Consiguiendo un trabajo en Nokia
Nokia es una empresa global de telecomunicaciones, TI y electrónica de consumo. Ha estado innovando en el espacio de las comunicaciones durante más de 155 años, los últimos 30 de los cuales se han centrado en transformar las telecomunicaciones.
Al trabajar para Nokia, formarás parte de una empresa que siempre ha estado a la vanguardia de la innovación. En 1991, se realizó la primera llamada GSM utilizando equipo de Nokia y, para 1998, Nokia era la marca de teléfonos móviles más vendida.
Nokia se ha adaptado a la competencia del sector entrando en alianzas estratégicas, realizando adquisiciones y cambiando a ser principalmente un proveedor de hardware y software de red. Esto ha posicionado a la empresa como líder global en la industria de las telecomunicaciones.
Conseguir un puesto en Nokia es un proceso competitivo pero, con la preparación adecuada, podrás impresionar durante el proceso de reclutamiento.
Valores de Nokia
Como organización, Nokia se compromete a 'entregar' redes críticas a través del liderazgo tecnológico y alianzas de confianza. Su Estrategia 2021 contiene cuatro compromisos estratégicos, que son:
- Ser un socio de confianza para redes críticas
- Centrarse en el liderazgo tecnológico en cada uno de sus negocios
- Capturar el cambio de valor hacia la nube y nuevos modelos de negocio
- Crear valor con investigación a largo plazo y propiedad intelectual
Para cumplir con estos objetivos, se necesita una cultura abierta e innovadora. En las operaciones diarias, Nokia se esfuerza por crear un ambiente donde los empleados:
Se sientan Conectados – Contribuir y colaborar cómodamente dentro de la diversa comunidad de Nokia.
Se sientan Inspirados – Ayudar a Nokia a innovar y ser un líder en tecnología de comunicaciones.
Se sientan Empoderados – Recibir apoyo para desarrollar sus carreras y poder capitalizar oportunidades de crecimiento personal y profesional.
Se sientan Comprometidos – Llegar al trabajo todos los días sintiendo un sentido de propósito y orgullo.
Tipos de roles en Nokia
Nokia tiene oportunidades para estudiantes y graduados, así como para profesionales en etapas tempranas de su carrera y contrataciones con experiencia.
La empresa opera en cuatro grupos de negocios: Redes Móviles, Infraestructura de Red, Servicios de Nube y Red, y Tecnologías Nokia.
Nokia tiene oportunidades en sus siete regiones de trabajo: Europa, Asia Pacífico y Japón, Gran China, India, América Latina, Oriente Medio y África, y América del Norte.
Proceso de contratación en Nokia
Para conseguir un puesto en Nokia, tendrás que navegar por el proceso de reclutamiento de varias etapas. Este consta de una solicitud online, pruebas psicométricas online, una entrevista técnica y una entrevista de RRHH.
Solicitud online de Nokia
El primer paso en el proceso es presentar una solicitud online. El formulario te pedirá que introduzcas tus datos personales y que describas tu formación académica y tu historial de trabajo. También se te puede pedir que respondas algunas preguntas sobre tu motivación para trabajar en Nokia, y para tu área de negocio elegida.
Pruebas de habilidades online de Nokia
Una vez que hayas presentado tu solicitud, recibirás una invitación para completar una evaluación online. El contenido y la duración de esta varían según el área de negocio, el puesto de trabajo y el nivel de carrera, pero la evaluación suele tener un límite de tiempo de 90 minutos.
En ese tiempo, se te pedirá que respondas preguntas para evaluar varias áreas de habilidad. Estas se dividirán en secciones, y se explican con más detalle a continuación:
Prueba de razonamiento lógico de Nokia
Las preguntas de razonamiento lógico evalúan tu capacidad para pensar de manera lógica y crítica. Involucran formas y patrones, tanto en blanco y negro como en color. Se te proporcionarán las primeras figuras de una secuencia, y luego se te pedirá que selecciones la siguiente figura de una selección de respuestas. Las pruebas son cronometradas, por lo que tendrás que trabajar de manera rápida y precisa.
Es importante practicar el razonamiento lógico, ya que el estilo y el contenido de las preguntas son diferentes a cualquier cosa que puedas encontrar en tu día a día.
Prueba de razonamiento diagramático de Nokia
Las pruebas de razonamiento diagramático son similares a las pruebas de razonamiento lógico, ya que evalúan tu capacidad para interpretar las reglas que rigen los diagramas o gráficos de flujo y para aplicar estas para seleccionar la siguiente forma o figura en la secuencia.
Estas preguntas son de opción múltiple y estarán cronometradas. El tiempo asignado a una prueba de razonamiento diagramático suele corresponder a responder una pregunta por minuto.
Prueba de razonamiento verbal de Nokia
Las preguntas de razonamiento verbal evalúan tus habilidades de interpretación, análisis y deducción. Primero se te presentará un pasaje de texto para que lo leas con cuidado. Las preguntas que siguen consistirán en una afirmación y tres opciones de respuesta. Tendrás que indicar si la afirmación es 'Verdadera', 'Falsa', o 'No se puede decir' basándote en la información proporcionada en el pasaje.
Para obtener una buena puntuación, tendrás que ser capaz de absorber rápidamente información y hacer deducciones e inferencias precisas del texto.
Prueba de razonamiento numérico de Nokia
Las preguntas de razonamiento numérico proporcionan una visión de tu capacidad para interpretar datos y manejar números. Involucran conceptos matemáticos básicos como fracciones, porcentajes, proporciones, secuencias, conversiones de moneda, aritmética general y álgebra simple.
Los datos se proporcionarán en gráficos, gráficas y tablas, y probablemente serán relevantes para el puesto de trabajo al que estás aplicando.
No se te permite usar una calculadora, pero todas las preguntas son de opción múltiple.
Para asegurarte de que puedes sobresalir en todas las áreas de razonamiento, es sensato practicar usando evaluaciones simuladas online. A través de estas, podrás identificar tus fortalezas y debilidades para que puedas priorizar tu tiempo de preparación.
Entrevista técnica de Nokia
Si obtienes una alta puntuación en la evaluación de habilidades, se te invitará a asistir a una entrevista técnica. Esta será una entrevista basada en competencias que se centrará en las habilidades técnicas clave necesarias para el puesto.
Se te pedirá que hables sobre cómo has aplicado con éxito tus habilidades en el pasado, así que prepara ejemplos en línea con la descripción del trabajo. Para asegurarte de que tus respuestas están bien estructuradas, utiliza el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
Dependiendo del puesto al que estés aplicando, tu entrevista también incluirá un ejercicio práctico. Por ejemplo, se te puede pedir que escribas un poco de código para resolver un problema dado, y luego hables de tu trabajo con el entrevistador.
Entrevista de RRHH de Nokia
La última etapa en el proceso de contratación de Nokia es una entrevista con un miembro del departamento de RRHH. Esta explorará tus motivaciones para aplicar a Nokia (y a tu área de negocio y rol específico), profundizará en tus ambiciones de carrera, y evaluará tu potencial para prosperar en Nokia.
Recuerda que una entrevista es un proceso de dos vías. Trae algunas preguntas para tu entrevistador, ya que las preguntas perspicaces muestran curiosidad y un buen nivel de compromiso con el sector.
Cabe destacar que tus entrevistas pueden ser en persona en una oficina de Nokia, o realizarse virtualmente, dependiendo de las circunstancias.
¿Cómo es trabajar en Nokia?
Nokia cree en el aprendizaje continuo. Por lo tanto, como parte de la empresa, tendrás acceso a apoyo en torno al rendimiento y al desarrollo de la carrera. Las ofertas incluyen los Días Globales de Aprendizaje de Nokia, y el acceso de los empleados a soluciones de aprendizaje proporcionadas por Nokia EDU, la organización de aprendizaje de la empresa.
Nokia se enorgullece de un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y de apoyo que promueve el bienestar en el trabajo. La inclusión y la diversidad son importantes para Nokia, y sus datos de diversidad pueden ser consultados en línea.
Consejos principales para ser contratado en Nokia
Investiga sobre Nokia
El equipo de reclutamiento busca individuos que estén realmente interesados en trabajar para Nokia y que puedan claramente esbozar la motivación detrás de esto. Una buena manera de mostrar tu entusiasmo es investigar a fondo sobre Nokia y tu área de negocio específica. Busca cualquier desarrollo reciente en el sector que pueda estar cambiando el panorama e impactando a Nokia, así como cualquier artículo de noticias o anuncios sobre la empresa.
Practica las preguntas de la entrevista
Las entrevistas pueden ser experiencias que generan nervios, especialmente cuando parece que mucho depende de tu rendimiento. Para ayudarte a relajarte el día de la entrevista, prepara ejemplos para usar como evidencia de tus habilidades y practica respondiendo preguntas comunes de entrevistas con un amigo o familiar. Recuerda tener en cuenta la descripción del trabajo y los valores y cultura de Nokia al formular tus respuestas.
Construye confianza
Es importante causar una buena impresión en todas las etapas del proceso. Para hacer esto, busca construir tu confianza en cada área que será evaluada. Usa pruebas de práctica para aumentar tu habilidad y confianza para abordar las evaluaciones online, revisa a fondo la descripción del trabajo y alinea tus habilidades y talentos, y practica la entrega de tus respuestas de entrevista.
Ten en cuenta que las mejores entrevistas son conversaciones naturales de dos vías, así que no te prepares en exceso. Conoce tus ejemplos prácticos para que estés seguro al transmitir y evidenciar tu idoneidad para el puesto.
