Vad är ett SHL förläggartest?
SHL är ett ledande företag för psykometriska test och talanghanteringskonsultationer. Det har funnits i över 50 år och administrerar miljontals bedömningar varje år. Deras utbud av bedömningar täcker kognitiva färdigheter, personlighet och beteende för att ge arbetsgivare en fullständig inblick i kandidater och anställda.
Vilka teknikföretag använder SHL bedömningar?
SHL har nästan 10 000 kunder över hela världen inom en stor mängd branscher. Några stora namn inom tekniksektorn som använder SHL för anställning och medarbetarutveckling är:
Hur SHL test fungerar
Det finns över 1200 bedömningar som tillhandahålls av SHL som täcker kognitiva förmågor, personlighets- och beteendebedömningar samt jobbfokuserade tester. Många av testerna kan administreras individuellt för specifika färdighetstester eller som en del av ett paket som ger en bredare översikt över färdigheter som är nödvändiga för en viss roll eller företag.
Numeriskt resonemangstest
SHL numeriska resonemangstest utvärderar hur väl du analyserar numeriska data och kommer fram till det korrekta svaret från den givna informationen. Testet har arbetsrelaterade uppgifter som att tolka diagram och tabeller, och göra enkla beräkningar. Det är 18 frågor och du får 25 minuter.
Verbalt resonemangstest
Verbala resonemangstester bedömer dina kommunikationsfärdigheter och hur väl du hanterar skriftlig information.
Testet är 19 minuter långt med 19 frågor. Det kommer att formateras som en lång textblock och sedan motsvarande förståelseuttalanden, vilket kräver att du bestämmer om uttalandena är 'sanna, falska eller kan inte säga' enligt informationen i texten.
Induktivt resonemangstest
Induktivt resonemang är ett logiktest som bedömer din förmåga att identifiera mönster, dra slutsatser om regler och förutsäga resultat. Under testet måste du analysera den givna sekvensen och identifiera den saknade bilden i mönstret - detta är också känt som diagrammatiskt resonemang. Det finns 15 frågor att slutföra på 18 minuter.
Deduktivt resonemangstest
En annan typ av logiktest är deduktivt resonemang, detta bedömer din förmåga att dra sunda slutsatser från okänd data. Detta test är 18 minuter långt och har 20 frågor, som vanligtvis är arbetsrelaterade uppgifter som schemaläggning eller organisering av grupper av objekt.
Deduktivt resonemang kan visa dina problemlösningsfärdigheter, hur du närmar dig scenarier och hur väl du analyserar argument för att komma till en logisk slutsats.
Allmänt förmåghetstest
SHL allmänna förmåghetstester är en blandad kognitiv bedömning, vilket innebär att de innehåller frågor om verbalt, numeriskt och logiskt resonemang, samt mer tekniska färdigheter. De har vanligtvis 30 frågor och tar 35-45 minuter, men detta beror på vilka frågor rekryteraren har valt.
Dessa tester används som ett screeningverktyg eftersom de testar flera kompetenser på kort tid.
Mekaniskt resonemangstest
Det mekaniska resonemangstestet används ofta för roller relaterade till tillverkning, teknik och teknologi. Det bedömer din tillämpning av grundläggande mekaniska principer som trissor, hävarmar och kugghjul.
Testet är bara 10 minuter långt med 15 frågor och används ofta för att bedöma lämpligheten hos skolavslutare eller akademiker som vill få mer praktisk erfarenhet.
Beräkningstest
Ett annat kort screeningtest är beräkningstestet. Det är bara 10 minuter, men innehåller 20 frågor, och används för att bedöma jobb på lägre nivå som kräver beräkningsfärdigheter. Detta inkluderar roller som löneadministration, kontorsarbete och kassörer, så frågorna är övervägande uppgifter som är relevanta för denna typ av arbete som att kontrollera siffror, räkna upp, använda kalkylatorer och ge prisuppgifter.
Läsförståelsetest
Läsförståelse är mycket likt verbalt resonemang, men förenklat. Du kommer att behöva läsa en textpassage och sedan ge ett kort skriftligt svar för att visa din kommunikationsnivå på engelska. Informationen är vanligtvis arbetsrelevant och ingen tidigare kunskap kommer att behövas för att svara bra.
Detta test är 10 minuter långt och har 18 frågor, så hastigheten är särskilt viktig här.
SHL personlighets- och beteendebedömningar
SHL tillhandahåller också en rad personlighets- och beteendebaserade bedömningar, som används av arbetsgivare för att ta reda på mer om vem du är som person och hur det översätts till arbetsplatsen.
Det finns fyra huvudbedömningar i denna kategori:
- Personlighetstestet - som visar dina dominerande egenskaper, värderingar och motivationer.
- Yrkespersonlighetstest - detta är specifikt för din arbetsstil.
- Motivationsfrågeformulär - som visar vad som motiverar dig och hur vissa miljöer/situationer kan påverka ditt arbete.
- Situationsbedömningstest - Dessa är mycket populära i rekryteringsprocessen eftersom de ger arbetsgivare en förståelse för hur du svarar på arbetsrelaterade scenarier, särskilt konfliktlösning och problemlösning.
Hur man klarar SHL-tester
Läs instruktionerna
Även om det är ett test som du är säker på, se till att du läser alla instruktioner noggrant. Varje test kan vara unikt och därför måste du vara uppmärksam så att du inte gör vårdslösa misstag.
Vet vilka tester du tar
En del av din förberedelse bör vara att se till att du har så mycket information om testerna som du kommer att ta. På så sätt kan du öva på rätt färdigheter och veta vad du kan förvänta dig på dagen.
Öva på SHL-tester
Det bästa sättet att klara ett SHL-test är att göra SHL övningspapper. På så sätt kommer du att förstå det specifika formatet och typen av frågor som SHL använder.
Öva resonemang
Resonemang kan kännas mer komplicerat än det är när du är ovan vid denna typ av frågeställning. Fokusera på resonemangstester under din träning för att lära dig hur du närmar dig dem och får de korrekta svaren.
Hantera din tid effektivt
Tidtagning kan vara den svåraste delen av något lämplighetstest, därför är det något du bör fokusera på. Öva under tidsbegränsade förhållanden och lär dig att använda din tid effektivt under testet så att du kan slutföra alla frågor.
