Eine Anstellung bei Tech Mahindra bekommen
Tech Mahindra ist ein führender Anbieter von digitaler Transformation, Beratung und Geschäftsumgestaltungsdiensten. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Indien und ist weltweit in über 90 Ländern vertreten.
Tech Mahindra bietet IT-Dienstleistungen, Ingenieurdienstleistungen, Netzwerkdienstleistungen und Beratungsdienstleistungen an und verfügt über Fachkenntnisse in Bereichen wie Cloud Computing, künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Cybersicherheit.
Mit dem Fokus auf die Bereitstellung innovativer Lösungen und den Aufbau starker Beziehungen zu Kunden hat Tech Mahindra eine vielfältige Kundenbasis, zu der einige der größten Unternehmen der Welt in Branchen wie Gesundheitswesen, Bankwesen, Telekommunikation und Automobil gehören.
Das Unternehmen hat zahlreiche Auszeichnungen für seine Technologielösungen und sein Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung erhalten. Mit einem Team von über 135.000 Fachleuten treibt Tech Mahindra die Grenzen der Technologie voran und schafft Mehrwert für seine Kunden.
Wenn Sie eine Karriere in der IT und Technologie anstreben, sollten Sie Tech Mahindra als zukünftigen Arbeitgeber in Betracht ziehen.
Tech Mahindra Werte
Die Kernwerte von Tech Mahindra sollen Mitarbeiter dazu inspirieren, ihren Kernzweck zu erfüllen. Die Kernwerte lauten wie folgt:
Ein guter Unternehmensbürger sein
Immer professionell sein
Sich auf Qualität konzentrieren
Eine kundenorientierte Denkweise annehmen
Würde
Arten von Rollen bei Tech Mahindra
Als IT-basiertes Unternehmen sind die Rollen bei Tech Mahindra größtenteils technologiebasiert und decken alle verschiedenen Bereiche ab, einschließlich:
Programmierung
Softwareentwicklung
Technische Dienstleistungen
IT-Spezialisten
Qualitätssicherung
Kundensupport
Berater
Wenn Sie eine Rolle bei Tech Mahindra suchen, müssen Sie sich online bewerben und jeden Schritt des Einstellungsprozesses absolvieren, um erfolgreich zu sein.
Einstellungsprozess bei Tech Mahindra
Der Einstellungsprozess bei Tech Mahindra ist umfassend und gründlich, um sicherzustellen, dass sie fair und genau einstellen. Um sich auf die Tech Mahindra Assessments vorzubereiten, ist es wichtig, dass Sie für jede Einstellungsrunde üben und sich vorbereiten.
Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, zu verstehen, was Sie erwartet, und wie Sie Ihre Aptitude-Tests bestehen können.
Tech Mahindra Online-Bewerbung
Zunächst müssen Sie über Tech Mahindras Karriereseite eine Rolle auswählen. Sie können sich online für jede Rolle bewerben, für die Sie Dokumente wie ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Antworten auf spezifische Fragen zur Rolle wie Gehaltserwartungen und Verfügbarkeit hochladen müssen.
Sobald Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschickt haben, erhalten Sie eine Reihe von Aptitude-Tests. Aptitude-Tests helfen Arbeitgebern wie Tech Mahindra, die für jede Rolle erforderlichen Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten.
Tech Mahindra Aptitude-Tests
Je nach Rolle können Kandidaten gebeten werden, einige der folgenden Tests durchzuführen. Die Tests, die Sie absolvieren werden, sind:
Numerischer Test
Non-verbaler Fähigkeitstest
Logischer Test
Englischer Aufsatztest
Codierungstest
Tech Mahindra Numerischer Test
Der numerische Test ist eine Multiple-Choice-Prüfung, bei der Sie grundlegende mathematische Probleme unter zeitlichen Bedingungen lösen müssen.
Sie müssen Ihre Kenntnisse in gängigen mathematischen Konzepten (Berechnung von Brüchen, Dezimalzahlen, Prozentsätzen, Verhältnissen und Algebra) schärfen, um erfolgreich zu sein.
Obwohl die mathematischen Problemlösungsfragen nicht besonders herausfordernd sind, wenn Sie gute mathematische Fähigkeiten haben, kann es schwieriger sein, sie innerhalb einer festgelegten Zeit zu beantworten.
Das Üben verschiedener mathematischer Probleme kann Ihnen helfen, Ihre Testergebnisse vor dem offiziellen Test zu verbessern.
Tech Mahindra Verbal Reasoning Test
Ein verbaler Test ist eine Bewertung der Leseverständnisfähigkeiten eines Kandidaten. Ihnen wird ein Textabschnitt gegeben, aus dem Sie logische Schlussfolgerungen ziehen müssen - Sie beantworten wahr, falsch oder kann nicht sagen basierend auf dem Text.
Kandidaten benötigen keine Vorkenntnisse zum Thema, aber das sorgfältige Lesen der Informationen und das Verständnis dessen, was darin steht, ist entscheidend, um in dieser Bewertung gut abzuschneiden.
Der Test soll die Fähigkeit eines Kandidaten messen, logisch und kritisch zu denken, komplexe Ideen zu verstehen und sich schriftlich effektiv auszudrücken.
Tech Mahindra Non-Verbaler Fähigkeitstest
Non-verbale Fähigkeitstests erfordern von den Kandidaten den Einsatz non-verbaler Fähigkeiten wie räumliches Denken und Mustererkennung. Es handelt sich dabei wahrscheinlich um eine der anspruchsvollsten Bewertungen, da Sie Muster erkennen und unter Druck Probleme lösen müssen.
Normalerweise beinhaltet der Tech Mahindra-Test eine Reihe von visuellen Rätseln, wie zum Beispiel das Erkennen von Mustern, das Vervollständigen von Sequenzen oder das Manipulieren von Formen. Die Fragen in diesen Tests sind sprachfrei gestaltet, damit die Kandidaten ihre Fähigkeiten ohne sprachliche Barrieren demonstrieren können.
Es wird empfohlen, Übungen zum räumlichen Denken durchzuführen, um Problemlösungstechniken für die Mustererkennung zu entwickeln.
Tech Mahindra Logischer Test
Der logische Test ist eine Bewertung, bei der Kandidaten logische Schlussfolgerungen ziehen und Fehler im Denken aus verschiedenen Textpassagen identifizieren müssen. Ihnen werden Informationen wie eine Reihe von Aussagen oder Argumenten präsentiert, aus denen Sie mit Hilfe von Logik Schlussfolgerungen ziehen müssen.
Das Üben von logischen Denkbewertungen ist eine gute Möglichkeit, sich mit dem Format des Tests vertraut zu machen und Ihre Testergebnisse zu verbessern.
Tech Mahindra Englischer Aufsatztest
Englisch ist eine wichtige Sprache bei Tech Mahindra, und Kandidaten mit guten Englischkenntnissen sind gute Kommunikatoren im Unternehmen.
Der Englische Aufsatztest besteht aus zwei Teilen:
Englischsprachiges Verständnis
Englisch Essay Writing
Für den Aufsatz müssen Sie einen 200-Wörter-Aufsatz zum vorgegebenen Thema schreiben. Es ist wichtig, dass Sie für diesen Aufsatz eine gute Grammatik und Rechtschreibung verwenden.
Der Englischsprachtest konzentriert sich auf Multiple-Choice-Fragen zu Ihrem Wissen - er kann Sie auffordern, den Fehler in einem Textabschnitt zu finden, Rechtschreibfehler, Grammatikfehler und Satzvervollständigung zu identifizieren.
Tech Mahindra Codierungstest
Wenn Sie sich für eine Rolle in der Programmierung oder Softwareentwicklung bewerben, wird wahrscheinlich Ihr Kodierungskenntnisse bewertet. Für diese Bewertung sollten Sie die Stellenbeschreibung überprüfen und verstehen, welche Programmierkenntnisse und -fähigkeiten für die Rolle erforderlich sind. Ihre Bewertung wird wahrscheinlich auf diesen Sprachen basieren.
Tech Mahindra HR-Interview
Kandidaten, die nach ihrem Online-Assessment erfolgreich ausgewählt wurden, werden zu einem HR-Interview eingeladen - für technische Rollen werden Sie möglicherweise auch zu einem technischen Interview und anschließend zu einem HR-Interview eingeladen.
Dies ist die letzte Stufe des Einstellungsprozesses und wird von einem leitenden Einstellungsmanager durchgeführt. Für dieses Stadium des Interviewprozesses ist es wichtig, ruhig zu bleiben, klar zu kommunizieren und sicherzustellen, dass Sie sowohl Ihren Lebenslauf als auch die Anforderungen der Stelle gut kennen - dies erleichtert es Ihnen, über Ihre Erfahrungen und Ihre Eignung für die Rolle zu sprechen.
Einige Beispielfragen, die Sie in einem Tech Mahindra HR-Interview erwarten könnten:
Erzählen Sie mir etwas über sich selbst
Was hat Sie motiviert, sich auf diese Position zu bewerben?
Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
Wie gehen Sie mit Stress und Druck am Arbeitsplatz um?
Was wissen Sie über die Werte und die Kultur von Tech Mahindra?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Tech Mahindra Technisches Interview
Das technische Interview bei Tech Mahindra konzentriert sich auf Kandidaten, die sich auf technische Rollen wie Softwareentwicklung oder Programmierung beworben haben.
Sie werden von einem erfahrenen Mitarbeiter Ihres Teams interviewt, daher müssen Sie darauf vorbereitet sein, technische Fragen zu beantworten und über Ihre technischen Erfahrungen zu sprechen.
Einige Beispielfragen, die Sie in einem Tech Mahindra technischen Interview erwarten könnten, sind:
Können Sie mir Ihre Erfahrungen mit (bestimmte Programmiersprache oder Softwareentwicklungstool) erläutern?
Wie gehen Sie bei der Problemlösung und Fehlerbehebung in einer technischen Umgebung vor?
Können Sie den Entwicklungslebenszyklus für ein typisches Softwareprojekt beschreiben?
Haben Sie schon einmal mit (bestimmter Softwareentwicklungsmethodik) gearbeitet? Wenn ja, können Sie mir von Ihren Erfahrungen damit erzählen?
Können Sie mir Ihren Ansatz zur Gestaltung und Implementierung einer komplexen Softwarelösung erläutern?
Wie ist es, bei Tech Mahindra zu arbeiten?
Tech Mahindra wurde als großartiger Arbeitsplatz beschrieben.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation und ermutigt die Mitarbeiter, kreativ zu denken und neue Ideen zu entwickeln. Einige Mitarbeiter schätzen das Engagement des Unternehmens für die Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitsarrangements, die einigen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Wenn Sie in einem schnelllebigen und dynamischen Arbeitsumfeld arbeiten möchten, das aufregende Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten bietet, könnte Tech Mahindra das richtige Unternehmen für Sie sein.
Top-Tipps, um bei Tech Mahindra eingestellt zu werden
1. Stellen Sie sicher, dass Sie die Mindestanforderungen für die Rolle erfüllen
Es ist entscheidend, die Stellenbeschreibung zu lesen, bevor Sie sich auf eine Rolle bei Tech Mahindra bewerben - Sie möchten sicherstellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen, da andernfalls Ihre Bewerbung sofort abgelehnt wird.
2. Machen Sie sich mit dem Format jedes Tests vertraut
Aptitude-Tests haben unterschiedliche Formate - indem Sie jede Art von Test üben, werden Sie schnell mit jedem Format vertraut, was Ihnen gegenüber anderen Kandidaten einen starken Vorteil verschaffen kann.
3. Gewöhnen Sie sich daran, Fragen schnell unter zeitlichen Bedingungen zu beantworten
Das Problemlösen unter zeitlichem Druck ist einer der schwierigeren Teile der Bewertung. Sie müssen sich daran gewöhnen, Fragen effizient unter zeitlichen Bedingungen zu beantworten (ca. 1 Minute pro Frage). Indem Sie sich an diese Geschwindigkeit gewöhnen, werden Sie sich während der offiziellen Tests wohler fühlen.
4. Üben Sie viele Bewertungen
Das Üben von Bewertungen für Tech Mahindra ist eine gute Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie bei Ihren offiziellen Tests gute Leistungen erbringen. Sie können viele verschiedene Tests auf unserer Plattform üben und kostenlose Übungsfragen beantworten.
5. Recherchieren Sie das Unternehmen gründlich
Während Ihres HR-Interviews werden Sie wahrscheinlich gefragt, was Sie über das Unternehmen wissen. Es kann von Vorteil sein, Ihre Hausaufgaben zu machen, damit Sie über die Dinge sprechen können, die Sie über Tech Mahindra gelernt haben, da Sie dadurch als Kandidat hervorstechen werden.
