Einen Job bei Verizon bekommen
Verizon ist eine globale Telekommunikationsorganisation, die Möglichkeiten für Kandidaten bietet, die ihre Karriere im Technologie- und Kommunikationsbereich beginnen oder fortsetzen möchten.
Das Unternehmen bietet Karrierewege in vielen Bereichen wie
- Cybersicherheit
- Technologie
- Einzelhandel
- Marketing
- Finanzen
Diese Stellen werden nach Standort und Erfahrungsstufen ausgeschrieben.
Verizon-Werte
Verizon hat Kernwerte und Prinzipien, die für die Art und Weise, wie das Unternehmen arbeitet, zentral sind.
Die Unternehmensrichtlinien, die Mission und das, was Verizon als sein Credo bezeichnet, umfassen die Arbeitskultur und die Verizon-Werte von:
- Respekt
- Integrität
- Leistung
- Verantwortung
Das Unternehmen konzentriert sich auf die Menschen und stellt seine Kunden in den Mittelpunkt der Arbeit von Verizon und fördert die Teamarbeit unter seinen Mitarbeitern. Die Arbeit mit Integrität ist das Herzstück dessen, was Verizon als Unternehmen tut, und sie legen Wert darauf, das beste Telekommunikationsunternehmen zu sein, anstatt das größte zu sein.
Arten von Stellen bei Verizon
Als großes Unternehmen hat Verizon Stellenangebote in vielen Fachgebieten und auf der ganzen Welt.
Möglichkeiten gibt es in Ländern wie
- Indien
- Singapur
- Belgien
- Großbritannien
- Spanien
- Nordamerika
Die Arten von Stellen variieren je nach Standort. Diese Stellen sind vielfältig und umfassen viele verschiedene Fachgebiete wie:
- Projektmanagement: Maschinenbau und Elektrotechnik
- Cyber-Risiko-Berater
- Vertriebspartner
- Softwareentwicklung
- Produktentwickler
- Supply Chain Management
- Unternehmensstrategie
Es gibt Möglichkeiten für Studenten auf Praktikumsebene, Absolventen und solche auf Erfahrungseinstellungsebene, die bereits Berufserfahrung haben. Verizon bietet auch ein rotierendes Führungsentwicklungsprogramm für Absolventen an.
Einstellungsprozess bei Verizon
Verizon hat einen definierten Karriereprozess mit mehreren Phasen. Der erste Teil des Prozesses ist die Bewerbungsphase. Die Kandidaten suchen nach der gewünschten Stelle und bewerben sich direkt auf diese Stelle. Bewerbungen werden über einen Lebenslauf-Upload entgegengenommen. Bewerber können auch ihr professionelles Social-Profil verknüpfen und ihre Lebenslaufdetails auf diese Weise verknüpfen.
Der Verizon-Bewerbungsprozess variiert je nach angeworbener Stelle. Einige Positionen erfordern möglicherweise, dass Kandidaten spezifische Bewertungen ablegen, die sich auf die Kernnatur oder das Fachgebiet der angeworbenen Stelle konzentrieren.
Verizon-Eignungstests
Wenn Sie die Bewerbungsphase erfolgreich bestanden haben, werden Sie aufgefordert, eine Reihe von Bewertungstests durchzuführen.
Die Tests sind Online-Tests und bestehen aus einer Mischung aus psychometrischen Fähigkeitstests und fähigkeitsbasierten Tests. Die fähigkeitsbasierten Tests, die ein Kandidat ablegt, variieren je nach Stelle und sind relevant für die angeworbene Stelle.
Verizon-Persönlichkeits-/Ethiktest
Der Verizon-Persönlichkeits-/Ethiktest unterscheidet sich von einem psychometrischen Fähigkeitstest dadurch, dass es keine richtigen oder falschen Antworten auf die Fragen gibt. Die Bewertung erfolgt in Form eines Online-Fragebogens. Den Kandidaten werden Aussagen präsentiert und sie werden gebeten, auszuwählen, ob sie der Aussage widersprechen, zustimmen oder stark zustimmen.
Die Aussagen sind mit den Werten, Merkmalen und Eigenschaften verbunden, die für die Stelle erforderlich sind. Die Ergebnisse des Fragebogens ermöglichen es Personalverantwortlichen festzustellen, ob die Kandidaten dieselben Werte wie Verizon teilen und ob der Kandidat kulturell gut zu Verizon passt.
Verizon-Kundenservicetest
Der Kundenservicetest bezieht sich auf Stellen im Kundenservice-Bereich. Dies ist ein aktiver Test, bei dem die Kandidaten eine Reihe von telefonbasierten Kundenanfragen anhören. Die Kandidaten müssen dann die Antwort auswählen, von der sie glauben, dass sie die beste Antwort für den Anruf ist.
Verizon-Dateneingabetest
Dies ist ein Test der Hörkompetenz, der Genauigkeit und der Aufmerksamkeit für Details eines Kandidaten.
Die Kandidaten müssen eine Reihe von Zahlen und Sätzen anhören und dann ihre Dateneingabefähigkeiten verwenden, um diese Informationen gemäß den Anweisungen im Test einzugeben. Wie bei vielen spezialisierten Tests ist dieser Test nur für bestimmte Stellen geeignet.
Verizon-Leseverständnis (Verbaler Denktest)
Dieser verbale Denktest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen in Form von Textpassagen zu lesen, zu verstehen und zu analysieren.
Die Antworten werden dann als Aussagen präsentiert. Die Kandidaten müssen angeben, ob die Aussage wahr, falsch oder aufgrund der gelesenen Informationen nicht zu sagen ist. Bei einem verbalen Denktest ist es wichtig, Ihre Schlussfolgerungen ausschließlich auf die im Test gegebenen Informationen zu stützen und nicht auf Hintergrundwissen.
Verizon-Multitasking-Test
Der Multitasking-Test untersucht, wie Kandidaten mit Situationen umgehen, wenn sie mit mehr als einer Aufgabe oder Information gleichzeitig konfrontiert sind.
Der Test besteht darin, dass der Kandidat einem Kunden zuhört, der eine Situation beschreibt. Gleichzeitig erhält der Kandidat auch numerische Informationen. Der Kandidat muss dann entscheiden, wohin der Kunde geschickt werden soll, die numerischen Informationen betrachten und bestimmen, ob die Informationen übereinstimmen.
Verizon-Numerisches Tabellenlesen
Bei diesem Test erhalten die Kandidaten numerische Informationen in Form von Tabellen und Listen. Die Kandidaten müssen dann entscheiden, ob die numerischen Informationen in den beiden verschiedenen Formaten übereinstimmen.
Dieser Test ist kein Test des numerischen Wissens, sondern der Fähigkeit, mit Zahlen zu arbeiten und numerische Informationen zu interpretieren.
Verizon-Logiktest
Der Logiktest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Probleme zu lösen und mit Informationen zu argumentieren, um zu einer logischen Schlussfolgerung zu gelangen.
Die Informationen werden in abstrakter Form wie Formen präsentiert. Die Kandidaten müssen dann die Beziehung, die Reihenfolge oder das Muster zwischen diesen abstrakten Formen bestimmen und diese Informationen verwenden, um die richtige Antwort aus der Liste der Mehrfachauswahlantworten auszuwählen.
Die Fähigkeit, Beziehungen zwischen Informationen zu erkennen, ist eine wichtige Fähigkeit in vielen Positionen bei Verizon. Wie bei allen psychometrischen Fähigkeitstests ist es wichtig, vor dem eigentlichen Test logisches Denken zu üben, um mit dem Format und der Art der Fragestellung vertraut zu sein.
Verizon-Interviews
Die Kandidaten müssen im Rahmen der letzten Phasen des Verizon-Bewerbungsprozesses an Interviews teilnehmen. Die Anzahl der Interviews und das Format hängen von der angeworbenen Stelle ab.
Verizon-Video-Interview
Einige Stellen erfordern von den Kandidaten ein Video-Interview. Das Video-Interview mit Verizon ist ein aufgezeichnetes Interview. Bei diesem Interview erhalten die Kandidaten bis zu sechs Fragen. Diese Fragen sind auf die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Eigenschaften abgestimmt.
Die Kandidaten müssen dann ihre Antworten auf die Fragen innerhalb einer vorgegebenen Zeitgrenze vorab aufzeichnen. Die Fragen werden den Kandidaten bereitgestellt, sobald sie das Video-Interview beginnen, damit sie Zeit haben, Antworten vor der Aufzeichnung vorzubereiten.
Sobald abgeschlossen, werden alle Antworten des Kandidaten an Personalverantwortliche zur Überprüfung gesendet.
Verizon-Persönliches Interview
Das persönliche Interview ist ein traditionelles Interviewformat und die letzte Stufe des Bewerbungsprozesses bei Verizon.
Dies ist ein kompetenzbasiertes Interview, das sich auf die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Kompetenzen konzentriert. Es werden auch Fragen gestellt, die Einblick in die Werte des Kandidaten geben, um zu sehen, ob sie mit denen von Verizon übereinstimmen.
Es ist wichtig, sich gründlich auf das abschließende Interview vorzubereiten, indem man die Stelle, Verizon als Organisation recherchiert und mit ihren Werten und ihrer Kultur vertraut ist.
Stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele dafür vorbereiten, wie Sie die Kompetenzen anhand Ihrer früheren Erfahrungen demonstriert haben, damit Sie dem Interviewer zeigen können, dass Sie die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten haben.
Wie ist es, bei Verizon zu arbeiten?
Verizon ist eine auf Menschen ausgerichtete Organisation, die sich zur Integrität und zur Zusammenarbeit im Team verpflichtet.
Mitarbeiter bei Verizon profitieren von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, Karrieremöglichkeiten in vielen Ländern und Mitarbeiterleistungen, die Folgendes umfassen:
- Leistungsbezogene Anreize
- Rabatte auf Verizon-Produkte
- Rabatte in Fitnessstudios
- Gesundheits- und Familienpflege
Top-Tipps für die Einstellung bei Verizon
Der Verizon-Bewerbungsprozess ist ein strukturierter Prozess, der viele verschiedene Fähigkeiten, Eigenschaften und Kompetenzen bewertet.
Obwohl der Prozess anfangs einschüchternd erscheinen kann, können Sie viele Dinge tun, um sich vorzubereiten, damit Sie Ihre beste Leistung erbringen können.
Recherchieren Sie
Stellen Sie sicher, dass Sie Verizon als Unternehmen und seine Werte, Kultur und Mission recherchieren. Denken Sie über Ihre Werte nach und wie diese mit denen von Verizon übereinstimmen könnten.
Recherchieren Sie auch die Stelle, damit Sie verstehen, was die Stelle beinhaltet. Durch die Recherche der Stelle können Sie im Interview erklären, warum Ihnen diese Stelle zusagt und was Sie zur Stelle beitragen können.
Zu zeigen, dass Sie die Fähigkeiten für die Stelle haben und dass Sie das Unternehmen recherchiert haben, ist ein wichtiger Teil, um Ihr Engagement für eine Karriere bei Verizon zu demonstrieren.
Übungstests
Der Verizon-Bewerbungsprozess umfasst mehrere psychometrische Tests. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Tests geübt haben, um zu wissen, wie Sie unter dem Zeitdruck eines zeitgesteuerten Tests reagieren.
Bereiten Sie sich auf verschiedene Testformate vor
Stellen Sie sicher, dass Sie Tests in verschiedenen Formaten geübt haben, damit Sie mit dem Format und der Art und Weise, wie Fragen präsentiert werden, vertraut sind. Dies bedeutet, dass Sie keine kostbare Zeit damit verschwenden, herauszufinden, was die Frage im Test fragt.
Verwenden Sie die STAR-Methode
Wenn Sie Beispiele gegen die bewerteten Kompetenzen vorbereiten, verwenden Sie die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis), um Ihre Antworten zu konstruieren. Die Verwendung des STAR-Frameworks bedeutet, dass Sie ein vollständiges Beispiel vorbereiten, das die für die gestellte Frage relevanten Fähigkeiten und Kompetenzen vollständig darstellt. Sie können die STAR-Methode auch verwenden, wenn Sie Ihre Beispiele in einem Interview teilen. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie feststellen, dass Sie vom Kurs abkommen, wenn Sie eine kompetenzbasierte Frage in einem Interview beantworten.
