Dyson ist ein bekanntes britisches Technologieunternehmen, das 1991 gegründet wurde. Berühmt für beutellose Staubsauger, Luftreiniger, lüfterlose Ventilatoren und Heizungen sowie Handtrockner und Haartrockner lässt sich die Weiterentwicklung des Designs moderner Haushaltsgeräte auf den innovativen James Dyson und seine Mission zurückführen, Staubsauger zu entwickeln, die besser funktionieren, die er bereits 1979 begonnen hat.
Als internationales Unternehmen mit Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten in China, Großbritannien, den USA und anderen Teilen der Welt bietet Dyson eine Vielzahl von Arbeitsmöglichkeiten und ist auf die Förderung neuer und aufstrebender Talente durch ein starkes Frühkarriereprogramm spezialisiert.
Einen Job bei Dyson bekommen
Als Arbeitgeber an vorderster Front der technologischen Innovation sind die Rollen bei Dyson spannend und interessant, mit Karrieremöglichkeiten, die nicht linear verlaufen müssen.
Mit dem Schwerpunkt auf Wachstum und Entwicklung von Kandidaten von Anfang an umfasst das Frühkarriereprogramm von Dyson umfangreiche Ausbildungsplätze und Praktika sowie eine gründliche Absolventenentwicklung.
Dyson-Werte
James Dyson gilt als Visionär - er erfand den ersten funktionsfähigen beutellosen Staubsauger und machte ihn 1983 für den kommerziellen Verkauf bereit. Damals waren Staubsaugerhersteller im Vereinigten Königreich und Europa nicht bereit, die Gewinne aufzugeben, die durch den Verkauf von Ersatzbeuteln für ihre Produkte erzielt werden konnten, daher war der einzige Verkaufsweg in Japan.
Jedoch wurde 1993 der erste Dyson - der DC01 - in Chippenham, Wiltshire, entworfen und auf einer Produktionslinie gebaut.
Vor diesem Hintergrund müssen Sie, wenn Sie bei Dyson arbeiten möchten, ihre Werte verkörpern, einschließlich:
- Die Zukunft erfinden
- Unkonventionell sein
- Probleme lösen
- Führungspersönlichkeiten sein, keine Nachfolger
Arten von Rollen bei Dyson
Bei Dyson gibt es Rollen für nahezu jede Fähigkeit, von Ingenieuren über Personalwesen, Marketing, Design und Einzelhandelsbetrieb.
Frühkarrieremöglichkeiten umfassen Praktika und Placements, die möglicherweise zu einer Vollzeitstelle für Absolventen führen können, einschließlich einer vollständig immersiven Erfahrung als Teil des Dyson-Teams. Das Graduate-Programm erfordert in der Regel einen Bachelor-Abschluss mit der Note 2:1 in einem MINT-Fach für eine technische Position und ist ein zweijähriges Vollzeitprogramm mit Bezahlung.
Ausbildungsplätze sind ebenfalls verfügbar und bieten erstklassige Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten in verschiedenen Geschäftsbereichen - in Großbritannien umfasst dies Malmesbury, Hullavington und Bristol.
Eine der beeindruckendsten Optionen für Schulabgänger, die eine technische Karriere anstreben - insbesondere im Ingenieurwesen - ist die Möglichkeit, dem Dyson Institute of Engineering and Technology beizutreten.
Dieser intensive Ingenieurabschluss kombiniert die Arbeit für Dyson mit einem BEng (Hons.) in Ingenieurwissenschaften über einen Zeitraum von vier Jahren. Es fallen keine Studiengebühren an, und Sie erhalten ein wettbewerbsfähiges Gehalt während des Studiums und profitieren von einer Gelegenheit, die einem Ausbildungsprogramm ähnelt, jedoch intensiver ist.
Die Aufnahme in das Dyson Institute erfordert ein Interesse an Ingenieurwesen sowie eine Mindestnote C/4 in Englisch und Mathematik, ein A-Level in Physik mit der Note B sowie AAB in anderen A-Levels, einschließlich MINT-Fächern.
Einstellungsprozess bei Dyson
Der Bewerbungsprozess bei Dyson unterscheidet sich je nach Rolle, auf die Sie sich beworben haben, geringfügig, aber Sie können davon ausgehen, dass er sehr gründlich ist und sich auch von anderen Technologieunternehmen unterscheidet.
Nachfolgend finden Sie eine detaillierte Aufschlüsselung des Einstellungsprozesses für Bewerber am Dyson Institute und die Schritte, die Sie während Ihrer Bewerbung unternehmen müssen, können variieren.
Dyson Online-Bewerbung
Der erste Schritt besteht darin, ein Bewerbungsformular auszufüllen. Dies ist ein einfacher Fragebogen, der Angaben zu Ihrer Person, Ihrem Wohnort und Ihren Qualifikationen erfordert. Außerdem müssen Sie eine Kopie Ihres aktuellen Lebenslaufs beifügen.
Das Bewerbungsformular erfordert auch das Hochladen einer persönlichen Stellungnahme - ähnlich wie bei einer Bewerbung für einen Bachelor-Studiengang. In 4.000 Zeichen oder weniger müssen Sie Ihre Beweggründe und Interessen beschreiben und gleichzeitig die Entwicklung relevanter Fähigkeiten und Eigenschaften für den Kurs am Dyson Institute demonstrieren.
Für andere Rollen kann der Anhang ein Anschreiben sein, in dem dieselben Details erläutert werden.
Dyson Eignungstests
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie zu einer Reihe von Online-Assessments eingeladen.
Die verwendeten psychometrischen Tests hängen von der Rolle ab, auf die Sie sich beworben haben, aber Sie können eine Kombination der folgenden Bewertungen erwarten.
Dyson Numerischer Analyse-Aptitudetest
Dieser kurze Test ähnelt einem numerischen Test und ist darauf ausgelegt, Ihre Eignung im Umgang mit Zahlen zu testen. Ihnen werden Informationen in Form von Daten in einer Tabelle oder Grafik präsentiert, zu denen Fragen gestellt werden.
Es ist wahrscheinlich, dass Sie einfache Berechnungen anhand der Daten in der Tabelle durchführen müssen, und Sie haben nur 24 Minuten Zeit, um diesen Test abzuschließen.
Dyson Diagrammanalyse-Aptitudetest
Jede Frage enthält eine Reihe von Bildern in einer Sequenz, und Sie müssen das Muster finden, das diese Sequenz regelt, um das richtige Bild auszuwählen, das das Muster vervollständigt.
Bei dieser Bewertung geht es darum, wie Sie mit begrenzten Informationen logische Entscheidungen treffen können, und sie wird dadurch erschwert, dass der Stil der Fragen, wie bei abstrakten Denktests, ungewohnt ist. In nur 24 Minuten müssen Sie die Sequenzen verstehen und analysieren, um das Muster zu finden.
Dyson Persönlichkeitsbasierte Bewertung
Dieser auf Fragebögen basierende Test bewertet Ihre Persönlichkeitsmerkmale, um zu verstehen, was Sie motiviert und wie Sie sich bei der Arbeit verhalten. Dies ist eine gute Möglichkeit für das Einstellungsteam, herauszufinden, wie gut Sie in ihre Arbeitskultur passen werden.
Dyson hat eine sehr spezifische Kultur der Innovation, und es ist wichtig, dass die Kandidaten, die sie für die ausgeschriebenen Stellen auswählen, sich in diese Kultur einfügen und herausragen können.
In nur 6-10 Minuten müssen Sie entscheiden, inwieweit die präsentierten Aussagen auf Sie zutreffen.
Dyson Codierungstest
Wenn Sie eine Rolle im Bereich Programmierung oder Softwareentwicklung anstreben, müssen Sie wahrscheinlich einen Codierungstest absolvieren, um Ihr Kenntnisniveau zu bewerten.
Mit einem zunehmenden Fokus auf Technologie und Softwareintegration müssen Kandidaten, die eine Rolle in der Softwareentwicklung anstreben, Erfahrung in Programmiersprachen wie C++ und Python haben. Mit einem Codierungstest müssen Sie eine bestimmte Anzahl von Aufgaben erledigen, um Ihr Wissen zu demonstrieren.
Dyson In-Tray / E-Tray-Übung
Für kaufmännische und bürobasierte Rollen dient die In-Tray- oder E-Tray-Übung dazu, Ihre Entscheidungsfindung, Zeitmanagement- und Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten.
Ihnen wird ein E-Mail-Posteingang mit Nachrichten präsentiert, die in einer bestimmten Reihenfolge bearbeitet werden müssen, und Sie müssen auch eingehende Memos und Nachrichten bearbeiten.
Der Schlüssel zu dieser Bewertung besteht darin, ruhig zu bleiben und herauszufinden, was wichtig ist - und daher bearbeitet werden muss.
Dyson Analyseübung
In einer technischen Rolle wird von Ihnen erwartet, dass Sie gute Analysefähigkeiten haben - und in einer Analyseübung werden Ihnen eine Reihe von Problemen präsentiert, normalerweise in einer Tabelle oder Datenbank.
Dyson Simulierte Besprechung
Um zu verstehen, wie Sie sich in einer Besprechungssituation verhalten werden, müssen Sie möglicherweise eine simulierte Besprechung durchführen.
Normalerweise gibt es ein themenspezifisches Thema, das zur Rolle passt, auf die Sie sich beworben haben, und Sie werden erwartet, die Besprechung zu leiten, Präsentationen zu halten und Fragen zu beantworten, als ob es real wäre.
In dieser simulierten Besprechung werden Ihre Führungs-, Zuhör- und Teamfähigkeiten bewertet - alles wichtige 'Soft Skills', die in einer Rolle bei Dyson wichtig sind.
Dyson Telefoninterview
Wenn Sie die psychometrischen Bewertungen abgeschlossen haben, werden Ihre Ergebnisse vom Einstellungsteam bewertet. Wenn Sie die erforderlichen Standards erfüllen, werden Sie zur nächsten Stufe des Prozesses weitergeleitet.
Das Telefoninterview dient dazu festzustellen, wie gut Sie die Rolle oder das Programm verstehen, auf das Sie sich beworben haben, und es werden auch Fragen zu Ihren Interessen und Motivationen gestellt.
In diesem Interview werden Ihnen auch realistische arbeitsbezogene Szenarien präsentiert, und Sie können beschreiben, wie Sie damit umgehen würden - ähnlich einem verbalen Situational Judgment Test.
Denken Sie während des Telefoninterviews an die Dyson-Werte sowie an die spezifischen Kompetenzen und Fähigkeiten, die in der Rolle benötigt werden, und verwenden Sie diese, um Ihre Antworten zu informieren.
Denken Sie daran, dass Sie am Ende des Telefoninterviews die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen, um eventuelle Unklarheiten zu klären, und das Ganze dauert etwa eine Stunde oder so.
Dyson Assessment-Center
Das Assessment-Center ist die letzte Stufe im Bewerbungsprozess, und es ist eine Gelegenheit für Sie, das Einstellungsteam zu beeindrucken, während Sie den Tag durchlaufen.
Es werden voraussichtlich mehrere Kandidaten an dem Tag teilnehmen, und sie werden wahrscheinlich nicht alle dieselbe Rolle anstreben. Sie haben mehrere Aktivitäten zu absolvieren, und Sie werden ständig hinsichtlich Soft Skills (wie Teamarbeit und Zuhören) sowie fachspezifischer Fähigkeiten und Kompetenzen beurteilt.
Sie können Folgendes erwarten:
- Gruppenübung
- Präsentation
- Fallstudie
- Interview(s)
Wie ist es, bei Dyson zu arbeiten?
Dyson als Unternehmen legt Wert darauf, an vorderster Front der Innovation zu stehen und Lösungen für die Probleme zu finden, mit denen echte Menschen konfrontiert sind. Bei Dyson zu arbeiten bedeutet, nicht an Aktionäre gebunden zu sein, sondern mutige Schritte in neue, innovative Designwelten zu machen.
Bei Dyson zu arbeiten bedeutet, ein wettbewerbsfähiges Gehalt zu erhalten, mit finanziellen, lebensstilbezogenen und gesundheitlichen Vorteilen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Als globales Unternehmen gibt es Möglichkeiten in ganz Europa, Asien, den USA und Kanada.
Top-Tipps für eine Einstellung bei Dyson
Lesen Sie über James Dyson
Als Gründer von Dyson und das innovative Gehirn hinter dem ersten beutellosen Staubsauger ist James Dyson eine wichtige Figur im Unternehmen - und es ist oft anzutreffen, dass er in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung arbeitet und Absolventen und Ingenieurstudenten trifft.
Das Verständnis seiner Geschichte und der Gründe, warum er den DC01 entwickelt und das Unternehmen gegründet hat, hilft Ihnen, den Unternehmergeist von Dyson zu erfassen und diesen während des gesamten Bewerbungsprozesses zu nutzen.
Machen Sie Unternehmensrecherche
Bei Dyson geht es nicht nur um James Dyson. Die Recherche des gesamten Unternehmens sowie der Position von Dyson in der breiteren Haushaltsgerätebranche liefert Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um Fragen gründlich zu beantworten, liefert Ihnen aber auch großartige Details, die Sie bei Ihren Fragen verwenden können.
Üben Sie verschiedene Tests
Das Üben von psychometrischen Bewertungen hilft Ihnen dabei, mit der Hauptschwierigkeit umzugehen, mit der Kandidaten konfrontiert sind - der Unbekanntheit und dem Zeitdruck einer Online-Prüfung.
Alle Übungen können gute Übungen sein, aber wenn Sie wissen, welche Art von Bewertung Sie erwartet, ist es eine gute Idee, sich darauf zu konzentrieren, damit Sie eine Vorstellung von der Art der Fragen, der Struktur der Bewertung und der Art und Weise erhalten, wie die Fragen beantwortet werden müssen.
Seien Sie innovativ
Innovation steht im Mittelpunkt von Dyson, und mit täglich fortschreitender Forschung und Entwicklung, insbesondere in den Bereichen Software und Programmierung.
Während des Bewerbungsprozesses sollten Sie alle Möglichkeiten nutzen, innovativ zu sein und Ihre großen Ideen und Erfindungen zu präsentieren.
