Einen Job bei der BBC bekommen
Die BBC hat ihren Hauptsitz im Broadcasting House in London und ist der nationale Rundfunk des Vereinigten Königreichs. Sie ist sowohl der älteste als auch der größte nationale Rundfunk der Welt mit über 22.000 Mitarbeitern.
Stellen bei der BBC sind sehr begehrt und wettbewerbsfähig. Daher ist der Bewerbungsprozess anspruchsvoll und besteht aus mehreren Phasen, darunter eine Online-Bewerbung, Online-Assessments und Vorstellungsgespräche.
Werte der BBC
Die BBC legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, da sie es als notwendig erachtet, die Vielfalt des Vereinigten Königreichs zu repräsentieren und widerzuspiegeln. Während des Bewerbungsprozesses ist es wichtig, sich an die Kernwerte der BBC zu erinnern, die wie folgt lauten:
- Vertrauen ist das Fundament der BBC. Wir sind unabhängig, unparteiisch und ehrlich.
- Wir stellen das Publikum in den Mittelpunkt unseres Handelns.
- Wir respektieren einander und feiern unsere Vielfalt.
- Wir sind stolz darauf, Qualität und Wert für das Geld zu liefern.
- Kreativität ist die Lebensader unserer Organisation.
- Wir sind eine BBC. Großartige Dinge passieren, wenn wir zusammenarbeiten.
Arten von Positionen bei der BBC
Die BBC hat Teams in allen Bereichen von Rundfunk und digitalen Diensten auf der ganzen Welt. Daher gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten bei der BBC, die viele Branchen wie Journalismus, Produktion, Design, Ingenieurwesen und Technologie umfassen.
Die BBC bietet auch großartige Möglichkeiten für Absolventen, Schulabgänger oder Menschen, die eine neue Karriere mit ihren neuen Talentprogrammen suchen.
Einstellungsprozess bei der BBC
Der Wettbewerb um Positionen bei der BBC ist sehr hoch, daher ist der Bewerbungsprozess anspruchsvoll und gründlich. Er besteht aus mehreren Phasen, darunter das Erstellen eines Karriereprofils und das Einreichen einer Bewerbung, ein Online-Assessment und mehrere Vorstellungsgespräche. Es ist erwähnenswert, dass der Bewerbungsprozess je nach der Position, auf die Sie sich bewerben, geringfügig variieren kann.
Karriereprofil bei der BBC
Sie beginnen den Bewerbungsprozess, indem Sie ein Karriereprofil im BBC-Karriereportal erstellen. Hier können Sie nach Jobs suchen und sich bewerben sowie den Fortschritt Ihrer Bewerbung verfolgen.
Ihr Karriereprofil ist Ihre erste Gelegenheit, zu zeigen, warum Sie für die Position geeignet sind. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren. Sie können Ihren Lebenslauf hochladen, der auf dem neuesten Stand sein und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sein sollte, wie sie in der Stellenbeschreibung angegeben sind. Sie können mehr als einen Lebenslauf hochladen, um verschiedene Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben.
Das Karriereprofil ermöglicht es Ihnen auch, Beispiele Ihrer Arbeit hinzuzufügen, was besonders wichtig für kreative Positionen wie UX-Design ist.
Online-Bewerbung bei der BBC
Nachdem Sie Ihr Karriereprofil erstellt haben, können Sie sich online auf interessante Stellen bewerben. Das Bewerbungsformular umfasst eine Reihe von Fragen zur Stelle. Nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was jede Frage von Ihnen verlangt, und formulieren Sie dann eine effektive Antwort, indem Sie überlegen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Position zusammenhängen.
Gehen Sie davon aus, dass der Einstellungsleiter nichts über Sie weiß, und geben Sie detaillierte und konkrete Beispiele aus Ihrer Berufserfahrung oder Ihrem Studium an.
Im Bewerbungsformular haben Sie auch die Möglichkeit, nachzuweisen, dass Sie über die für die Stelle erforderlichen Kompetenzen verfügen. Nutzen Sie diesen Abschnitt, um zu zeigen, wie Sie in der Vergangenheit während Ihrer früheren Berufserfahrung, Ausbildung, ehrenamtlichen Arbeit oder anderen Lebensbereichen entscheidende Fähigkeiten, Kenntnisse oder andere Qualitäten gezeigt haben. Um eine detaillierte und prägnante Antwort zu geben, ist die beste Art, Ihre Aussage zu strukturieren, die Verwendung der STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis).
BBC Eignungstests
Je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben, kann es sein, dass Sie einige Online-Assessments absolvieren müssen. Die BBC verwendet zwei Hauptarten von psychometrischen Tests in ihren Bewertungen - Fähigkeitstests, die bewerten, wie Sie bei Denkaufgaben abschneiden, und Persönlichkeitsfragebögen, die Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Ihre Arbeitspräferenzen und Ihre Reaktion auf Arbeitssituationen bewerten. Die BBC verwendet SHL für ihre Bewertungen.
BBC Numerisches Denkvermögenstest
Ein numerischer Denkvermögenstest bewertet Ihre Fähigkeit, Daten in Tabellen oder Diagrammen zu lesen, zu verstehen und zu analysieren und einfache mathematische Berechnungen durchzuführen, um zu einem richtigen Schluss zu kommen. Der Test wird zeitlich begrenzt sein und im Multiple-Choice-Format präsentiert.
Um sich auf den Test vorzubereiten, lohnt es sich, grundlegende mathematische Konzepte wie Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche aufzufrischen und Beispielaufgaben für numerisches Denkvermögen von SHL zu üben.
BBC Verbales Denkvermögenstest
Der verbale Denkvermögenstest wird in einem ähnlichen Multiple-Choice-Format präsentiert, jedoch misst er diesmal Ihre Fähigkeit, Informationen aus einem Text zu lesen, zu analysieren und abzuleiten, um zu einem richtigen Schluss zu gelangen. Sie müssen die Informationen im Text verwenden, um zu entscheiden, ob die Aussage ‘wahr’, ‘falsch’ oder ‘nicht zu sagen’ ist.
Dieser Test bewertet Ihre Lesekompetenz und analytischen Fähigkeiten, die für viele Positionen bei der BBC unerlässlich sind. Denken Sie daran, Ihre Schlussfolgerungen nur auf die im Text präsentierten Informationen zu stützen und nicht auf zusätzliche Faktoren oder vorhandenes Wissen.
BBC Logisches Denkvermögenstest
Logische Denkvermögenstests (manchmal auch als abstrakte, induktive oder diagrammatische Denkvermögenstests bezeichnet) sind nicht-verbale Eignungstests, die Ihre Fähigkeit bewerten, abstrakte Informationen zu analysieren und zu interpretieren und logisches Denken anzuwenden, um relevante Schlussfolgerungen zu ziehen. Logische Denkvermögenstests bewerten Ihre Problemlösungsfähigkeiten, die für viele Positionen bei der BBC unerlässlich sind.
Der logische Denkvermögenstest präsentiert Ihnen in der Regel eine Reihe von Bildern, Formen oder Mustern, anhand derer Sie Beziehungen zwischen ihnen erkennen müssen, um das nächste Element in der Sequenz vorherzusagen, das ungewöhnliche Element zu finden oder das fehlende Element zu identifizieren.
BBC Situational Judgement Test
Der Situational Judgement Test präsentiert Ihnen Arbeitsszenarien, die Sie während Ihrer Arbeit bei der BBC erleben könnten. Sie müssen dann entscheiden, welche Vorgehensweise in der jeweiligen Situation am besten ist. Dies dient dazu, vorherzusagen, wie Menschen sich während ihrer Arbeit bei der BBC verhalten könnten, und gibt ihnen einen tieferen Einblick in Ihren bevorzugten Arbeitsstil.
Der Test ist nicht zeitlich begrenzt und es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Wenn Sie jedoch die Kernwerte der BBC im Hinterkopf behalten, wenn Sie die Fragen beantworten, stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten mit der Art von Mitarbeiter übereinstimmen, die sie einstellen möchten.
BBC Vorstellungsgespräche
Wenn Sie das Online-Assessment erfolgreich bestanden haben, werden Sie zur letzten Phase des Bewerbungsprozesses eingeladen, die aus einer Reihe von Vorstellungsgesprächen mit dem Vorgesetzten und Mitgliedern des Teams besteht, für das Sie sich bewerben. Dabei handelt es sich um kompetenzbasierte Interviews, bei denen Sie reale Beispiele liefern müssen, um zu zeigen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für die Stelle verfügen.
BBC Interviewfragen
Obwohl sich die Interviewfragen unterscheiden können, können viele Bewerber mit kompetenzbasierten Interviewfragen rechnen, wie zum Beispiel:
- Warum möchten Sie bei der BBC arbeiten?
- Was würden Sie an der BBC ändern?
- Wie gehen Sie vor, um neue Geschichten zu finden?
- Beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen.
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie über das normale Maß hinausgegangen sind.
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Fehler gemacht haben und wie Sie damit umgegangen sind.
- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine schnelle Entscheidung treffen mussten, ohne alle Fakten zu haben.
Die beste Möglichkeit, sich auf kompetenzbasierte Interviews vorzubereiten, besteht darin, sich die für die Stelle erforderlichen Kernkompetenzen anzusehen, die in der Stellenbeschreibung erläutert sein sollten. Erstellen Sie dann eine Liste von realen Beispielen aus Ihrer früheren Berufserfahrung, Ausbildung, ehrenamtlichen Arbeit oder anderen Lebensbereichen. Nachdem Sie Ihre Beispiele haben, versuchen Sie, Ihre Antwort mithilfe der STAR-Technik zu strukturieren.
Je nach der Stelle kann es auch erforderlich sein, eine Reihe von technischen, beruflichen oder anderen psychometrischen Tests zu absolvieren.
Wie ist es, bei der BBC zu arbeiten?
Die BBC bietet fantastische Möglichkeiten zur Weiterbildung und hervorragende Vorteile wie eine großzügige Altersversorgung, Rabatte in Geschäften und Restaurants sowie Beiträge zu den Pendelkosten.
Insgesamt wird die BBC als ein großartiger Arbeitsplatz angesehen und von Mitarbeitern als ein offener und kooperativer Arbeitsplatz beschrieben, der viele Möglichkeiten zum Lernen, zur Weiterentwicklung und zum Vorankommen bietet.
Top-Tipps, um bei der BBC eingestellt zu werden
Verwenden Sie den STAR-Ansatz
Die STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis) ist für den Erfolg im Bewerbungsprozess der BBC unerlässlich. Durch die Verwendung dieser Methode können Sie Ihre Antworten auf kompetenzbasierte Fragen in der Online-Bewerbung oder während der Vorstellungsgespräche strukturieren, indem Sie Ihre realen Beispiele spezifisch und prägnant halten. Durch die effektive Verwendung der STAR-Technik können Sie dem Einstellungsleiter zeigen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle verfügen.
Ablenkungen ausschalten
Egal, ob Sie sich auf die Vorstellungsgespräche vorbereiten, Online-Assessments üben oder ein echtes Online-Assessment durchführen, Sie sollten Ablenkungen beseitigen, indem Sie einen ruhigen Raum finden. Ihr Telefon kann eine große Ablenkung sein, also haben Sie es nicht neben sich (es sei denn, es ist ausgeschaltet). Wenn Sie einen Computer verwenden, lassen Sie keine sozialen Medien geöffnet, da Sie dazu verleitet werden könnten, darauf zu klicken.
Durch das Entfernen dieser Ablenkungen können Sie Ihre Konzentration und Aufmerksamkeit auf die Aufgabe konzentrieren, was unerlässlich ist, wenn Sie in allen Phasen des Bewerbungsprozesses hervorstechen möchten.
Authentisch sein
Es mag banal klingen, aber es ist wichtig, sich während des gesamten Prozesses selbst treu zu bleiben. Zeigen Sie während Ihrer Bewerbung, warum Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie zu einem geeigneten Kandidaten für die Stelle machen, bleiben Sie dabei aber authentisch.
Sie sollten sich auf die Vorstellungsgespräche vorbereiten, aber nicht zu sehr einstudieren, damit Sie nicht roboterhaft klingen. Behalten Sie stattdessen einige wichtige Erfahrungen und Fähigkeiten im Hinterkopf, die Sie präsentieren möchten, lassen Sie aber auch Ihre einzigartige Persönlichkeit durchscheinen.
Sie werden eher den Interviewer beeindrucken und in eine Position gelangen, die zu Ihnen passt, wenn Sie authentisch bleiben.
