test, måste du titta på två uppsättningar transponerad information för att avgöra var felen finns.
Abstrakt Förmågetest
I detta test kommer du att arbeta igenom en serie mönster och sekvenser som har tagit bort information. Med hjälp av medfödda logiska resonemangsfärdigheter måste du dechiffrera den regel som styr mönstren så att du kan identifiera den saknade informationen.
Det abstrakta förmågetestet är vanligtvis cirka 16 minuter långt.
Spatialt Förmågetest
Former är i hjärtat av spatiala förmågetester, som kräver att kandidater tillämpar spatial medvetenhetskunskap för att identifiera vilken form i varje uppsättning som inte matchar.
Formerna kommer att presenteras i olika layouter och vinklar för att göra testet mer utmanande, och du kommer bara att ha cirka åtta minuter för att slutföra hela testet.
Arbetsplatsens engelska test
Ett arbetsplatsens engelska test kan ge din arbetsgivare sinnesro att du har en solid
förståelse för engelska språket.
Utformat med arbetsplatsen i åtanke, kräver testet (som är strax över 16 minuter långt), att du svarar på ofullständiga meningar med hjälp av flervalsfrågor.
Saville Wave Personlighetsfrågeformulär
Personlighetsfrågeformulär tittar på hur väl dina etik, personlighet och karaktärsdrag passar med företaget du söker till.
Det finns två Saville personlighetsbedömningar: Wave Focus Styles och Wave Professional Styles.
Wave Focus Styles är mer grundläggande och tar bara cirka 13 minuter att slutföra, medan Wave Professional Styles är en mycket mer djupgående titt på din kommunikationsstil, de sätt du gillar att arbeta på och dina problemlösningsfärdigheter, och varar cirka 40 minuter.
Saville Situationsbedömningstest
Situationsbedömningstester liknar personlighetsfrågeformulär i det att de bedömer hur troligt det är att en kandidat passar bra för företaget. Men situationsbedömningstestet är mycket mer inriktat på hypotetiska arbetsplatsutmaningar, och hur du troligen kommer att reagera på dem.
Du kommer att bedöma hur starka du tycker att en serie svar är på en utmaning. Detta testar hur bra du är på att fatta beslut, lita på ditt eget omdöme och bedöma ofta ganska komplexa utmaningar.
Bedömningscenter
Saville-bedömningar används för att sålla kandidater, men de används också ofta på bedömningscentra för att hjälpa arbetsgivare att fatta avgörande anställningsbeslut.
Bedömningscentret är det sista biten av pusslet och är för de få kandidater som tar sig till slutet av rekryteringsprocessen.
Tips för att öva och förbereda sig för Saville-bedömningarna
Öva på en rad tester
Att ta reda på vilka Saville-bedömningar du kommer att behöva göra är verkligen viktigt eftersom du kan finslipa din revision och se till att du spenderar värdefull tid på rätt områden.
Men det finns likheter mellan testerna som spatiala och abstrakta test, så det kan vara till hjälp att öva på andra test också så att du kan bredda din kunskap och förståelse av de koncept du testas på.
Fokusera på frågor du tycker är svåra
Detta är det bästa sättet att bli bättre.
Efter att du har slutfört varje test, arbeta tillbaka genom frågorna och notera något du tyckte var svårt eller fick fel på.
Det är bara genom att gå över de utmanande delarna som du kommer att börja göra de stora förbättringar som kan hjälpa dig att få drömjobbet.
Förstå formatet
Saville-bedömningar är snabba och kräver att du snabbt och korrekt arbetar genom komplexa frågor.
Det bästa sättet att förstå formatet på de olika bedömningarna är bara att öva på varje så ofta som du kan.
Det kommer verkligen att hjälpa din hastighet och självförtroende på dagen om du vet vad du kan förvänta dig av frågorna.
