Vad är en Sova-bedömning?
Sova är en brittisk-baserad utgivare av bedömningar som skapar psykometriska tester för användning i förarbete screening samt för att bedöma talang för utvecklingsmöjligheter och ledande positioner.
Sova-tester kan användas för:
- Framväxande talang
- Volymrekrytering
- Intern talang
- Sidorekrytering
För arbetsgivare kan Sova erbjuda flera alternativ för ‘off-the-shelf’ talangbedömningar användbara i ett antal branscher, men de specialiserar sig på att skapa skräddarsydda testpaket baserade på specifika rollkrav och kriterier. Det som skiljer Sova är att bedömningarna är enkla i design och tillämpning, och ger en effektiv och rättvis process som möjliggör att talang hittas på alla nivåer inom en organisation - från framväxande karriärer ända upp till ledning och till och med VD.
Vilka teknikarbetsgivare använder Sova-bedömningar?
Sova-bedömningar används av ett antal arbetsgivare inom alla branscher, men de hittas mest inom företagsroller. Teknikjobbsökande testas ofta med Sova-bedömningar som en del av ansökningsprocessen, särskilt för roller på:
- British Airways
- Banker som RBS, HSBC, Santander och Lloyds
- Pfizer
- LexisNexis
- General Electric
Sova-testerna som används i dessa ansökningsprocesser är oftast skräddarsydda paket skapade för företaget - så de testar för de exakta färdigheterna, förmågan och omdömesegenskaperna som behövs för framgång i rollen.
Hur Sova-tester fungerar
Det finns flera typer av Sova-bedömningar som du kan ställas inför om du söker en ny roll - och inte alla av dem är 'tester' som sådana. Sova erbjuder också en plattform för enkelriktade videointervjuer, där sökande behöver video svara på förinspelade frågor, och verktyg för att bedöma anställda redo för ledarskapsmöjligheter som 360 feedback.
Numeriskt resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet är inte ett matteprov, men det bedömer din förmåga att arbeta med numeriska data som ofta presenteras i en tabell eller ett diagram. Du behöver snabbt läsa, förstå och analysera dessa data, och utföra några grundläggande matematiska operationer på det för att svara på frågorna.
Det numeriska resonemangstestet är inte svårt till innehållet. De matematiska operatorerna som används är enkel multiplikation, division, addition och subtraktion tillsammans med arbetskunskap om procent, förhållanden och bråkdelar - inget mer utmanande än det som lärs ut på GCSE-mattenivå.
Svaren är flervalsfrågor, och antalet frågor du kommer att ställas inför beror på den roll du har sökt.
Verbal resonemangstest
I verbala resonemangsbedömningen, kommer du att presenteras med en textpassage och behöver svara på en fråga baserad på den.
Testet här är hur snabbt och korrekt du kan läsa, förstå och analysera informationen som ges i texten, vanligtvis presenterad i en formell ton eller ‘företagsspråk' och på ett branschrelaterat ämne.
Som med många förarbete bedömningar, är svaren flervalsfrågor.
Logiskt resonemangstest
I ett logiskt resonemangstest, bedöms din förmåga att nå en logisk slutsats med begränsad information. I Sova-logiska resonemangstestet presenteras du med en serie bilder som är relaterade, och du måste välja den saknade bilden som slutför sekvensen.
För att vara framgångsrik i detta logiska resonemangstest måste du snabbt fastställa vad mönstret i sekvensen är, och välja rätt svar från ett urval av fyra möjliga svar.
I vissa bedömningar kan ett blandat test presenteras; detta är vanligtvis en kombination av förmågetester (numeriska, verbala och logiska resonemang).
Personlighetstest
Sova-personlighetstestet bedömer dina personlighetsdrag som dirigeras av företaget du har sökt hos. De kommer att leta efter specifikt arbetsbeteende och personlighet som de känner är mest lämpligt för rollen, och genom Sova-testet vill de se om du matchar upp.
Formatet för Sova-testet är baserat på HEXACO-modellen (Ärlighet-Ödmjukhet, Emotionalitet, eXtraversion, Samtycke, samvetsgrannhet och Öppenhet för erfarenhet), presenterar grupper av fyra uttalanden som du måste betygsätta på en skala från mest lik mig till minst lik mig.
Situationsbedömningstest (SJT)
Det situationsbedömningstestet publicerat av Sova presenterar realistiska arbetsbaserade scenarier i bild-, video- eller animationsformat. Detta är för att bedöma hur du fattar beslut och löser problem i en arbetsmiljö. Även om de scenarier som presenteras är fiktiva, är de utformade för att likna problem som du kan stöta på i den roll du har sökt och är relevanta för de beslutsfattande färdigheter du kommer att behöva använda.
Scenarierna kommer att presenteras med ett antal möjliga åtgärder som kan vidtas, och du behöver välja två - den som skulle vara mest effektiv och den som skulle vara minst effektiv.
Hur man klarar Sova-utgivartester
Forska om företaget
Innan du söker någon roll, bör du ha forskat om företaget - om inte annat för att avgöra om det är en karriär som du vill ha. Som en del av denna forskning kan du ta reda på vad de letar efter hos en anställd, så att du kan förbereda dig för att framhäva dessa nyckelfärdigheter och kompetenser under hela ansökningsprocessen.
Öva svåra frågor
Övning gör verkligen perfekt, särskilt med psykometriska tester. Även om de inte behöver att du har befintlig kunskap om företaget eller den bredare branschen för att lyckas, är Sova-tester troligen obekanta i format och innehåll.
När du vet vilka Sova-tester du troligen kommer att ta, kan du hitta övningstester online som inte bara ger dig en uppfattning om innehållet i dessa frågor, men också formatet och hur de ska besvaras. Du kan hitta massor av övningstester på Candidate Preparation Hub på Sovas webbplats.
Fokusera på de frågor som du tycker är svårast; i Sova-bedömningen märks du för noggrannhet såväl som hastighet så du vill inte ta för lång tid att svara på de tuffare frågorna och riskera ditt totala resultat.
Förstå formatet
Att öva Sova-bedömningar kommer också att hjälpa dig att bekanta dig med hur dessa tester är strukturerade och hur de behöver besvaras. De presenteras vanligtvis via en online-länk i ett e-postmeddelande som ska slutföras hemma på egen hand.
Sova-tester är utformade för att vara enkla och raka framåt när det gäller kandidatupplevelse, men utan övning kanske du inte är säker på att ta ett online-test och göra ett dumt misstag.
Läs frågorna noggrant
Även om det inte finns några 'trick' frågor, kan ibland hur frågan är formulerad göra det komplicerat. Var noga med att veta vad frågan letar efter innan du räknar ut ditt svar.
Att läsa frågorna noggrant kan säkerställa att du har all information du behöver innan du börjar.
