Einen Job bei Tesla bekommen
Tesla wurde 2003 gegründet und ist seitdem zu einem echten Schwergewicht in der Fahrzeugherstellung und der Produktion und Speicherung von sauberer Energie geworden.
Die Gründer von Tesla waren Ingenieure, die beweisen wollten, dass Elektrofahrzeuge besser, schneller und spaßiger zu fahren sein können als Fahrzeuge mit Benzinantrieb. Mit verschiedenen Modellen, die jetzt weltweit erhältlich sind, ist Tesla vielleicht eine der bekanntesten Marken der Welt.
Tesla hat seinen Hauptsitz in der San Francisco Bay und produziert Fahrzeuge in Fremont, Kalifornien, und in der Gigafactory in Shanghai, hat aber auch Büros auf der ganzen Welt, einschließlich Kanada, den USA, Europa und Asien.
Werte von Tesla
Teslas Mission besteht darin, „der Welt den Übergang zu nachhaltiger Energie zu beschleunigen“, und als Unternehmen sucht Tesla nach den klügsten und besten Köpfen, die dabei helfen können - sei es durch die Fahrzeugproduktion oder die Arbeit an der Erzeugung und Speicherung von unendlich skalierbarer sauberer Energie.
Die Kultur bei Tesla ist schnelllebig, energiegeladen und innovativ und bietet eine integrative Umgebung, in der jeder Mitarbeiter unabhängig von seiner Herkunft, Ethnizität, Religion oder sexuellen Orientierung glänzen und sich weiterentwickeln kann.
Tesla als Unternehmen steht an der Spitze der Technologie, und die Werte des Unternehmens spiegeln das konstante Streben nach Perfektion wider. Als Musk 2006 erstmals Vorsitzender von Tesla wurde, war seine Vision, eine Reihe von immer erschwinglicheren Autos zu schaffen, die energiepositiv werden würden - also über die bloße Neutralisierung von Kohlenstoffemissionen hinausgehen und mehr Energie in das System zurückfließen lassen würden, als verbraucht wird.
Dieser Ansatz zur Forschung und Entwicklung mag ein Achterbahnfahrt gewesen sein, aber die Werte, die Tesla im Allgemeinen wichtig sind, spiegeln den Weg zur Schaffung von sowohl erstaunlichen Fahrzeugen als auch sauberster Energie wider.
Arten von Rollen bei Tesla
Bei Tesla geht es nicht nur um Programmierung und Ingenieurwesen; alle verfügbaren Rollen bei Tesla werden auf ihren Karriereseiten beworben, und es gibt Möglichkeiten für Hochschulabsolventen sowie Praktika in allen Geschäftsbereichen.
Praktikanten können an einem gut bezahlten Programm teilnehmen, das darauf ausgelegt ist, ein Talentpool für eine Vollzeitstelle in der Zukunft zu sein, und Praktika sind in allen Geschäftsbereichen von Softwareprogrammierung über die Powerwall-Initiative bis hin zu Personalwesen, Betrieb und Vertrieb möglich.
Bewerber können Rollen je nach Interessengebiet und Fachkenntnissen auswählen, darunter:
- Ingenieurwesen
- Software und Programmierung
- Personalwesen
- Betrieb
- Kundenservice
- Logistik
- Mechanik
- Marketing
Jede Rolle hat spezifische Anforderungen, einschließlich Fähigkeiten, Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen.
Einstellungsprozess bei Tesla
Der Bewerbungsprozess bei Tesla besteht aus mehreren klar definierten Phasen, aber je nach der Rolle, auf die Sie sich beworben haben, können bestimmte Dinge unterschiedlich sein. Es ist bekannt, dass der Prozess lang und etwas vage sein kann und Geduld erfordert, bis jede Phase abgeschlossen ist und Sie erfahren, ob Sie erfolgreich waren.
Tesla Online-Bewerbung
Die erste Phase besteht darin, eine Online-Bewerbung auszufüllen. Alle verfügbaren Rollen werden im internen Karrierebereich der Tesla-Website beworben, und Sie können Ihre Suche nach Jobtyp und Standort filtern.
Sobald Sie eine für Sie passende Rolle ausgewählt haben, enthält die Stellenbeschreibung alle Informationen, die Sie benötigen, um einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Anschreiben zu erstellen, in denen Ihre Erfahrungen, Kompetenzen und Qualifikationen für diese Rolle betont werden.
Wenn Sie sich bewerben möchten, können Sie entweder eine Schnellbewerbung einrichten oder ein Kandidatenprofil erstellen - letzteres ist nützlicher, wenn Sie sich auf mehr als eine Rolle bewerben, was bei Tesla ausdrücklich erwünscht ist.
Neben den grundlegenden Kontaktdaten geht es im Bewerbungsformular darum, Ihren sorgfältig erstellten und maßgeschneiderten Lebenslauf und Ihr Anschreiben hochzuladen.
Dies wird sowohl von einem Computeralgorithmus (ATS) als auch von einer tatsächlichen Person bewertet. Wenn Sie die Anforderungen erfüllen, werden Sie zur nächsten Phase eingeladen.
Tesla Telefoninterviews
Das erste Telefoninterview führt ein Mitglied des Einstellungsteams durch und besteht aus Fragen zu Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben sowie einigen Fragen, um Sie kennenzulernen und herauszufinden, warum Sie bei Tesla arbeiten möchten.
Dies ist in der Regel das erste Mal, dass Sie ein Gespräch mit Tesla über einen Job führen, daher ist Begeisterung und Recherche sehr wichtig. Der Personalvermittler möchte spezifische Informationen darüber, was Sie dazu bewogen hat, sich auf eine Rolle bei Tesla zu bewerben, und Ihre zukünftigen Pläne sowie Ihr Wissen über das Unternehmen berücksichtigen.
Bereiten Sie sich darauf vor, detaillierte Antworten zu Ihrer relevanten Erfahrung und Qualifikation zu geben und Beispiele für die Fähigkeiten und Kompetenzen zu liefern, die in der Stellenbeschreibung gefordert sind.
Es gibt in der Regel die Möglichkeit, hier Fragen zum Bewerbungsprozess, zur Rolle selbst oder zum Unternehmen im Allgemeinen zu stellen - versuchen Sie, Fragen zu stellen, die interessanter sind als „wie viel Urlaub bekomme ich“ oder ähnliches.
Je nach Position kann es mehr als ein Telefoninterview geben.
Wenn Sie erfolgreich sind und das Einstellungsteam daran interessiert ist, Ihre Bewerbung zur nächsten Phase weiterzuleiten, erhalten Sie eine E-Mail-Einladung zur Durchführung einer Online-Bewertung.
Tesla Hogan-Persönlichkeitsinventar
Das Hogan-Persönlichkeitsinventar (HPI) ist eine Bewertung, die vom 5-Faktoren-Persönlichkeitsmodell inspiriert ist (manchmal auch als OCEAN bekannt). Die in diesem Modell verwendeten Merkmale umfassen:
- Offenheit
- Gewissenhaftigkeit
- Extraversion
- Verträglichkeit
- Neurotizismus
Das HPI geht noch einen Schritt weiter, um Ihre Persönlichkeit und Ihre Beziehung zu anderen an Ihrem besten Tag zu bewerten, bekannt als Ihre „helle Seite“-Persönlichkeit. Die für dies verwendeten Skalen umfassen:
- Anpassung
- Ehrgeiz
- Geselligkeit
- Zwischenmenschliche Sensibilität
- Umsicht
- Neugierde
- Lernansatz
Es bewertet auch Ihre potenzielle Arbeitsleistung und betrachtet Serviceorientierung, Stressbewältigung, Zuverlässigkeit und Potenzial in verschiedenen Jobebenen wie Büro, Vertrieb und Management.
Der Test ist nicht zeitlich begrenzt und dauert in der Regel 15 bis 20 Minuten. Ihnen werden mehrere Sätze präsentiert, und Sie müssen entscheiden, ob sie wahr oder falsch sind und Sie beschreiben.
Tesla Vorstellungsgespräche vor Ort
Je nach der Rolle, auf die Sie sich beworben haben, werden Sie von mehreren verschiedenen Mitarbeitern von Tesla durch eine Reihe von Vorstellungsgesprächen bewertet. Einige können vom Einstellungsteam durchgeführt werden, während andere von Managern und Teamleitern in der Abteilung, auf die Sie sich beworben haben, geleitet werden.
Diese Vorstellungsgespräche bestehen aus einer Kombination von motivierenden und kompetenzbasierten Fragen. Kompetenzbasierte Fragen werden am besten mit einem Beispiel beantwortet, und es fällt Ihnen möglicherweise leichter, Ihre Antworten mit dem STAR-Merkmal (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) zu strukturieren. Sie können die in der Stellenbeschreibung verfügbaren Details verwenden, um eine Vorstellung von den Kompetenzen zu bekommen, nach denen Sie im Vorstellungsgespräch gefragt werden könnten, damit Sie vorbereitet sind.
Die motivierenden Fragen zielen speziell darauf ab, warum Sie sich für Tesla entschieden haben, und bieten eine gute Gelegenheit, zu zeigen, dass Sie die Rolle, das Unternehmen und die breitere Branche vor der Bewerbung recherchiert haben.
Sie werden darüber informiert, wie viele Vorstellungsgespräche Sie haben werden, und sobald sie abgeschlossen sind, erhalten Sie Feedback zu Ihrer Leistung. Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie zur letzten Phase des Prozesses eingeladen - dem Assessment Center.
Tesla Assessment Center
Je nach der Rolle, auf die Sie sich beworben haben, kann das Assessment Center einen oder zwei Tage dauern und besteht aus mehreren verschiedenen Aktivitäten, sowohl individuell als auch in Gruppen. Es wird andere Bewerber im Assessment Center geben, und sie könnten nach anderen Rollen suchen.
Während des Assessment Centers müssen Sie Aktivitäten wie:
- Individuelle Präsentationen
- Gruppendiskussionen
- Rollenspiele
- Vorstellungsgespräche
absolvieren.
Sie müssen auch weitere psychometrische und Fähigkeitstests absolvieren, wenn die Rolle dies erfordert. Diese können verbale Schlussfolgerungstests enthalten, um Ihre Fähigkeit zu lesen, Informationen in Texten zu verstehen und zu analysieren, sowie einen numerischen Schlussfolgerungstest, der Ihre Fähigkeit bewertet, Daten in Tabellen und Diagrammen zu lesen, zu verstehen und zu manipulieren. Es kann auch Fähigkeitstests geben, insbesondere wenn Sie sich auf eine Software-, Programmier- oder Ingenieurstelle beworben haben.
Es wurde weit verbreitet berichtet, dass Elon Musk in der Frühzeit von Tesla das letzte Wort bei Bewerbungen hatte - ob dies immer noch der Fall ist, ist unklar, aber behalten Sie dies während des gesamten Prozesses im Hinterkopf, da es Ihnen helfen wird, besser zu abschneiden!
Wenn Sie im Assessment Center erfolgreich sind, wird sich das Einstellungsteam mit einem Jobangebot und den nächsten Schritten zu Ihrer neuen Karriere bei Ihnen melden.
Wie ist es, bei Tesla zu arbeiten?
Die Arbeit bei Tesla ist herausfordernd, aber auch lohnend, mit einem branchenüblichen Vergütungsprogramm und Zugang zur besten Technologie und den klügsten Köpfen der Welt.
Die Mitarbeiter können auch folgende Vorteile genießen:
- Kranken-, Augen- und Zahnversicherung
- Rentenpläne
- Bezahlte Freizeit
- Aktienoptionen
- Mitarbeiterdarlehen
- Mitarbeiterermäßigungen
US-Mitarbeiter erhalten auch Rabatte an Orten wie den Disney Resorts!
Top-Tipps für eine Anstellung bei Tesla
Folgen Sie Teslas Traum
Leidenschaft und Begeisterung sind für Tesla sehr wichtig, und dies bedeutet, dass alle Mitarbeiter zeigen müssen, dass sie denselben Traum wie die Gründer teilen.
Der Antrieb zur Innovation und zur Schaffung besserer Lösungen ist Teil der Vision, die Tesla hat, und dies ist ein wichtiger Teil ihrer Werte.
Den Druck annehmen
Es wird allgemein berichtet, dass viele Rollen bei Tesla schnelllebig sind, und dieser Druck muss für den Erfolg angenommen werden. Die Flut von Vorstellungsgesprächen und Tests kann einschüchternd wirken, aber sie sind gute Demonstrationen der Arbeitsplatzkultur, die von den Mitarbeitern immer das Beste verlangt. Die integrative Kultur erfordert, dass jedes Mitglied des Teams teilnimmt und unter Druck gedeiht.
Üben und Vorbereiten auf Tests
Obwohl das Hogan-Persönlichkeitsinventar dazu dient, Ihr Verhalten und Ihre Eigenschaften zu bewerten, kann das Üben dieses Tests Ihnen helfen, mehr über sich selbst herauszufinden. Für die anderen Tests im Assessment Center ist Übung von Vorteil, da Sie sich mit der Struktur und Formulierung der Bewertungen vertraut machen können.
Allgemeines Üben für numerisches und verbales Schlussfolgern, sowie das Auffrischen Ihrer technischen Fähigkeiten bei Bedarf, sollte mit der Vorbereitung auf den Test wie ausreichendem Schlaf, sicherstellen, dass Sie gut gegessen haben und ausreichend hydriert sind, kombiniert werden.
Seien Sie bereit, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren
Das Einstellungsteam möchte sicherstellen, dass Sie ihre Werte leben und Ihre Fähigkeiten demonstrieren können. Seien Sie also bereit, während des Bewerbungsprozesses zu zeigen, was Sie können. Tesla ist dafür bekannt, die Besten der Besten einzustellen, und mit einem anspruchsvollen, langwierigen und sehr spezifischen Bewerbungsprozess möchten Sie sicherstellen, dass Sie genau das sind, wonach sie suchen.
