Conseguir un trabajo en Infosys
Infosys es una empresa multinacional india con oficinas en todo el mundo, especializada en tecnología de la información y desarrollo de software, así como en consultoría de negocios y externalización.
Fundada en 1981, Infosys tiene su sede en Bangalore y se describe a sí misma como la "líder mundial en servicios digitales y consultoría de próxima generación".
Hay más de 292,000 empleados en más de 50 países, e Infosys ha ganado numerosos premios por el servicio que proporciona a los clientes, pero también como empleador.
Si quieres trabajar en Infosys, puedes solicitar un puesto basado en el país en el que vives, o donde quieres trabajar. Aunque la mayoría de las ofertas de trabajo se centran en la sede de Bangalore, hay oportunidades en todos los departamentos en las oficinas globales, incluyendo los Estados Unidos, China, Japón, Australia, Oriente Medio y Europa.
Trabajar para Infosys significa formar parte de una cultura de inclusión y apertura, donde la mentalidad de exploración conduce a una 'meritocracia de ideas'.
Dependiendo de la ubicación, Infosys ofrece un salario competitivo y beneficios, así como cosas como almuerzos y bebidas gratis en el trabajo y bonos relacionados con el rendimiento.
Valores de Infosys
Infosys tiene cuatro valores que informan la forma en que se trata a los empleados, y también la forma en que se trata a los clientes y clientes. Estos son:
- Valor para el cliente
- Liderazgo por ejemplo
- Integridad y transparencia
- Equidad
- Excelencia
Con una amplia gama de servicios de negocios proporcionados por Infosys, los valores se utilizan para asegurar que cada empleado, gerente y cliente tenga la misma experiencia cuando están en contacto con Infosys.
Tipos de roles en Infosys
Infosys categoriza sus roles en tres áreas principales - Consultores, Tecnólogos y Facilitadores.
Los consultores incluyen a aquellos en servicios al cliente, ventas y compromiso con el cliente.
Los tecnólogos son los gerentes de proyectos, ingenieros de sistemas y roles técnicos en software.
Los facilitadores realizan roles de 'oficina central', incluyendo gestión de talento, RRHH, legal y finanzas.
También hay varias opciones para estudiantes y graduados, incluyendo un programa de pasantías global insignia conocido como 'InStep', que fue creado en asociación con las principales universidades globales para ofrecer una oportunidad de inmersión a los estudiantes más brillantes y mejores. Otras oportunidades de pasantías incluyen la Wintersnhip que es un programa de 76 días para estudiantes de ingeniería, y la pasantía de verano que es un programa de 8 semanas dirigido a graduados en gestión.
Para los graduados, la mayoría de las oportunidades están disponibles en India alrededor de la sede, pero hay varias opciones disponibles a escala global. Los graduados pueden solicitar programas para convertirse en analistas, consultores, ingenieros de sistemas y diseñadores, o trabajar en finanzas corporativas, desarrollo de negocios u operaciones.
Proceso de contratación en Infosys
El proceso de contratación en Infosys que enfrentarás dependerá del rol para el que estás solicitando, pero en su mayoría siguen la misma estructura: formulario de solicitud, seguido de pruebas de aptitud, luego entrevistas.
Solicitud en línea de Infosys
Todos los roles disponibles en Infosys se anuncian en su sitio de carreras, donde puedes buscar por país, ubicación, y por habilidad o título de trabajo.
Todos los trabajos tendrán una descripción detallada del trabajo que incluye las responsabilidades del rol y lo que puedes esperar mientras estás en posición, así como las calificaciones, habilidades y competencias necesarias y deseadas.
Para solicitar el rol, haz clic en el botón 'solicitar ahora' y se te pedirá que crees una cuenta de usuario, donde puedes subir todos tus datos de contacto. También se te dará un número único de ID de solicitante que significa que puedes rastrear el estado de tu solicitud.
Para la mayoría de las ofertas de trabajo, tendrás que subir una copia de tu currículum. Es una buena práctica asegurarte de que esté adaptado para adaptarse al trabajo que has solicitado, destacando las habilidades y competencias que coinciden con los requisitos del rol.
Cada solicitud es revisada individualmente por el equipo de reclutamiento, y si cumples con los criterios para el rol serás invitado a completar el siguiente paso.
Pruebas de aptitud de Infosys
Las pruebas de aptitud se utilizan para asegurar que cada candidato tiene las competencias requeridas para tener éxito en el rol para el que ha solicitado. En la mayoría de los casos, no se basan en habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo, sino en la capacidad de aprender.
No hay calificación negativa en las pruebas de aptitud, así que asegúrate de intentar responder todas las preguntas.
La nota de aprobación para estas pruebas es de alrededor del 70%, dependiendo de los otros candidatos para el rol que has solicitado, así que la mejor idea es tratar de obtener la puntuación más alta posible, incluso si eso significa hacer una suposición educada.
Prueba de razonamiento lógico de Infosys
El razonamiento lógico y analítico es importante en un trabajo que necesita lógica, y para Infosys, eso significa casi todos los roles.
En una evaluación de razonamiento lógico, tendrás que ser capaz de pensar críticamente sobre un escenario dado y tomar decisiones razonadas para encontrar la respuesta correcta.
Para las evaluaciones de razonamiento lógico y analítico, te enfrentarás a preguntas sobre:
- Razonamiento visual
- Interpretación de datos
- Silogismo
- Razonamiento de declaraciones
- Suficiencia de datos
Tendrás 25 minutos para responder 15 preguntas en esta sección de la prueba de aptitud.
Prueba de aptitud cuantitativa de Infosys
La prueba de aptitud cuantitativa es una evaluación de tu capacidad numérica, y prueba tu habilidad para leer, entender y trabajar con números rápidamente.
Los problemas en esta sección te pondrán a prueba sobre tu conocimiento de conceptos matemáticos como fórmulas, álgebra, series numéricas y ecuaciones. También necesitarás saber cómo calcular el tiempo, la velocidad y la distancia.
Esta sección tiene un límite de tiempo un poco más largo que la sección de lógica, con 35 minutos para responder solo 10 preguntas. Esto se debe a que las preguntas son complicadas y necesitan un poco más de consideración para resolverlas.
Prueba de habilidad verbal de Infosys
Las preguntas de habilidad verbal están diseñadas para probar tu conocimiento del lenguaje y tu capacidad para leer, entender y utilizar información que se presenta en forma escrita.
Esta parte de la evaluación de aptitud tiene más preguntas, con una estructura más sencilla: podrías tener que encontrar una palabra que falta, completar una frase o identificar un error de puntuación.
En esta evaluación, es importante recordar que se está probando tu dominio del idioma, por lo que cosas como sinónimos, antónimos y vocabulario deben estar en la cima de tu mente cuando estás tomando la evaluación.
En esta sección de la evaluación, tendrás 35 minutos disponibles para responder 40 preguntas.
Entrevistas de Infosys
La sección de entrevistas del proceso de solicitud es generalmente la primera vez que habrás conocido físicamente a cualquier miembro del equipo de reclutamiento de Infosys, por lo que es donde necesitas causar una gran primera impresión.
Si pasas las pruebas de aptitud, serás invitado a participar en una entrevista de dos etapas, que evaluará tanto tus conocimientos y habilidades (como se menciona en tu currículum) como tus habilidades interpersonales y competencias.
Ronda técnica de Infosys
La primera parte de la entrevista se conoce como la 'ronda técnica', y esto está diseñado para resaltar tus habilidades y calificaciones que mencionaste en tu CV.
Esta es generalmente una prueba de programación o codificación, diseñada para entender cuán cómodo estás usando lenguajes como C, C++ y Java. También podrías ser interrogado sobre cosas como sistemas operativos y tecnologías emergentes, también.
Esta parte de la entrevista podría presentarse como un caso de estudio: un problema relacionado con el trabajo que necesitas resolver utilizando las habilidades que ya posees.
Ronda de RRHH de Infosys
La siguiente parte de la sección de entrevistas es la Ronda de RRHH. Esto es más como una entrevista tradicional, discutiendo las aptitudes y competencias que has mencionado en tu CV y viendo cómo coinciden con los requisitos del rol.
Para explorar tus motivaciones y competencias, es probable que se te pida que des ejemplos de tu vida laboral (o de tu educación). Las preguntas podrían formularse como 'cuéntanos acerca de una vez en que tuviste que liderar un equipo hacia el éxito.'
El equipo de entrevistas busca respuestas concisas que demuestren las razones por las que has solicitado este rol, y cuáles son tus aspiraciones futuras.
¿Cómo es trabajar en Infosys?
Trabajar en Infosys significa ser parte de un negocio global que está a la vanguardia del software, la tecnología y los sistemas de información.
Con muchas filiales de negocios en todo el mundo, oportunidades para viajar internacionalmente, aprender sobre nuevas culturas y amplias oportunidades de formación.
Infosys se enorgullece de ser un empleador galardonado, especialmente para las mujeres y los empleados LGBTQ+ - lo que lo convierte en un lugar inclusivo y diverso para trabajar, con un enfoque global en la responsabilidad social.
Consejos principales para ser contratado en Infosys
1. Haz que tu CV destaque
Un CV adaptado es lo más importante para tu búsqueda de empleo en Infosys. Como cada solicitud es revisada personalmente por el equipo de reclutamiento, es importante que presentes toda la información que necesitan para elegirte como el candidato más calificado con la experiencia y habilidades correctas.
Utiliza la información en la descripción del trabajo para resaltar las cosas correctas en tu CV personalizado.
2. Haz tus deberes
La investigación es una parte importante de cualquier búsqueda de empleo, y en Infosys, el equipo de reclutamiento quiere asegurarse de que sabes todo sobre el rol específico para el que has solicitado, el negocio de Infosys, y la industria más amplia de software, tecnología y consultoría.
Puedes demostrar tu investigación a través de hacer preguntas perspicaces durante las rondas de entrevistas, y usarla para informar tus respuestas a lo largo del proceso de solicitud.
3. Practica las pruebas de aptitud
Las pruebas de aptitud pueden ser estresantes, y aunque están diseñadas para probar tus habilidades y conocimientos inherentes, la práctica sigue siendo imperativa para obtener buenos resultados.
Puedes practicar las pruebas de aptitud para acostumbrarte a trabajar bajo condiciones de examen, y responder preguntas de forma rápida y precisa mientras estás consciente de los límites de tiempo.
La práctica también te ayuda a familiarizarte más con la estructura y el formato de las evaluaciones, incluyendo cómo deben ser respondidas.
4. Practica tus habilidades listadas
Si has solicitado un rol en el que vas a utilizar habilidades que has adquirido a través de la educación o la experiencia, se espera que demuestres estas habilidades en la sección técnica de la entrevista.
Para darte la mejor oportunidad, repasa estas habilidades y asegúrate de que estás al día con cualquier desarrollo en software o tecnología que pueda haber ocurrido desde que te calificaste o usaste las habilidades por última vez.
