Conseguir un trabajo en Lenovo
Lenovo (Lenovo Group Limited) es una empresa de tecnología global de propiedad americana/china que fabrica y diseña smartphones, laptops, ordenadores, tablets y dispositivos de almacenamiento, Lenovo tiene oficinas en más de 60 países y comercializa sus productos en más de 180 países.
El proceso de reclutamiento de Lenovo es competitivo y ofrece vacantes tanto para estudiantes como para candidatos con experiencia. Al entender los valores culturales y demostrar las habilidades requeridas para el puesto, puedes destacar entre otros candidatos y conseguir un puesto con este popular empleador.
Valores de Lenovo
La cultura laboral en Lenovo se centra en cuatro valores fundamentales:
- Servir a nuestros clientes
- Innovación
- Emprendimiento
- Trabajo en equipo con integridad y confianza
Estos valores ayudan a crear una cultura de diversidad e inclusión en todo el negocio de Lenovo. Los empleados son reconocidos por su individualidad y sus perspectivas para impulsar la innovación. A todos en Lenovo se les anima a ser auténticos y a alentar a los demás a hacerlo.
Lenovo extiende esto a las comunidades globales a las que sirve y a sus clientes a través de los productos que la empresa diseña.
Tipos de roles en Lenovo
Lenovo tiene varias oportunidades abiertas a estudiantes y a aquellos que han adquirido experiencia laboral previa en áreas especializadas.
Las vacantes se anuncian según la ubicación, el tipo de programa o el nivel de experiencia. Las oportunidades pueden variar según la ubicación, pero están disponibles en todas las áreas del negocio de Lenovo, tales como:
- Recursos humanos
- Ingeniería
- Inteligencia artificial
- Computación en la nube
- Investigación y desarrollo
- Adquisiciones
- Ventas
Las oportunidades para estudiantes se anuncian según el año de estudio con vacantes para prácticas de 12 meses, pasantías de verano y roles de graduados a tiempo completo.
Proceso de contratación en Lenovo
El proceso de contratación de Lenovo consta de tres etapas: un formulario de solicitud en línea, pruebas en línea y una entrevista final. Puede haber evaluaciones adicionales incluidas para roles especializados.
Solicitud en línea de Lenovo
La primera etapa del proceso de Lenovo es buscar y encontrar tu rol preferido. Una vez identificado, los candidatos solicitan su vacante elegida a través del sistema de reclutamiento en línea de Lenovo.
Necesitas crear tu propia cuenta de reclutamiento y luego completar los pasos de la solicitud necesarios. Estos incluyen completar el formulario de solicitud en línea, responder a las preguntas del formulario de solicitud y subir tu CV adaptado al rol para el que estás solicitando.
Los candidatos pueden solicitar más de un rol al mismo tiempo. Todas las descripciones de los puestos detallan los requisitos académicos, las habilidades y la experiencia requerida para el puesto. Al solicitar vacantes, es importante solicitar solo los puestos para los que cumples los requisitos.
Pruebas de aptitud de Lenovo
El proceso de reclutamiento de Lenovo requiere que los candidatos realicen cuatro pruebas de habilidades separadas. Cada prueba evalúa una aptitud específica:
- Razonamiento diagramático
- Razonamiento numérico
- Razonamiento verbal
- Razonamiento lógico
Se pueden incluir pruebas adicionales para aquellos que han solicitado vacantes especializadas o vacantes específicas del programa. A los candidatos se les puede pedir que completen las pruebas después de enviar la solicitud o después de completar con éxito la etapa de la entrevista.
Pruebas de razonamiento diagramático de Lenovo
La prueba de razonamiento diagramático evalúa la capacidad de un candidato para resolver problemas utilizando información abstracta como formas o patrones.
En esta prueba de opción múltiple cronometrada, las preguntas se presentan en forma de formas o patrones. Los candidatos necesitan determinar la secuencia entre los diagramas, luego usar esta información para determinar cuál de las respuestas de opción múltiple sigue a continuación en la secuencia.
Esta prueba evalúa las habilidades de pensamiento lógico de un candidato, la capacidad para resolver problemas utilizando información no verbal y cuán hábiles son los candidatos para trabajar bajo presión.
Pruebas de razonamiento numérico de Lenovo
La prueba de razonamiento numérico de Lenovo evalúa cuán bien los candidatos pueden usar la información numérica para resolver problemas.
Las preguntas se presentan en forma de gráficos, gráficas o tablas. Utilizando tu conocimiento práctico de conceptos como porcentajes, ratios o fracciones, necesitas seleccionar cuál de las respuestas de opción múltiple dadas es la solución correcta a la pregunta.
La naturaleza cronometrada de la prueba significa que los candidatos necesitan trabajar bien bajo presión y mantener la calma. Es aconsejable trabajar rápido pero con precisión al completar esta prueba.
Pruebas de razonamiento verbal de Lenovo
La prueba de razonamiento verbal es una prueba de comprensión lectora. Esta evaluación mira la capacidad de un candidato para leer y comprender palabras y pasajes de texto y luego usar esta información para responder a las preguntas que siguen.
Las preguntas se presentan como declaraciones. Los candidatos necesitan determinar si la declaración es verdadera, falsa o no pueden decirlo basándose en la información que acaban de leer. Esta prueba también determina cuán bien los candidatos pueden extraer información del texto y si hacen inferencias lógicas a partir de esta información.
Como la prueba es cronometrada, es esencial asegurarse de haber leído correctamente la pregunta antes de responder.
Pruebas de razonamiento lógico de Lenovo
La prueba de razonamiento lógico evalúa la capacidad de un candidato para razonar y llegar a conclusiones lógicas utilizando información no verbal. En una prueba de razonamiento lógico, la información se da en forma de formas, patrones o diagramas. Necesitas interpretar esta información y determinar la regla o patrón entre la información proporcionada. Luego aplica tu lógica para determinar cuál de las respuestas dadas es correcta.
Esta prueba mide la capacidad de un candidato para resolver problemas, y pensar críticamente, haciendo inferencias lógicas a partir de la información que se te presenta.
Entrevistas de Lenovo
Dependiendo del rol o programa solicitado, las entrevistas pueden ser telefónicas o presenciales.
Las entrevistas telefónicas suelen ser post-etapa de solicitud y duran alrededor de 45 minutos. Las preguntas se centran en evaluar las habilidades técnicas de un candidato (cuando corresponde) y sus comportamientos en situaciones de trabajo. Estas preguntas requieren que los candidatos compartan sus acciones en situaciones de trabajo o educativas pasadas y dan una idea de los valores y rasgos de un candidato.
Los candidatos que alcanzan la etapa final del proceso de reclutamiento de Lenovo son invitados a asistir a una entrevista presencial. Esta entrevista puede formar parte de un centro de evaluación.
En esta entrevista se hacen preguntas de comportamiento y técnicas, lo que permite a los reclutadores entender mejor las habilidades y la experiencia de un candidato. Las respuestas de los candidatos a las preguntas también ayudan a los reclutadores a determinar cuán bien se adaptarán a la cultura de trabajo en Lenovo y a su rendimiento en el trabajo.
¿Cómo es trabajar en Lenovo?
Lenovo tiene la diversidad y la inclusión en el corazón de sus valores fundamentales. La empresa opera una cultura abierta y honesta donde a todos se les anima a ser ellos mismos. Hay varios grupos de recursos para empleados donde los empleados pueden conectarse entre sí y compartir sus valores y creencias comunes.
Como organización, Lenovo ofrece una variedad de beneficios en el lugar de trabajo, como flexibilidad laboral, programas de bienestar y opciones de compra de acciones. También se anima a los empleados a desarrollar sus carreras mientras están en Lenovo a través de su oferta de aprendizaje y desarrollo.
Consejos principales para ser contratado en Lenovo
El proceso de reclutamiento en Lenovo es competitivo. A pesar de esto, hay muchas cosas que puedes hacer para ayudarte a rendir al máximo.
Practica muchas pruebas de aptitud
Lo mejor que puedes hacer para prepararte para las pruebas de aptitud es practicar. Practicar muchas pruebas significa que te familiarizas con el formato y el estilo de las preguntas y también cómo reaccionas bajo la presión del tiempo de las pruebas. Asegúrate de practicar todas las pruebas que vas a hacer, no solo aquellas en las que sientes que necesitas trabajar.
Hacerlo significa que puedes dominar las habilidades que son fortalezas para ti y mejorar las áreas de debilidad.
Investiga la empresa
Mostrar que has investigado la empresa y puedes demostrar tu compromiso con una carrera en Lenovo es clave para mostrar a los reclutadores que quieres trabajar en la empresa. Asegúrate de haber revisado el sitio web de Lenovo y leído las historias de los empleados actuales.
Al responder preguntas sobre trabajar en Lenovo, utiliza tu investigación y hazla personal para ti para ayudar a explicar por qué la cultura y los valores de Lenovo se ajustan a los tuyos.
Cumple todos los requisitos del trabajo
Todas las descripciones de los trabajos de Lenovo detallan los requisitos del candidato para el puesto. Estos incluyen los requisitos académicos, habilidades y cualquier experiencia especializada requerida. Es esencial revisar esta información y asegurarte de que cumples todos los requisitos antes de solicitar la vacante.
Esto demuestra que has leído la descripción del puesto, reflexionado sobre tus habilidades y experiencia, y puedes actuar con integridad, uno de los valores de Lenovo.
