Einen Job bei Texas Instruments bekommen
Mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1951 zurückreicht, ist Texas Instruments ein amerikanisches globales Technologieunternehmen, das sich auf das Design und die Herstellung von Halbleitern spezialisiert hat. Ihre Leidenschaft ist es, eine bessere Welt zu schaffen, indem sie Elektronik durch Halbleiter erschwinglicher machen.
Texas Instruments ist eines der größten Halbleiterunternehmen der Welt und bedient fast 100.000 Kunden weltweit in verschiedenen Branchen, darunter Automobil, Unterhaltungselektronik und Kommunikationstechnik.
Mit Hauptsitz in Dallas, Texas, und 15 Produktionsstätten weltweit beschäftigt Texas Instruments rund 30.000 Menschen weltweit. Um einen Job im Unternehmen zu bekommen, müssen Sie einen rigorosen mehrstufigen Bewerbungsprozess durchlaufen, der unten skizziert ist.
Werte von Texas Instruments
Das Einstellungsteam von Texas Instruments wird Ihre Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten während des gesamten Bewerbungsprozesses prüfen, um Ihre kulturelle Passung zu bestimmen. Daher ist es eine gute Idee, sich vor Beginn des Bewerbungsprozesses mit den Werten des Unternehmens vertraut zu machen.
Die Werte von Texas Instruments sind:
- Vertrauenswürdig
- Inklusiv
- Innovativ
- Wettbewerbsfähig
- Ergebnisorientiert
Arten von Rollen bei Texas Instruments
Texas Instruments bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, von Möglichkeiten für Studenten und Absolventen bis hin zu erfahrenen Fachleuten und Positionen in der Produktion in einer ihrer 15 Produktionsstätten.
Rollen für erfahrene Fachleute erstrecken sich über alle Geschäftsbereiche, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Verwaltung
- Kommunikation
- Ingenieurwesen
- Geschäftsleitung
- Einrichtungen
- Finanzen
- Personalwesen
- Informationstechnologie
- Marketing
- Finanzen
- Personalwesen
Texas Instruments begrüßt jedes Jahr rund 1000 Praktikanten. Die Praktikumsprogramme stehen Studenten zur Verfügung, die derzeit einen Abschluss anstreben. Praktikumsmöglichkeiten gibt es in den technischen oder geschäftlichen Bereichen des Unternehmens.
Die Rotationsprogramme sind für kürzlich Hochschulabsolventen konzipiert. Jedes Programm bietet Erfahrungen in einer Vielzahl von Rollen, basierend auf Ihrem Interessengebiet.
Einstellungsprozess bei Texas Instruments
Der spezifische Einstellungsprozess, den Sie durchlaufen, hängt von der Art und dem Niveau der Position ab, auf die Sie sich bewerben, jedoch können Sie mehrere Stufen erwarten, die Folgendes umfassen können: eine Online-Bewerbung, virtuelle Vorstellungsgespräche, psychometrische Tests und Vor-Ort-Vorstellungsgespräche.
Texas Instruments Online-Bewerbung
Nachdem Sie die Position gefunden haben, die Sie verfolgen möchten, ist der erste Schritt die Einreichung eines Online-Bewerbungsformulars. Hier müssen Sie einen aktuellen Lebenslauf hochladen, einige persönliche Details angeben, Informationen über Ihre Ausbildung und Berufserfahrung geben und einige spezifische Fragen zum Job beantworten.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf die spezifische Rolle zugeschnitten ist, um sich die besten Chancen auf eine Shortlist zu geben. Der beste Weg, dies zu tun, ist die Überprüfung der Stellenbeschreibung und die Darstellung in Ihrem Lebenslauf, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit dem, was sie suchen, übereinstimmen.
Texas Instruments Virtuelles Vorstellungsgespräch
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Manager eingeladen. Dieses Interview dauert in der Regel zwischen 30 und 45 Minuten und besteht aus Verhaltensfragen und möglicherweise technischen Fragen, um Ihre technischen Fähigkeiten für die Rolle zu bewerten.
Obwohl dieses über einen Videoanruf durchgeführt wird, sollten Sie dies genauso behandeln wie ein persönliches Vorstellungsgespräch. Das bedeutet, gut vorbereitet zu sein, professionell gekleidet zu sein und guten Augenkontakt und Körpersprache zu halten.
Texas Instruments Eignungstests
Abhängig von der Rolle müssen Sie möglicherweise einige Online-Psychometrische Tests als Teil des Einstellungsprozesses durchführen. Diese dienen dazu, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bewerten, um Ihre Eignung für die Position zu bestimmen.
Wenn Sie sich für eine Ingenieurposition bewerben, müssen Sie möglicherweise die Eignungs- und technischen Bewertungen durchführen.
Texas Instruments Eignungsbewertung
Die Eignungsbewertung besteht aus 20 Fragen und bewertet Ihre verbale, numerische und logische Fähigkeit. Der verbale Teil enthält Fragen zur Satzergänzung, Synonyme und Akronyme. Der numerische (oder quant) Abschnitt hat Fragen zu grundlegenden Mathematikthemen wie Gewinn/Verlust, Zeit und Entfernung usw. Der logische Abschnitt umfasst sowohl verbale als auch nonverbale logische Fragen.
Texas Instruments Technischer Test
Sie haben auch 30 Minuten Zeit, um einen technischen Test mit 20 Fragen zu absolvieren. Fragen in diesem Test konzentrieren sich in der Regel auf Themen wie Bode-Diagramm, RC-Schaltungen und LP- und HP-Filter (Frequenzanalyse). Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr grundlegendes technisches Wissen für diesen Test auffrischen.
Positionen in anderen Bereichen des Unternehmens können Sie dazu verpflichten, andere Tests abzuschließen, wie zum Beispiel:
Texas Instruments Numerischer Logiktest
Ein numerischer Logiktest ist ein Eignungstest, der die natürliche mathematische Fähigkeit eines Kandidaten misst. Der Test präsentiert den Kandidaten numerische Daten in Form von Diagrammen, Grafiken und Tabellen. Kandidaten müssen analysieren, interpretieren und Schlussfolgerungen aus den numerischen Daten ziehen, um die Multiple-Choice-Fragen zu beantworten.
Der numerische Logiktest ist zeitlich begrenzt, so dass Sie in der Lage sein müssen, sich selbst zu takten, um sicherzustellen, dass Sie so viele Fragen wie möglich korrekt beantworten. Üben ist der Schlüssel zum Erfolg im numerischen Logiktest, da dies Ihnen hilft, sich mit dem Stil und Format der Fragen vertraut zu machen.
Texas Instruments Verbal Logiktest
Im verbalen Logiktest müssen Sie einen Textabschnitt durchlesen und bestimmen, ob eine Aussage 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen' ist, basierend auf den Informationen, die Sie gerade gelesen haben.
Dies bewertet Ihre Fähigkeit, Informationen zu verstehen, zu analysieren und Schlussfolgerungen aus schriftlichen Informationen zu ziehen. Der verbale Logiktest ist ebenfalls zeitlich begrenzt, so dass Sie in der Lage sein müssen, Informationen schnell zu interpretieren und ihre Implikationen zu bestimmen. Sie benötigen kein Vorwissen vor dem verbalen Logiktest, jedoch können Übungstests helfen, Ihre Fähigkeit zur Beantwortung der Fragen zu schärfen.
Texas Instruments Situational Judgment Test
Der situative Urteil Test ist eine Bewertung, wie Sie sich im Arbeitsumfeld verhalten und reagieren. Fragen werden in Form von hypothetischen Arbeitsszenarien präsentiert, die ein Mitarbeiter während der Arbeit für Texas Instruments begegnen könnte. Kandidaten müssen dann auswählen, welche die effektivste und die am wenigsten effektive Reaktion auf die Situation ist.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Fragen lesen und die Werte von Texas Instruments bei der Beantwortung im Auge behalten. Sie können nicht für situative Urteilstests 'lernen', jedoch können einige Übungstests helfen, Sie mit der Struktur vertraut zu machen, so dass Sie wissen, was Sie erwartet.
Texas Instruments Vor-Ort-Vorstellungsgespräche
Wenn Sie in den Online-Eignungstests erfolgreich sind, werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Diese werden in der Regel mit Personalverantwortlichen und Mitgliedern des Teams, auf das Sie sich bewerben, durchgeführt.
Ihr Besuch kann auch ein Mittagessen, eine Führung durch die Einrichtung und eine Informationssitzung beinhalten, um Ihnen einen tieferen Einblick in die Rolle zu geben.
Das Vor-Ort-Vorstellungsgespräch besteht in der Regel aus einer Mischung aus verhaltensbasierten Fragen und technischen Fragen. Verhaltensfragen erfordern, dass Sie Beispiele aus Ihrer Berufserfahrung und Ausbildung heranziehen, um die Frage zu beantworten. Die Verwendung der STAR (Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis) Technik wird helfen, sicherzustellen, dass Sie relevante und prägnante Antworten geben.
Wie ist es, bei Texas Instruments zu arbeiten?
Texas Instruments bietet eine großartige Arbeitsumgebung, in der den Mitarbeitern die Werkzeuge und Unterstützung zur Verfügung gestellt werden, um ihre Karriere zu entwickeln. Das Unternehmen hat eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung und wurde von Forbes als einer von Amerikas besten Arbeitgebern für Vielfalt gewählt.
Texas Instruments gibt den Mitarbeitern die Flexibilität, Arbeitsvereinbarungen zu wählen, um eine Work-Life-Balance zu schaffen, die zu ihnen passt.
Den Mitarbeitern werden auch eine Reihe von Vorteilen für sich selbst und ihre Familien angeboten, wie umfassende Gesundheitspläne, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und Mitarbeiteraktienkaufpläne.
Top-Tipps für die Einstellung bei Texas Instruments
Üben
Die psychometrischen Tests können für viele Kandidaten während des Einstellungsprozesses eine herausfordernde Hürde sein, jedoch muss dies nicht der Fall sein. Der beste Weg, sich auf die Bewertungen vorzubereiten, ist das Durchführen von Übungstests. Dies wird helfen, Ihre Fähigkeiten zu schärfen und das Vertrauen in den Test zu stärken, sowie Ihnen ermöglichen, sich mit dem Testformat und dem Zeitdruck vertraut zu machen.
Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Während der Interviews wird das Einstellungsteam Ihr Wissen über die Rolle, das Unternehmen und die breitere Branche bewerten. Es ist daher wichtig, einige Recherchen in diesen Bereichen durchzuführen, um Ihnen bei Ihrem Bewerbungsformular und Ihren Interviews zu helfen. Dies wird Sie vorbereitet und interessiert an der Position erscheinen lassen, was Ihnen helfen kann, sich von anderen Kandidaten abzuheben.
Gute Orte, um Informationen zu finden, sind die offizielle Website des Unternehmens, Social-Media-Profile sowie Websites von Wettbewerbern.
Haben Sie Ihre eigenen Fragen vorbereitet
Stellen Sie sicher, dass Sie einige eigene Fragen für das Interview vorbereitet haben. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen und ob es für Sie das Richtige ist herauszufinden, sondern das Stellen von Fragen an den Interviewer hilft Ihnen, engagiert und am Prozess beteiligt zu erscheinen.
