Einen Job bei Nokia bekommen
Nokia ist ein globales Telekommunikations-, IT- und Verbraucherelektronikunternehmen. Es hat mehr als 155 Jahre lang Innovationen im Kommunikationsbereich vorangetrieben, wobei die letzten 30 Jahre auf die Transformation der Telekommunikation ausgerichtet waren.
Als Mitarbeiter von Nokia sind Sie Teil eines Unternehmens, das stets an der Spitze der Innovation stand. 1991 wurde der erste GSM-Anruf mit Nokia-Ausrüstung getätigt und 1998 war Nokia die meistverkaufte Mobiltelefonmarke.
Nokia hat sich durch strategische Partnerschaften, Akquisitionen und die Umstellung auf einen hauptsächlich auf Netzwerkhardware und -software ausgerichteten Anbieter an den Wettbewerb im Sektor angepasst. Dies hat das Unternehmen als globalen Marktführer in der Telekommunikationsbranche positioniert.
Eine Rolle bei Nokia zu sichern, ist ein wettbewerbsintensiver Prozess, aber mit der richtigen Vorbereitung können Sie im Einstellungsprozess beeindrucken.
Nokia Werte
Als Organisation hat sich Nokia dazu verpflichtet, 'kritische Netzwerke durch Technologieführung und vertrauenswürdige Partnerschaften zu liefern'. Seine Strategie 2021 enthält vier strategische Verpflichtungen, die sind:
- Ein vertrauenswürdiger Partner für kritische Netzwerke zu sein
- Sich auf die Technologieführung in jedem seiner Geschäftsbereiche zu konzentrieren
- Den Wertewandel zur Cloud und zu neuen Geschäftsmodellen zu nutzen
- Wert zu schaffen mit langfristiger Forschung und geistigem Eigentum
Um diese Ziele zu erreichen, ist eine offene und innovative Kultur erforderlich. Im täglichen Betrieb strebt Nokia an, eine Umgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiter:
Sich verbunden fühlen – Sie tragen bequem und kollaborativ zur vielfältigen Gemeinschaft von Nokia bei.
Sich inspiriert fühlen – Sie helfen Nokia, zu innovieren und ein Vorreiter in der Kommunikationstechnologie zu sein.
Sich befähigt fühlen – Sie erhalten Unterstützung bei der Entwicklung ihrer Karriere und können Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum nutzen.
Sich engagiert fühlen – Sie kommen jeden Tag mit einem Gefühl von Zweck und Stolz zur Arbeit.
Arten von Rollen bei Nokia
Nokia bietet Möglichkeiten für Studenten und Absolventen sowie für Berufseinsteiger und erfahrene Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist in vier Geschäftsgruppen tätig: Mobile Networks, Network Infrastructure, Cloud and Network Services und Nokia Technologies.
Nokia bietet Möglichkeiten in seinen sieben Arbeitsregionen: Europa, Asien-Pazifik und Japan, Greater China, Indien, Lateinamerika, Naher Osten und Afrika und Nordamerika.
Einstellungsprozess bei Nokia
Um eine Rolle bei Nokia zu sichern, müssen Sie den mehrstufigen Einstellungsprozess durchlaufen. Dieser besteht aus einer Online-Bewerbung, Online-Psychometrischen Tests, einem technischen Interview und einem HR-Interview.
Nokia Online-Bewerbung
Der erste Schritt im Prozess besteht darin, eine Online-Bewerbung einzureichen. Das Formular erfordert, dass Sie Ihre persönlichen Daten eingeben und Ihren Bildungshintergrund und Ihre Berufserfahrung darlegen. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, ein paar Fragen zu Ihrer Motivation für die Arbeit bei Nokia und für Ihren gewählten Geschäftsbereich zu beantworten.
Nokia Online-Fähigkeitstests
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, erhalten Sie eine Einladung zur Teilnahme an einer Online-Bewertung. Der Inhalt und die Länge dieser variiert je nach Geschäftsbereich, Jobrolle und Karrierestufe, aber die Bewertung hat normalerweise eine Zeitbegrenzung von 90 Minuten.
In dieser Zeit werden Sie gebeten, Fragen zu beantworten, die mehrere verschiedene Fähigkeitsbereiche testen. Diese werden in Abschnitte unterteilt, die im Folgenden genauer erläutert werden:
Nokia Logischer Denktest
Logische Denkfragen beurteilen Ihre Fähigkeit, logisch und kritisch zu denken. Sie beinhalten Formen und Muster, sowohl in Schwarz-Weiß als auch in Farbe. Ihnen werden die ersten Figuren einer Sequenz gezeigt und dann werden Sie gebeten, die nächste Figur aus einer Auswahl von Antworten auszuwählen. Die Tests sind zeitlich begrenzt, so dass Sie schnell und genau arbeiten müssen.
Es ist wichtig, logisches Denken zu üben, da der Stil und der Inhalt der Fragen sich von dem unterscheiden, was Sie im Alltag wahrscheinlich erleben.
Nokia Diagrammatischer Denktest
Diagrammatische Denktests ähneln logischen Denktests, da sie Ihre Fähigkeit beurteilen, die Regeln, die Flussdiagramme oder Diagramme regieren, zu interpretieren und diese anzuwenden, um die nächste Form oder Figur in der Sequenz auszuwählen.
Diese Fragen sind Multiple-Choice und werden zeitlich begrenzt. Die Zeit, die für einen diagrammatischen Denktest gegeben wird, entspricht normalerweise der Beantwortung einer Frage pro Minute.
Nokia Verbal Denktest
Verbal Denkfragen beurteilen Ihre Fähigkeiten der Interpretation, Analyse und Deduktion. Zuerst wird Ihnen ein Textabschnitt präsentiert, den Sie sorgfältig durchlesen müssen. Die folgenden Fragen bestehen jeweils aus einer Aussage und drei Multiple-Choice-Optionen. Sie müssen angeben, ob die Aussage 'Wahr', 'Falsch' ist oder Sie 'Können nicht sagen' auf der Grundlage der im Text bereitgestellten Informationen.
Um gut abzuschneiden, müssen Sie in der Lage sein, Informationen schnell aufzunehmen und genaue Schlussfolgerungen und Schlüsse aus dem Text zu ziehen.
Nokia Numerischer Denktest
Numerische Denkfragen geben Einblick in Ihre Fähigkeit, Daten zu interpretieren und mit Zahlen umzugehen. Sie beinhalten grundlegende mathematische Konzepte wie Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse, Sequenzen, Währungsumrechnungen, allgemeine Arithmetik und einfache Algebra.
Die Daten werden in Diagrammen, Grafiken und Tabellen bereitgestellt und sind wahrscheinlich relevant für die Stelle, für die Sie sich bewerben.
Sie dürfen keinen Taschenrechner verwenden, aber alle Fragen sind Multiple-Choice.
Um sicherzustellen, dass Sie in allen Denkbereichen hervorragend abschneiden können, ist es sinnvoll, mit Online-Übungsbewertungen zu üben. Dadurch können Sie Ihre Stärken und Schwächen identifizieren, so dass Sie Ihre Vorbereitungszeit priorisieren können.
Nokia Technisches Interview
Wenn Sie bei der Fähigkeitsbewertung einen hohen Punktestand erreichen, werden Sie zu einem technischen Interview eingeladen. Dies wird ein kompetenzbasiertes Interview sein, das sich auf die Schlüsseltechnischen Fähigkeiten konzentriert, die für die Rolle notwendig sind.
Sie werden gebeten, darüber zu sprechen, wie Sie Ihre Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich angewendet haben, also bereiten Sie Beispiele in Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung vor. Um sicherzustellen, dass Ihre Antworten gut strukturiert sind, verwenden Sie das STAR-Format (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis).
Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, kann Ihr Interview auch eine praktische Übung beinhalten. Beispielsweise könnten Sie gebeten werden, einen Code zu schreiben, um ein gegebenes Problem zu lösen, und dann Ihre Arbeit mit dem Interviewer durchzusprechen.
Nokia HR-Interview
Die letzte Phase im Nokia-Einstellungsprozess ist ein Interview mit einem Mitglied der Personalabteilung. Dies wird Ihre Motivation für die Bewerbung bei Nokia (und Ihrem Geschäftsbereich und Ihrer spezifischen Rolle), Ihre Karriereambitionen und Ihr Potenzial, bei Nokia erfolgreich zu sein, erforschen.
Denken Sie daran, dass ein Interview ein Zwei-Wege-Prozess ist. Bringen Sie einige Fragen für Ihren Interviewer mit, da aufschlussreiche Fragen Neugier und ein gutes Engagement mit dem Sektor zeigen.
Es ist erwähnenswert, dass Ihre Interviews möglicherweise persönlich in einem Nokia-Büro oder virtuell stattfinden, je nach den Umständen.
Wie ist es, bei Nokia zu arbeiten?
Nokia glaubt an kontinuierliches Lernen. Daher haben Sie als Teil des Unternehmens Zugang zu Unterstützung rund um Leistung und Karriereentwicklung. Dazu gehören die jährlichen Global Days of Learning von Nokia und der Zugang der Mitarbeiter zu Lernlösungen, die von Nokia EDU, der Lernorganisation des Unternehmens, bereitgestellt werden.
Nokia ist stolz auf eine kollaborative, innovative und unterstützende Arbeitsumgebung, die das Wohlbefinden bei der Arbeit fördert. Inklusion und Vielfalt sind für Nokia wichtig, und seine Diversitätsdaten können online eingesehen werden.
Top-Tipps für die Einstellung bei Nokia
Recherche über Nokia
Das Einstellungsteam sucht nach Personen, die wirklich daran interessiert sind, für Nokia zu arbeiten und die Motivation dahinter klar darstellen können. Eine gute Möglichkeit, Ihre Begeisterung zu zeigen, besteht darin, Nokia und Ihren spezifischen Geschäftsbereich gründlich zu recherchieren. Achten Sie auf alle jüngsten Entwicklungen im Sektor, die die Landschaft verändern und Nokia beeinflussen könnten, sowie auf alle Neuigkeiten oder Ankündigungen über das Unternehmen.
Übung von Interviewfragen
Interviews können nervenaufreibende Erfahrungen sein, insbesondere wenn es so aussieht, als ob viel von Ihrer Leistung abhängt. Um sich am Tag selbst zu beruhigen, bereiten Sie Beispiele vor, um Ihre Fähigkeiten zu belegen, und üben Sie das Beantworten gängiger Interviewfragen mit einem Freund oder Familienmitglied. Denken Sie daran, die Stellenbeschreibung und die Werte und Kultur von Nokia im Hinterkopf zu behalten, wenn Sie Ihre Antworten formulieren.
Vertrauen aufbauen
Es ist wichtig, in allen Phasen des Prozesses einen guten Eindruck zu hinterlassen. Um dies zu erreichen, versuchen Sie, Ihr Vertrauen in jeden Bereich, der bewertet wird, aufzubauen. Nutzen Sie Übungstests, um Ihre Fähigkeit und Ihr Vertrauen beim Tackling von Online-Bewertungen zu steigern, überprüfen Sie gründlich die Stellenbeschreibung und passen Sie Ihre Fähigkeiten und Talente an, und üben Sie das Vortragen Ihrer Interviewantworten.
Beachten Sie jedoch, dass die besten Interviews natürliche Zwei-Wege-Gespräche sind, also üben Sie nicht zu viel. Kennen Sie Ihre praktischen Beispiele, damit Sie sicher sind, Ihre Eignung für die Rolle darzustellen und zu belegen.
