Om du söker en roll inom teknikindustrin kan du bli ombedd att göra ett Talent Q-test som en del av rekryteringsprocessen. Utformade för att anpassa sig till dina förmågor, kommer Talent Q:s färdighets- och personlighetstestfrågor att justeras tills de är på rätt nivå för dig - vid vilken tidpunkt du förväntas svara på frågorna korrekt under de 16 minuter du har på dig att slutföra testet. Nedan hittar du mer information om Talent Q-testerna.
Vad är en Talent Q-bedömning?
En Talent Q-bedömning är en typ av psykometrisk bedömning som används av arbetsgivare. Utformad av Roger Holdsworth, som också utvecklade de psykometriska testerna Saville och Holdsworth, är Talent Q-bedömningar adaptiva. Frågorna som ställs som en del av en Talent Q-bedömning ändras i svårighetsgrad beroende på om kandidaten har svarat rätt på föregående fråga.
Om du får föregående svar rätt, kommer svårighetsgraden av följande fråga att öka. Om frågan besvaras felaktigt, anpassar bedömningen sig så att följande fråga inte är lika svår.
Dessa bedömningar är utformade för att säkerställa att kandidater som sitter provet förblir fokuserade på den information som är relevant för den fråga som ställs.
Vilka teknikarbetsgivare använder Talent Q-bedömningar?
På grund av deras adaptiva natur används Talent Q-tester ofta av arbetsgivare där kalibern på den kandidat som rekryteras är hög. Många arbetsgivare använder Talent Q-bedömningar som en del av deras rekryterings- och urvalsprocess.
Exempel på sådana arbetsgivare inkluderar Ford och BT.
Hur Talent Q-tester fungerar
Talent Q-tester är en annan typ av psykometriskt test. Ett Talent Q-test är ett reaktivt och dynamiskt psykometriskt test som anpassar sig till hur kandidaten svarar på testfrågorna.
Frågorna ändras i svårighetsgrad beroende på om kandidaten har besvarat föregående testfråga korrekt. Om de har det, kommer följande fråga att vara mer utmanande. Om de inte har det, anpassar testet sig för att göra nästa fråga lättare. Denna typ av frågeställning är också känd som datoranpassad testning.
Utöver den adaptiva naturen hos testerna inkluderar Talent Q-tester också information som både är relevant och irrelevant för att hjälpa till att ta reda på svaret på frågan. Detta innebär att kandidaterna behöver koncentrera sig och lista ut vilken information de behöver för att nå ett svar samtidigt som de är säkra på att bortse från information.
Ett Talent Q-test är därför utmanande i sin natur och fokus. För kandidater innebär det att de har möjlighet att prestera efter bästa förmåga.
Talent Q-bedömningskategorier
Det finns fem olika typer av Talent Q-bedömningskategorier.
- Element: flera tester utgör Elements svit av tester
- Aspekter: fem olika tester utgör Aspects svit av tester
- Motivationer
- Situationsbedömning
- Dimensioner
Varje kategori bedömer en annan aspekt av en kandidats förmågor, utvecklingsområden eller styrkor. Genom att använda ett Talent Q-test som en del av sin rekryteringsprocess kan arbetsgivare sedan bedöma alla de egenskaper och beteenden som krävs för framgång på jobbet.
Talent Q Elements Suite
Det finns ett antal tester som utgör elements svit av Talent Q-bedömningar. Dessa bedömningar används generellt på graduate-nivå eftersom de innehåller de typer av förmågatest som många graduate-arbetsgivare använder: numeriska resonemang, logiska resonemang och verbala resonemangstester.
Talent Q Elements Numerical
Detta test bedömer en kandidats förmåga att arbeta med numeriska data såsom grafer, diagram och diagram.
Kandidater behöver läsa och förstå datan och sedan använda numeriska begrepp för att räkna ut och välja det korrekta svaret från en lista med flervalsfrågor.
Elements numerical test är ett tidsbestämt test. Det finns ungefär 10 minuter att slutföra de 12 frågorna i testet.
Talent Q Elements Verbal
Elements verbala test bedömer en kandidats förmåga att läsa och förstå passager av information, och sedan svara på frågor om detta.
Svaren presenteras återigen som flervalsfrågor. Det finns 15 frågor att besvara i elementens verbala test.
Som med alla tester är det viktigt att läsa och förstå den givna informationen ordentligt, särskilt med elementens verbala test. Genom att ta dig tid att läsa informationen kan kandidater sedan bestämma vilken information som är relevant och irrelevant när de analyserar informationen och väljer sitt svar.
Talent Q Elements Logical
Det logiska resonemangstestet är ett tidsbestämt test som bedömer en kandidats förmåga att analysera och förstå informationen i former, mönster och sekvenser. Sedan bestämma relationen mellan dessa och välja det korrekta svaret som bestäms av mönstret.
Detta test visar hur bra en kandidat kan lösa problem och använda logiskt resonemang för att bestämma det rätta svaret.
Talent Q Aspects Suite
Aspects svit av tester används generellt för roller som innebär kundservice och är kundorienterade. Dessa tester är kompetensbaserade, utformade för att bedöma beteenden och förmågor beroende på vilken typ av test.
Aspects testerna är online-bedömningar som är korta i längd, vanligtvis runt åtta minuter. Som sådana är dessa tester generellt införlivade i de tidiga stadierna av en rekryteringsprocess, särskilt för volymrekrytering där det finns ett stort antal kandidatansökningar och roller att fylla.
Det finns fyra typer av aspects tester, varje test är tidsbestämt, och återigen är dessa tester adaptiva:
- Aspects styles
- Aspects ability verbal
- Aspects ability numerical
- Aspects ability checking
Talent Q Aspects Styles
Aspects styles tester fokuserar på en kandidats beteenden, egenskaper och kompetenser som är relevanta för den sökta rollen. Detta test är i frågeformulärsformat med frågor relaterade till de kompetenser som krävs för framgång på jobbet.
Talent Q Aspects Ability Verbal
Det finns tolv frågor i aspects verbala test. Detta test liknar elements verbala test i att testet bedömer en kandidats förmåga att läsa och förstå informationen som presenteras i form av textpassager, och sedan svara på frågor om detta.
I detta läsförståelsestest ges svaren som flervalsfrågor, med kandidater som väljer det svar de tror är korrekt.
Talent Q Aspects Ability Numerical
Denna bedömning tittar på en kandidats numeriska förmåga. Information presenteras i tabeller; kandidater behöver använda grundläggande matematikprinciper för att räkna ut det korrekta svaret från den flervalslista med svar som ges.
Det finns 12 frågor i detta test. Tidsgränsen för att besvara den första frågan är längre än för resten av testet. Att arbeta snabbt men noggrant är viktigt när du sitter detta test för att säkerställa att alla frågorna slutförs inom den tilldelade tiden.
Talent Q Aspects Ability Checking
Aspects ability checking test är en bedömning som tittar på en kandidats förmåga att läsa information och hitta fel i denna information. Detta test kräver att kandidater jämför information som presenteras i tabeller och letar efter fel eller inkonsekvenser i den tabulära informationen.
Testet är återigen tidsbestämt, så att hålla sig lugn under press är avgörande för att du ska prestera ditt bästa i detta test.
Talent Q Motivations
Talent Q motivationsbedömningen är ett online-frågeformulär som fokuserar på en kandidats motivationer och beteenden i arbetslivet. Informationen som fås från denna bedömning används för att matcha en kandidats motivationer mot vad som krävs för framgång i det jobb som rekryteras för.
Frågeformuläret tar cirka 30 minuter att slutföra. Kandidater presenteras med en serie frågor och ombeds att betygsätta påståendet enligt om det är 'extremt viktigt för dem' eller 'inte viktigt' för dem.
Testet är adaptivt, så att svara på dessa frågor ärligt och inte gissa vad du tror att rekryteraren vill se kommer att innebära att du presenterar en korrekt bild av dina motivationer i arbetslivet.
Talent Q Dimensions
Dimensions bedömningen är en personlighetsbedömning som tittar på en kandidats egenskaper, drag och beteenden på jobbet. Frågor ställs i form av påståenden, med kandidater som betygsätter påståendet på en 1 till 5 betygsskala om de känner att det är 'mycket sant' till 'helt 'osant' när det gäller hur de beter sig på jobbet.
Resultaten kan sedan delas upp i olika kategoriprofiler som ett teamprofil, egenskapsprofil, rollmatchprofil och beteendeprofil.
Denna typ av bedömning gör det möjligt för rekryterare att få information om huruvida en kandidat passar för en roll och organisationens kultur.
Talent Q Situational Judgement
Talent Q situationsbedömning test skiljer sig från förmågatesterna i att det inte finns något rätt eller fel svar på frågorna. Testet tittar på hur du reagerar och beter dig i situationer som uppstår i den roll du sökt.
Frågorna som ställs är scenariobaserade och anpassade till verkliga situationer som kandidater kommer att stöta på när de är på jobbet. Kandidater behöver välja från listan med påståenden det som bäst representerar hur de skulle reagera i den situationen när de är på jobbet.
Även om det inte finns några rätt eller fel svar, och det är viktigt att svara på frågorna ärligt, är det värt att ha i åtanke vilken typ av roll som ansöks till och titta på de kompetenser och beteenden som krävs för positionen.
Hur man klarar Talent Q Publisher-tester
Talent Q-tester är utmanande på grund av deras adaptiva natur, vilket gör att kandidater kan prestera på sin maximala förmåga eller potential. För att tillåta dig att prestera på ditt bästa när det kommer till att sitta något av Talent Q-testerna finns det flera saker du kan göra i förväg som inte bara ger dig självförtroende men innebär att du närmar dig testet i rätt sinnesstämning.
Förstå bedömningsformatet
Talent Q-bedömningstester skiljer sig i sitt format när det gäller hur frågorna presenteras eller hur frågorna besvaras om de är på en betygsskala.
Att bli bekant med formatet och frågestilen hjälper till att lindra eventuella nerver och innebär att när du kommer att sitta själva testet, slösar du inte värdefull tid på att räkna ut formatet på frågorna och svaren.
Öva massor av olika tester
När du sitter något bedömningstest är det viktigt att öva flera tester i förväg. Genom att göra det blir du van vid att besvara frågor inom en begränsad tidsram och att veta hur du reagerar när du är under press.
Förbättra svaga områden
Genom att öva massor av tester och identifiera svaga områden kan du förbättra dessa svaga områden. Om de numeriska testerna är ett utvecklingsområde för dig, uppdatera då dina kunskaper och praktiska förståelse för grundläggande matematikkunskaper.
Om du tenderar att snabbläsa frågor, öva på att förbättra hastigheten som du läser frågor för att arbeta snabbt men noggrant.
Att förbättra svaga områden när det kommer till att sitta testerna kommer att innebära att du presterar till bästa förmåga och närmar dig testet med självförtroende.
