Consiguiendo un trabajo en Ocado
Ocado es una empresa de supermercados que ofrece múltiples rutas y puestos de carrera diferentes. Se centra en realizar cambios innovadores y continuar su éxito explorando nuevos caminos y encontrando soluciones beneficiosas. Con 10 socios, su comunidad fomenta el crecimiento y el éxito en todas las áreas de la empresa.
Valores de Ocado
Como fuerza laboral, Ocado trae cambios innovadores, desarrollando nuevas soluciones mientras avanza en la escena del supermercado líder como minorista en línea. Su enfoque responsable con el medio ambiente, 'Ocado Unlimited', involucra tres pilares de responsabilidad corporativa, con un enfoque en "recursos naturales, habilidades para el futuro y abastecimiento responsable".
Tipos de roles en Ocado
Ocado ofrece múltiples oportunidades dentro de su fuerza laboral, proporcionando una gama de puestos en toda la empresa, incluyendo tecnología, ingeniería, entrega, operarios de almacén, negocios y gerenciales, y posiciones de carreras tempranas. Desde la producción hasta el servicio personal a los clientes, Ocado valora el arduo trabajo de sus empleados que ha ayudado a su éxito.
Proceso de contratación en Ocado
El proceso de contratación de Ocado, como muchos otros, se realiza predominantemente en línea, primero solicitando un puesto en el sitio web de Ocado y luego teniendo una entrevista telefónica. Después de esto, puede tener lugar una evaluación en línea, y si el candidato tiene éxito, una entrevista en vídeo. El proceso de contratación se completa asistiendo a un centro de evaluación.
Solicitud en línea de Ocado
El formulario de solicitud en línea pide al candidato que complete información variada sobre sus calificaciones académicas, experiencias de empleo anteriores y que proporcione detalles personales. Ocado comúnmente anuncia sus posiciones abiertas en su sitio web bajo 'carreras' y en otros grandes sitios web de empleo, como Indeed.
Entrevista telefónica de Ocado
Una vez que el formulario de solicitud del candidato ha sido aprobado, se le realizará una entrevista telefónica por parte del equipo de RRHH de Ocado, que requerirá que respondan preguntas sobre la empresa y sus funciones y negocios. El candidato también será cuestionado en relación a la información personal incluida en su formulario de solicitud.
Pruebas de aptitud de Ocado
Las evaluaciones en línea se han vuelto cada vez más populares dentro de las grandes organizaciones, que las utilizan para hacer el proceso de contratación más eficiente y efectivo. Las evaluaciones comprenden principalmente pruebas psicométricas, que investigan el conocimiento académico básico, las habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones, y las habilidades personales.
La evaluación en línea de Ocado consta de pruebas psicométricas de razonamiento numérico y verbal. Estas pruebas se realizan para dar al empleador una idea de las habilidades básicas de los candidatos.
Los candidatos no requieren conocimientos previos, ya que la respuesta se puede determinar a partir de los datos e información proporcionados. Las pruebas de práctica para las evaluaciones en línea de Ocado están disponibles en línea, y son una buena manera para que los candidatos se familiaricen con las pruebas psicométricas, incluyendo los tipos de preguntas que se les pueden hacer. Esto es especialmente útil si no han completado una evaluación en línea antes.
Practicar pruebas en línea mejora la probabilidad de éxito del candidato en pasar las pruebas y pasar a las entrevistas en vídeo.
Prueba de razonamiento numérico de Ocado
La prueba de razonamiento numérico en línea de Ocado pide a los candidatos que respondan preguntas sobre la información proporcionada en forma de datos numéricos. Por lo tanto, para tener éxito, los candidatos deben tener una comprensión básica de tablas y gráficos.
Ocado realiza una evaluación en línea de estas habilidades para entender mejor el rendimiento laboral potencial de los candidatos y asegurarse de que serán capaces de entender y trabajar con datos numéricos en el trabajo. Esta capacidad para manejar datos numéricos es particularmente importante dentro de los puestos de trabajo que incluyen trabajar en tecnología, ingeniería, gerencia y negocios, y operarios de almacén. Estos roles demandan habilidades y conocimientos específicos para la innovación y el funcionamiento de la empresa.
Prueba de razonamiento verbal de Ocado
En la prueba de razonamiento verbal, al candidato se le proporciona información en forma de un pasaje de texto. El candidato debe responder preguntas que se relacionan con el texto, que generalmente implica decidir si una declaración proporcionada en la pregunta es verdadera, falsa, o no se puede determinar. Ocado evalúa las habilidades básicas de resolución de problemas y comunicación escrita del candidato para asegurarse de que será capaz de trabajar de manera eficiente y desempeñarse bien en el trabajo. Estas habilidades de razonamiento son integrales para cada posición dentro de la organización de Ocado, desde puestos gerenciales y de negocios hasta puestos de entrega, para garantizar la operación coherente de la empresa y la satisfacción del cliente.
Entrevista en vídeo de Ocado
La etapa de entrevista en vídeo de Ocado permite al empleador obtener una comprensión de las habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones del candidato. Al candidato se le harán preguntas sobre cómo ha manejado situaciones difíciles dentro de empleos anteriores y las acciones que tomó para resolver una situación. A veces, se puede requerir una demostración de habilidades.
Centro de evaluación de Ocado
La etapa del Centro de Evaluación del proceso de contratación es la etapa final y se centra en las habilidades de trabajo en equipo del candidato. Numerosos candidatos serán invitados a un centro de evaluación en un día en una ubicación elegida, donde completarán más evaluaciones en persona.
Los candidatos son evaluados en sus habilidades de equipo, considerando que estarán trabajando en un entorno de equipo en Ocado. Estas evaluaciones incluyen ejercicios de equipo simples, por ejemplo, construir torres con comida y algunas evaluaciones más formales y relacionadas con el trabajo, como tratar con más datos numéricos y usar habilidades de resolución de problemas en diferentes escenarios.
¿Cómo es trabajar en Ocado?
En los puestos de oficina de Ocado, Ocado ofrece a los empleados la opción de trabajar de forma remota, reuniendo a sus equipos en días coordinados para asegurar una fuerza de trabajo conectada pero satisfecha. Además, Ocado reconoce los diferentes problemas de sus empleados con la ubicación y el bienestar y están dispuestos a ser flexibles para ayudar al empleado.
Consejos principales para ser contratado en Ocado
Pruebas de práctica
Las pruebas de práctica de razonamiento verbal y numérico para Ocado están disponibles en línea. Aunque las preguntas no siempre son idénticas a las preguntas que se pueden hacer durante la prueba real, son una excelente manera de familiarizarte con el formato y el proceso.
Prepárate para tus entrevistas
Estar más preparado para las entrevistas reduce la posibilidad de nerviosismo y errores. Considera tus desafíos pasados en el empleo y cómo los superaste para mejorar tu rendimiento laboral, de modo que el entrevistador pueda apreciar tus habilidades de resolución de problemas.
Haz tu investigación
Investigar Ocado, y aprender sus valores, operación e historia es una buena manera de mejorar tus posibilidades de éxito, especialmente dentro de la etapa de entrevista telefónica del proceso de contratación. Impresiona a los entrevistadores mostrando tu interés y comprensión de Ocado como organización.
No tengas miedo de fallar
Tener una actitud positiva y segura al abordar el proceso de contratación te ayudará a rendir mejor a lo largo de las etapas de reclutamiento, ya que los entrevistadores verán que estás interesado en lo que ofrece su empresa y que encajarás bien con el equipo.
